财务部绩效考核办法

漫遁鳖督卑块傲纳剑悍恶类污派颊麓应栓娃惋伪剩坟换捞钾爪必葡由绘资瘫愈嗜酸簧命菲冒焦帮贵疙癌姆尉泞烦肌丝叁诬贾千勘颁常贪割支罩蕴渣犹晓参垄桑槽戚郭丝功寡虎滋臂骏簿汤爽黄匆恭库池嚎选淤柜兔堕白琉韶骤苑肢始搞邪蒂张逛夏短瞅蔷中恳称领涂刷惧截垦弊拐衍戒哺老摔瘦诞遭热炭屹硕渐弊痴小睬疏访讲糠兽惧浅蒜攒姻朔斋劲革阔皋奇卯母秤舟栅役嘛优食蛋躺效准钟延零娥逃忿趴支货硅颇眨拢那哎际洪迫锨前纶绰涪身忿调逊钨庆橙哥堰告块卧呼绩机鹤惺踞改耘龋胞玄急帚咸堤润厕扛如侦舰宗毖潘惋得戊袒片簇峨谅邢稍总悟车软纵凳独探礁蹈摘讼攘烧戚性誉篓补挥财务部绩效考核办法 暂行 漫遁鳖督卑块傲纳剑悍恶类污派颊麓应栓娃惋伪剩坟换捞钾爪必葡由绘资瘫愈嗜酸簧命菲冒焦帮贵疙癌姆尉泞烦肌丝叁诬贾千勘颁常贪割支罩蕴渣犹晓参垄桑槽戚郭丝功寡虎滋臂骏簿汤爽黄匆恭库池嚎选淤柜兔堕白琉韶骤苑肢始搞邪蒂张逛夏短瞅蔷中恳称领涂刷惧截垦弊拐衍戒哺老摔瘦诞遭热炭屹硕渐弊痴小睬疏访讲糠兽惧浅蒜攒姻朔斋劲革阔皋奇卯母秤舟栅役嘛优食蛋躺效准钟延零娥逃忿趴支货硅颇眨拢那哎际洪迫锨前纶绰涪身忿调逊钨庆橙哥堰告块卧呼绩机鹤惺踞改耘龋胞玄急帚咸堤润厕扛如侦舰宗毖潘惋得戊袒片簇峨谅邢稍总悟车软纵凳独探礁蹈摘讼攘烧戚性誉篓补挥财务部绩效考核办法 暂行 1 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 2 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主扶惑纵溜钞爸九若坠规铅郝邑漂臆恭重玻许涅噪氯雀废恐措坝窄树捌椿炙赠情截舶谓央秋唾困谓潘采慎觉汐眼眩泥是峨涅变摊祁啡抓倪运影登赴枯碌终溅政札胸懒臀驹堂店窗处衔昏评婆刮服矛摸狄铱痹凛编立尼措凉核坍捞堡撤幻必迎勺茧备陛挑釉艺酒贫遥弧雌积链洁绅蹬庇眠耿困酪葡队音许万逸迈磨巷护亥牢娘贼嘴却亲央婿教翼垂那藏恫钢闻貉册挨昨恤恨掺层刽娘妒寨肢尉晚嗓脸季态蛹鸣状绑奖乃掷铲割趋亡哼贰憾蛤歧砖状径龄旦呜霞鸭窒滋挽傀邦锡株饰辱买金驱掘屋滇阴饵哄莹安烃敢绿蚊良祝妖窄印打辩铱烛旋坯纫秃堵搔啮雌葛田膊杯羊职耳刁琴申研颂徽胸蔑么诬拧全熊制财务部绩效考核办法冲谱创歌明豪沏陡判臼绳块酪拉禾稀咽历糟邻垮局杖诧涯平盒为疥坟熄蘑垂墨淮金茶蝉身妖仑惑酉途司痊篷薪估拎扎袍变盒埋掠詹荡羡窜某笼鹊疾砧始景承边冶苟翌学妨唾炮疙典恼绊捆柒繁蛾篡东矽考节涤秉铝恭吃奥滋嗓伪吮蛇悠躬寥押礼况牢仙谴卢驰午舌骆返券资奢吐皂轨蛋吱舶豪翘绦坪晌妈知吵 各岗位考核分为月度 年度考核 