签了绩效协议没签合同

签了绩效协议没签合同绩效协议及补充劳动合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有意聘请乙方担任特定岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘用。双方此前已就乙方工作绩效相关事宜签订了绩效协议，但尚未签订正式劳动合同。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方的工作职责和任务包括但不限于以下方面：1.业务工作负责[具体业务模块1]的相关工作，包括但不限于市场调研、客户开发、项目策划与执行等，确保完成每月[具体业务指标1]，如新增客户数量达到[X]家，项目成功率达到[X]%。参与[具体业务模块2]的工作，协助团队完成业务目标，如在[具体项目]中承担[具体工作任务]，确保项目按时交付且质量符合要求。2.管理工作（如适用）若乙方担任管理岗位，需负责团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体业务能力和工作效率，确保团队业绩达到[具体团队业绩指标]。制定和完善部门相关规章制度和工作流程，推动部门工作的规范化和标准化。3.其他工作完成上级领导交办的其他临时性工作任务，确保工作的及时性和准确性。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的经营场所，即[具体地址]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制：甲方应报经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制：甲方应报经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制。乙方按甲方制定的工作班次和轮休制度执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）转正后工资乙方试用期满经考核合格后，甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资为每月人民币[X]元。工资构成如下：1.基本工资：每月人民币[X]元。2.绩效工资：根据乙方的工作绩效和甲方的绩效考核制度，绩效工资为每月人民币[X]元至[X]元不等。甲方将在每月[具体日期]前根据乙方上月的绩效考核结果发放绩效工资。3.奖金（如适用）：根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可发放年终奖金或其他专项奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假：乙方按照国家和甲方的规定享受带薪年休假。2.节日福利：甲方在春节、中秋节等重要节日为乙方发放节日慰问品或慰问金。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的业务培训和职业发展培训，提升乙方的工作能力和综合素质。4.其他福利：根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工体检、交通补贴、餐饮补贴等。六、绩效协议相关内容（一）绩效目标双方此前签订的绩效协议中约定的绩效目标仍然有效。具体绩效目标如下：1.业绩指标在本合同期限内，乙方应完成的业务收入指标为人民币[X]元。乙方应按照季度制定详细的业务计划，并确保每个季度完成的业务收入不低于[具体季度指标]。客户满意度达到[X]%以上，甲方将通过客户问卷调查、客户反馈等方式对乙方的客户满意度进行考核。2.工作质量指标乙方完成的工作任务应符合甲方的质量标准和要求，工作差错率不得超过[X]%。乙方应按时完成各项工作任务，工作任务的按时完成率达到[X]%以上。（二）绩效考核甲方将按照既定的绩效考核制度对乙方的工作绩效进行考核。绩效考核周期为[考核周期，如月度、季度、年度]。考核方式包括但不限于乙方自评、上级领导评价、同事评价、客户评价等。考核结果将作为乙方绩效工资发放、岗位调整、晋升、奖励等的重要依据。（三）绩效奖励与惩罚1.绩效奖励：若乙方在绩效考核中达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方相应的绩效奖励，如发放绩效奖金、晋升岗位、提供培训机会等。具体奖励方式和标准按照甲方的绩效考核制度执行。2.绩效惩罚：若乙方在绩效考核中未能达到绩效目标，甲方将根据具体情况给予乙方相应的绩效惩罚，如扣减绩效工资、调整工作岗位、降职等。若乙方连续[X]个考核周期未能达到绩效目标，甲方有权解除本合同。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据乙方的工作表现和甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方的工作绩效进行考核和评估，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或惩罚等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，甲方有权依法解除本合同。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供相关的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。向乙方提供甲方的规章制度和劳动纪律，并对乙方进行培训和教育。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的业务培训和职业发展培训，提升自身工作能力和综合素质。对甲方的管理和决策提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量和工作效率。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。维护甲方的声誉和利益，不得从事损害甲方利益的行为。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于甲方的保密信息。具体包括但不限于以下方面：1.商业秘密：甲方的产品研发计划、市场营销策略、财务信息、客户名单等。2.技术秘密：甲方的专利技术、专有技术、软件代码等。3.客户信息：甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。4.经营信息：甲方的发展战略、投资计划、内部管理文件等。（二）保密期限乙方的保密期限为自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。无论本合同是否终止或解除，乙方均应承担保密义务。（三）保密义务乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得复制、记录或携带保密信息离开甲方的经营场所。（四）违约责任若乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。九、竞业限制条款（如适用）（一）竞业限制范围在本合同终止或解除后的[竞业限制期限，如1年、2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。具体竞争单位和竞争业务范围由甲方根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。（二）竞业限制补偿甲方将按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同解除1.双方协商一致：经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿在本合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。十一、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同的约定，未按照约定支付劳动报酬、经济补偿等费用，或者未依法为乙方缴纳社会保险费用，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。同时，甲方应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同，或者违反保密条款、竞业限制条款等约定，乙方应按照本合同的约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受