劳动合同详细版

合同合同编编号 号 劳动劳动合同合同书书 甲方 用人甲方 用人单单位 位 XXXXX股份有限公司股份有限公司 住所 住所 XXXXXXX1号号 联联系系电话电话 0000 法定代表人或主要法定代表人或主要负责负责人 人 XXX 乙方 乙方 劳动劳动者 姓名 者 姓名 性性别别 现现居住地地址 居住地地址 户户籍所在地地址 籍所在地地址 联联系系电话电话 居民身份居民身份证证号号码码 甲 乙双方根据甲 乙双方根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动合同法合同法 及国家有及国家有 关关规规定 在平等自愿 定 在平等自愿 协协商一致的基商一致的基 础础上 同意上 同意订订立本合同 并共同遵守合同所列条款 立本合同 并共同遵守合同所列条款 1 劳动劳动合同期限合同期限 1 1甲乙双方自愿甲乙双方自愿签订签订固定期限固定期限劳动劳动合同 自合同 自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止 日止 其中包括其中包括试试用期限用期限为为 月月 自自 年年 月月 日起日起 至至 年年 月月 日止 日止 1 2无固定期限 从无固定期限 从 年年 月月 日起至法定日起至法定终终止条件出止条件出现现止 其中止 其中试试用期用期 个个 月 从月 从 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止 日止 2 工作内容和工作地点 工作内容和工作地点 2 1根据甲方工作需要和乙方的根据甲方工作需要和乙方的岗岗位意向 乙方同意在位意向 乙方同意在 部部门门 从事 从事 岗岗位位 工种工种 工作 工作 该该工作工作岗岗位的工作内容包括但不限于 位的工作内容包括但不限于 除以上 除以上岗岗位工作内容外 位工作内容外 乙方有乙方有义务义务接受甲方安排或者派遣从事其他的工作 并接受甲方安排或者派遣从事其他的工作 并 承担承担该该工作的工作的职责职责 2 2甲方根据工作需要及乙方的甲方根据工作需要及乙方的业务业务技技术术能力和工作表能力和工作表 现现 按照 按照诚诚信合理的原信合理的原则则 向乙方 向乙方说说明情明情 况后 可以况后 可以调调整乙方的工作整乙方的工作岗岗位 位 岗岗位工位工资资甲方有甲方有权权予予 相相应变动应变动 乙方 乙方应应无条件服从 如乙方不无条件服从 如乙方不 同意甲方的工作同意甲方的工作调调整 甲方有整 甲方有权权解除解除劳动劳动关系 关系 2 3乙方需按照甲方确定乙方需按照甲方确定岗岗位位职责职责 按 按时时 按量 按 按量 按质质完完 成工作 成工作 2 4乙方工作地点是乙方工作地点是 3 工作 工作时间时间和休息休假和休息休假 3 1甲方甲方须须按照国家有关按照国家有关规规定 定 结结合本行合本行业业 本 本单单位具体位具体 情况 制定本情况 制定本单单位工作位工作时间时间制度 乙方制度 乙方 应应当按照甲方当按照甲方规规定的工作定的工作时间时间制定制定执执行 行 3 2鉴鉴于甲方行于甲方行业业的特殊性 甲方可以根据工作需要 的特殊性 甲方可以根据工作需要 对对 乙方的工作乙方的工作时间时间 工作班次 休息日 工作班次 休息日进进 行行调调整 乙方自愿服从安排 整 乙方自愿服从安排 3 3在本合同内 如乙方的工作在本合同内 如乙方的工作岗岗位位变变更或更或调调整 甲方有整 甲方有 权权按新工作按新工作岗岗位确定乙方的工作位确定乙方的工作时间时间 3 4甲方确因生甲方确因生产经营产经营需要安排乙方加班需要安排乙方加班时时 乙方 乙方应应无条无条 件服从 并由甲方按照有关件服从 并由甲方按照有关规规定定给给予乙予乙 方一定的方一定的经济补偿经济补偿或相或相应时间应时间的的补补休 休 3 5乙方享有国家乙方享有国家劳动劳动法法规规定假日 但甲方根据生定假日 