南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案

作业答案 作业名称 作业名称 人力资源管理概论第 1 次作业 作业总分 作业总分 100 通过分数 通过分数 60 起止时间 起止时间 2015 4 10 至 2015 5 11 23 59 00 标准题总分 标准题总分 100 详细信息 详细信息 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一 其要求我们建设团队时要注意成员的能力 知识 等方面的结构和管理 A 学历 B 性格 C 专业 D 性别 正确答案正确答案 C 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 20 世纪 70 年代以后 职位分析的发展出现了两种不同趋势 一种是走结构化 定量化的道路 一种是 走 的道路 A 专业化 B 个性化 C 定性化 D 时代化 正确答案正确答案 B 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 由分析人员实地观察员工的工作过程 记录分析有关数据 此种岗位分析的方法称为 A 观察法 B 工作实践法 C 问卷法 D 工作日志法 正确答案正确答案 A 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 组织存在的理由和价值 即回答为谁创造价值 以及创造什么样的价值 称为 A 使命 B 目标 C 战略 D 愿景 正确答案正确答案 A 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 影响甄选测试信度的因素中 因测试题目取样不当而降低信度的 属于 A 测试内容方面的因素 B 被测试者的因素 C 主测者的因素 D 实践测试情景方面的因素 正确答案正确答案 A 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 在作出录用决策时 对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价 属于 A 定量方法 B 定性方法 C 定量和定性相结合的方法 正确答案正确答案 B 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 人员选拔录用应符合国家的有关法律 政策 这体现了选拔录用的 A 规范原则 B 公开原则 C 平等原则 D 全面原则 正确答案正确答案 A 题号题号 8 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 某一范围内人力资源的总和 也是反映一国国力重要指标的是 A 人力资源相对量 B 人力资源绝对量 C 潜在的人力资源 D 现实的人力资源 正确答案正确答案 B 题号题号 9 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 组织战略一般有三种类型 分别为成长战略 收缩战略和 A 结果战略 B 稳定战略 C 管理战略 D 实践战略 正确答案正确答案 B 题号题号 10 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 工作评价的方法中 属于量化评价方法的是 A 因素比较法 B 排序法 C 工作分类法 D 要素计点法 正确答案正确答案 D 题号题号 11 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 与战略和目标协调一致的组织结构不包括 A 扁平化组织结构 B 直线式组织结构 C 职能式组织结构 D 矩阵式组织结构 正确答案正确答案 A 题号题号 12 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 下列不属于工作分析的方法与技巧的是 A 观察法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 文献研究法 正确答案正确答案 D 题号题号 13 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 下列属于绩效考核的指标来源的是 A 工作目标 B 职位规范 C 员工表现 D 经济效益 正确答案正确答案 B 题号题号 14 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 影响人力资源获取的因素不包括 A 环境因素 B 经济因素 C 人口因素 D 法律法规与政策因素 正确答案正确答案 B 题号题号 15 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 下列不属于职位规范的是 A 体能素质要求 B 知识要求 C 能力要求 D 年龄要求 正确答案正确答案 D 题号题号 16 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 在工作分析的基础上可以进行工作设计 一般来说 可通过哪些途径进行工作设计 A 工作轮换 B 工作扩大化 C 工作单一化 D 工作再设计 正确答案正确答案 ABD 题号题号 17 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 与一般性的人力资源管理相比 人力资源战略的特征具有 A 总括性 B 指导性 C 单一性 D 强制性 E 民主性 正确答案正确答案 ABE 题号题号 18 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 人力资源管理有很多基本原理 其中系统化原理包括 A 系统的整体功能必须大于部分功能的代数和 B 系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C 系统的内部消耗必须达到最小 D 系统内的人员必须身心健康 奋发向上 和谐欢乐 正确答案正确答案 ABCD 题号题号 19 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括 A 适龄就业人口 B 未成年就业人口 C 老年就业人口 D 待业人口 学习或服役人口 E 处于劳动适龄年龄内 由于非健康原因未参加社会劳动的人口 正确答案正确答案 ABCDE 题号题号 20 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 