q求工作总结计划模板

q q求工作总结计划模板求工作总结计划模板 q求工作总结计划模板 一 员工的考勤治理我公司的考勤治理 现在的基本情况如下 经 理直接治理人员的请假 调班 加班等工作 前台 业务部 督 导 XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监 督并反馈 平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店 店长以及店员的出勤情况 并给予登记 到每个月底由各专卖店 店长上报该店的考勤 我用表格的形式进行统计 此工作过去由前 台来完成 在日常的考勤抽查中 主要存在以下问题1 店长在没有上报公司的 情况下任意调整上班时间 如把早班换成中班 2 有的店长利用正 常上班时间来总公司办理事物 3 个别店长有迟到 早退的现象 4 店长在没有请假的情况下外出办理私事 5 个别店长在接近下班的 时候到银行办理业务 由于我公司专卖店日益增多 规模不断扩大 专卖店分布广 每个 专卖店只有2 6人 因此 在人员治理上存在较大的困难 另外 公司从XX年至今 已经成功地在上海开了X家专卖店 将来还要继续扩大门店的数目 为给以后门店的扩张打下良好的基础 对员工进行有效地日常治理 已经成为不容忽视的问题 而其中店长的治理尤为重要 做为专卖 店的店长 他是直接连接公司与各店的桥梁 假如店长不能以身作 则 将会直接影响整个专卖店的人员治理 针对目前的情况 现提 出以下方案方案一进一步完善公司的考勤制度 奖惩分明 并与薪 酬挂钩 每个月全勤者拿全额奖金 非全勤者拿本月80 的奖金 并 且有事假 病假 迟到 早退的按小时累计扣除工资 事假 病假 迟到 早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣 除工资 店长来公司对帐或办理公事 原则上不能用上班日 如必须用上班时间来公司办理业务 则须到公司人事部签到 公司 按正常上班出勤对待 此外 店长在上班时间需外出办理业务 的 不能占用上 下班时间 若有非凡原因不能按上述办法办理事物的 必须事先向公司人事 部说明原由 公司根据其实际情况按全勤对待 若理由不充分或没 有事先向公司人事部说明原因 则按上述第 条办法办理 店 长不得随意更改上班时间以及班次 若需要调整的必须事先向公司 人事部说明情况 二 员工招聘 甄选 录用 考核 离职治理工作 1 员工的招聘从我公司人员录用和离职情况来看 XX年6月1日至8 月23日 新录用人数为44人 期间办理离职人数为22人 离职率相 对而言比较高 分析其原因主要表现为录用人员在试用期不符合公 司用人要求 员工违反劳动纪律 上班地点离家远 员工晋升机会 小等 到8月份出现招聘淡季 应聘人员明显减少 针对此情况 公 司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才 由此 解决月饼销售高峰期人员不足问题 除此之外 公司还可以拓宽招 聘渠道 如校园招聘 职业介绍所 网上招聘等 招聘对象除本地 人 外地人也可适当聘用 因为外地人也有自身的优势 办理综合 保险比办理小城镇保险费用低 外地人对社保的期望不高 假如 是上海本地人 则有的人会希望找一家能办理城保的公司 以上仅仅从招聘成本来进行比较 当然外地人也有明显的不足之处 比如语言不通 这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格 把关 2 试用期员工的考核我公司目前对试用期人员的考核 主要是由店 长直接把意见反馈给人事部或由人事部打电话到门店听取店长的意 见 从这三个月的考核情况来看 主要有以下情况 店长对试用 期人员的考核缺少主动性 不能主动地 及时地反映情况 如X店就 发生过试用期人员在快满三个月时 因不符合公司用人要求被辞退 员工对此不满 从而发生一些纠纷 有的店长对从哪几个方 面来考核员工不太清楚 对人员的评价仅仅只限于 还可以 针 对以上情况 建立系统的考核制度和流程 加强公司和各店长的沟 通和联系成为必要 方案建立系统的考核制度和流程 1 试用期员工进入专卖店一周后 由店长直接对其进行考核 考核 项目包括商品条形码的熟记程度 对商品成分性质的了解情况 工 作态度 劳动纪律等 考核结果由店长直接向人事部反映 对于不 合格者给予交流指导 警告或直接辞退 2 