但甲方根据生产经营产经营 需要 有需要 有权调权调整乙方的休假日期 乙方整乙方的休假日期 乙方 应应无条件予服从 无条件予服从 4 劳动报劳动报酬酬 4 1甲方向乙方在甲方向乙方在试试用期用期间间的月工的月工资为资为人民人民币币 元 元 试试用期用期满满 若双方 若双方继续继续保持保持劳动劳动关系关系 的的 甲方以下列第甲方以下列第 种种计计算方式支付乙方工算方式支付乙方工资资 4 1 1计计件工件工资资 乙方在正常工作情况下的基 乙方在正常工作情况下的基础础工工资为资为 元元 月 其余按乙方月 其余按乙方岗岗位位计计件件单单位及位及 完成情况完成情况计发计发 具体 具体办办法由甲方另行法由甲方另行规规定 定 4 1 2月薪工月薪工资资 乙方的月薪工 乙方的月薪工资标资标准准为为 元元 月 月 4 1 3其他工其他工资资形式形式 4 2薪薪资资的的组组成 基本工成 基本工资资 岗岗位位补贴补贴 绩绩效考核 效考核 详见绩详见绩 效考核和目效考核和目标责标责任任书书 其他其他 4 3甲方公司甲方公司实实行先先工作后付薪方式 甲方每个月以行先先工作后付薪方式 甲方每个月以货货 币币形式支付乙方工形式支付乙方工资资 工 工资发资发放日放日为为次月次月 的第的第 日日发发放上一个月的工放上一个月的工资资 甲方支付乙方的工 甲方支付乙方的工资为资为税前工税前工 资资 乙方 乙方应应依法依法缴纳缴纳个人所得税 个人所得税 甲方代乙方甲方代乙方缴纳缴纳个人所得税 代个人所得税 代缴缴金金额额从乙方工从乙方工资资中扣中扣 除 除 4 4乙方收到工乙方收到工资资后如有异后如有异议应议应当在当在3日内提出 否日内提出 否则视则视 为为无异无异议议 4 5甲方有甲方有权权根据公司根据公司实际经营实际经营情况 情况 规规章制度 乙方考章制度 乙方考 核核绩绩效情况 以及乙方在甲方的工作年限 效情况 以及乙方在甲方的工作年限 奖罚记录奖罚记录等 等 对对乙方乙方进进行定行定岗岗 定 定职职 定薪或以此 定薪或以此对对乙方乙方 进进行晋升 加薪 降行晋升 加薪 降职职 降薪等 降薪等处处分 分 乙方必乙方必须须服从 服从 5 社会保 社会保险险和福利待遇条款和福利待遇条款 5 1据国家和地方有关社会保据国家和地方有关社会保险险的的规规定 定 为为乙方参加有关乙方参加有关 社会保社会保险险 并按 并按规规定定缴纳缴纳社会保社会保险费险费 6 劳动劳动保保护护和和劳动劳动条件和条件和职业职业危害防危害防护护条款条款 6 1甲方按国家和省 市有关甲方按国家和省 市有关劳动劳动保保护护的的规规定 定 为为乙方提乙方提 供符合国家安全供符合国家安全卫卫生生标标准的准的劳动劳动作作业场业场 所和必要的所和必要的劳动劳动防防护护用品 切用品 切实实保保护护乙方在生乙方在生产产工作中工作中 安全和健康 安全和健康 6 2甲方按照国家有关甲方按照国家有关规规定定对对乙方乙方进进行安全生行安全生产产知知识识 法 法 规规教育和操作教育和操作规规程培程培训训以及其他的以及其他的业务业务 技技术术培培训训 乙方有 乙方有义务义务参加上述培参加上述培训训并并严严格遵守其他格遵守其他岗岗 位有关安全位有关安全规规范 范 规规章 制度和操作章 制度和操作规规 程 程 6 3本本岗岗位的位的职业职业危害和危害和风险详见风险详见各个部各个部门门的的 危危险险源辨源辨 识识 风险评风险评价表价表 7 规规章制度章制度 7 1甲方甲方结结合本合本单单位的位的实际实际情况 制定情况 制定规规章制度并予以公章制度并予以公 示 乙方承示 乙方承诺诺遵守甲方已遵守甲方已发发布或今后布或今后 将将发发布的布的规规章制度 并章制度 并严严格按照甲方格按照甲方规规定的定的标标准 流程准 流程 及及权权限操作限操作执执行 不越行 不越权权或或违违反流程反流程处处 理 乙方有越理 乙方有越权权或或违违反制度 流程的行反制度 