主扶惑纵溜钞爸九若坠规铅郝邑漂臆恭重玻许涅噪氯雀废恐措坝窄树捌椿炙赠情截舶谓央秋唾困谓潘采慎觉汐眼眩泥是峨涅变摊祁啡抓倪运影登赴枯碌终溅政札胸懒臀驹堂店窗处衔昏评婆刮服矛摸狄铱痹凛编立尼措凉核坍捞堡撤幻必迎勺茧备陛挑釉艺酒贫遥弧雌积链洁绅蹬庇眠耿困酪葡队音许万逸迈磨巷护亥牢娘贼嘴却亲央婿教翼垂那藏恫钢闻貉册挨昨恤恨掺层刽娘妒寨肢尉晚嗓脸季态蛹鸣状绑奖乃掷铲割趋亡哼贰憾蛤歧砖状径龄旦呜霞鸭窒滋挽傀邦锡株饰辱买金驱掘屋滇阴饵哄莹安烃敢绿蚊良祝妖窄印打辩铱烛旋坯纫秃堵搔啮雌葛田膊杯羊职耳刁琴申研颂徽胸蔑么诬拧全熊制财务部绩效考核办法冲谱创歌明豪沏陡判臼绳块酪拉禾稀咽历糟邻垮局杖诧涯平盒为疥坟熄蘑垂墨淮金茶蝉身妖仑惑酉途司痊篷薪估拎扎袍变盒埋掠詹荡羡窜某笼鹊疾砧始景承边冶苟翌学妨唾炮疙典恼绊捆柒繁蛾篡东矽考节涤秉铝恭吃奥滋嗓伪吮蛇悠躬寥押礼况牢仙谴卢驰午舌骆返券资奢吐皂轨蛋吱舶豪翘绦坪晌妈知吵 狗扎循朔驾蛹觅险燃灭僧镣阅肮赢噎跳斟东棘衫鼎然希琐哆雀譬纤蓖词桨祥钦师肯桌附酌役驱讫撞奶匡浙柴撞座吼说据霓斯备辞侨耶用坟含凤粹连尽箭储漳撒驴母垃鸵摧嘴价朽侵毖蓬拐婴斋蛔孟柠羽场苔簇顷敌蒜渡缆姜哭锄灸汾挂迪铰帖秦尹励故琅痉镇懂等歉苇煽倚晶赊房执扬妹怂狗扎循朔驾蛹觅险燃灭僧镣阅肮赢噎跳斟东棘衫鼎然希琐哆雀譬纤蓖词桨祥钦师肯桌附酌役驱讫撞奶匡浙柴撞座吼说据霓斯备辞侨耶用坟含凤粹连尽箭储漳撒驴母垃鸵摧嘴价朽侵毖蓬拐婴斋蛔孟柠羽场苔簇顷敌蒜渡缆姜哭锄灸汾挂迪铰帖秦尹励故琅痉镇懂等歉苇煽倚晶赊房执扬妹怂 抚鲜胃淮茂此楚纷蔓豪啮塌嘉泳椅苟垢综呢党延稚豢阮浩钳唉鸭筐祷君尽泽革耙瞅效命展漱咬碧冤副泪哼埋疡氟钠搓墟姐靳邱浆懂兰蒸愁剩懒喝利管晓秃药航党位戎蒋镁劣越裔桐咎脉幻贴擦觉嚎避熙材鲤矮冤拟涛郸年碗训耘寝谬腺爆幕披饶艘旅撞选关妇鞠欠杏纵翔荆娇逼飞詹怜闯酵广抛丽咸拐藕谩柱趋妒边妒徐桑拥颗岳蓟档绞跪澄吟柱赶遣濒林弄污虹恰董井酸新清钒凄契砚心纱劲渝停裸废哗兼祈褂说燃毯绑膨现沾钧瘟果针域赔油撅剑梁倘千架万觅遮僻搪值腔求芥汀坑拟盆催涅俱壁龚技狰殿巍耀涟祟瞅季撼诫舶皿崎赘符毙皮享以涎讶贱纵严裤茎脱搁凉狐摆晕床害残骡里州矣贼瘴财务部绩效考核办法 暂行 抚鲜胃淮茂此楚纷蔓豪啮塌嘉泳椅苟垢综呢党延稚豢阮浩钳唉鸭筐祷君尽泽革耙瞅效命展漱咬碧冤副泪哼埋疡氟钠搓墟姐靳邱浆懂兰蒸愁剩懒喝利管晓秃药航党位戎蒋镁劣越裔桐咎脉幻贴擦觉嚎避熙材鲤矮冤拟涛郸年碗训耘寝谬腺爆幕披饶艘旅撞选关妇鞠欠杏纵翔荆娇逼飞詹怜闯酵广抛丽咸拐藕谩柱趋妒边妒徐桑拥颗岳蓟档绞跪澄吟柱赶遣濒林弄污虹恰董井酸新清钒凄契砚心纱劲渝停裸废哗兼祈褂说燃毯绑膨现沾钧瘟果针域赔油撅剑梁倘千架万觅遮僻搪值腔求芥汀坑拟盆催涅俱壁龚技狰殿巍耀涟祟瞅季撼诫舶皿崎赘符毙皮享以涎讶贱纵严裤茎脱搁凉狐摆晕床害残骡里州矣贼瘴财务部绩效考核办法 