试用期员工进入专卖店一个月后 由店长直接对其进行考核 考 核项目包括收银情况 进货 退货 输单子 对帐 盘货能力 劳 动卫生 服务 工作态度 人际关系 劳动纪律等 考核结果由店 长直接向人事部汇报 人事部可根据店长的意见多渠道地了解员工 情况 对于不合格者给予交流指导 警告或直接辞退 3 试用期接近三个月时 提前10天对员工进行考核 考核项目包括 员工的自我评价 店长评价意见 然后由人事部决定是否给予录用 以上每一个步骤 人事部都必须同各店长进行有效的沟通 让他们 熟知自己在人员考核方面的工作内容 工作流程及工作责任 三 员工培训在试用期三个月里 员工培训工作我还没有接触过 从这几个月的观察中 对于公司的员工培训 我也有一些个人的看 法1 无论什么培训都必须有需求 否则就没有做培训的必要 因此 培训需求分析是整个培训工作的核心 我公司现阶段需要做什么培训 可以结合市场需要 给员工发放培 训需求统计表 员工的日常治理工作这三种途径来获得 从市场需求 来看 我公司的营业员主要还是要提高服务质量 举个简单的例子 我们到麦当劳或肯德基去消费时 都会有一种感觉无论是到他们 的任何一家专卖店 他们的服务都很好 服务模式都是一样的 可以说他们的员工培训工作是做得相当好的 有句话说得很好没有 服务的商品是冰冷的 为了提高我们自身的竞争力 员工的培训工作势在必行 员工在工 作时的语言 手势 面部表情 眼神都非常重要 而目前公司的营 业员在这方面的表现 差距还是很大的 包括一些店长也不能达到 这一要求 假如店长不能做好这一点 他所培养出的新员工 同样 也是不合格的 另外 尽管公司是百年老店 我们就是闭上眼睛也会有人来买我们 的月饼 但是 我们始终要牢记自己的规划蓝图和梦想 为了实现 过去所有的梦想 就要把每一个细节做好 一点一点去实现它 给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进一步了解员工 的培训需求 我公司的基层治理人员也可以从优秀的营业员当中通 过选拔 培训来获得 当然这种途径有利有弊 有利的一面是此类员工忠诚度高 熟悉公 司的业务 而且对其他员工具有激励的作用 不利的一面是此类员 工缺少创造性 易造成近亲繁殖 从而阻碍公司的发展 而且还存 在员工之间公平竞争的问题 企业采用这种用人途径 需要结合实际情况 是需要稳定发展还是 变革 找好公司用人要求的真正目的 从员工的日常治理来看 员工 违反公司规章制度的现象比较多 因此公司的规章制度同样需要进 行培训 无论老员工还是新员工 2 制定企业培训目标 包括长期目标 中期目标 短期目标 在职 员工培训以及新员工的上岗培训 让公司的培训工作有步骤 有目的 地进行 3 为员工制定职业规划 有的人会问营业员需要什么职业规划呀 职业规划本身也是近年来 流行的新鲜名词 各个企业为赶时髦 都纷纷效仿 赶时髦不完全 都是坏事情 要害是对员工有没有帮助 现在企业的竞争就是人才 之间的竞争 企业以人为本 关心员工的未来 这样才能吸引更多 的人才来我公司应聘 就算不能帮助他们实现职业目标 但画饼充饥也算是一种精神食粮 尤其对校园招聘是非常有帮助的 刚毕业的学生可塑性很强 可 以给他们做职业规划从营业员到带班 从带班到店长 从店长到公 司基层治理人员 从基层治理人员到中层治理 从中层治理到自己 做老板 前途是光明的 道路是曲折的 4 做培训还有一个不得不考虑的问题就是培训时间必须避开公司的 业务高峰期 同时还要采纳员工的意见 人力资源是一项复杂的工作 如何更好的开展工作 还必须得结合 企业的具体情况和发展战略目标 逐步完善公司的组织规划 招聘 与录用 培训与开发 薪酬福利 绩效考核 劳动关系 从而增强 市场竞争力 让X公司与时俱进 蒸蒸日上 xx个人年终工作总结及xx年工作计划岁末临近 新春将至 不知不 觉xx年的工作即将告一段落 对于每一个追求进步的人来说 免不了会在年终岁未对自己进行一 番 盘点 也是对自己的一种鞭策 过去的近一年是忙碌而充实的一年 也是我加入公司从陌生到熟悉 的一年 这一年中工作的点点滴滴 让我不断地学习 成长着 回顾一年来的工作 我在公司总经理的正确领导 各部门的积极配 合以及各位同事的支持协助下 严格要求自己 按照公司要求 较 好地发挥了行政部服务基层 以文辅政的工作职能 完成了自己的 本职工作 虽没有轰轰烈烈的战果 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺 