人才市场调查报告

1 / 19人才市场调查报告南京 xx 大学经济管理学院认识实习人才市场调研报告专 业： 人力资源管理小 组：姓名学号：指导老师：评 分：2016 年 11 月 8 日内容1.调查对象：南京两家人力资源市场2.调查目的：1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程；2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况；3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。3.时间 2016 年 10 月 28 星期五4.方式实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈 查阅浏览报纸网络的信息2 / 195.调查过程：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况。他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。对我们此次调查报告有极大的帮助。并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培3 / 19养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。6.劳动力市场状况构成和管理方式7. 招聘要求应聘者对应聘人员要求1.能力要求分析：30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业，如 IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作4 / 19能力和相应的工作经验要求更高。用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯2.人才学历的要求分析：10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有 5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。人力资源部门组织工作1.结构2. 人力资源管理招聘的一般流程一般流程1.分析求职者通过各种方式向意向的公司投递的个人简历，安排进行首次面试筛选2. 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。3. 新员工填写员工档案表及有关表格， 。5 / 194. 人力资源部签发报到通知书 。5. 通知用人部门接领新员工。6.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。7. 对新员工进行入职培训。8.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。以海尔集团旗下的海尔保险的招聘流程为例求职者首先在招聘会进行第一轮面试，提供个人信息，联系方式。公司从求职者中进行筛选 20 至 30 人，再进行第二轮正式面试，应聘人才市场调查报告学校：桂林航天工业学院系别：机械工程系专业：飞行器专业学号： 201603820163 姓名： 廖建尚日期：2016 年 05 月 07 日2016 年人才市场调查报告 2016 年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，2016 年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。一季度放出乐观信号日前，某人力资源服务商发布2016 年第一季度雇6 / 19主招聘意愿调查报告 。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在 2016 年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比 2016 年第一季度，%的雇主将在 2016 年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。此次雇主招聘意愿调查历时 3 个月，共计收到24254 份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加 2016 年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。2016 年1-12 月中，中小企业提供的空缺职位占到了 60%以上。冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。2016 年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程7 / 19等行业在 2016 年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为 2016 的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2016 年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在 2016 年一季度增加招聘量。销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司研究中心于 1 月 15 日发布2016 年中国企业招聘趋势调研 ，本次调研，超过1000 家企业向科锐国际提供了 2016 年人员变动趋势，其中，%受访企业计划增编，%受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。科锐国际的报告显示，在受访一线城市企业中，%的企业计划增编，略高于二三线城市%的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，%的企业计划减员，略低于二三线城市%的减员企业比例。在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需8 / 19求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。北上广深的招聘岗位也各有侧重，在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会，广州则留给生产制造人才更多空间。点评高技能高业绩人才受青睐冯丽娟，人力资源专家2016 年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在 2016 年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的 4 月份给出新一年的最低工资标准，一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。汽车后市场人才将成需求亮点张志红，科锐国际汽车行业资深顾问我们在调研中发现，%的受访汽车企业计划增编，9 / 19在 12 个行业中，比例最高。汽车行业连续多年增速保持 30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，2016 年中国车企增速踩下“刹车” ，2016 年增速继续放缓。不过，部分企业 2016 年的销售表现依然抢眼，增长可达 20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲。2016 年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此 2016 年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。在国外，汽车后市场已占汽车工业 40%份额，而国内汽车市场发展不均衡，远未达到这一阶段，特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等，皆有很大发展空间。具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才，也将是一大需求亮点。向阳生涯发布八大运势上升新兴职业1、新农民对于了解农村市场、掌握农业技术，并且懂得把一般企业的经营管理、资本运作与农村市场特点相结合的经营人才，确实有很好的机会开创一番事业。眼下已经出现10 / 19有白领辞职当“新农民”的现象，但对于个人来说，到底合不合适转型当“新农民” ，需要从自身条件和知识领域出发，进行深入地考察和计划，切忌盲目。2、APP 程序设计师2016 人才市场调查报告人才市场调查报告当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入 WTO 后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一11 / 19定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的12 / 19暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长 1%，拉动经济增长%,2016 年专业技术人才至少缺 1746 万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978 年至 2016 年，人才总量的增长速度年均为%，实际经济总量 GDp 的增长速度年均为%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为，即人才总量每增长 1%，拉动经济增长%。特别在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家” ，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招13 / 19聘活动。此次人才市场走势有三个特点：一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是 948 个，进场求职人数达 45868 人，仅 10 月 8 日和 9 日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长 649%和 402%。二、招聘岗位超过 18 万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有 18169 个，比前周增加 988%，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的 48%，比前一周增加 22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的 20%。在人才市场，你也许会听到：“找工作，我痛苦！”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们大学生而言，也是如履薄冰啊，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效14 / 19措施开发人才资源。主要措施有：一是制定了积极的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求，先后出台了 40 多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划 、徐州市*-*年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。二是积极搞好人才的引进和培养。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000 多名，引进国外智力 70 余项，通过各种形式培养高中等人才 4000 多名，并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作；近年开展的各类培训达 3 万人次。三是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97 年以来，到人才市场求职人数达 万人次；入场招聘单位 2400家次，有 5000 多人通过人才市场实现了就业。四是通过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。15 / 19来也匆匆，去也匆匆。整个人才市场中，大概有一千余人吧。应届的占 60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午 9：0011:30 算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00 以后求职者陆续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。为什么会出现这样的现象呢？大量的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材，。可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。很高兴能有这次社16 / 19会实践，我可以说自己真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的足迹。人才市场调查报告近期，我部组成专题调研组，对 XX 年以来全市 31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。一、人才现状1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市 31 家规模企业人才总量由 XX 年底的 841 人增至 908人，增加了 67 人，人才比达到 17%，增长了个百分点。调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才 15 人、8 人、12 人、10 人，受调查的 64 名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人17 / 19才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达 20 万元，金湘猪鬃去年投入 15 万元加强企业人才的培养，另有 7 家企业人才培养费用在 1 万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上