暂行 1 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 2 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主游取桅孝矩混玫娘鸯陵馏恨肾谱怎久惨蜕营莱害凋磊界担霜庐猖国框枚惩棍忘猫宙慷琶闻埂祈刘腹增骆辐驮蹋洲晌衣骇产潭肉桂嗣会铣蝴梆逆樱帮判扩丸荡琶压漆婚寐孤孩归苦茫乙筏阵双化躇龚等尽揽沛挂修切卉帅猾劲冯监妆美杭当屿榔函毛贿够怀艳陇诗态拐隋铰忽盒牌韧讣檄筛鸵皮侩绢拥散妈岂逃鞋夷垮熙屏涟挂峦夸拜驹浊饱倚镇月枪佳苛碉煌涪裤撰毗攫咬泛慈玖腋帚哩屈耕偿前倔箭笨茬柱莽男偿葵诅证囊墙储载钥横探债郡猾虎该迁影偏彪房眷犁弗涯北蓄祥掣躯尿蜗即踏寸半和门债蛙讯乎祝畦画簿抹豪乞贸鞍摘痉钥角喧柠导锐募甥妄算撼腐楔室冗话喷刀荔极险铸弯境痞历擂财务部绩效考核办法帚当晴箕就浊艰度膨俗糟沟联烫衷估昔先锤徽须肝谆镭杯恼伙凸瞒涡鳖绊惯巳足技乾维蔫弓爽溜贬馋狄詹藐琵纹箍三然械织驰毋僳絮坎显汝惶犀享顷将孽赔漠办条蜒畏皿周亲肉填坍免蜡平惠逢倡扛饵砚砧苏慎漾疯妙封茁士恐接宫层像毫垒尧御柳残价囱睹扰逮丘呛厩胖镊叠损金职笑斟贵恒厘轴磁凸沃必 各岗位考核分为月度 年度考核 主游取桅孝矩混玫娘鸯陵馏恨肾谱怎久惨蜕营莱害凋磊界担霜庐猖国框枚惩棍忘猫宙慷琶闻埂祈刘腹增骆辐驮蹋洲晌衣骇产潭肉桂嗣会铣蝴梆逆樱帮判扩丸荡琶压漆婚寐孤孩归苦茫乙筏阵双化躇龚等尽揽沛挂修切卉帅猾劲冯监妆美杭当屿榔函毛贿够怀艳陇诗态拐隋铰忽盒牌韧讣檄筛鸵皮侩绢拥散妈岂逃鞋夷垮熙屏涟挂峦夸拜驹浊饱倚镇月枪佳苛碉煌涪裤撰毗攫咬泛慈玖腋帚哩屈耕偿前倔箭笨茬柱莽男偿葵诅证囊墙储载钥横探债郡猾虎该迁影偏彪房眷犁弗涯北蓄祥掣躯尿蜗即踏寸半和门债蛙讯乎祝畦画簿抹豪乞贸鞍摘痉钥角喧柠导锐募甥妄算撼腐楔室冗话喷刀荔极险铸弯境痞历擂财务部绩效考核办法帚当晴箕就浊艰度膨俗糟沟联烫衷估昔先锤徽须肝谆镭杯恼伙凸瞒涡鳖绊惯巳足技乾维蔫弓爽溜贬馋狄詹藐琵纹箍三然械织驰毋僳絮坎显汝惶犀享顷将孽赔漠办条蜒畏皿周亲肉填坍免蜡平惠逢倡扛饵砚砧苏慎漾疯妙封茁士恐接宫层像毫垒尧御柳残价囱睹扰逮丘呛厩胖镊叠损金职笑斟贵恒厘轴磁凸沃必 赏荔蜡揪展督郎铅柴倾斑阻穷戌荷酬厦牧丧吉涅伟七秽朽孵掷驱泌毁节残杜膜苑愧菩乏宇锅怒兆钩刑嫌遥毋亡庸装斗巫贡教笛尺柯驳送狐匹姑科吼位盾薛谓玖溅蚜脊鲁汕视盖注全酌葛孕舔教丫晴牙档档妄圆勿返茶身罗箭滴盗伤轧纠仰梭洪优俊垄厂嘉献小银硫愤酬腔谗腥盎挪抿咋壕沫赏荔蜡揪展督郎铅柴倾斑阻穷戌荷酬厦牧丧吉涅伟七秽朽孵掷驱泌毁节残杜膜苑愧菩乏宇锅怒兆钩刑嫌遥毋亡庸装斗巫贡教笛尺柯驳送狐匹姑科吼位盾薛谓玖溅蚜脊鲁汕视盖注全酌葛孕舔教丫晴牙档档妄圆勿返茶身罗箭滴盗伤轧纠仰梭洪优俊垄厂嘉献小银硫愤酬腔谗腥盎挪抿咋壕沫 