流程的行为为 须须接受接受规规章制章制 度度规规定的相关措施的定的相关措施的处罚处罚 同 同时时甲方甲方 可可视视乙方行乙方行为为的的严严重程度 依法解除与乙方的重程度 依法解除与乙方的劳动劳动关系关系 若因乙方越 若因乙方越权权或或违违反制度 流程造成反制度 流程造成 甲方甲方损损失的 乙方失的 乙方应负赔偿责应负赔偿责任 任 7 2本本协议协议所指的制度流程的所指的制度流程的发发布形式可以是布形式可以是书书面形式 面形式 也可以是甲方信息也可以是甲方信息办办公系公系统发统发布 包布 包 括但不限于 括但不限于 质质量量类类制度流程 技制度流程 技术类术类制度流程 制度流程 资资金金类类 制度流程 行政制度流程 行政类类制度流程 人力制度流程 人力资资 源源类类制度流程 生制度流程 生产类产类制度流程 制度流程 业务类业务类制度流程及其制度流程及其 他制度流程等 他制度流程等 7 3乙方是否越乙方是否越权权或或违违反制度流程反制度流程处处理事理事项项的的证证据 除据 除 留有乙方留有乙方签签名的名的书书面依据及其他面依据及其他证证明是明是 乙方所乙方所为为的有效的有效证证据外 据外 还还包括乙方身份在甲方各信息包括乙方身份在甲方各信息 系系统统 包括不限于 包括不限于现现有有办办公系公系统统 人事 人事 工工资资管理系管理系统统及今后建立并使用的其它信息系及今后建立并使用的其它信息系统统 中的 中的 处处理理记录记录 乙方有 乙方有义务义务保保护护各系各系统统中使中使 用的用用的用户户密密码码 如因密 如因密码码泄露等原因致使他人以乙方身泄露等原因致使他人以乙方身 份在系份在系统统中中处处理相关事理相关事务务的 的 则则引引发发的的 责责任任问题问题由乙方承担 由乙方承担 7 4乙方在乙方在劳动劳动关系存关系存续续期期间应间应忠于甲方公司 忠于甲方公司 维护维护甲方甲方 利益 始利益 始终贯彻终贯彻落落实实公开 公平 公公开 公平 公 正等原正等原则则 不得收受相关 不得收受相关单单位的礼品 位的礼品 钱财钱财等 不得作出等 不得作出 有有损损甲方利益的行甲方利益的行为为 若甲方 若甲方查实查实乙乙 方确有存在因公收受他人礼品 方确有存在因公收受他人礼品 钱财钱财的行的行为为 甲方有 甲方有权权 取消乙方在取消乙方在职职期期间间的所有的所有绩绩效效奖奖金 若金 若 因此造成甲方因此造成甲方经济损经济损失的 由乙方失的 由乙方负责赔偿负责赔偿 同 同时时甲方甲方 有有权权解除与乙方的解除与乙方的劳动劳动合作关系 合作关系 加粗以示提示 注意 加粗以示提示 注意 8 商 商业业秘密和秘密和职务职务工作成果工作成果 8 1本合同所指的商本合同所指的商业业秘密 包括但不限于 秘密 包括但不限于 1 乙方从甲 乙方从甲 方方获获知未公开的 将要用于行知未公开的 将要用于行业业或或 业务业务中的中的项项目信息 技目信息 技术术信息及信息及经营经营 管理信息 管理信息 2 甲 甲 方的方的业务业务模式 操作流程以及与模式 操作流程以及与业务业务 管理有关的合同 客管理有关的合同 客户户信息 管理制度 表格 工作信息 管理制度 表格 工作标标准准 采 采购资购资料 定价政策 料 定价政策 财务资财务资料等料等 相关相关资资料 料 8 2乙方乙方应应恪守恪守职业职业道德 遵守甲方道德 遵守甲方规规定的任何成文或不定的任何成文或不 成文的保密成文的保密规规章制度 履行与其章制度 履行与其岗岗位相位相 应应的保密的保密职责职责 除依法律 除依法律规规定或定或经经甲方甲方书书面同意外 乙面同意外 乙 方不得在任何方不得在任何时时候 任何地点 以任何候 任何地点 以任何 方式泄露甲方的商方式泄露甲方的商业业秘密和其他秘密 不得以任何形式秘密和其他秘密 不得以任何形式 或理由或理由销毁销毁 修改 外出使用甲方的技 修改 外出使用甲方的技 术资术资料 包括料 