教师积分制管理细则

1 宁江初中教师积分式管理考评细则 为适应教育教学改革发展的需要 进一步挖掘学校内部 潜力 充分调动和发挥教师积极性和创造性 提高教师素质 优化教师队伍 强化岗位责任制 减少管理过程的随意性 坚持用制度管人 以制度管事 通过制度规范办学行为 提 高学校管理水平 进一步提升教育教学质量 根据有关精神 结合我校教育教学实际 特制定本办法 1 指导思想 1 提高教职工政治和业务素质 2 调动教职工工作积极性 体现多劳多得优质优酬 3 提高学校管理水平和教育教学质量 二 考评原则 1 坚持公平 公正 公开 客观的原则 2 重视数据 对事不对人 3 杜绝形式化 简单化 模拟化 对别人严对自己松 4 正确对待 严肃考评 认真负责 实事求是 三 考评内容及积分计算办法 教师期末积分 工作量积分 10 考勤积分 40 常 规管理积分 10 教学成绩积分 40 1 工作量积分 100 分 教职工工作量得分计算办法 量化出学校所有岗位周 工作量 全体教职工周工作量相加 得出学校各个岗位周工 2 作量总和 除以全校在岗教职工总数 得出学校教职工周人 均工作量 教职工周实际工作量除以学校在岗教职工周人均 工作量乘以应积分即为教职工工作量得分 计算公式为 教 职工周人均工作量 学校各个岗位周工作量总和 全校在岗 教职工总数 教职工工作量得分 教职工工作量 教职工周 人均工作量 100 分 二 考勤积分 出满勤 100 分 1 全体教师应按时上下班 不迟到 不早退 考勤情况每 周公布一次 2 教师因事因病需履行请假手续 教师请假半天以上的 含半天 由分管校长审批后 交教导处备案 请假三天以上 一月之内的由校长审批 且需有医院诊断证明 教师因病请 假 一天扣 5 分 因事请假 一天扣 10 分 未请假者或无故 不上班的 均视为旷课旷工 旷课一节扣 10 分 旷工半天扣 20 分 3 全体教师每周一升旗时须到旗台前集中 举行升旗仪 式 不到位者每次扣 3 分 4 领导成员 体育教师及班主任教师每天上操时要组织 学生出操 学校抽查不到者 每次扣 2 分 5 教师会议 政治学习 业务学习 教研活动 临时性通 知及其他集体活动缺席者 每 1 次扣 3 分 公差 病事假不扣 以会议记录为准 3 6 严禁在上班时间做与教育教学无关 如赌博 喝酒等 的事情 否则 一次扣 10 分 7 婚 丧 嫁 娶事宜根据本人实际情况酌情准假 产假 按照相关文件规定执行 特殊的病 事假经校行政会议研究 决定 三 教学常规积分 100 分 1 教学材料的完成 10 分 计划 总结 试卷分析 质量 分析等教导处安排的有关教育教学的材料按质按量及时上 交记 5 分 每缺一次扣 1 分 2 课堂教学管理 25 分 教师上课前必须先清查学生人数 对于没有请假但 不在教室上课的学生要及时告知班主任老师处理 体育课要 求体育教师上下课整队集合 清查学生人数 重视安全教育 且在操场组织学生有序地进行体育活动 雨雪天组织学生在 教室自习或给学生讲述体育理论知识 绝不允许学生四处 乱跑 对于因未清查课堂学生人数或因课堂管理不善 造成 学生意外伤害者 学校将追查该教师的责任 且根据情况扣 除其积分 5 10 分 上课迟到 中途离堂 提前离堂者 经查实 一次扣 2 分 严禁教师上课期间打电话 一旦发现 扣其 5 分 学校规定学生课间操由第二节上课教师负责组织该 班学生整齐有序地做操 否则 扣该教师 2 分 4 晚自习要求教师在教室坐班督促学生学习 不迟到 不早退 并给予适当的辅导 学校抽查不在岗者 每次扣 5 分 教师调课需要经教导处批准 私自调课者扣 2 分 2 教案检查 15 分 教案能体现把握教材体系 超前备 课 教学目标明确 重难点突出 有教学过程和作业检测 有 学法指导和板书设计 课后反思或小结教案有创意 且按规 定周课时量完成教案设计者记满分 原则上要求备详案 教 案得分计算公式为 教案积分 实际教案数 应备教案数 10 分 3 作业检查 20 分 内容符合教材要求 作业量适中 批 改认真 准确 按时批改 评语简洁 准确恰当 有日期 学 生作业认真规范 整洁 字迹工整 有改错 数量齐全 作业 要达到规定的次数 教导处对各科作业每月不定期轮流抽查 一次 作业积分为 作业实际批改次数 规定次数 20 分 作 文每缺一次扣 2 分 配套练习要求一周一批 每缺一次扣 1 分 4 听课检查 10 分 听课按每学期不少于 20 节的标准 且符合听课要求得满分 不足者每少 1 节减 1 分 没有评教 意见的每节扣 0 5 分 5 教研活动 20 分 要求各教研组在组长的带领下认真 搞好教研活动 每月 2 次 集中研究教材 教法或听 评汇报 5 课 优质课等 每次教研活动全组教师必须参加 认真学习 做好记录 