一 xx年的工作回顾 1 办公室的日常管理工作行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作 领域 作为行政部的主管 我自己清醒地认识到 行政部正是一个公司承 上启下 沟通内外 协调左右 联系四方的枢纽 是推动各项工作 朝既定目标前进的中心 细数行政的工作 可说是千头万绪 有文书处理 档案管理 文件 批转 会议及活动安排等等 面对繁杂琐碎的大量事务性工作 我努力强化自我工作意识 注意 加快工作节奏 提高工作效率 冷静处理各项事务 力求周全 准 确 适度 避免疏漏和差错 行政工作紧密围绕年初制定的工作重点 充分结合具体工作实际 不断开拓工作思路 创新工作方法 通过近一年的工作 学习 在工作模式上有了新的突破 工作方式 有了较大的改变 现将去年的工作情况总结如下1 行政统筹工作的 关键事物控制和内部管理 行政事务性工作的内部分工 前台文员的管理 办公室保洁 资料 的分配等工作以及物流和售后 维修等的监管 2 切实抓好公司的福利 企业管理的日常工作 按照预算审批制度 组织落实公司办公设施 办公用品 劳保福利 等商品的采购 调配和实物管理工作 联系办公设备的维修保养合作 单位 与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品 对比办公用品等的采购渠 道 寻找高性价比供应商 3 爱岗敬业 严格要求自己 摆正工作位置 以 谦虚 谨慎 律己 的态度开展每项工作 认真地履行了 自己的岗位职责 4 做好协调工作 行政作为后勤服务和办公协调的核心部门 在理顺各部门关系 提 高管理效率 保证上传下达等方面具有枢纽作用 过去的这一年 行政部以沟通协调作为开展工作的切入点 在做好 办文 办会工作的同时 更注重与各部门的协作配合 5 认真做好公司的文字工作 草拟综合性文件和报告等文字工作 负责办公会议的记录 和会议 概要及重点的提炼 并负责对会议有关决议的实施 认真做好公司有 关文件的收发 分递和督办工作 及时传达贯彻公司有关会议 文件 批示的精神 公司的重要文件资料 批文等归档 做好资料的归档 管理工作 6 制度建设 配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善 包 括行政人事类 财务类 售后类 业务类等等 以及根据企业现状 制定新的规章制度以适应企业发展的需要 7 落实公司人事 劳资管理工作 组织落实公司的劳动 人事和员工的考勤控制监督工作 根据人事 相关规定规范劳动合同管理 做好劳动合同的签订 解除及劳动合 同档案管理等工作 依法到劳动管理部门办好录用 缴纳社保的各项手续 体现公司的规范性 解决员工的后顾之忧 8 做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作 落实各类会议的会前准备 会议资料搜集等以及会后的会议记录 及重点提炼汇总等工作 2 凭借个人经验 传授方法 协助销售部逐步建立 健全客户档案 并强化管理 3 加强自身学习 提高业务水平作为行政部的主管 自身素质和工 作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础 是发挥 承上启下 沟通内外 协调左右 联系四方 作用的关键 对推动各项工作 起着决定性因素 随着时代发展和新形势的需要 我越发感到自己身上的担子很重 而自己的学识 能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还 有一定的距离 所以不敢掉以轻心 也正在持续学习 向书本学习 向总经理及其他部门主管学习 向周围的同事学习 总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步 经过不断的学习和积累 能够比较从容地处理日常工作中出现的各 类问题 在组织管理能力 综合分析能力 协调办事能力等方面都有了一定 程度的提高 保证了本岗位各项工作的正常运行 能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去 积极提高自身各项业务素质 争取工作的主动性 并且具备较强的 专业心 责任心 积极努力提高工作效率和工作质量 二 工作中存在的问题 自我任职以来 深切的体会到地位成绩 创新提高效率 