公司工资薪金制度

武汉市新洲区新天地建材有限公司 工资制度方案 总总 则则 第一条 按照公司经营理念和管理模式 遵照国家有关劳动人事 管理政策和公司其他有关规章制度 制定本方案 原则原则 第二条 按照各尽所能 按劳分配原则 坚持工资增长幅度不超 过本公司经济效益增长幅度 职工平均实际收入增长幅度不超过本 公司劳动生产率增长幅度的原则 第三条 结合公司的生产 经营 管理特点 建立起公司规范合 理的工资分配制度 第四条 以员工岗位责任 劳动绩效 劳动态度 劳动技能等指 标综合考核员工报酬 适当向经营风险大 责任重大 技术含量高 有定量工作指标的岗位倾斜 第五条 构造适当工资档次落差 调动公司员工积极性的激励机 制 正式员工工资制正式员工工资制 第六条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工 雇佣的员工 公司通过考 查本人的学历 工作经验 工作能力 等综合资历和所担任的职务 确定其薪级 试用期结束后 公司将根据其本人的实际表现 决定 是否调整其薪级 第七条 工资模式 采用结构工资制 员工工资 基础工资 岗位工资 工龄工资 奖金 津贴 社保 1 1 基础工资 基础工资 参照当地职工平均生活水平 最低生活标准 生活费用价格指 数和各类政策性补贴确定 2 2 岗位工资 岗位工资 根据职务高低 岗位责任繁简轻重 工作条件确定 如岗位有 变动 则采取变岗变薪原则 晋升增薪 降级减薪 工资变更从岗 位变动的后 1 个月起调整 3 3 奖金 奖金 1 全勤奖 每人每月 200 元 根据规定每月休息不大于 4 天 仅 适用于管理 办公室及后勤人员 且每月不得迟到 30 分钟以上 超过 3 次 迟到 3 次算矿工一天 每月迟到超过 3 次少于 5 次每次 扣除一天工资 超过 5 次者 直接作开除处理 上班时间作如下规定 上午 08 00 11 30 下午 02 00 05 30 各类假期依据公司请假管理办法 决定工资的扣除 1 事假 事假每天按平均日岗位工资扣除 2 旷工 旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除 3 病假 按月 500 元标准计发 特殊情况经批准后 可按本岗位 的基本薪发放 4 工伤 按本人档案工资及国家的有关规定计发 5 因停电 待料 品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而 临时停工的 按 500 元 月标准计发 2 效益奖 员工的利益跟公司效益息息相关 根据公司性质作 如下规定 每月生产混凝土在 15000 方以上 包含 15000 方 16000 方以下奖励公司正式员工每人 200 元 16000 方以上 包含 16000 方 17000 方以下奖励公司正式员工每人 300 元 以此类推 每月 销售量增加 1000 方 员工奖励相应增加 100 元 4 4 津贴 津贴 话费补贴 按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员 一定的话费补贴 在额定限额内原则上工作电话费实报实销 因出 差导致话费超额 可按实际发生额核销 5 5 工龄工资 工龄工资 1 基层人员工龄工资的设定标准 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50 元 满 两年的员工每月工龄工资为 100 元 满三年的员工每月工龄工资 为 150 元 满四年的员工每月工龄工资为 180 元 以此类推 之后在本公司工作每增加一年 每月工龄工资相 应增加 30 元 累计十年封顶 2 管理人员工龄工资的设定标准 在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为 100 元 满两年者为 200 元 满三年者为 300 元 满一年的 A 级管理人员每 月工龄工资为 150 元 满两年者为 300 元 满三年着为 450 元 满 一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为 200 元 满两年者为 400 元 满三年者为 600 元 以此类推 之后在本公司工作每增加一年 每月工龄工资按 照相关职位相应增加 满三年后第四年开始 所有级别管理人员 在本公司工作每增加一年 每月工龄工资增加 50 元 累计十年封 顶 3 试用期间不计算工龄 4 连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者 取消 工龄 按新员工待遇执行并重新计算工龄 总经理特批的除外 5 辞职后又复职 原工龄取消 按照新入职时间重新计算工龄 6 如遇提升 从当月起 按提升后相应职位工龄工资计算 降 职亦同 6 6 社保 社保 在公司工作满一年的员工办理五险 包括基本养老保险 医疗保 险 生育保险 工伤保险 失业保险 费用按国家标准执行 个人 缴纳部分从当月工资薪金中扣除 第八条 薪资发放 1 员工的薪资订为每月 15 日发放上月的薪资 如有特殊情况会 作临时调整 2 辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发 放 3 领薪时必须本人亲自签章具领 如有缺席或其他事故不能亲领 时 可由部门主管代签 4 公司以现金方式存入员工的银行帐号 员工可在每月公司