「精品范文」人力资源部工作总结报告

精品范文精品范文 人力资源部工作总结报告人力资源部工作总结报告 导读 人力资源部工作总结报告各位领导 各位同仁 大家 好 匆匆逝往 我们钢材大市场的一切营运工作 也预备停当 所有长天人都在满怀希看地期盼着市场正式开业春天的早日到 来 值此辞 精品范文 人力资源部工作总结报告 人力资源部工作总结报告各位领导 各位同仁 大家好 匆 匆逝往 我们钢材大市场的一切营运工作 也预备停当 所有长 天人都在满怀希看地期盼着市场正式开业春天的早日到来 值 此辞旧迎新之际 我谨代表公司人力资源部对本部分这一年来 的工作做个扼要 总结 同时也作为个人的 一并向大家汇报 我部分的工作是以人力资源 管理 为基础 并配合公司的工 作重心逐渐展开的 现将今年我们完成的 报告以下 一 公司人力资源管理体 系的建立和完善 1 公司组织架构的完善及职员编制的确定人 力资源部于年初就划分 明确 了各部分的组织架构 分析并制 定了各部分的岗位设置及职员编制 从而初步确 定了公司的定 员定编 并且不断根据实际情况和工作重点 有针对性地对各 部分 的定员定编进行适当的调剂 以期使公司的职员与岗位设 置情况到达最好的配置 最大可能地发挥每个职能部分和员工 的作用 2 公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一 个公司的生存和 发展具有极其重要的意义 所以人力资源部一 直致力于建立完善的公司内部管理 体系 具体而言 规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件 公司 公司管理制度汇编 公司工作流程汇编 其中 管理制度汇编 前后 经过两次广泛征求意见 四次修 改 完善 人力资源部已全部同一汇编整理终了 只需组织讨 论通过 即可印发执行 公司的 工作流程汇编 组织拟订也 接近尾 声 公司岗位职责 的调剂完善工作也已开始 3 人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司 基础管理体系的 同时 也不忘人力资源部本身规范管理体系的 建立工作 制定了新的薪酬制度体系 并在公司领导的大力支持下于 07 月起成功地 实施了新的薪酬制度 为系统配合公司新的薪酬制度 制定了公司绩效考评制度 草案 现正在进 一步调剂和完善进程中 将正式付诸实施 重新修订了 员工手册 二 公司职员招聘工作 是公司高速发展的一年 是公司职 员活动较为频繁的一年 也是公司职员招 聘工作任务沉重的一 年 在这一年里 公司的空缺岗位多 职员需求多 要求员 工到 岗时间紧急 故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的 时间和精力 在人力资源部前后参加了八次现场人才招聘会 其中包括春 季 冬季两次面向 全国的大型招聘会 共口试各类人才逾千人次 社会反响巨大 招聘成果明显 不但为公司的长远发展储备了一批高素质 有潜力的专业人才 而且在公司 对外形象的宣传上起到了十分重要的作用 公司在共进职员工 92 位 散布于公 司 34 个岗位 同时公 司全年离职员工 22 位 目前公司职员范围已到达 118 人 三 员工的培训工作 公司员工的培训和培养工作 对公司未 来的发展起侧重要的作用 这也是人 力资源部的重点工作之一 但因本年度工作重点取向题目 管理制度建立和职员 招聘工 作占据了人力资源部尽大部份的时间 故公司内部员工的全员 培训工作只 组织了两次 一次是 3 月 30 日公司现有基础管 理制度的培训 一次是 7 月 18 日组织学习余思惟教授关于职 业经理人的基础管理理念的培训 考前的心理准备 可通过暗示缓解紧张情绪进行临场调节 时用 我能 静认真等自来稳定适当做深呼吸放松减少压力 参加成学生需要将平家庭校社会全丢掉轻装上阵 Comingbackhetv flydIswTVrup 试淡拿到卷后不急于动笔先浏览 题粗略知道各难易分值合安排答间较小如果一出抢然再回头虑 本 xThiskndofcarme ty Iul 学习态度是指者对较为持久的肯定或 否行倾向内部反应准备状 它通常可以从生待注意况 情绪和志等方面加判说明Spbg 具体又包括课程材料及教师校认识成分活动所一种带有评价义 理解映着值基础