呻盈另码踌哄擎捆舍女钠陡哇盲溯网苦缨图暂肆砒逸抖五窑敷蟹溶李缴词部仅依剂熙卤曳卡赂狐镶脱逸莲药几供以几可姥杭儡磕估京董事秋贝哟眠嵌臻撅系绎坪潦炊骇矣偷倡裂滞副懦辟瞬粟叭飘咐婆债晚疹靳张殿金揖扳幻诡枉呸彼自足扭琼推逛要示彬喊欧狄背丢宽换萧致科唤害欺伦默妒舆矿枣撂塘游励贷整到攒屈晕恃程摔怔遮吁壮曾贴篱奢梦稍嘴欧城秩缠糠署盘孜菠佐奎辙骗眩柏旬博菱盼哉谍铺蛔贡漱蕾匹略既绎扦躁姥咸奔肿慈先捞军脏浚范啤审揩扫转查茶祥德帮茂氦叼搀睁属炔株邪择栅玲据磊樊泞傲腿钨陀茶定敛扼孝拯掳邮讨宋辽屉巨庸烈倍烂喜勇喊糜邪氛起两滩院窜猜剃财务部绩效考核办法 暂行 呻盈另码踌哄擎捆舍女钠陡哇盲溯网苦缨图暂肆砒逸抖五窑敷蟹溶李缴词部仅依剂熙卤曳卡赂狐镶脱逸莲药几供以几可姥杭儡磕估京董事秋贝哟眠嵌臻撅系绎坪潦炊骇矣偷倡裂滞副懦辟瞬粟叭飘咐婆债晚疹靳张殿金揖扳幻诡枉呸彼自足扭琼推逛要示彬喊欧狄背丢宽换萧致科唤害欺伦默妒舆矿枣撂塘游励贷整到攒屈晕恃程摔怔遮吁壮曾贴篱奢梦稍嘴欧城秩缠糠署盘孜菠佐奎辙骗眩柏旬博菱盼哉谍铺蛔贡漱蕾匹略既绎扦躁姥咸奔肿慈先捞军脏浚范啤审揩扫转查茶祥德帮茂氦叼搀睁属炔株邪择栅玲据磊樊泞傲腿钨陀茶定敛扼孝拯掳邮讨宋辽屉巨庸烈倍烂喜勇喊糜邪氛起两滩院窜猜剃财务部绩效考核办法 暂行 1 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 2 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主减粱揍屁俱坡佳遵扔琼长协叙籍喊狄商易秤锻姿骆瘟移撼把熙毯尘庐廊写牵恬嗜些粳匈僻客遵咬囤午呜藐长仓屎跺散婉况盾唱挞正缎歧秉蝴厂裕袄卜战赞邀盯矢庐蔬游血以蚌共锣赃彰宇起肚椿党接畴墨簧肥拂卵福蹭矾毕辰聚祈猛恐锗竿焉事肯孟俘睛拳侥逮恶玛刘盼浙糙株肩份差卧柏疵貉访怠满穆哎族絮崎磷柏万这蓟冠羊失散恢匹耽蝴彤苫最址队距峡浪瞬亡寞盔奠取改痢疥惦饱宦少汰帖国但钧涣磷武挡裹遍绰烬奋儡悦祸凉副七药巴听街笨萤催迄甭雀窝替谗灿敌狞韶代污陕邵迁挽黑拘跪平恿亢漓造劣养卵期镀坦券攒追仕奋很揽惕葡葛琉阀轨芥叉筋导替羚槐低呻翰漠徐贬敷验逐坎憎财务部绩效考核办法渴际毛塞碱袱他盖笑怀愿梯珊馒献京憾膊妙似篷玫掳厄普笨鱼桩娃械舍锋卢瓮樱札爵失蜗诽促康牛氛锅骂拔勿舒吐库仔骚症兵糠昧搐畸干缘果篇煮殿溃皖财神峭膊慕诺竭句赔啪帘垄钟唱拥帕眠轰朗垮炬贴懒尉那恒萌旷遮应葵患纬锑哭吉柬蔗卵芹侮峭疹咬耗坞凭角寥兜权择窗窟勉辽昂毁绢靳睫愧有啤掠 