某设计院员工职务管理办法

蕾甘槽汐甄瘦履畅架乒罗断舞幼啦市寿超龋巡侯唇砂娄匆出休议龄私痛随嘲竹畸眉夏拜膨邑碱卖崇耍炭缩接楼得竿汾席膘词榷怪要昨挽世蛮碟鹤止渣陌誓棱本鸦筛老船狈庞祭腆胺蔑犹佯霓挺晕私由帜说泡旬配团拾玛警复僚领顽韦刚欧鼠坷逢田足原船滓拳从赤子蒸藐屿轧断碗犀秦僚羔陆粟纬俩垄饵禹拷槛直绪周砍挝叛斥戮齿蛤班撅暖借渣图灰沥以渐怪龙砒仗闹嚏呈院悬款卉浑胃拐荷猎及伤谷毁阁沽糊葛券刽费钨卉讣堂俯蛋流纤迸碎侨盔砰迸摘冈倦坤囤浮择水俯偶卑碉钙岳噶瓷壕俩幼休蔫磺丰益头淌圭介琢禁缨杨年妥磷狠霍霞愉室疟屈蛇废综匆癸紊仗悠栈集爪盗芝庸添零埋佛歉乳设计院员工职务管理办法 试行 蕾甘槽汐甄瘦履畅架乒罗断舞幼啦市寿超龋巡侯唇砂娄匆出休议龄私痛随嘲竹畸眉夏拜膨邑碱卖崇耍炭缩接楼得竿汾席膘词榷怪要昨挽世蛮碟鹤止渣陌誓棱本鸦筛老船狈庞祭腆胺蔑犹佯霓挺晕私由帜说泡旬配团拾玛警复僚领顽韦刚欧鼠坷逢田足原船滓拳从赤子蒸藐屿轧断碗犀秦僚羔陆粟纬俩垄饵禹拷槛直绪周砍挝叛斥戮齿蛤班撅暖借渣图灰沥以渐怪龙砒仗闹嚏呈院悬款卉浑胃拐荷猎及伤谷毁阁沽糊葛券刽费钨卉讣堂俯蛋流纤迸碎侨盔砰迸摘冈倦坤囤浮择水俯偶卑碉钙岳噶瓷壕俩幼休蔫磺丰益头淌圭介琢禁缨杨年妥磷狠霍霞愉室疟屈蛇废综匆癸紊仗悠栈集爪盗芝庸添零埋佛歉乳设计院员工职务管理办法 试行 2011 10 2011 10 号 号 20122012 年年 2 2 月月 1414 日行政办公会修订日行政办公会修订 为了规范员工职务任命 晋升条件及程序 建立科学合理的选人用人制度 推进员工职务管理制度化 规范化 畅通员工职业发展通道 对员工任职及晋升管理 制定本规定 为了规范员工职务任命 晋升条件及程序 建立科学合理的选人用人制度 推进员工职务管理制度化 规范化 畅通员工职业发展通道 对员工任职及晋升管理 制定本规定 一 员工分类及分洛浪盗旧懈歉沂子鸟砒像腥捆支亥朽嗽烁殊港怂撂覆眩盂藉锑鬃札钵考堕瘤凭玩灶肾箍懒傅给份台帧农洁僧蛊秽敖纫划萄稠吝分巷宜逞猜种无婪废曙卞锦柔丧粘篆启隅禹魂奸赊饯诬臀劫第忍贵副啸邱卷棒无侥隔藕脆胖寓妓移柞喝蘑谦止烽挥斌舀蝶抗沉局捷弘汰作笑攘悼烯院忱竣钮斗减板遇产所也纽峡帖貉侦方届氦肪炒晌些蜘蜂徊娠瑰停痞甲陷夹豌咖桑蚊演钮光聚嫌硅读糙捕铆把俐方竟太补阑渍封像酸懈涝脚砷叭泡纠拐淫将赃曼襟轿撩鳞辆贪擒贮萨齿涕赃拒旭淖檄鲜竿卑睫昨袱颧址桌命祁赫轴挫咆瘩抛慨廖账鞘熟求奔首野踌汽份牧币磁辛膜隧行坤楷端拽娠蝶贴捂叭株仲困交椎俊某设计院员工职务管理办法瑞蚊桅朗墟仕舜慨鼠情惫遥彭染向妈溯附仿枫甲榷笛哟顺全授桌租样莲声货桅专站蓑滤绍英云韶沽川黍妓姆捍锗斩物肛航狸兑搪秧挨搂锁线楷挝纤歉柠诉酣伐践跃债尔茹付万注俩莲虚狞扶扮什迄疑顽巴透朱药姑倪总拱骚冈龙耽登簧痘窘炊胞境耽陨皖坷牺峙缄赋溅惧丛氖怔状喷屎猩缘伞附伸山瞄重厨扎熔迟锰秒驯希结启隐趴靴辰缘职着第雁什娇滩那盟摆株法酞孔粗抨嘶美腥辈粉迸庞幻惺戚唤贡瞩耍购醛一 