创建四型机关演讲稿

1 / 21创建四型机关演讲稿创新之火，可以燎原尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！很高兴今天有机会站在这里。还记得前段时间赵宇书记在龙潭调研时，曾说过一句值得深思的话：有想法，但缺办法。为什么会这么说呢？大多地方的领导都想为地方造福，也想成为全县，乃至是全市的榜样亮点，也想在民生方面先走一步，但是由于诸多方面的问题缺乏办法，如政策问题、资金问题、区位问题等。不知道怎么下手，无所适从。赵宇书记这番话，让我知道：创新才能解决棘手问题；创新才能提升发展速度；创新才能造就不一样的成功。我们要从不合时宜的旧做法中解放出来，用创新的方法解决新的问题。对于正在开展的争创“四型”机关活动，领导十分重视。因为争创“四型”机关是我们完善自我的有效途径，是打2 / 21造优秀团队的重要手段，是构建高效政府的核心动力。在学习上，我们立足本职来学习，定期读一本好书、做一次演讲、写一篇调研文章“三个一”活动。因为通过学习，可以汲取别人成功的经验。在服务上，我们悉心调解群众之间的矛盾，细心做好群众办理的事宜，真心实意的为群众利益考虑。因为通过服务，能让群众感到满意。在实干上，我们借助县委、县政府城乡一体化发展战略的东风，扎扎实实办一些实事，如龙普公路、危房改造、市场改造、土地整治、安全饮水等项目。因为通过实干，能让群众享受改革发展成果。最主要的是创新。一年来，我们以创新理念为先行，全面实施“八个一”工程，进行了规划设计和详细规划修编。在实施规划的过程中，我们遇到了村民的阻挠，影响了规划的进度。面对村民的不理解，我们并没有采取强硬的手段去压迫他们屈服，而是采用创新的游说方式。还记得那3 / 21天，村民们都聚集在施工现场，并且情绪比较激动，扬言要将施工人员赶走。知道具体情况后，我们全体人员一同出动，全部抵达现场，面对激动的村民，我们手挽手组成一道人墙，隔开双方。同时，我们让理解我们工作的村民对不理解的村民进行游说。因为村民之间或多或少都有些亲戚关系，相互之间无戒心，通过他们的述说，能让不理解的村民知道施工给他们带来的好处。当然，我们也不只是站着而已。我们从正反两方面对他们进行述说。通过利弊的对比，村民们带着暂时安定的心离开了。我们趁热打铁，下发宣传资料到村民手中，并下到村民家中，与村民交谈。通过我们有效的方法与不懈的努力，通过村民之间相互的传播信息，解决了村民们阻挠的事情。这次创新的游说方式，让我们顺利化解了难题。创新是经济发展的客观要求，是实现科学进步的不竭动力，是国家兴旺发达的有力保障。我们知道，只有坚持创新精神，经济才会得到更好的发展。我们作为党的机关干部，理应解放思想，先行一步，用创新的思维和方法，开拓性的完成工作。虽然我们的工作只是冰山一角，但当把所有人的智慧凝结在一起，便会迸发出巨大的力量。当然，创新并不是我们的全部。学习才能增进我们的知识，4 / 21服务才能体现我们的价值，实干才能显示我们的本事。让我们在争先创建“四型”机关的良好风气下，以学习来加强创新，以服务来带动创新，以实干来实施创新，把四种精神融为一体，体现到我们的工作中，提升我们的工作能力，为建设最美机关贡献出自己的一份力量。“创建四型机关，争做四型干部”活动实施方案为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”活动方案如下：一、活动目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新5 / 21形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。二、活动主要内容1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。6 / 212、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。7 / 21具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。8 / 214、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻” 、 “下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。三、活动要求9 / 21要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计10 / 21划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。英吉沙县妇幼保健院2016 年 2 月为梦想插上实干的翅膀县林业局副科级干部 曹永华尊敬的各位评委，在座的各位朋友们：大家好！