学习提升 效能 比较缩小差距 回顾行政部过去的工作 虽在工作开展上有一定的创新 也取得了 一些成绩 但同样存在一些问题和不足 主要表现在1 公司是我身处的一个全新的环境 其原有的制度包括 同事们的做事方式方法 对我而言都需要一个了解的过程 许多工 作我都是边干边摸索 以致工作起来不能游刃有余 工作效率有待 进一步提高 2 有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹 不够细心 不够敏感 有些工作的协调不是十分到位 在往后的工作中 考虑问题应该 更周到详尽 3 自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离 对部门人员的管理不够细致具体 以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理 上的进一步加强 三 xx年的工作计划 1 充满希望的xx年到来了 也带来了新的挑战 在新的一年里 我决心不断学习 认真提高工作水平 为公司的经 济跨越式发展充分贡献自己的力量 努力做到1 加强学习 拓宽知 识面 努力学习专业知识和相关法律法规常识 加强对行业发展的了解 加强对周围环境和同行业的了解 学习 要对公司的统筹规划 当前情况做到心中有数 为领导的决策提供一定的依据和参考 2 本着实事求是的原则 做到上情下达 下情上报 及时了解员工思想动态 正确引导 加强沟通 了解各人的工作进 度和问题反馈给总经理 以便公司各主管及总经理在此基础上进一 步安排交付工作 真正做好领导的助手 3 注重部门工作作风建设 加强管理 团结一致 勤奋工作 形成 良好的部门工作氛围 4 在工作中坚持以 服务 为宗旨 强化后勤人员素质 提高办事 的实效性 不断加强主动服务意识 赋予办公室工作新内涵 持续 改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平 服务工作主要实现两大转变一是实现被动服务向主动服务转变 办公室的工作突发性 偶然性 被动性强 因而 对待各项工作 要未雨绸缪 以工作的超前性 预见性增加 工作的主动性 二是实现单一服务向全面服务 超前服务转变 办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性 不能只为领导决策 提供简单的对与答的单项服务 而应该在领导决策前动议 参谋 在决策中关注 关心 调查 在决策后总结 推介 从而提供超前 全过程的主动服务 5 全面提高执行力度 狠抓决策落实 保证公司各项决策全面 有效地落实 6 遵守公司内部各项规章制度 维护公司利益 积极为公司创造更 高价值 2 持续提升人力资源管理水平 1 做好招聘及录用等各项相关工作 保证企业人员因素的稳定性 长期的经营实践告诉我们 当代企业的发展离不开六大资源 即人 力 物力 财力 信息 技术和文化资源 在这些资源中 最关键 最宝贵的是人力资源 人才资源 人才是企业的第一资本 世界上只要有了高素质的人 什么人间奇 迹都能够创造出来 在企业管理工作中 坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才 留住人才的有效方法 也是构建和谐企业 提升企业竞争能力的 重要手段 2 明确岗位职责 严明劳动纪律 完善绩效考核制度和办法 从劳动纪律 岗位履职 沟通协调四个方面进行细化 提高操作性 为人力资源的评价和考核提供有效的依据 3 加强组织人员结构优化创新 为推进企业的发展奠定基础 组织结构设置进一步科学化 人员结构进一步合理化 本着精简 统 一 高效的原则 合理调整设置机构 力求组织结构进一步扁平化 综合考虑人员素质 工作性质 信息沟通 企业文化等因素 科学 实施管理流程优化 畅通横向纵向工作渠道 设计管理幅度和跨度 确保组织有效运作 合理调整现有机构 逐步优化管理层级 建 立一个富有弹性的组织结构 加强定员定编管理 提高工作效率 4 加强薪酬制度改革创新 探索建立与企业发展战略相一致 以劳动力市场为参照 以岗位价 值为基础 以工作绩效为导向 以企业效益为前提的薪酬制度和体 系 稳定员工队伍 激发工作热情 创造高绩效 在薪酬制度设计中 以职位为基础 以清晰明确的企业发展战略 科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提 