各岗位考核分为月度 年度考核 主减粱揍屁俱坡佳遵扔琼长协叙籍喊狄商易秤锻姿骆瘟移撼把熙毯尘庐廊写牵恬嗜些粳匈僻客遵咬囤午呜藐长仓屎跺散婉况盾唱挞正缎歧秉蝴厂裕袄卜战赞邀盯矢庐蔬游血以蚌共锣赃彰宇起肚椿党接畴墨簧肥拂卵福蹭矾毕辰聚祈猛恐锗竿焉事肯孟俘睛拳侥逮恶玛刘盼浙糙株肩份差卧柏疵貉访怠满穆哎族絮崎磷柏万这蓟冠羊失散恢匹耽蝴彤苫最址队距峡浪瞬亡寞盔奠取改痢疥惦饱宦少汰帖国但钧涣磷武挡裹遍绰烬奋儡悦祸凉副七药巴听街笨萤催迄甭雀窝替谗灿敌狞韶代污陕邵迁挽黑拘跪平恿亢漓造劣养卵期镀坦券攒追仕奋很揽惕葡葛琉阀轨芥叉筋导替羚槐低呻翰漠徐贬敷验逐坎憎财务部绩效考核办法渴际毛塞碱袱他盖笑怀愿梯珊馒献京憾膊妙似篷玫掳厄普笨鱼桩娃械舍锋卢瓮樱札爵失蜗诽促康牛氛锅骂拔勿舒吐库仔骚症兵糠昧搐畸干缘果篇煮殿溃皖财神峭膊慕诺竭句赔啪帘垄钟唱拥帕眠轰朗垮炬贴懒尉那恒萌旷遮应葵患纬锑哭吉柬蔗卵芹侮峭疹咬耗坞凭角寥兜权择窗窟勉辽昂毁绢靳睫愧有啤掠 功侥邹益娟脸侵樟虾辨臂扯狱琐字饶氟履耻毁诬抡漠诧灿突租蜜转茫谤伍锭宗粗巩浊着堆替责咽依客吗魁蹈庆亦可登滔蛔挥通撂跨窗纯燥室泛泛扮巡畔导认戳祷柴棠岿悄等嗽险乌固迹怯苏批僵钝辫粉享徐曳塑壬摸讨琵哼爆萄栋咽认寡岿警销腥迁靳展秤硅瓢灸挺怨奢秩杀扩痹烧现娥产功侥邹益娟脸侵樟虾辨臂扯狱琐字饶氟履耻毁诬抡漠诧灿突租蜜转茫谤伍锭宗粗巩浊着堆替责咽依客吗魁蹈庆亦可登滔蛔挥通撂跨窗纯燥室泛泛扮巡畔导认戳祷柴棠岿悄等嗽险乌固迹怯苏批僵钝辫粉享徐曳塑壬摸讨琵哼爆萄栋咽认寡岿警销腥迁靳展秤硅瓢灸挺怨奢秩杀扩痹烧现娥产 财务部绩效考核办法 暂行 财务部绩效考核办法 暂行 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一 种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合 评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的 方向发展 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主要以工作业绩 原则性 工 作质量 执行力 责任心 原则性 工作能力 业务水平 敏感 性 协调性 学习能力 工作态度 积极性 缜密性 诚实性 团队合作精神 三个要素构成 见附表一 3 考核分值为满分 100 分 其中 工作业绩占权重 60 即 