包括电脑资电脑资料 档案 程序等有商料 档案 程序等有商业业价价值值的的资资料料 如乙方 如乙方发现发现甲方商甲方商业业秘密或其他商秘密或其他商 业业秘密被泄露或者自己秘密被泄露或者自己过过失泄露商失泄露商业业秘密 秘密 应应当立即采当立即采 取有效措施防止取有效措施防止损损失失进进一步一步扩扩大 并及大 并及 时时向甲方向甲方报报告 告 8 3乙方因乙方因职务职务上需要所持有或保管一些上需要所持有或保管一些记载记载着甲方秘着甲方秘 密信息的文件 密信息的文件 资资料 料 图标图标 笔 笔记记 报报告 告 信息 信息 传传真 磁真 磁带带 磁 磁盘盘以及其他任何形式的以及其他任何形式的载载体物 均体物 均 归归甲方所有 无甲方所有 无论这论这些秘密信息有无些秘密信息有无 商商业业上的价上的价值值 若 若记录记录甲方秘密信息的甲方秘密信息的载载体物是有乙方体物是有乙方 自自备备的 的 则视为则视为乙方同意将乙方同意将这这些些载载体物体物 的所有的所有权权无无偿归偿归属甲方 乙方属甲方 乙方应应在离在离职时职时 或者于甲方 或者于甲方 提出提出请请求求时时 将上述物品 包括 将上述物品 包括记载记载者者 甲方秘密信息的一切甲方秘密信息的一切载载体物 提交体物 提交给给甲方 甲方 8 4无无论论乙方是否在甲方工作 乙方均乙方是否在甲方工作 乙方均应应承担保守甲方商承担保守甲方商 业业秘密或其他秘密秘密或其他秘密义务义务 直至 直至该该秘密秘密经经 甲方公开甲方公开为为社会公众所知悉 社会公众所知悉 8 5乙方受聘期乙方受聘期间间所所创创作或者提交的工作成果 其他知作或者提交的工作成果 其他知识识 产权归产权归甲方所有 无甲方所有 无论论甲方是否在甲方甲方是否在甲方 工作 乙方均不得将工作 乙方均不得将该该成果泄露或者提供成果泄露或者提供给给第三方或者第三方或者 非非为为甲方的利益使用甲方的利益使用该该成果 成果 8 6乙方乙方违违反上述反上述约约定的 定的 应应当当赔偿赔偿由此由此给给甲方造成的一甲方造成的一 切切损损失 同失 同时时 甲方有 甲方有权权立即解除与乙立即解除与乙 方的方的劳动劳动关系 触法法律的 甲方有关系 触法法律的 甲方有权请权请有关部有关部门门追究追究 乙方法律乙方法律责责任 任 9 合同 合同变变更条款更条款 甲 乙双方甲 乙双方经经商一致 可以商一致 可以变变更本合同 更本合同 变变更本合同 更本合同 应应 当采取当采取书书面形式面形式记载变记载变更的内容 注更的内容 注 明明变变更日期 由双方更日期 由双方签签字盖章生效 字盖章生效 10 合同解除与 合同解除与终终止条款止条款 10 1甲乙双方甲乙双方协协商一致 可以解除条款 商一致 可以解除条款 10 2乙方提前乙方提前30日以日以书书面形式通知甲方 并已完成甲方面形式通知甲方 并已完成甲方 工作任工作任务务的 可以解除本合同 自提出的 可以解除本合同 自提出 书书面辞面辞职职之日起 原之日起 原则则上乙方上乙方继续为继续为甲方工作甲方工作满满30日并日并 办办理好工作移交手理好工作移交手续续 否 否则则乙方必乙方必须须支支 付一个月的工付一个月的工资资作作为为甲方甲方寻寻找找岗岗位代班人位代班人费费用 用 10 3甲方有下列情形之一的 乙方可以以甲方有下列情形之一的 乙方可以以书书面形式通知面形式通知 甲方解除甲方解除劳动劳动合同 合同 10 3 1未按照未按照劳动劳动合同合同约约定提供定提供劳动劳动保保护护或者或者劳动劳动条件条件 的 的 10 3 2未足未足额额支付支付劳动报劳动报酬的 酬的 10 3 3甲方的甲方的规规章章违违反法律 法反法律 法规规的的规规定 定 损损害乙方害乙方权权益益 的 的 经经乙方乙方书书面指出甲方不予修正的 面指出甲方不予修正的 10 3 4甲方以欺甲方以欺诈诈 威 威胁胁的手段或者乘人之危 使乙方在的手段或者乘人之危 使乙方在 