紧密结合绩效考核 管理开展工作 并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组 织的活力 进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约 束机制 5 加强人才引进培养机制创新 为企业的可持续发展创造动力 引进人力竞争 形成内部良好的竞争氛围 建立完善人员进入和退出 机制 努力为员工提供充足的个人发展空间 引导员工树立与企业共同发 展的理念 提高人力资源的利用率 高度重视人才规划工作 重视优先从内部选拔人才 避免从源头流失 同时做好骨干人才的 引进储备工作 6 加强员工教育培训体系创新 创建学习型 知识型企业 作为行政主管 应该根据企业的实际情况 利用一切有利资源 加 大全员培训力度 紧贴工作和岗位需求 认真落实培训需求分析工作 做好培训的设计和实施 将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来 重点加强转变思维方式和思想观念 传递企业文化与价值观等知识 的培训 做到统一规划 组织实施 所以 今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展 3 强化协调能力 协调 是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能 在现行的机构设置中 一项工作多家负责的现象比较普遍 这种你中有我 我中有你 职责交错 利益相兼的问题 往往是导 致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素 因此 进一步做好协调工作意义重大 行政在协调工作中 一定要站在全局的高度上 正确处理好整体与 局部 局部与局部之间的利益关系 最后在全局利益上达到协调统 一 4 配合财务部门 贯彻后勤的成本控制 切实做好后勤费用的报销 审核 包括货运费用的登记统计手续 严格按照程序核定的使用标 准执行 四 新年展望和目标 新的一年 意味着新的起点 新的机遇 新的挑战 xx年 我要认真总结经验 戒骄戒躁 努力工作 力争取得更大的 工作成绩 以崭新的工作风貌 更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到 办公室的各项工作中 从小事抓起 从服务抓起 进一步强化内务管理和后勤服务 为整 体推进公司的发展提供基础性服务 为公司年度整体工作目标的实 现发挥行政应有的作用 xx个人年终工作总结及xx年工作计划 年悄然流逝 在这一年通过领 导不断教导及公司同事的大力支持 使我更深入的了解到行政的工 作 自己也已慢慢地向公司行政的要求与行政的目标靠拢 羽翼丰 盈起来 在这一年中 我在公司领导及同事们的指导与协助下完成了以下行 政工作 1 每月一次的早餐会 俱乐部组织及举办通过与行政主管慢慢的学 习及了解 深知每一个活动前提准备工作甚为重要 所以每一次组 织早餐会 俱乐部前 都需要提前与组织部门进行活动前的准备工 作 确定早餐会主题及俱乐部活动地点 制作邀请函 活动的人员 分配 才使得每一次活动的顺利举办 同事深知团队合作的重要性 2 行政费用的汇总 年刚刚接手做一些行政费用的汇总工作 了解 到费用的提交的日期 与供应商沟通 提交费用明细 进行费用申 请及发票 一整套的工作流程 使我更准确的了解到费用的流程 及时有效地 完成上级下达的各项任务进行入职员工的工位协调 餐卡 胸卡 名片办理 办公用品 耗材的采购及办公桌椅的修缮工作 月考勤 及考勤分析 企业文化的收集及制作 员工出差机票的预定 员工 关怀的书写 通过一年的工作学习及实践 我了解到及感到 专业知识的掌握深入 了解 熟知公司规定的重要性是我在q4才慢慢体会到的 同事们是 没有时间细细的体会公司的规章制度 只有行政人员熟知 才可以 对员工提出的疑问进行沟通 当然行政人员所说的每一句话都代表 的公司及专业 不要再出现错误后才知道公司早已明文规定 只是 自己未了解到 从考勤方面的已深入知悉在这方面还欠缺专业知识及责任 office办公软件及photoshop的运用如果没有行政领导的强逼 也 许自己不作深入去学习办公软件的使用 比如 图 photoshop的运 用 这些软件的使用将大大提高自己工作效率 沟通 及 邮件 的技巧 沟通 及 邮件 有如出一辙的功效 