新劳动法对人力资源管理带来的影响范文

作为企业的高管 新劳动法对人力资源管理带来的影响 自 2008 年 1 月 1 日颁布的新法 对企业人力资源管理的影响 是深远的 而且对其提出了巨大的挑战 主要现存两派观点 一方认为 对于该法新合同法 劳资双方 天生地位就不平衡 尤其是中国劳动力富裕 这种不平衡更加突出 现在新法的指导思想就是抬高对劳动者保护的标准 试图以此来达 到新的平衡 而另一方则认为 该法必须使政府 企业 员工三方达到和谐 这部法律的公共目标应是 低标准 广覆盖 严执法 但是 这部 法 恰恰相反 可以用四句话概括 对企业来说 用工宽进严出 对员工就业来说 宽进宽出 让员工自主地管理而剥夺企业的管理 权 加强了行政干预 主要表现在 一 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本 一 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本 劳动合同法 与 劳动法 的精神一样 用人单位用工需要 签订书面劳动合同 所不同的是 劳动合同法 设计了相应的约 束机制 如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 企业将为此 支付高昂的用工成本 二 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低 二 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低 新的 劳动合同法 对此有革命性的改观 其立法目的就是鼓励用 人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同 避免劳动合同的短期化 劳动合同法 第 14 条规定 用人单位与劳动者协商一致 可以签 订无固定期限劳动合同 三 试用期法律规制更严格 三 试用期法律规制更严格 1 试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定 即劳动合 同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同 期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 以完成一 定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不 得约定试用期 2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 续签劳动 合同时 不论是否变更岗位都不得再约定试用期 3 试用期应包括在劳动合同期限之内 4 试用期工资有了新标准 新法规定 劳动者在试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 5 违法试用要支付赔偿金 新法规定 用人单位违反本法规定 与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试 用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按 已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 四 违约金不能随便设立 劳动合同到期终止也要支付经济补偿 四 违约金不能随便设立 劳动合同到期终止也要支付经济补偿 金金 在劳动合同领域 企业不能随意为劳动者设定违约金 原因在于 违约金制度与劳动者的自由择业权相冲突 新法规定 劳动合同中 可以设定违约金的两种情形 一是劳动者违反服务期约定的 二是 劳动者违反竞业限制义务的 除此之外 用人单位均无权再为劳动 者设定违约金 劳动合同法 第 46 条规定 除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 用人单位应当向 劳动者支付经济补偿金 这就意味着 劳动合同期满后 用人单位 不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条 件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的 用人 单位需要支付经济补偿金 这一规定将使企业的用工成本上升 五 劳动者可 五 劳动者可 走人走人 的情形扩大的情形扩大 劳动法 规定了劳动者解除劳动合同的种类有两种 即劳动 者提前 30 天通知解除和特定情况下的随时通知解除 而这次 劳动 合同法 规定的劳动者解除劳动合同的种类有三大类 即提前通知 解除 随时通知解除和无须通知立即解除 六 裁员时要承担社会责任 六 裁员时要承担社会责任 与先前的法律相比 新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社 会责任 即企业在进行经济性裁员时 要优先留用下列人员 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 七 七 违法辞退成本成倍上升违法辞退成本成倍上升 企业违法辞退员工的 员工有两种选择 一是要求用人单位继续履 行劳动合同 二是劳动合同已经无法履行或者劳动者不想要求企业 继续履行的 可以选择要求企业支付赔偿金 赔偿金的标准为法律 规定的解除劳动合同的经济补偿金标准的 2 倍 因此 违法辞退的 成本将成倍上升 八 规章制度制定程序要求更严格 八 规章制度制定程序要求更严格 先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大 而 劳动 合同法 规定 企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协 商的双方行为 九 劳务派遣用工风险增加 九 劳务派遣用工风险增加 当劳动者的权益受到损害时 法律将劳务派遣组织与用工单位又捆 绑在一起解决 这样 用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很 多不可控制的因素 风险会增加 二 劳动合同法对企业用工造成的影响二 劳动合同法对企业用工造成的影响 一 对合同管理的影响 一 对合同管理的影响 二 试用期规定造成的用工影响 二 试用期规定造成的用工影响 三 对用工成本的影响 三 对用工成本的影响 四 无固定期限劳动合同对用工机制的影响 四 无固定期限劳动合同对用工机制的影响 五 对工资机制的影响 五 对工资机制的影响 六 规范劳务派遣制对用工形式的影响 六 规范劳务派遣制对用工形式的影响 三 三 企业如何应对上述影响企业如何应对上述影响 一 一 建立完善的绩效管理体系建立完善的绩效管理体系 二 实施宽带薪酬体系 合理设置工资结构实施宽带薪酬体系 合理设置工资结构 我们也不得不承认 基于过高的监督成本的劳资关系和谐 是一 种社会总成本较高的一种和谐 而基于自律的和谐才是社会总