教研活动记录缺一次全组教师各扣 2 分 教研组 开展的 每周一课 活动 认真准备 能自己制作课件或教具 在多功能教室上课的 凭记录和材料加 2 分 四 教学成绩积分 100 分 根据教师所任课班级综合成绩在全县 或校内同级同科 排名记分 综合成绩 合格率 40 优秀率 30 平均分 30 同年级同科目的教师排名记分 1 考 考试试排名排名赋赋分表 按本年度期中 期末分表 按本年度期中 期末记记分取平均分取平均值值 总计分排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名 7人排名得分3029 52928 52827 527 6人排名得分29 52928 52827 527 5人排名得分2928 52827 527 4人排名得分28 52827 527 3人排名得分2827 527 28 2人排名得分2827 2 音 体 美 信息等教音 体 美 信息等教师师教学教学绩绩效考核效考核办办法法 音 体 美 信教师教学绩效考核除较好完成教学任务外 依据所带兴趣小组 组织校内外活动和器材及设备使用率情 况评分 带教兴趣小组 10 分 音乐 体育 美术 信息教师带教兴趣小组 1 2 个 每 周定期活动 1 2 小时 有固定的成员 每学期活动次数不少 6 于 20 次 每少一次扣 1 分 扣完为止 组织校内外各项活动 10 分 根据学校安排 音 体 美 信教师每学期组织校内外相 关活动 效果良好记 10 分 否则酌情扣分 不参加者不记分 器材及设备使用率 10 分 对学校现有各种器材及设备必须充分利用 如出现闲置或不 使用者 每次扣 2 分 扣完为止 五 奖励积分 1 出勤 出勤 全年度出全勤得 15 分 早操 会议 签到缺一次 扣 0 5 分 迟到一次扣 0 1 分 旷工每天扣 5 分 旷课 旷辅导 每节扣 1 分 事假每天扣 0 1 分 病假每天扣 0 05 分 扣完为 止 2 荣荣获获荣誉称号荣誉称号 含教育主管部门组织的教学比赛活动 获奖 省级以上先进个人称号得 20 分 市级得 10 分 县级 得 5 分 校级优秀教师 先进工作者 模范班主任得 3 分 其 他奖项得 2 分 各种学术团体 群众团体 协会等层次的奖 励 未经学校上报的一律不予认可 凡经学校推荐上报获奖 的 其奖励级别由学校考核小组认定 3 指指导导学生学科学生学科竞赛获奖竞赛获奖得分 得分 最高得分 10 分 同一学 生按最高级别得分 不重复记分 即省级一等奖 8 分 二等 奖 5 分 三等奖 3 分 市级一等奖 4 分 二等奖 3 分 三等奖 7 2 分 县级一等奖 3 分 二等奖 2 分 三等奖 1 分 4 专业论专业论文 含著作 文 含著作 最高得分 15 分 公开出版专业技 术著作得 15 分 国家级刊物 正式刊物 以下同 发表论文一 篇得 9 分 不含论文集之类 省级刊物发表论文一篇得 6 分 市级刊物发表论文一篇得 4 分 县级刊物发表论文一篇得 3 分 合著按位次 1 1 1 2 1 3 计算 5 进进修培修培训训 本年度参加函授 电大 自考 远程教育 继 续教育完成规定学时成绩合格者 1 分 6 兼兼职职工作工作 按全年度考核 兼职一学期得一半分 年级 组长 3 分 教研组长 3 分 备课组长 2 分 班主任 5 分 班主 任兼职得分按年级组综合考评成绩每推后一个名次扣 0 1 分 7 培养低一培养低一级职务级职务人人员员情况 情况 中高级教师培养低一级职 务人员工作 根据培养低级职务人员的数量 效果 确定得 分 最高不超过 5 分 8 会考科目 会考科目 参加全县会考教师教学成绩居前三名者分 别记 5 3 1 分 中途接他人课程 比接课时进 5 个名次及以 上者加 1 分 进 10 个名次及以上者加 2 分 以接课时全县联 考排名为参照 9 教科研工作 教科研工作 教师教科研工作立项 结题并通过验收的 按国家 省 市 县 校级分别得 9 8 6 4 3 分 当年通过验 收 8 4 组织领导及操作办法 1 成立考评领导小组 组 长 郑社宏 副组长 陆鹏程 闫小平 成 员 栗文进 徐正堂 曹 平 贾军会 2 领导小组指导协调积分式管理考评工作 负责积分制 管理与考评方案的具体实施 同时协调解决积分制管理考评 工作中教师有关疑义及争议 3 积分制管理考评方案执行要公开透明 对教师的绩效 考核量化结果要进行公示 对有不同意见的教师 领导小组 成员及时给予核实反馈 4 积分制管理工作要坚持原则 秉公办事 规范程序 客 观公正 考核 统计中 对不按规定程序和规定内容实施考 核的 如 管理工作不到位 弄虚作假 执行不公 马虎从事 做人情者造成考核不公平的 均视为不作为 发现一次即从 个人积分中扣除 10 分 对违反