违违背真背真实实意思的情况下意思的情况下订订立或者立或者变变更本更本 合同 致使合同 致使劳动劳动合同无效 合同无效 10 3 5甲方免除自己的法定甲方免除自己的法定责责任 排除乙方任 排除乙方权权利 致使利 致使劳劳 动动合同无效 合同无效 10 3 6法律 行政法法律 行政法规规规规定乙方可以解除定乙方可以解除劳动劳动合同的其合同的其 他情况 他情况 10 4甲方以暴力 威甲方以暴力 威胁胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强强 迫乙方迫乙方劳动劳动的 或者甲方的 或者甲方违违章指章指挥挥 强强 令冒令冒险险作作业业危及乙方人身安全的 乙方可以立即解除危及乙方人身安全的 乙方可以立即解除劳劳 动动合同 不需事先告知甲方 合同 不需事先告知甲方 10 5乙方有下列情况之一的 甲方可以解除乙方有下列情况之一的 甲方可以解除劳动劳动合同 合同 10 5 1在使用期在使用期间间被被证证明不符合明不符合录录用条件的 用条件的 10 5 2违违法甲方的法甲方的规规章制度 章制度 10 5 3失失职职 营营私舞弊 私舞弊 给给甲方造成甲方造成损损害的 害的 10 5 4乙方同乙方同时时与其他用人与其他用人单单位建立位建立劳动劳动关系 关系 对对完成完成 本本单单位的工作任位的工作任务务造成影响 或者造成影响 或者经经甲方甲方 提出 拒不改正的 提出 拒不改正的 10 5 5乙方以欺乙方以欺诈诈 威 威胁胁的手段或者乘人之危 使甲方在的手段或者乘人之危 使甲方在 违违背真背真实实情况下情况下订订立或者立或者变变更合同 致更合同 致 使使劳动劳动合同无效的 合同无效的 10 5 6乙方被依法追究治安或刑事乙方被依法追究治安或刑事责责任的 任的 10 6有下列情形之一的 甲方以有下列情形之一的 甲方以书书面形式通知乙方可以面形式通知乙方可以 解除解除劳动劳动合同 合同 10 6 1乙方患病或者非因工乙方患病或者非因工负伤负伤 在 在规规定的医定的医疗疗期后不期后不 能从事原工作 也不能从事由甲方甲方另能从事原工作 也不能从事由甲方甲方另 行安排的工作 行安排的工作 10 6 2乙方不能乙方不能胜胜任工作 任工作 经过经过培培训训或者或者调调整工作整工作岗岗位 位 仍不能仍不能胜胜任工作的 任工作的 10 6 3劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化化 致使 致使劳动劳动合同无法履行 合同无法履行 经经甲乙双方甲乙双方协协 商 未能商 未能变变更更劳动劳动合同内容达成合同内容达成协议协议的的 10 7劳动劳动合同解除或合同解除或终终止后 乙方需止后 乙方需严严格按照甲方公司格按照甲方公司 人力人力资资源部源部门门的要求的要求办办理有关离理有关离职项职项手手 续续 办办理离理离职职手手续时续时 乙方必 乙方必须积须积极配合移交工作 并移极配合移交工作 并移 交因乙方交因乙方职务职务持有或保管的持有或保管的财财物 包物 包 括但不限于任何括但不限于任何书书面或面或电电子或其他子或其他载载体形式的文件体形式的文件资资料料 设设施施设备设备 钥钥匙 公司印章 匙 公司印章 备备用金用金 等 乙方等 乙方应应当保当保证证上述物品完好无上述物品完好无损损 自然 自然损损害除外 害除外 否否则则 乙方 乙方应应当予以当予以赔偿赔偿 若因乙方 若因乙方 移交不完整而自移交不完整而自动动离离职职的而造成甲方的而造成甲方损损失的 乙方失的 乙方应负应负 责赔偿责赔偿 乙方在工作 上述物品交接完 乙方在工作 上述物品交接完 毕毕后 得到甲方确后 得到甲方确认认后正式后正式办办理离理离职职手手续续 甲方 甲方应应向乙向乙 方出具方出具书书面面证证明 并在明 并在15内内为为乙方乙方办办理理 档案和社会保档案和社会保险险关系 如有 关系 如有 转转移手移手续续 