新员工考核表

1 1 考核目的考核目的 本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力 工作能力以及 工作态度等方面的综合素养 对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈 帮助新员 工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训 明确转正之后的工作目标及前进方向 考核结果将作为定岗定编的重要参考之一 2 2 考核意义考核意义 新员工见习期考核的意义不在于淘汰 而在于检验和反馈 让每位新入职的员工在 经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识 和经验 吾当一日三省吾身 能主动的思考与回顾 这对新员工自身而言是一次必要 的提升 新员工自评表新员工自评表 新员工姓名所属部门见习岗位 新员工性别所在班组学校专业 维维 度度 序序 号号 考核指标考核指标 指标指标 分数分数 新员工表现的锚定词 新员工表现的锚定词 为对三级点数的锚定 为对七级点数的锚定 一一 级级 二二 级级 三三 级级 四四 级级 五五 级级 六六 级级 七七 级级 八八 级级 九九 级级 十十 级级 有较强的学习意识 能较快 学会新知识 新技能 10987654321 1 学习能力 10 被动学习 学习新知识的能 力一般 学得缓慢 善于总结 工作能力有所提 升 对企业发展提出建设性建议 10987654321 2 工作能力的 改进与提高 10 经过指导和锻炼 能力有所 长进 但改进较为缓慢 主动发现问题并妥善解决 还能形成经验总结 10987654321 3 发现问题和 解决问题的 能力 10 无能力主动发现问题 但经 过指导 能妥善解决 熟知岗位技能 能完成工作 基本无差错 10987654321 4 岗位技能 情况 10 工作中岗位技能需要学习改 进 需要别人指导 能积极高效完成 但没有超 出期望值 1513119754321 工 作 能 力 5 执行力 15 基本都能完成 但经常没有 在规定时间内完成 积极面对工作困难 主动思 考解决方案 1513119754321 6 工作态度 15 有发牢骚现象 需要班组长 的不断教导 责任心较强 积极主动完成 工作 并能督促他人共同完成 10987654321 7 工作责任心 10 有工作责任心 偶尔疏忽但 能及时补救 有较强的集体观念 积极带 动团队协作 10987654321 8 团结协作 10 企业需要团队协作时能够配 合 但不主动 计划达成率较高 参与领导 的部门组织运作正常有序 10987654321 工 作 态 度 9 服务意识 10 计划达成率较低 参与领导 的部门组织运作效率较差 小 计 100 实际得分 新员工签名 年 月 日 新员工综合能力评价表新员工综合能力评价表 新员工姓名所属部门见习岗位 维维 度度 序序 号号 考核指标考核指标 指标指标 分数分数 新员工表现的锚定词 新员工表现的锚定词 为对二级点数的锚定 为对五级点数的锚定 一一 级级 二二 级级 三三 级级 四四 级级 五五 级级 六六 级级 七七 级级 有强烈的学习意识 能很快 学会新知识 新技能 7654321 1 学习能力 7 被动学习 学习新知识的能 力一般 学习缓慢 善于总结 工作能力不断提 升 对企业发展提出建设性建议 7654321 2 工作能力的 改进与提高 7 经过指导和锻炼 能力有所 长进 但改进较为缓慢 主动发现问题并妥善解决 还能形成经验总结 7654321 3 发现问题和 解决问题的 能力 7 无能力主动发现问题 但经 过指导 能妥善解决 熟知岗位技能 能完成工作 无差错 且能够培训他人 7654321 4 岗位技能 情况 7 工作中岗位技能需要学习改 进 需要别人指导 能积极高效完成 但没有超 出期望值 7654321 工 作 能 力 5 执行力 7 基本都能完成 但经常没有 在规定时间完成 积极面对工作困难 主动思 考解决方案 7654321 6 工作态度 7 有发牢骚现象 需要班组长 的不断教导 责任心强 积极主动完成工 作 并能督促他人共同完成 7654321 7 工作责任心 7 有工作责任心 偶尔疏忽但 能及时补救 有较强的集体观念 积极带 动团队协作 7654321 8 团结协作 7 企业需要团队协作时能够配 合 但不主动 计划达成率较高 参与领导 的部门组织运作正常有序 7654321 工 作 态 度 9 服务意识 7 计划达成率较低 参与领导 的部门组织运作效率较差 有较强的企业忠诚度 认同 企业文化 并能为此而自豪 7654321 10 企业忠诚度 7 忠诚度一般 对于企业偶有 抱怨 感到有一定的束缚及压力 小 计 70 实际得分 新员工姓名所属部门见习岗位 维维 度度 序序 号号 考核指标考核指标 指标指标 分数分数 新员工表现的锚定词 新员工表现的锚定词 为对二级点数的锚定 为对五级点数的锚定 一一 级级 二二 级级 三三 级级 四四 级级 五五 级级 六六 级级 七七 级级 有事假或迟到 早退不超过 一次 月 全勤满分 10865421 11 工作考勤 10 有事假或迟到 早退不超过 三次 月 无故矿工不得分 严格按照公司要求穿着工作 服装 服装干净 整洁 10865421 12 工作着装 10 被发现上班时间内 2 次以上 不穿工作服 严格遵守各项规章制度 并 正面影响公司其他人 10865421 日 常 行 为 13 企业规章制 度及规范的 遵守 10 有违规现象发生 但累积不 超过 3 次 小计 30 实际得分 总分 100 最终得分 考核人签名 年 月 日 绩效改进建议绩效改进建议 岗位聘任建议岗位聘任建议 绩效评价绩效评价 分数说明分数说明 绩效分值于绩效分值于100 80分 含 之间分 含 之间 表示此员工完全符合岗位任职条件可按期转正表示此员工完全符合岗位任职条件可按期转正 绩效分值于绩效分值于80 70分 含 之间分 含 之间 表示此员工较不符合岗位任职条件须延期转正表示此员工较不符合岗位任职条件须延期转正 绩效分值低于绩效分值低于70分分 表示此员工完全不符合岗位任职条件解除劳动合同表示此员工完全不符合岗位任职条件解除劳动合同 考核评价结论考核评价结论 是否符合岗位任职条件 是否符合岗位任职条件 完全符合完全符合 基本符合基本符合 不符