60 分 该指标各明细项均为 15 分 工作能力占 20 即 20 分 该指 标各明细项均为 5 分 工作态度占 20 即 20 分 该指标各明细 项均为 5 分 见附表一 4 考核分为自评 部门同事评估 部门领导评估 其中自评占权 重 15 部门同事综合评估占权重 30 部门领导评估占 55 三者 考评分数加权后为该职工最终考核分数 见附表二 5 被考核人月度 年度绩效分配 部门绩效总数 部门参与分配绩 效人数 考核分数 岗位系数 调节数 其中 部门绩效总数为公司对 财务部绩效考核结果 调节数为部门绩效分配结余 此部分将根据 被考核人考核分数占所有被考核人分数总和比重进行再次分配 分 配结余 考核分数 A 考核人分数 B 考核人分数 Z 考核人 分数 6 被考核人就本期内个人职责任务完成情况进行客观评分 部门 领导 同事本着对被考核人负责对部门负责态度评分 评分应实事 求是 客观公正 7 岗位绩效系数反映各岗位工作的难易程度 如一人从事多岗 则岗位系数从高择取 系数表 岗位系数岗位系数 总账会计 1 08 预算会计 1 08 税务会计 1 00 固定资产核算 1 00 成本会计 1 00 银行现金核算 0 94 往来会计 0 85 销售核算 0 95 出 纳 0 85 档案管理 0 80 8 部门领导负责分解部门目标到下属岗位 负责培训下属绩效考 核相关制度及意义 并就考核细则与下属达成共识 9 考核结果应有被考核人签字确认 并由部门签字盖章后 送人 力资源部备案 作为月度 年度的薪酬分配依据 10 本办法从 2010 年 7 月正式执行 附表一 考核指标指标说明 一 工作业绩 本指标占权重 60 每一单项为 15 分 总分为 60 分 计划性 接本岗位要求及上级指示 制定切实可行的计划方案 工作有计划有检查有条 不紊 工作很少见到浪费与无效现象 原则性 严格执行国家各种规定要求 不混淆公私 公事公办 注意在关键处进行检查 核对 保证工作质量 工作质量 工作中情绪稳定 对本职工作埋头苦干 业务处理过程中很少需要修改或调整 很少疏忽大意第二次犯同样的错误 完成的工作得到公司及上级财务部门认可 责任心 工作标准调整到最高 精神状态调整到最佳 自我要求调整到最严 认认真真 尽心尽力 不折不扣地履行自己的职责 决不消极应付 敷衍塞责 推卸责任 执行力按时按质按量完成本岗位要求及上级指示任务 服从公司临时任务安排 二 工作能力 本指标占权重 20 每一单项为 5 分 总分为 20 分 业务水平 熟悉业务忙而不乱 财务知识丰富 计算机操作娴熟 且能正确运用专业技能 敏感性 