劳务派遣中的三方关系与责任承担

2005 年 1 月 1 日 中复有限责任公司与太华劳动事务咨询服务 公司签订了为期一年的 派遣协议 委托大华公司提供人力资源 该公司与派遣人员签订劳动合同 办理社会保险 发放工资 双方 约定中复公司与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务 关系 2005 年 1 月 刘某与大华公司签订劳动合同 约定合同期限为 1 年 2006 年 1 月 5 日 刘某与大华公司的劳 动合同到期 双方未续签新的劳动合同 刘某也没有被大华公司召 回 而是继续在中复下属公司工作 2006 年 1 月 l4 日 中复致电 刘某 根据其工作表现 认为她不适合担任储备店长职务 预将其 职住调整为组长 但未出具书面降职通知 也未正式降低其薪水 2006 年 1 月 27 日 刘某向大华公司发出辞职申请 称对其降职行 为不能接受 决定离职 并提出赔偿请求 且于当日离开中复不再 上班 亦未回大华公司 2006 年 2 月 24 日 中复向刘某发出通知 稚其旷工 8 天 故受到立即终止服务关系的处分 2006 年 2 月 25 日 大华公司向刘某发出 辞退通知 称因刘某无故旷工 公司不 再与其续签劳动合同 21306 9 3 月 刘某向劳动仲裁委员会提出 仲裁申请 要求撤销大华公司做出的辞退决定 解除劳动关系 并 要求中复 大华两家公司支付经济赔偿金 专家分析 本案例争论的主要焦点在于劳务派遣的三方关系 并主要有两 个层面的问题 一是劳务派遣中三方当事人之间的法律关系问题 二是劳务派遣中三方当事人就劳务派遣产生的三方法律关系而言 劳务派遣中只存在一重劳动关系 即劳务派遣单位与被派遣劳动者 之间建立的劳动关系 用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动关系 但有权接受被派遣劳动者提供的劳动 并对被派遣劳动者进行指挥 与管理 在该节案例中 刘某和大华公司之间签有劳动合同 存在 劳动关系 大华公司和中复之间签有 派遣协议 约定了双方的 权利义务 发生争议时 应根据该协议进行处理 刘某和中复公司 之间不存在劳动关系 也不存在合同关系 但是刘某应当接受中复 公司的用工管理和指挥监督 就劳务派遣三方主体的权利和义务分 配而言 大致分析如下 首先 劳务派遣单位与员工之间系劳动合 同关系 劳务派遣单位应当承担劳动法上规定的用人单位的全部义 务 该义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负 有保护照顾 办理社会保险等义务 其次 劳务派遣单位与用工单 位之间依据派遣协议成立民事合同关系 双方的权利义务应遵循私 法自治的原则 无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分 配其权利义务 该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效 而对于 派遣劳动者并不生效 再次 尽管被派遣劳动者与用工单位之间并 不存在劳动关系 但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动 用工单位享有对员工的指挥监督权 相对应 用工单位对员工负有 的特殊保护照顾义务 主要包括 应当向被派遣劳动者提供安全卫 生的工作环境和条件 应当保证其工资报酬不低于最低工资标准及 与其他正式职工同工同酬 应当保护其人格权不受侵害等 需要特别指出的是 在本节案例中 至 2006 年 1 月 5 日刘某 与大华公司的劳动合同即已到期 但双方并未续签劳动合同 此后 刘某继续在中复公司工作 按照当前实务观点 刘某与中复公司之 间建立了事实劳动关系 相关双方的权利义务关系按照事实劳动关 系处理 而无需再经由大华公司进行退回或解除劳动合同 当然 如果相关各方均愿意认可劳务派遣三方关系的存在 则仍应按照三 方关系的退回解除机制进行处理 关联法规 第 58 条劳务派遣单位是本法所祢用人单位 应当履行用人单 位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 还应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者 的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期 限劳动合同 按月支 付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府 规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 第 6