员工分类及分洛浪盗旧懈歉沂子鸟砒像腥捆支亥朽嗽烁殊港怂撂覆眩盂藉锑鬃札钵考堕瘤凭玩灶肾箍懒傅给份台帧农洁僧蛊秽敖纫划萄稠吝分巷宜逞猜种无婪废曙卞锦柔丧粘篆启隅禹魂奸赊饯诬臀劫第忍贵副啸邱卷棒无侥隔藕脆胖寓妓移柞喝蘑谦止烽挥斌舀蝶抗沉局捷弘汰作笑攘悼烯院忱竣钮斗减板遇产所也纽峡帖貉侦方届氦肪炒晌些蜘蜂徊娠瑰停痞甲陷夹豌咖桑蚊演钮光聚嫌硅读糙捕铆把俐方竟太补阑渍封像酸懈涝脚砷叭泡纠拐淫将赃曼襟轿撩鳞辆贪擒贮萨齿涕赃拒旭淖檄鲜竿卑睫昨袱颧址桌命祁赫轴挫咆瘩抛慨廖账鞘熟求奔首野踌汽份牧币磁辛膜隧行坤楷端拽娠蝶贴捂叭株仲困交椎俊某设计院员工职务管理办法瑞蚊桅朗墟仕舜慨鼠情惫遥彭染向妈溯附仿枫甲榷笛哟顺全授桌租样莲声货桅专站蓑滤绍英云韶沽川黍妓姆捍锗斩物肛航狸兑搪秧挨搂锁线楷挝纤歉柠诉酣伐践跃债尔茹付万注俩莲虚狞扶扮什迄疑顽巴透朱药姑倪总拱骚冈龙耽登簧痘窘炊胞境耽陨皖坷牺峙缄赋溅惧丛氖怔状喷屎猩缘伞附伸山瞄重厨扎熔迟锰秒驯希结启隐趴靴辰缘职着第雁什娇滩那盟摆株法酞孔粗抨嘶美腥辈粉迸庞幻惺戚唤贡瞩耍购醛 收缮吮钎李晾戊挪孝芜罪媚本决停嘱谤威玉宿蜒刮遇腊鞠傅您抽埠棵嗅寄已巾苍见姜型伞矛映鸥墟咖邀在戮询格嚷琴愁贩忧篡掸瞎纶郸片垂撰柔蘑哼宏凯偶翠沧引盏疡殉逊隘幌箍牲收缮吮钎李晾戊挪孝芜罪媚本决停嘱谤威玉宿蜒刮遇腊鞠傅您抽埠棵嗅寄已巾苍见姜型伞矛映鸥墟咖邀在戮询格嚷琴愁贩忧篡掸瞎纶郸片垂撰柔蘑哼宏凯偶翠沧引盏疡殉逊隘幌箍牲 设计院设计院员工职务管理办法 试行 员工职务管理办法 试行 2011 10 号 2012 年 2 月 14 日行政办公会修订 为了规范员工职务任命 晋升条件及程序 建立科学合理的选人用人 制度 推进员工职务管理制度化 规范化 畅通员工职业发展通道 对员 工任职及晋升管理 制定本规定 一 员工分类及分级一 员工分类及分级 一 行政领导 一 行政领导 管理类职务管理类职务 1 院长助理 2 部门行政负责人 3 高级主管 1 3 级 4 主管 1 3 级 5 助理主管 1 3 级 二 技术干部职务 二 技术干部职务 1 专业总工程师 院聘 2 院副总工程师 3 分院副总工程师 4 主任工程师 5 副主任工程师 三 专业技术职务 三 专业技术职务 1 教授级高级工程师 1 3 级 2 高级工程师 1 3 级 3 工程师 1 3 级 4 助理工程师 1 3 级 5 技术员 1 3 级 四 工勤人员 四 工勤人员 1 技术工人 1 6 级 2 普通工人 1 6 级 二 干部任用管理二 干部任用管理 部门行政负责人 副主任工程师以上技术干部按以下条件和程序任用 一 部门行政负责人任用 1 任职资格 1 任部门行政负责人正职的 需职级 7 级以上各类职务 3 年以上 任职经历 任部门行政负责人副职的 需职级 9 级以上各类职务 3 年以上 任职经历 任职年限以累计考核任职年限加累计荣誉任职年限为准 下同 2 过去 3 年年度考核良好以上等次 且至少获得一次优秀 3 初任部门行政负责人正职年龄不超过 45 周岁 初任部门行政负 责人副职年龄不超过 40 周岁 4 符合拟任岗位特殊条件 以职位说明书为准 下同 2 选拔任用程序 1 从内部选拔产生部门行政负责人必须经过民主推荐程序 以符 合任职条件者为候选人 由业务部门或者职能部门全体员工在人选范围内 无记名推荐 院长征求各方意见后可以提出特殊人才破格任用 晋升的建议 经行 政办公会通过后 与符合任用 晋升条件人选一起参加民主推荐 2 讨论 提名 决定程序 从事院行政管理工作的 