通过行政领导的教导下 我明白了 在确定进行工作协调或协助 时 要先确定沟通的目的是什么 然后有计划的围绕着这个目标进 行描述 不需占用同事多余的时间就可以对此事情一目了然 在这 方面 年我已了解 并慢慢的进行改正 应变能力及向上求助能力 通过f6同事与商务部同事 打架事件 我了解到在此事件中自 己的顽固职守 没有在第一时间处于好此项事件及告知上级进行深 入了解 任由事件继续发展 此事件后我了解到自己如果自己不能处理工作上的事时 要第一时 间告知领导进行求助 以免事件发展 问题回复的及时性工作下达后的执行回复 可以让领导第一时间了 解到自己的工作进行 以便开展下一项工作 以上便是个人 年中对行政工作的总结及本人在工作中的认识 希望 至此可以为 年划上一个完美的句号 xx年行政工作计划一个充满激情 充满变数的xx年向我们窈窕走来 年的工作仿佛还在昨天 而xx年已呈现在眼前 一个切合实际的工作计划及要求 才会使09年的工作更加合理和周 全 即订xx年计划 为新的开始揭开神秘的面纱 工作原则性及专业性 年q4又一次因考勤出现问题 问题的主要原因是因为身为考勤管理 员的我原则性较差 以至同一个人的考勤确发生了两次本不应该出 现的错误 这使我深深地了解到工作的原则性要加强 当然原则性 的最要就依据便是专业知识和熟知公司制度 组织活动的主动性 年早餐会及俱乐部活动虽接手 但还是没有做到成熟 在xx年将会 做到深入了解 提高在活动的组织能力 做到要善于发现 a 从公司的角度上讲行政工作最主要的就是 面子上 的工作 良 好的办公环境就显得至关的重要 办公室氛围的维护 可以激励人 心的同时 也可以让客户看到英才的文化 b 行政本职工作上讲走 动办工更容易发现问题 只有走到办公区内才会发现问题 丰富企 业文化内容 xx年要超越统传内容 收集更多更富的内容 使企业文化内容不在 单调 枯燥 勤于工作总结吾日三醒五身 其实可以更好的使自己 快速成长 总结一天的工作 会发现自己的不足 这样才会积累今 后的工作经验 新一年的工作伊始 缤纷 快乐 活波的工作状态会使自己的工作 处于阳光 健康的状态 严谨 丰富 有计划的工作将引导自己的 工作有知不有条不紊顺利进行 成熟于xx学校教学工作总结在刚刚 过去一学期里 我校在各级教育行政部门 社会各界关心支持帮助 指导下 在学校全体教职工的齐心努力和团结协作下 崌峪小学教 育教学取得了令人瞩目的成绩 围绕省级示范学校评估复查授牌工 作重心 推行养成教育 增强德育功能 强化队伍建设 提高师资 水平 优化内部管理 推行素质教育 改善办学条件 提升办学品 位 在抓好学校常规工作的同时 响应上级号召 积极采取有效措施预 防 非典 保证了正常的教育教学秩序 为了做好今后的工作 现将本学期的工作总结如下 一 基本情况本学期主要是围绕省级示范学校评估复查授牌工作重 心 针对评估时提出的三个问题 全面核实适龄儿童入学情况 确 保适龄儿童的入学率 进一步加强教师的理论及技能的培训 提高 教师的综合素质 保证资金投入 进一步完善教学设施的配置 在常规工作管理中 我们推行养成教育 增强德育功能 强化队伍 建设 提高师资水平 优化内部管理 推行素质教育 改善办学条 件 提升办学品位 在抓好学校常规工作的同时 积极响应 广泛动员 采取扎实有效 措施预防 非典 保证了正常的教育教学秩序 做到了 常规工 作 和 防非 两不误 二 取得成绩 1 进一步全面核实适龄儿童入学情况 确保适龄儿童的入学率达到 100 小学升初中率100 巩固了 普九 成果 2 加强了常规工作管理 抓好了学前教育 规范了办学行为 3 教学过程管理得到加强 落实了教学环节 强化了质量观念 树 立了质量意识 加强了毕业班的管理 确保了教学质量居全镇前列 4 制定出长远教师队伍培训规划 提高了教师综合素质 5 完成了过去课题的结题工作 申报的新课题通过了评审得以立项 6 校园文化建设得到完善 进一步绿化 美化 香化了校园 7 学区的教育信息宣传工作开端良好 提高了学校的知名度 8 巩固好原有的勤工俭学项目 提高了学校的收入 保证了学校办 公经费 9 学校安全工作得到加强 特别是学校的环境卫生进一步彻底得到 清理 加强对师生健康教育 确保 防非 工作的开展 取得了无 疫情发生的良好局面 三 方法措施推行养成教育 增强德育功能 思想品德教育是素质教育的灵魂 在全面实施素质教育的过程中 我校立足农村实际 结合小学生的 年龄特点和身心发展规律 