乙方离 乙方离职时职时 不 不 得得带带走甲方的任何工作人走甲方的任何工作人员员 包括乙 包括乙 方就方就职时职时从其他从其他单单位位带带来的人来的人员员 11 违违法法劳动劳动合同合同责责任条款任条款 11 1甲 乙双方任何一方甲 乙双方任何一方违违反本合同 反本合同 给对给对方造成方造成损损失失 的 的 应应根据根据损损失情况和失情况和责责任大小 依据任大小 依据 国家有关国家有关规规定 以及甲方制定的定 以及甲方制定的规规章制度及双方章制度及双方约约定的定的 事事项项 承担相 承担相应应的的赔偿责赔偿责任 任 11 2如乙方如乙方违违法法 劳动劳动合同法合同法 规规定或本合同定或本合同约约定解除定解除劳劳 动动合同 合同 给给甲方造成甲方造成损损失的 乙方失的 乙方应应 赔偿赔偿甲方下列甲方下列损损失 失 11 2 1甲方甲方为为其支付的培其支付的培训费训费和招收 和招收 录录用用费费用 用 11 2 2对对生生产产 经营经营和工作造成的和工作造成的经济损经济损失 失 11 2 4本合同本合同约约定的其他定的其他赔偿费赔偿费用用 12 送达条款 送达条款 12 1乙方在本合同提供的乙方在本合同提供的户户籍所在地址或籍所在地址或现现居住地址即居住地址即 为为甲方向乙方送达有关文甲方向乙方送达有关文书书地址 如果地址 如果 上述地址有上述地址有变变更 乙方更 乙方应应在在变变更之日起更之日起3日内日内书书面告知面告知 甲方 否甲方 否则则 甲方按乙方提供的上述 甲方按乙方提供的上述户户 籍所在地址或籍所在地址或现现居住地址居住地址邮邮寄的各种文寄的各种文书书 在寄出 在寄出6日日 后即后即为为送达 送达 12 2甲方亦可以在当地有关甲方亦可以在当地有关报报刊上登刊上登报报本合同中提及的本合同中提及的 通知 告知 自登通知 告知 自登报报之日起之日起视为视为送达乙送达乙 方 方 13 争 争议议条款条款 甲乙双方甲乙双方发发生生劳动劳动争争议议的 的 应应先先协协商解决 商解决 协协商不成的 商不成的 可以向本可以向本单单位工会位工会寻寻求解决或向本求解决或向本单单 位位劳动劳动争争议调议调解委解委员员会申会申请调请调解 也可以直接向甲方所解 也可以直接向甲方所 在地的在地的劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会申会申请请仲裁 仲裁 14 其他 其他约约定事定事项项条款条款 14 1甲方提供甲方提供给给乙方乙方进进修培修培训训的 甲方将的 甲方将视视乙方的乙方的职职位位 要求 在双方要求 在双方协协商一致的基商一致的基础础上上签订签订 培培 训协议训协议 甲方有 甲方有权权要求乙方要求乙方为为甲方提供一定的服甲方提供一定的服务务年年 限 在此服限 在此服务务年限内 乙方如提前离开甲年限内 乙方如提前离开甲 方公司 方公司 应应按按协议协议有关有关约约定支付定支付违约违约金 并金 并赔偿赔偿由此由此给给 甲方造成一切甲方造成一切经济损经济损失 失 14 2员员工忠工忠实义务实义务 乙方保 乙方保证证 在 在应应聘面聘面试试 复 复试试及受聘及受聘 录录用用阶阶段 向甲方提供的学段 向甲方提供的学历历 学位 学位 资质证书资质证书 工作履 工作履历历 家庭成 家庭成员员基本情况等基本情况等资资料均属料均属实实 如有虚假如有虚假陈陈述或提供虚假述或提供虚假证证明 即明 即为为 乙方欺乙方欺诈诈手段手段订订立合同 立合同 违违背甲方真背甲方真实实意思 本合同无意思 本合同无 效 教育情况虚假的 效 教育情况虚假的 视为视为不具不具备备相关相关 学学历历 学位 学位 资质证书资质证书虚假的 虚假的 视为视为不具不具备备相关相关资质资质 乙 乙 方已付出方已付出劳动劳动的 按甲方公司相近的 按甲方公司相近岗岗 位 近位 近视视教育水平 教育水平 资质员资质员工的最低档工的最低档劳动报劳动报酬