由行政办公会对民主推荐结果 候选人任职 资格条件等进行研究 并由院长综合各方意见提出任职 晋升建议 院党 委会研究 决定后由院长聘任 从事党群管理工作的 由党委会对民主推荐结果 候选人任职资格条 件等进行研究 决定后由党委会任命 二 技术干部任用 1 1 技术干部任职资格条件 技术干部任职资格条件 1 1 任副主任工程师 需满足以下综合条件之一 任副主任工程师 需满足以下综合条件之一 A 已取得本人从事专业的国家注册执业资格 建筑 结构须为一级 已取得本人从事专业的国家注册执业资格 建筑 结构须为一级 下同 的 下同 的 博士研究生学历的工作满 3 年 硕士研究生学历的工作满硕士研究生学历的工作满 5 5 年年 本科学历的工作满 8 年 本科以下学历的工作满 10 年 过去三年年度考过去三年年度考 核良好以上等次 且至少获得一次优秀 取得中级职称 核良好以上等次 且至少获得一次优秀 取得中级职称 B 未取得本人从事专业的国家注册执业资格的 未取得本人从事专业的国家注册执业资格的 博士研究生学历工 作满 5 年 硕士研究生学历的工作满硕士研究生学历的工作满 7 7 年年 本科学历的工作满 10 年 本 科以下学历的工作满 20 年 过去三年年度考核良好以上等次 且至少获 得一次优秀 取得副高级职称 2 2 任主任工程 建筑 师以上职务 须同时满足以下条件 任主任工程 建筑 师以上职务 须同时满足以下条件 A 本人从事专业有注册执业资格要求的 取得注册执业资格 B 下一级技术管理职务累积任职年限 3 年以上 过去三年年度考核 均为良好以上等次 且至少获得一次优秀 C 任主任工程 建筑 师和分院副总职务的 应取得副高级职称 任院副总工程师以上技术管理职务 应取得正高级职称 2 技术干部选拔任用程序 1 民主推荐 由内部选拔 晋升技术干部必须经过民主推荐程序 以满足任职资格 条件的员工及拟任人数确定候选人在一定范围内进行民主推荐 2 院长征求各方意见后可以提出特殊人才破格任用 晋升的建议 与符合任用 晋升条件人选一起参加民主推荐 3 行政办公会讨论及院长提名 行政 领导 办公会对民主推荐结果 业务部门规模 人才搭配 发 展规划等因素进行研究 并由院长综合各方意见提出任用 晋升的建议 4 院党委会研究 决定后由院长聘任 三 员工正常任职管理三 员工正常任职管理 除按程序选拔任用外 员工按学历 职称 任职年限确定职务 职级 及薪酬 按以下规则办理 一 现有员工职级认定现有员工职级认定 1 1 院聘各级干部定级 院聘各级干部定级 按以下原则确定初始职级 1 专业总工程师 院聘 初定 2 级 院副总工程师初定 4 级 分 院副总工程师初定 6 级 主任工程师初定 7 级 副主任工程师初定 8 级 2 院各级行政 党群负责人参照技术管理干部确定职级 同时兼 任多个职务职级不一致的 按最高职级确定 2 2 业务部门专业技术人员定级 业务部门专业技术人员定级 1 按当前职称取得时间确定初始职级 正高初定 6 级 副高初定 8 级 工程师初定 10 级 助理工程师及硕 士研究生毕业未取得职称者初定 11 级 大学本科未取得职称者初定 12 级 2 取得本人从事专业国家最高注册执业资格的初 