办公室岗位面试题本_第1页
办公室岗位面试题本_第2页
办公室岗位面试题本_第3页
办公室岗位面试题本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 办公室岗位结构化面试题本 一 请你谈一谈你对文秘工作有怎样的认识和了解 报考这个岗 位你有哪些优势和劣势 出题思路出题思路 背景性问题 用于导入并了解考生的个性特点与岗位 工作的匹配性以及求职动机 评分参考评分参考 好 情绪稳定 从容自然 言语流畅 条理清晰 自我评价客观 个性特点与拟任岗位条件较一致 对工作职能有一定了解 中 情绪控制能逐步稳定下来 叙述比较清晰 但条理性 逻辑 性不够 差 情绪紧张 言语混乱 逻辑性 条理性差 二 假如你被聘用后 有一个外省的项目考察团到公司来考察 公 2 司领导安排由你负责这次接待工作 你将如何开展工作 出题思路出题思路 行为性问题 考察了解考生的计划 组织 协调能力 以及相关工作经验的多少 评分参考评分参考 好 考生能协调各种关系 考虑问题全面 能抓住关键 措施得 力 效果好 且能条理清楚地表达 中 考生能全面地考虑问题 对问题加以解决 办法基本有效 表达的条理基本清楚 差 考虑问题不周 工作措施不得力或实际效果差 表达的条理 不清 三 由于你是办公室文秘人员 你和领导的联系比较频繁 领导 也很器重你 但身边的同事很嫉妒 处处为难你 你如何与身边的同事 搞好关系 出题思路 行为性问题 考察考生人际交往的意识和技巧 着重考察其人际沟 通及与同事建立信任关系的技巧和能力 评分参考 好 具备主动合作意识 善于与他人沟通 能采取有效措施 通过对他人的理解和支持来促进工作 中 有合作意识 能够与对方沟通 基本上能采取措施处理好 双方的关系不影响工作 差 无合作意识 不能理解他人 或采取的措施不得力 使工 作无法开展 3 四 有句俗话说 靠山山倒 靠水水倒 靠自己不会倒 你怎么理解 出题思路出题思路 智能性问题 重点考察考生的综合分析能力 是否能 辨证看待这个问题 能自圆其说 并有说服力即可 评分参考评分参考 好 对于自己的选择 能结合实际做出论证 论点鲜明 论据 充分 论证严密 考虑问题有深度 且有独到的见解 言之成理 中 对自己的观点论证 说理基本可行 能自圆其说 差 对自己的观点论证 说理不充分 考虑问题没有深度 泛 泛而谈 言之无物 待考生回答完第四题 接着问 经过刚才的面试 我们认为你的表待考生回答完第四题 接着问 经过刚才的面试 我们认为你的表 现不是很理想 不太适合我们的职位 如果这次不被聘用 你有什么想现不是很理想 不太适合我们的职位 如果这次不被聘用 你有什么想 法和打算 法和打算 出题思路出题思路 情境性问题 主要考察考生自我情绪控制的能力 看考生在较为现 实的强刺激情境当中 能否还保持冷静的头脑和自信心 并作出积极的 反应 进行正确的判断和评价 评分参考评分参考 好 应试者听到这个问题后 情绪稳定 反应敏捷 对自己有 正确的评价 并能突出自己的优势 变被动为主动 中 应试者情绪较稳定 可以较从容地应答 但有
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论