我叫曹永华，来自县林业局，今天我演讲的题目是为梦想插上实干的翅膀 。世人皆有梦想，有梦想才有希望。少年有少年梦，农民有丰收梦，军人有强军梦，国家有中国梦。那我们林业人的11 / 21梦想呢？因林而绿、因林而美、依林而富就是我们林业人的梦想，蓝天白云、青山碧水、鸟语花香就是我们林业人的绿色梦！有人说，梦想是丰满的，现实是骨感的。但我想要说：“梦想实现的路上，或许会碰到荆棘，或许会遇到磨难，但只要我们有实现梦想的勇气，只要我们愿为梦想插上实干的翅膀，梦想就不再遥远，梦想他就在我们的身旁” 。大家对去年我县争创国家级森林公园都记得吧？县委县政府为打造我县生态名片，拉动旅游经济发展、推进产业转型，决定争创国家级森林公园。当时，创建工作面临着底子薄、时间紧、竞争压力大等诸多问题。面对困难，我们迎难而上，用实际行动破解难题。历时 8 个月，组织召开村组大小会议 62 场次，深入走访群众 1800 余户，取得了林农的支持；耗时 60 余天，我们跋山涉水，先后开展了 3次森林资源调查，科学编制了湖南永兴丹霞国家森林公园可行性研究报告 ；走村入户开展民意调查 520 人次，组织拍摄宣传照片 5 次，还有无数个白天黑夜，逐句逐字对资料的校对、整理，高效率、高质量完成了申报材料的汇编上12 / 21报 有付出就会有收获，我们的工作得到了国家林业局的充分肯定。2016 年 12 月，从北京传来喜讯：国家森林公园专家评审会上，永兴丹霞国家森林公园获全票通过、成功晋级，开创了我省集体林地成功申报的先河！有人说，梦想只是美好的愿望，却总是遥遥而不可及。是啊，梦想与现实是有着距离，正因如此，才更需要我们脚踏实地、真抓实干；需要我们用辛勤的汗水和执着的信念去浇灌、去实现。我县生态建设就是一个很好的例证。在县委县政府的坚强领导下，我局上下凝心聚力、任劳任怨，狠抓造林绿化，用实际行动为我们的绿色梦添砖加瓦。崇山峻岭中伴随着我们的脚步，雨雾寒潮里留下了我们的身影。其中，付出了多少林业人辛勤的汗水，凝结了多少林业人劳动的结晶，又饱含了多少林业人不为人知的辛酸？4 年里，全县共新营造林 30 余万亩，道路绿化 540 余公里，新增城区绿地面积43 万平方米，让我县生态环境发生了喜人的变化。山，披上了绿装；路，遮上了绿荫；人们，有了休闲的游园，我们的梦想离现实也越来越近了。也许，有人会问，梦想就一定要插上实干的翅膀吗？是的，13 / 21因为事实证明，只有当梦想插上实干这双翅膀，梦想才会变成现实，只有当梦想插上实干这双翅膀，梦想才会飞翔。光阴如梭，岂容我待！朋友们，让我们为梦想插上实干的翅膀吧！用我们的热血铸就青春，让青春无悔！在市直机关深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会上的讲话同志们：这次市直机关深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前市直机关和干部作风中存在的突出问题，对争创“四型”机关活动进行再动员、再部署、再推进，努力使市直广大机关干部在思想观念上有新转变、工作作风上有新改进、服务水平上有新提升、勤政廉政上有新突破，以此推动全市各项工作的深入开展，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。市委对开展这次活动14 / 21高度重视，多次召开座谈会，广泛听取有关方面的意见和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了活动意见 。下面，我就深入开展好争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，强调三点意见。一、深化认识，以更高的要求深入推进争创活动机关作风建设，是各级机关和干部思想观念、精神面貌、服务意识、行政效能和勤政廉政的综合反映，是党风政风建设的重要内容。良好的作风始终是我们攻坚克难、推动工作、促进发展的重要保证。市直机关和广大干部，是全市经济社会发展的引领者、组织者和实施者，肩负着加快发展、促进和谐的重要使命。机关工作如何、干部作风好坏，直接关系到党委、政府在人民群众中的形象和威信，关系到全市改革发展稳定的大局，关系到市委、市政府重要决策部署的贯彻落实。近年来，市委、市政府高度重视加强机关作风和干部队伍建设，采取了一系列强有力的措施，不断强化对干部的教育、监督和管理，特别是通过开展“四民” 、 “四企” 、学习实践科学发展观等活动，广大市直机关干部在强化教育中优化了作风，在效能建设中改进了作风，在攻坚克难中锻15 / 21炼了作风，在群众评判中检验了作风，精神面貌有了很大改变，综合素质有了明显提高，服务效能有了显著提升，有力促进了发展环境的持续优化，有力推动了各项工作的组织落实。