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文档简介

新员工岗前培训办法新员工岗前培训办法 为满足公司快速发展需要 加强人才队伍建设 打造一支高素 质 高效率 高执行力的团队 使公司在市场竞争中有较强的竞争 力 推动公司的可持续性发展 结合公司实际制定本办法 具体内 容如下 一 培训目的一 培训目的 使新员工对公司全方位的了解 坚定自己的职业选择 快速融 入公司企业文化 树立企业价值观念 行为模式 了解公司相关规 章制度 培养良好的工作心态 职业素质 为胜任岗位工作打下坚 实的基础 二 负责部门二 负责部门 1 具体负责部门 人力资源部 纺织技术学院 2 人力资源部提出培训计划 纺织技术学院负责主讲教师安排 实际培训安排 并做好员工培训的跟进工作 三 培训对象三 培训对象 公司所有新入职员工 四 培训时间四 培训时间 岗前集中培训一个月 周六正常培训 周日休息 实际培训 26 天 军训 2 天 报到参观园区 0 5 天 理论培训 1 5 天 生产流 程 22 天 五 培训方式五 培训方式 集中训练 集中培训的形式 课上的讨论交流 课后的一对一 指导 六 培训内容六 培训内容 一 意志培训 集中进行军事化培训 2 天 二 认知培训 1 观看公司宣传片 2 公司概况 发展历程及愿景 产业现状及趋势 企业文化 员工立志 3 人力资源管理制度 各部门的岗位职责 公司各项管理制度 薪酬体系 福利 劳动合同 保险 职业发展契机 员工手册等 4 礼仪 5 安全教育 三 职业培训 生产技术 流程等 生产工序 原材料的采购 鉴别及使用 技术空间 研发价值 四 技能培训 1 各工序流程培训 订单 1 天 产品设计研发 2 天 织造原材料 8 10 天 缝头半检 5 7 天 染整定型 一天 检配包装 一天 2 技能培训过程中织造和缝头工序为考试环节 其他为考核环 节 超过低线天数后可申请考试 考试合格进入下一个环节培训 3 技能培训过程中每 2 天座谈一次 下午 4 点学院教室 互相 交流培训中的情况和存在的问题 及时解决 具体时间安排 时间培训项目备注 第 1 天上午报到 参观园区 第 1 天下午看宣传片 企业概况 第 2 天上午人力资源管理制度 礼仪 第 2 天下午安全 职业培训 第 3 天订单 第 4 5 天产品设计研发 第 6 15 天织造原材料 第 16 22 天缝头半检 第 23 天染整定型 第 24 天检配包装 第 25 26 天军训 视人员情况而定 七 培训考核 派送七 培训考核 派送 一 考试 1 理论考试 认知培训和职业素质培训中讲解的重要内容及在 实际操作培训中应掌握的内容 2 实践考试 织造和缝头工序为考试项目 按操作法进行考试 其他为考核项目 二 派送 经考试考核合格者派送到相应的部门及岗位 八 培训规定八 培训规定 本着共同学习 共同成长的目标 创造良好的培训环境 对员 工培训做如下规定 1 严格遵守纪律 不准随意走动 接打电话 电话必须调成振 动或关机状态 2 认真做好笔记及学习总结 结合自己的工作消化
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