完整的人力资源获取流程包括的环节有 A 招募 B 甄选 C 录用 D 配置 E 评估 正确答案正确答案 ABCDE 题号题号 21 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 评价中心法的具体实施方法包括 A 公文筐处理 B 无领导小组讨论 C 结构化面试 D 角色扮演 E 管理游戏 正确答案正确答案 ABDE 题号题号 22 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 最为基础的工作描述信息包括 A 工作方法 B 工作概要 C 工作职责 D 工作背景 正确答案正确答案 BCD 题号题号 23 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 最为基础的工作识别信息是 A 工作名称 B 工作所属部门 C 直接上下级 D 工作概要 E 工作职责 正确答案正确答案 ABC 题号题号 24 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 工作分析的实施过程包括 A 准备阶段 B 调查实施阶段 C 分析描述阶段 D 培训规划阶段 E 应用反馈阶段 正确答案正确答案 ABCE 题号题号 25 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本本 题分数题分数 4 内容内容 工作环境主要包括 A 工作的自然环境 B 工作的经济环境 C 工作的安全环境 D 工作的社会环境 正确答案正确答案 ACD 题号题号 26 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异 发现战略的不足之处 及时调整 战略 使之更符合组织战略和实际的过程 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号 27 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 工作分析方法中的观察法 其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 适用于那些 主要用于体力活动来完成的工作 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号 28 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 在无领导小组讨论中 若干被测试者组成一个临时工作小组 让他们讨论一些精心设计的管理活动中 比较复杂棘手的问题 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号 29 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 作为工作分析方法之一的工作日志法 强调将注意力集中于结果 而不是工作过程 1 错 2 对 正确答案正确答案 1 题号题号 30 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段 主要用于选拔高级管理人才 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号 31 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 能级对应原理指在人力资源管理中 要根据人的学历安排工作 1 错 2 对 正确答案正确答案 1 题号题号 32 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 人力资源战略管理的核心是 获得并保持人力资源竞争的优势 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号 33 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称 1 错 2 对 正确答案正确答案 1 题号题号 34 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分 1 错 2 对 正确答案正确答案 1 题号题号 35 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的 1 错 2 对 正确答案正确答案 1 作业答案 作业名称 作业名称 人力资源管理概论第 2 次作业 作业总分 作业总分 100 通过分数 通过分数 60 起止时间 起止时间 2015 5 4 至 2015 5 29 23 59 00 标准题总分 标准题总分 100 详细信息 详细信息 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 薪酬作为一种重要的经济杠杆 可以调节劳动力在社会各地区 各部门和各组织之间 的流动 这体现了薪酬的 A 保障功能 B 激励功能 C 推进功能 D 调节功能 正确答案正确答案 D 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 在人力资源文化中 非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是 A 漠不关心的人力资源文化 B 一体化的人力资源文化 C 严厉的人力资源文化 D 富有爱心的人力资源文化 正确答案正确答案 B 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 培训目标可根据培训需求来确定 培训后受训者将知道什么 这是培训的 A 知识目标 B 行为目标 C 结果目标 D 开发目标 正确答案正确答案 A 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 在下列绩效考核方法中 哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合 A 关键绩效指标 B 平衡计分卡 C 标杆管理 D 目标管理 正确答案正确答案 B 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 职业生涯理论研究中的社会学研究角度 不注重考察其 A 家庭 B 实习经历 C 性格 D 地域 正确答案正确答案 C 