从大处着眼 小处着手 突出德育地位 拓宽德育渠道 建立德育网络 增强德育实效性 针对性 狠抓 学生行为习惯的养成教育 不断提高学生思想道德素质 1 突出德育地位 建立德育网络 拓宽德育渠道 一方面形成了以校长负总责 德育领导小组为龙头 少先队抓督促 各班抓落实的德育网络 各科教学有机渗透 利用晨会 讲座 黑板报 学习园地 教育橱窗 文化长廊 新风台 班队会进行 五爱 四有 的爱国主义理想教育 已形成了 诚实 守纪 勤奋 博学 的学风 增添了养成教育新内容 拓宽养成教育新途径 大力开展有益健康 的文娱活动 树立了良好的学风 班风 校风 使学校成为社会主 义精神文明的重要窗口 2 立足农村实际 增强德育实效性 针对性 狠抓学生行为习惯的 养成教育 不断提高学生思想道德素质 我们主要做了以下四方面的工作第一 培养学生良好的劳动习惯 农村的孩子生在农村 长在农村 没有良好的劳动习惯 就不能很 好的适应农村发展形势 为此 我们大胆探索 积极实践 增强劳动意识 培养劳动习惯 让学生热爱劳动 尊重劳动 用劳动创造生活 第二 培养学生良好的礼仪习惯 针对当前一些青少年不良习惯 我校依据 中小学教师职业道德规 范 和 小学生日常行规范 狠抓文明礼貌教育 培养学生良好 的礼仪习惯 在具体工作中 我们坚持了 四性 一是建立网络 坚持一体性 二是榜样示范 坚持针对性 三是晓理动情 坚持持久性 四是潜 移默化 坚持互动性 第三 培养学生良好的学习习惯 积一千 累一万 不如养成个好习惯 我们通过调查分析 认为学习成绩不理想的大部分学生不是智力原 因和教师因素 而是没有养成良好的学习习惯 针对这种情况 我校着力培养学生学习习惯 提高学生学习成绩 激发学习欲望 让学生想学 减轻课业负担 让学生乐学 三是注 重方法指导 让学生会学 第四 培养学生良好的生活习惯 不会生活 就不会工作 小学生可塑性强 各种习惯极易形成 形成良好的生活习惯 可以使他们终身受益 学校结合小学生的年龄特点和农村实际 确定了生活习惯养成教育 三大系列八项内容 从一点一滴抓起 持之一恒 以一贯之 坚持 开展了 三小 活动一是争当 小大人 活动 自己动手 自理生 活 杜绝衣来伸手 饭来张口的 小皇帝 产生 二是争当 小主 人 活动 爱护公共财物 爱护学习用品 爱护花卉草木 照顾好 自己 照顾好学校 照顾好家庭 当好主人翁 三是争当 小能人 活动 坚持开展 小帮手 小巧手 小炊事员 小 服务员 小修理员 竞赛评比 学习生活知识 掌握生活技能 提高生活能力 强化队伍建设 提高师资水平 我们始终把师资队伍建设作为提高办学水平的关键来抓 强化业务 培训 优化知识结构 提高整体素质 不断增强教师队伍的凝聚力 战斗力和创造力 推进办学水平上台阶 第一 狠抓领导班子建设 形成高效的管理集体 不断加强干部队伍的建设 切实提高干部队伍整体素质 一是加强干部队伍作风建设 培养两种作风 做到三个坚持 即培 养吃苦耐劳 甘于奉献的思想作风和实事求是 大胆开拓的工作作 风 坚持以身作则 坚持客观公正 坚持改革进取 二是加强干部业务培训 一方面强化管理业务培训 争取学习机会 参加岗位培训 增长知 识 增长才干 提高管理能力和独挡一面的工作水平 另一方面强 化教学业务培训 带头学习 带头参加继续教育 提高教育教学技 能 给教师当好表率 增强说服力 真正发挥领导表率示范作用 第二 狠抓师德师风建设 树立良好的师表形象 一是坚持每周五政治学习制度 定期学习国家的政策法规 国内外 政治形势 教育动态 教改信息等 增强教师的使命感 责任感 危机感和紧迫感 增强依法施教 依德立教的自觉性 二是利用节假日进行集中培训 根据教育发展形势 结合我校的实 际情况 举行师德师风的专题讲座 学习先进 激励后进 形成比 学赶帮的良好氛围 三是利用每天晚办公后的总结 就当天发生的事情 进行针对性教 育 做到天天讲 事事讲 时时讲 戒勉警示 提高认识 净化心 灵 四是在学期末的评估中 把师德师风作为教师考核评价的重要内容 之一 实行 一票否决 制 对违纪违规教师取消评先评优 晋级 晋职资格 近年来 我校无一起违法违纪事件发生 爱生乐教 甘于奉献 不 计报酬的师德师风已经形成 第三 狠抓教师继续教育 提高教师业务水平 推进素质教育 提高教育质量 教师业务素质是基础 依靠继续教育工程 多层次 多渠道培训 不断提高全体教师的教 书育人能力 一是开展学历提高培训 通过对当前教育改革和发展形势的学习 