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文档简介

新进员工入职审查新进员工入职审查 管理制度管理制度 一 目的一 目的 为了防止新进员工持假证或借他人相关证件来应聘 确 保新进员工身份信息真实 且不是童工 本着对员工本人 公司及客户三方面负责的精神 公司特制定本制度 二 范围二 范围 本公司所招聘的员工均适用本制度 三 审查内容及标准三 审查内容及标准 新进人员前来公司报道时应准备以下材料原件 复印件 各一份 由管理部进行信息审核 1 所持身份证为本人身份证 真实有效 2 毕业证需加盖 所在院校公章 真实有效 3 就业推荐表系所在院校开具 真实反映其在校表现 4 资格证书 奖励证书真实有效 符 合岗位设定的资格要求 5 体检报告 身体健康 符合岗位 要求 6 原工作单位开具的解除劳动合同证明 需加盖原工作单 位公章 真实有效 7 无犯罪记录证明 户籍所在地派出所 开具 真实有效 四 身份证的鉴别程序四 身份证的鉴别程序 一 第二代身份证的肉眼识别 1 在一般的光线下 平视第二代身份证表面时 表面上的 物理防伪腊是无色透明的 2 适当上下倾斜 第二代身份证 便会观察到证件的左上 方有一个变色的长城图案 呈橙绿色 3 用左眼和用右眼分别观察 身份证上的长城图案的颜色 将呈不同颜色 4 将身份证旋转 90 度 垂直方向 观察到的长城图案呈 蓝紫色 5 底文为彩虹印刷的扭文 6 正面背面均有 JMSFZ 微缩文字 呈环形 7 日 字下面的 花 图案中间有 JMSFZ 微缩文字 身份证最中间位置 8 照片的脸部无网文 背景衣领均有网文覆盖 9 直视下看不到光变色 长城 中国 CHIAN 图案 10 正面下半部有大幅荧光长城图案 紫光灯下 二 验证身份证是否过期 所有应聘者身份证必须在有效期内 应计算应聘者身份证 是否在有效内 如身份证已过期 本次聘用不予考虑 三 辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件 1 将身份证背对应聘者 与应聘者核对出生年月 住址 身份证号等 应聘者回答应与身份证所写相符合 2 核对员工履历资料是否与身份证资料相符 3 询问应聘者生肖 要求应聘者回答要快 并计算身份证 生肖是否与回答相符 4 询问应聘者家庭成员姓名 年龄 职业 观察应聘者是 否回答吞吞吐吐 5 询问应聘者各学历的年龄 工作的经历等识别应聘背景 真伪 6 身份证照片与应聘者确认 观察应聘者身份证照片 耳 唇 眼 鼻的形状 是否与本人相符 如发型 面形有部份 变化是可以接受的 说明 上述几项核对身份的询问时 应观察应聘者是否回 答与身份证不符 或有隐瞒事实 或编造身份等项目 来确认 应聘者身的真伪 四 计算年龄 应将招聘当日 年月日 减去应聘者出生之年月日得出应 聘者实际年龄 所有招聘之员工不得小于 16 周岁 不满 16 周岁为童工 公司不得录用童工 招聘培训担当询问应聘者身份时如 1 2 项回答不上来属 正常情况 如
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