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿 属于 A 工资 B 奖金 C 福利 D 津贴 正确答案正确答案 D 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是 A 关键绩效指标 B 平衡计分卡 C 标杆管理 D 目标管理 正确答案正确答案 C 题号题号 8 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 在绩效考核方法中 排序法 属于哪种绩效考核 A 以员工比较为基础的绩效考核 B 以业绩报告为基础的绩效考核 C 关注员工行为及个性特征的绩效考核 D 以特殊事件为基础的绩效考核 正确答案正确答案 A 题号题号 9 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 个人经过搜索所确定的长期职业定位是 A 职业生涯 B 职业偏好 C 职业道路 D 职业锚 正确答案正确答案 D 题号题号 10 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 下列哪个环节是薪酬体系设计的起点 A 工作评价 B 工资调查分析 C 工资结构分析 D 管理薪酬体系 正确答案正确答案 A 题号题号 11 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 360 度绩效反馈的优点不包括 A 比较公平公正 B 减少考核误差 C 加强部门之间的交流沟通 D 考核成本低 正确答案正确答案 D 题号题号 12 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 下列属于现代绩效考核方法的是 A 360 度绩效反馈 B 平衡计分卡 C 以业绩报告为基础的绩效考核 D 关注员工行为及个性特征的绩效考核 正确答案正确答案 B 题号题号 13 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 人力资源部的角色分工不包括 A 负责开发绩效考核体系 B 为评估者及被评估者提供培训机会 C 控制该系统的实施 D 参与考评结果的运用 正确答案正确答案 C 题号题号 14 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 薪酬管理的主要内容不包括 A 薪酬总额管理 B 确定组织内部薪酬分配制度 C 组织员工进行素质拓展培训 D 全面管理组织日常薪酬 正确答案正确答案 C 题号题号 15 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 组织培训的长期目的是 A 满足组织年度计划的需要 B 满足组织战略发展的需要 C 满足职位技能标准的需要 D 满足员工职业生涯发展的需要 正确答案正确答案 B 题号题号 16 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 绩效管理的起点为 A 绩效计划 B 绩效实施 C 绩效考核 D 绩效诊断 正确答案正确答案 A 题号题号 17 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 薪酬的功能不包括 A 维持功能 B 激励功能 C 调节功能 D 管理功能 正确答案正确答案 D 题号题号 18 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 绩效考核方法中 目标管理法 的优点有 A 形成激励 B 有效管理 C 明确任务 D 注重短期目标 正确答案正确答案 ABC 题号题号 19 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 职业生涯规划的基本内容包括 A 自我评价与定位 B 组织评价 C 目标设定 D 目标实现 E 反馈与修正 正确答案正确答案 ABCDE 题号题号 20 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 目标管理法的具体步骤包括 A 确定组织整体目标 B 确定各部门的目标 C 设定员工个人目标 D 绩效评估 E 结果反馈 正确答案正确答案 ABCDE 题号题号 21 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 组织培训发展的新趋势包括 A 学习方式分散化 多样化 B 学习终身化 C 知识经济时代的培训 D 培训的科技化趋势 E 学习型组织的潮流 正确答案正确答案 ABCDE 题号题号 22 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 人力资源培训的理论基础是 A 社会学习理论 B 终生教育培训理论 C 学习型组织理论 D 人力资本投资理论 正确答案正确答案 ABCD 题号题号 23 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 360 度考评的主体包括 A 主管 B 下属 C 家属 D 自己 E 同事 F 客户 正确答案正确答案 ABDE 题号题号 24 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 薪酬管理的主要内容包括 A 薪酬总额管理 B 组织内部各序列人员的薪酬管理 C 确定组织内部薪酬分配制度 D 全面管理组织日常薪酬 正确答案正确答案 ABCD 题号题号 25 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 职业选择理论主要包括 A 特质 因素理论 B 择业动机理论 C 职业性向理论 D 职业锚理论 正确答案正确答案 ABCD 题号题号 26 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 绩效管理的功能是 A 控制功能 B 激励功能 C 沟通功能 D 评价功能 正确答案正确答案 BCD 题号题号 27 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 内容内容 标杆管理 也被称为基准管理 标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的 过程 它强调以卓越的公司作为学习的对象 通过持续改善来强化本身的竞争优势 1 错 2 对 正确答案正确答案 2 题号题号