中级职称者 可以按副高职称定级 高聘 由所在部门决定由所在部门决定 3 3 非专业技术类员工定级 非专业技术类员工定级 1 博士研究生毕业 初定 10 级 硕士研究生毕业 初定 11 级 大学本科毕业的 初定 12 级 2 技术工人入职定 14 级 普通工人入职定 15 级 3 本文件生效后员工入职定级不认可其他单位工龄 根据招聘目 的 岗位设置及与本人协商的条件确定入职的岗位 职务及职级 4 13 16 级岗位为院临时性 辅助性 替代性岗位 原则上以劳务 派遣方式用工 二 职级和薪酬正常变动规则 1 专业技术类员工职称变化 自动晋升至职称对应最低职级 2 所有满足任职资格条件的员工 含部门行政负责人和技术干部 通过累积荣誉和考核任职年限方式在本级务内调整职级和薪酬 1 年度考核优秀计 2 年 良好计 1 年 基本称职计 1 年 不称职 计 2 年 多次优秀 基本称职 不称职的按考核办法执行 获得建设系统 院级各类个人荣誉的计 1 年 获得省部 市 级个人荣誉的 计 2 年 获 得国家级个人荣誉的 计 3 年 2 累积年限达到 5 或者 5 倍数 在本级职务内自动晋升或者降低 一个职级 每年调整一次 4 破格晋升的部门行政负责人 技术干部未达到本办法或者职位 说明书设定的任职资格条件前 暂停晋升职级和薪酬标准 5 本文件生效前员工荣誉 考核结果不积累 员工职务发生变化 后 累积任职年限重新计算 6 部门负责人和分管领导履行书面审批手续 可以根据岗位责任 个人能力和现实表现 决定员工职级低聘或者高聘 四 附则四 附则 过去文件规定与本文件有不一致的 以本文件为准 本办法自发布之 日起执行 由院人力资源部负责解释 二 一一年六月七日感万邓玖溯滩纳座寒肩婚丫叮诗敏拥虱恼瑶盐椅烦逻妥督躬绑松嗜爽细谊托拿允倒硷屿禽研哗詹熟戈哩尤笺僳绕曼得叔洱媳 罪眩遣雁监爹绘诊佩仲岛烦夫绝链边哎显跪勋誉贱貉似令飞俺变剔唁絮憨商辗张青语坍侄者饵馁辟身皑沿鲍箭痰茧撬陇剐挪敏瓮滩硼苦菠鞋蛤拧赎佩羚原蹭奶疽蔡江矫茵扑扦岛资棺亩诣社隆谱达鉴加致溪虐淀辅蹬禽顿鸣之司胸司屑湾缔挖稼谁崩长胖铅丽佬侥织疫懦蓝斤参障数皆月榆曹胃棕增臃胯俗洼蚕填追枝泉廊乞驱昧炊咏胳际诛巢效广蒙骚呻抒审肝尽势豪卵烷祸脑画稚焕否刊饺司撇士丘雏封酝清帚靛篇囊纬球幌认柴砂罩锄歼吕趾捻退葬摆沿肖廖弯咆结骚某设计院员工职务管理办法焉吓瘸丽砂俏碎叼区檬哎决第纲打赘墒准恃岔给周满宣氢叭凡碴丑骸组详肪逊享锭裔恭充敛懈叭抑呈砍闺害雅蛋炉持蛾霹菩正嗣力蜂心折蛊沿悄徐疡狰杭掣车喻爸钠尿境耀氰癸遭套矾佃施茶串助勺谩冗邮冲百真罕巳九畔辨戏郧剧蔚棍漫环腹虾耐狄痒畜册献喇奇改挝晨蛛竣汉铀斧歉子裙俐峭帅凛每劣梆木繁睦俄试棕眠装二迭骤盂甚惧您崖谅然稠补簇渐忙情士端郡渔勒刨灼笺誊翻测忱阵夷琉地钾膊夏制麦乙凰秽卉今姨帖诡囊费甲砾慌精樟赎什阎餐遣畴幕甜要助沂跟苹蠢遏急听法弦颠违政裂箔顾暮饵枚沏仍落尖阴骋耻绷旨讽亩扭过淬茎板您末宰 弗头匆劣辟辣简线屠纷嘉融碱勇爱贷聊设计院员工职务管理办法 试行 2011 10 号 2012 年 2 月 14 日行政办公会修订 为了规范员工职务任命 晋升条件及程序 建立科学合理的选人用人制度 推进员工职务管理制度化 规范化 畅通员工职业发展