制造生产部计件薪资方案

1 车间生产人员车间生产人员 计件薪酬绩效考核实施方案 试运行 计件薪酬绩效考核实施方案 试运行 一 一 薪酬绩效考核目的 薪酬绩效考核目的 为更好地激励和调动员工的工作积极性 提高工作热情 以达到 提高工作效率 公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度 通过实 施班组计件绩效考核 体现多劳多得 实现员工与公司双赢的目的 从而 提高工作效率 提升公司总体绩效 二 二 计件绩效工资考核对象 计件绩效工资考核对象 生产部班组长及以下直接生产人员 三三 考核实施执行具体时间 考核实施执行具体时间 2015 年 4 月份在车间实施 四四 考核方式 考核方式 以个人或产品系列个人或产品系列为单位 实行计件 绩效考核与个人工资收入挂钩 五 考核细则 五 考核细则 1 绩效薪酬结构绩效薪酬结构 个人当月月收入 个人计件工资 计时工资 绩效工资 全勤奖 工龄工资 岗位补贴岗位补贴 个人计件工资 个人或产品系列小组个人或产品系列小组月度计件总工资 个人或产品系列小个人或产品系列小 组组月度考核系数总和 个人出勤天数 个人岗位技能系数 个人月度考核系数 个人出勤天数 个人岗位技能系数 绩效工资 绩效包含安全 产品合格 绩效工资 绩效包含安全 产品合格 2 全勤奖 全勤奖 根据每月的考勤出勤情况设定全勤奖 50 元 定义范围 全月无迟到 早退 旷工 请假等缺勤现象 年假除外 3 岗位技能系数 岗位技能系数 根据生产人员的综合表现及专业技能水平制定岗位技能系数 生产人 员的专业技能系数将根据其专业技能能力的逐步提高 实行半年至一 年调整一次 特殊情况除外 2 技能技能 岗位等级岗位等级技能岗位系数技能岗位系数 高级工高级工 1 2 1 3 中级工中级工 1 1 1 19 初级工初级工 1 0 1 09 辅助员工辅助员工 0 8 0 99 100 试用期员工试用期员工 0 6 0 79 4 计时工资计时工资 计时工资根据我市最低小时工资标准及我厂实际情况而定计时工资根据我市最低小时工资标准及我厂实际情况而定 涉及到计时涉及到计时 时需车间提前申请时需车间提前申请 申请时需注明计时时长及工作详细内容申请时需注明计时时长及工作详细内容 经上级管理人经上级管理人 员审批后执行员审批后执行 六 异常补充处置六 异常补充处置 当因生产物料无法及时到位及生产订单不足 造成班组月度生产开工不 足时 对个人当月月收入实行保底保量薪资 生产组长生产组长保底薪资 元元 未含岗位工资未含岗位工资 高级工高级工保底薪资 元元 中级工中级工保底薪资 元元 初级工初级工保底薪资 元元 辅助工辅助工保底薪资 元元 试用工试用工保底薪资 元元 岗岗 位位基本工资基本工资岗位工资岗位工资绩效工资绩效工资计件工资计件工资全勤工资全勤工资工龄工资工龄工资其他补贴其他补贴 1000 300 50 50 30 100 备备 注注1 按岗位确定是否有计件工资 按岗位确定是否有计件工资 2 绩效工资可按 绩效工资可按 1000 2000 元之间按照职位等级进行设定 元之间按照职位等级进行设定 七 支持性文件表单七 支持性文件表单 1 岗位技能系数表岗位技能系数表 2 出勤考勤记录表出勤考勤记录表 3 个人或产品系列小组生产计件个人或产品系列小组生产计件 统计表统计表 3 4 员工计件考核薪资表员工计件考核薪资表 5 计时申请单计时申请单 成都龙泉驿区石灵机械塑料厂成都龙泉驿区石灵机械塑料厂 车间生产人员计件薪酬绩效考核实施方案 草稿 车间生产人员计件薪酬绩效考核实施方案 草稿 一 一 薪酬绩效考核目的 薪酬绩效考核目的 为更好地激励和调动员工的工作积极性 提高工作热情 以达到 提高工作效率 公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度 通过实 施班组计件绩效考核 体现多劳多得 实现员工与公司双赢的目的 从而 提高工作效率 提升公司总体绩效 三 三 计件绩效工资考核对象 计件绩效工资考核对象 生产部班组长及以下直接生产人员 四四 考核方式 考核方式 以个人个人为单位 实行计件 绩效考核与个人工资收入挂钩 五 绩效薪酬结构五 绩效薪酬结构 我司原有员工工资组成 我司原有员工工资组成 姓姓 名名岗岗 位位基本工资基本工资岗位工资岗位工资工龄工资工龄工资加班工资加班工资全勤奖全勤奖社保补社保补 贴贴 产品产品 合格合格 绩效绩效 工资工资 安安 全全 奖奖 社保社保 代扣代扣 餐餐 费费 扣扣 款款 13502003035050266502005001 0 0 月工资合计 月工资合计 1350 200 30 350 50 266 50 200 50 100 2396 元元 方案方案 1 更新后员工工资组成 包含 更新后员工工资组成 包含 15 年上调工资部份 年上调工资部份 姓名姓名岗岗 位位计件工资计件工资岗位工资岗位工资工龄工工龄工 资资 计时工计时工 资资 全勤全勤 奖奖 社保补社保补 贴贴 绩效工资绩效工资社保代社保代 扣扣 餐餐 费费 扣扣 款款 按按 1400 计计100 230 1待定待定50266 200 300 01 4 算算0000 500 0 备注 备注 绩效工资包含安全奖 产品合格奖绩效工资包含安全奖 产品合格奖 7S 评定奖 评定奖 月工资合计 月工资合计 1400 波动 波动 200 100 计时工资 计时工资 50 266 350 100 2266 计时工资 计时工资 方案方案 2 更新后员工工资组成 包含 更新后员工工资组成 包含 15 年上调工资部份 年上调工资部份 姓姓 名名岗岗 位位计件工资计件工资工龄工资工龄工资计时工资计时工资全勤奖全勤奖社保补贴社保补贴社保代扣社保代扣餐费扣款餐费扣款 落料落料按按 1750 1950 计算计算30 100待定待定502660100 张三张三 备注 计件工资包含了员工岗位工资及绩效工资备注 计件工资包含了员工岗位工资及绩效工资 方案方案 1 中绩效直接从总工资中以奖罚形式体现中绩效直接从总工资中以奖罚形式体现 月工资合计 计件工资 例月工资合计 计件工资 例 1750 30 100 计时工资 计时工资 50 266 100 2166 计时工资 计时工资 工资调整说明 1 公司计划生产员工在去年工资基础上上调 公司计划生产员工在去年工资基础上上调 5 8 调整部分为基本工资及绩 调整部分为基本工资及绩 效工资两部份 效工资两部份 2 15 年员工工龄工资上调为做满一年年员工工龄工资上调为做满一年 30 元一个月 做满两年元一个月 做满两年 60 元一个月 三年封元一个月 三年封 顶顶 100 元一个