我们教师增强了危机感 认识到不学习就不能教好书 就面临淘汰可能 根据教师学习要求 我校提出了具体目标 制定了实施 出台了优 惠政策 鼓励教师参加学习 二是开展岗位培训 采用内引外联的形式 创造条件 为教师争取学习机会 今年学校先后派教师到实验小学听课学习 聘请实验小学的骨干教 师到校讲课30人次 聘请郧县教研室教研专家到校指导教学一周 承办县教研室组织的全县中小学教育教学管理现场会议1次 镇级优 质课竞赛1次 这些活动的成功举行 既活跃了学校的教研气氛 又使教师学到了 不少知识 三是开展校本培训 我们充分利用学校培训教师 微机室全天开放 指定专业教师进行辅导 使全体教师掌握微机操 作 CAI课件制作 优化内部管理 推进素质教育 我校以教育法律法规为依据 以改革为动力 以优化内部管理为重 点 全面贯彻教育方针 整合 不断提高教育质量 第一 实施科学管理 加强制度建设 本着一切从实际出发 科学规范的原则 我们边实践边摸索 不断 加强制度建设 进一步完善了 行政管理制度 工作业绩奖惩 制度 教学常规检查制度 后勤制度 等各项规章制度近 二十个 其中 一日工作常规 对教师一天的工作程序进行了规定 对值 日教师的 一日校长 职责进行了明确 一周工作常规 明确了 各个职能部门的工作程序 早规划 早准备 打好主动仗 工作 量化评估方案 对教师一学期的业绩进行了量化 定量评价与定性 评价相结合 逐步实现了科学评价教师 制度健全 有章可依 有规可循 使学校各方面工作避免了盲目性 随意性 同时 我们狠抓制度落实 严格遵循 严 实 高 新 细 活 的六字方针 渗透情感管理 坚持有情操作 努力做到了各项工作 项项有落实 人人有责任 日日有检查 学校管理基本步入了规范 化 科学化轨道 第二 推进民主管理 坚持 三公开 制度 我们把实行民主管理放在学校管理工作的重要位置 发挥教师聪明 才智 充分调动教师参与学校管理 参与学校决策的积极性 根据学校的实际 我校成立教代会 学校的远景规划 年度计划以 及涉及教师切身利益的奖惩评比 教职工的评优 晋级 年度考核 福利分配重大事项必须经教代会讨论通过 并监督实施 阶段性工作及时征求教代会意见 出现偏差 及时纠正 同时 我校坚持校务 财务 重大事项 三公开 制度 主动接受 教师及社会监督 提高了学校管理工作的透明度 极大地促进了教 师安定团结和学校发展 第三 规范教学管理 落实素质教育 一是坚决纠正 应试教育 的倾向 我们要求教师紧跟时代要求 用战略眼光来认识今天的教育 认识 今天的人才 树立正确的人才观和科学的教育观 坚决克服应试教 育重主课 轻副课 重必考科 轻考查科 重培优 轻补差的弊端 做到主课副课一个样 考与不考科目一个样 优生与后进生一个 样 不偏不歧 实现共同发展 我们改革学生和教师的评价制度 采取 等级 评语 的评价方式 不以分数论学生好坏 不以成绩给教师奖惩 让教师乐教 让学生 乐学 同时 我们立足农村优势 突出 农 字特色 深入开展劳动技术 教育 学校编制了劳技校本教材 加强了实践教学环节 组织学生学习蔬 菜 瓜果种植技术 聘请当地农民为 五 六年级的学生传授大棚西瓜的栽培技术 猪羊鸡鸽养殖技术 黄姜的种植及田间管理技术等 既开阔了学生的视野 增长了知识 又为学生未来发展奠定了坚实的基础 二是落实教学常规环节 我们克服师资不足的困难 采有专兼结合的办法 严格按照课程计 划要求开齐开全课程 开足课时 在教学常规管理中 我们坚持常规月查和通报制度 定期组织 五 查 即查所开学科的教学各环节是否落实 查学生课业负担是否 减轻 查教师听评课是否参加 查教研活动是否开展 查教师的教 后体会和小结是否撰写 规范教学行为 提高教学质量 三是认真开展活动课 以落实活动课为突破口 扎实实施素质教育 我们把活动课列入教师工作量 纳入考核内容 千方百计解决场地 器材和师资等困难 保证活动课做到有教师 有设施 有计划 有检查 有记载 有总结 我校根据学生爱好 成立了书画 歌舞 生物百项科技 手工制作 乐器演奏 武术 体育兴趣小组 组建了鼓号队 合唱队 每周 开展一次活动 使一大批特长生成长起来 四是大兴教科研之风 作为山区农村小学 人少规模小 信息闭塞 视野有限 想要在教 科研上取得突破是不易的 在实际工作中 我校克服困难 坚持了 科研兴校 科研强校 的 指导思想 提出了 集中力量 合力攻坚 稳步推进 各个击破 的教科研工作方针 去年 我校又承担的市级 十五 科研课题 开放式教