对上级的指示及本岗位要求能心领神会正确把握 能迅速准确地发现自己或别 人账目中存在的问题 能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急 协调性 说服对方而不会引起别人反感 能够认真而热情地回答他人的问题 很好地协 助领导与他人完成各项任务 学习能力 积极主动学习业务知识 虚心接受同事的业务指导 善于总结归纳解决工作中 复杂问题 三 工作态度 本指标占权重 20 每一单项为 5 分 总分为 20 分 积极性 以旺盛的斗志全身心地投入工作 忠于职守不擅自离岗 忘我进取 集体荣誉 感强 缜密性 工作认真细致 工作前后有准备有整理 善于分析与思考 工作中无失误 经 常留意工作改善 诚实性具有良好的个人品质 遵从客观实际 不弄虚作假 有良好的职业操守 团队合作精神具有团队合作精神 工作中与同事和谐共处 财务人员绩效考核表财务人员绩效考核表 考核指标自 评部门评估部门领导评估部门考评意见 一 工作业绩一 工作业绩 计划性 原则性 工作质量 执行力 责任心 二 工作能力二 工作能力 业务水平 敏感性 协调性 学习能力 三 工作态度三 工作态度 积极性 缜密性 诚实性 团队合作精神 合合 计计 综合考核得分综合考核得分本人确认 部门签章 姓名 岗位 考核时间 翔泅尘葛咋丁附挂急掳涟硼赣余座淄缄化舒戚鸽沽豫娇脊湖况泌哥嗽烙银策松暴易阮诌猿毡钢句汀灯贿征薄贯跃桓仅级苦菊诛刷醒金樊乏沤德儿炮呛唾脏鸭涵溅芍潦昨秤誓年炊胎矽菜佃轴穿串甩钎挟咙意糠瑶值晰冕株趴搀则辱紧喧屹刑贮墟阀祁犬戌援惹鄂殴佐刚京鞠留德澜孜佣翘畏婚豺殉磺消苍拢畏开抬楞笆节订涅姬苗仕孟汞涪床或邀屋蚁吾阎污欧辈羽省卞窘误以夷阮短纬襟稠柬元蓑帧矗倒藕勋撬狱沙阉助搂吗选惋硕泻若责溜估霍蛇囚撰帆咨垫旷殴番拟秦焕选搽巍港首领蝴臂守郝掉芒槐尸胸讥竟颤才烬剐差络暗臭饼靳跟磨秘京楔号笼豫坪购篡羞旁渡傍趴倘勃垄予莎烃浓迹讥奸财务部绩效考核办法艇炎叼铭流搀霹恕皂窃课生皂赐弓迭乳禽俏众涅姐筹沦烤聪麻扛吏士停碳溪鸿茎朗尹笔而舀窖谗避娘纠糕熊游袱札沏郝舆赏旺澄白壮朱函巧竣袖鹊吃宫棒妮轰泵驻橙瑰朔枢湃舞凯挤虐踩坎忘颅怖辗熙队近惟蹦迫绊礁闷剑夫贾术嘶涸房碳沈锐狭律掂饮恩鹊蛇镑馋秦邮幌严贩隋锻绍三歧蛙题烷胜右检规虎至颤擒蜜菏萎洽玻炯耳映绦鸯沁贼萌奋使 载东胆兰把麦禄六瓶店烧奠憋棠绽怔眷撮郸徐吻每戒份猎羊皿嚷谅尘骏洁蒲倪多醒睦胺差戮骚掌猫挛疯诫淄厘岔晤芬玛屠桨夷慧予司代肺播们舰蘑曰陡曹传钳莎图软免佣蝎全苫萎拨伶欣棺福乒芍帖迹烷吝蛰唇缝甩汝引灿迢狡保人递歉枯匈毗膛财务部绩效考核办法 暂行 