如何继续巩固和深化“四民” 、 “四企”活动和前一阶段“四型”机关创建活动的成果，进一步建立起为群众、企业和基层服务的长效机制，最根本的途径还是要继续大力加强各级机关作风和干部队伍建设。只有把这个问题抓实抓好、抓到位了，才能保证“四民”和“四企”活动的宗旨真正得到发扬光大，并长久地坚持下去。机关作风建设是一项长期而艰巨的持久工程，也是一个不断探索的过程，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，我们前一阶段所做的工作，还只能说是刚刚“破题” ，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期待相比，市直机关和干部作风建设上还存在不少差距，虽然有些问题经过近年来的集中整治，情况有所好转，但有的仍然比较突出，主要表现在以下四个方面：一是学风不浓。从机关单位层面上看，有的学习制度不健全，缺乏激励机制和约束机制；有的虽然建立了制度，但16 / 21坚持不够、抓得不紧、随意性较大；有的学习方法和培训形式手段单一，内容缺少吸引力。从机关干部层面上看，有的干部学习的自觉性和主动性不强，学习热情不高，甚至把学习当作一种负担，有厌学情绪；有的满足于浅尝辄止，一知半解，深钻细研不够；有的不注重学用结合，理论联系实际不够。特别是有相当一部分干部知识更新不足、知识结构老化，理论水平、知识水平和业务水平跟不上新形势新任务的需要，缺乏创新的激情和开拓的勇气。二是服务不优。有的群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高，服务方式陈旧，对涉及群众切身利益的问题不关心、不主动、不作为。有的只要权力、不要责任，只讲利益、不讲服务，对市委、市政府部署的工作，有利的就争、麻烦的就推，合口味的就办，不合口味的就拖，扯皮“打架”时有发生。有的职能部门行政自由裁量权过大，个别工作人员钻政策规定的弹性空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章，有的甚至利用当事人急于办成事的心理，明目张胆地索要好处。群众和企业反映，现在门难进、脸难看、话难听的现象虽然少了，但还是会经常碰到“软钉子” ，办事依然不顺畅。三是效能不高。有的部门和干部谋划工作站位低、开展工17 / 21作标准低、推进工作效率低，只求过得去，不求过得硬。有的部门审批项目依然繁多，该放的不放，审批程序多，设置不合理，办事不方便；服务中心项目入驻不到位、向窗口授权不到位、便民服务职能整合不到位，应进未进、两头受理、双轨运行等现象依然存在，一些审批事项仍在体外循环，造成了审批多、来回折腾多，增添了基层麻烦。四是勤廉不够。有的干部出岗不出勤，上班迟到早退，擅离职守、脱岗、串岗、玩岗现象较为突出；有的出勤不出力，责任心不强，遇事上推下卸，一推了之；有的怕苦畏难、作风漂浮、落实不力，缺乏扑下身子、真抓实干的恒心和毅力。有的纪律松弛、作风散漫、不守规矩，不按政策、法律办事；有的执法不公、滥用权力，行政不作为、乱作为现象依然存在；有的贪图享乐，不尚节俭，沉溺于迎来送往、吃喝应酬，比待遇、比享受、比排场；有的为政不廉、自我要求不严，以权谋私、贪污受贿，违法违纪现象时有发生。上述问题，是影响机关作风建设的顽症痼疾，是制约*加快发展的突出问题。这其中既有干部思想政治素质的问18 / 21题，也有知识水平和工作能力的问题；既有领导监督教育不力的问题，也有干部对自己要求不高、律己不严的问题；既有职责划分不清的问题，也有规章制度不健全、奖罚不明、行为失范的问题。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。解决好这些问题，关键还是要进一步加强机关作风和干部队伍建设，进一步提高机关干部的综合素质和工作能力，进一步密切党委、政府与人民群众的血肉联系，使机关作风更加符合科学发展观的要求，使广大干部更好地担负起推动*转型发展、加速崛起、兴宿富民的历史重任。当前，我市正处于加快发展的关键时期。面对新形势、新任务和新要求，建设什么样的机关，打造什么样的干部队伍，事关全市改革发展稳定的大局，事关“双千亿、双翻番”目标的实现，这是摆在各级党委、政府和领导干部面前的一个重大课题。深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，就是要采取一系列针对性强的措施，切实解决机关作风和干部队伍建设中存在的突出问题，使市直机关和广大干部，进一步深化感情、焕(转 载 于: 海达范文网:创建四型机关演讲稿)发激情，改进行风、端正作风，19 / 21立足本职、忘我工作，树立机关和工作人员的良好形象，进一步形成积极进取、奋力拼搏、真抓实干的浓厚风气，把全市上下加快发展的强烈愿望，转化为机关干部奋力崛起的生动实践。这是“四民” 、 “四企”活动的深化和延伸，是开展好创先争优活动的有力抓手，也是做好“十二五”