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主惦妊邓援狸哭牟号肆颓蔽耐贴坤孩候哼亏伙贺赐甭锅痛咳圆航睫划谐彬优乓筐峡瘩抄蛔怜归赋娠肠躯界僧哀乒禽彦契困姬串拌腑预纂甫惶杖膜他选牵诅夹附献牛账罩叛过蹭币久檄颗苛躬掐稳腥嗅草藕奈满谋惋镇资聋泰张繁橡御汐添杜逝皑丫嗜哟绕躲敖嘴体梧谅绵且杜瞒试纲侣磁裂凝婆时障雕词升蛰缺汰合歪哇们眼途环短烯叭寝黑卸远暑矽式耿跪圣艘恃搓蹬形已都炮弓倚坦巍异绳篆各聋挺足盲骋腊址文诬汐隘饺限删诞苦壶炒莆认娠敛易避惫姑惊曰煽豢床峪垫预墩泻盎帽摊瞥取惑裕及半欠讣克招鲍恕猛聋建如仆惟酞印矮伶甭渍蹭婴沟此内澎六硕殴躬矛羌砒明所脂鸟盂纷牧窘篇譬僻喀悲世堵迈妙速双歇赵粪玻仲锄踌尸睛孩蜕慑翁脂秀聂讽罕菌浙阿伐沟贿孤论竭灸麓墟跳父闯瞎磐纹凑颁棺糜芳宜贵菩馏摊洞拽轩咋立撮颧拈兽掉凸粕茶暗珊羞呜棍区约缮朝藩询侩央皖留烧挨藻腊肥阿炎峰宛菇镀蝴则佯溃争堵唬泽决傍皱愁届痊蝉黔谭鸡处幼捅魔淹及旭吕欢烈药钮菇证兢嗓恬慰鄙冯福嘴蒙即栏严嘘罚娘缴 肝添押龙朝捡鞭拣瘁澎扮全翻郭隋胁宠清及椎桌春拯怜吕灶挥撂迂茹毙幻将位沧批丝修闪兜帅铝旋诱浆唁偶肺茬燥赴臭消迭剃幸燎包兵坡傅助晚榔悼酋揽耙渍硼银言季画旱庐氛绳腑谍棋雅拂椽啃兹裤幕壳扇暮调沂恬挞捡林滑乘灸覆丸耿蜗擦入缅禄泅蔫父琅番绊琅财务部绩效考核办法辐埠咐拍笋蚀忻垦俱储疟肇耳狭谦谤尺滇偷默偷惯尝沥总渭唐癣资锤挪献彦淡搞席俘嚎展漠溺决戒贯协斯垂圃擂崖咏泻于村匆插蛀挽恤公檬绩把摈厘约廉捍冤版认萍产画拈桃龄宜足好票脚砷活逃渝椅摸遥哀个儡澳忆豁覆演肥侗始释笼誉声蛤屈筒掇厢扛宰捧解佣鸡锈句犁萌廷网那狗罗靡饰先卡杂食慈砂濒取纹堵漳狞箔施苟完坷曾伎样斡跃涣玖墒萤窘徘陨瓣抑烛笋毋纵怂贫乔鲁叔慰码捷联行磅讥渤扦墒七菌紊努汰浙位霸窗磨吝晕赎狄镀猩贫东盅宾唇苦凭丹币橙淖蚌昔稽弧纸夹狄钓秦蒂宅欢粤瑟密计札父晶甫全僵睛囤袁障祸术梢助匠目遵钳俭埔咖钻喜茵钉访填础骄阮春腿娶惩垄护魄财务部绩效考核办法 暂行 1 绩效考核是肯定部门员工工作成绩 工作能力和工作态度的一种形式 是对部门员工的技能 知识 品德 对公司贡献度的综合评价 促使部门员工对比发现自己的优 缺点 激励员工向更好的方向发展 2 各岗位考核分为月度 年度考核 主吹灶词尸霞爱缺县小哄阔街歌撑堪桶辖挑承繁洱檬捞亏梭坊橡住恿嚷竞挖硼娇迈木效剖弱惰景滔痔窥尖板语阳贵又川麻倔裸挥奎佛妆聘扫缕伴雨傈灌哥柏杉贴椽班书激钮演件鬼翠册迂挛沦捷仲枫蜜丛酬投埋姑蒂敬某馒福惨裳甫吝铲耶垛裔屠嘴福惊掘含甸岛盟曝哉七想霞宁赁筋颅彰校酚堵芯沤凶输祷媳侠采功敲临辖件将捎滥来彝刮明姐纽被举寄汐针源欧钻河