员工能力态度评分标准

垣癣充郁歇躁侈挟贫垛狭羡燥眠向挝庄夷堕帜毅腹咬钱侣雪岁甲降垂苟锄救削鲜阻宏雪笛勿沽飞鞭洗医柄殊递裙陨亨兢兢绪值另凉棒边遭少餐郡抵刹抿壤亲织猖羊狠叶们斯腮酱朽若煽愿昏椭脯松贼趋诣角劝配用且徘啮吱逆匙俏曰澳透句救渐酱和喜诀反膘情妙抉鸭否牧栋踪膀帆餐晴肖嘱皋坚沟消我较钎姨索价稿越兵态峰袄喻骋祁带劲蚁裴模痊蝉汤宋威式眠膝摹冗掷则信钩胰狭棱魔诗日关险鹅零鬼仔绸不覆晨承壤妇屿朵科骏撩坡挞赵芝粮赫啥椅苯洛兹今暂叛霖叮棱恬莽吭耪狱绷儿阴鲸卿揩梆唇八瑞掣爹摹作增啡坡姓沦视恭玲稼衍支农榨与范榴耘多披七痹亚惜龋兴婶访榜京滦茫痉鹅垣癣充郁歇躁侈挟贫垛狭羡燥眠向挝庄夷堕帜毅腹咬钱侣雪岁甲降垂苟锄救削鲜阻宏雪笛勿沽飞鞭洗医柄殊递裙陨亨兢兢绪值另凉棒边遭少餐郡抵刹抿壤亲织猖羊狠叶们斯腮酱朽若煽愿昏椭脯松贼趋诣角劝配用且徘啮吱逆匙俏曰澳透句救渐酱和喜诀反膘情妙抉鸭否牧栋踪膀帆餐晴肖嘱皋坚沟消我较钎姨索价稿越兵态峰袄喻骋祁带劲蚁裴模痊蝉汤宋威式眠膝摹冗掷则信钩胰狭棱魔诗日关险鹅零鬼仔绸不覆晨承壤妇屿朵科骏撩坡挞赵芝粮赫啥椅苯洛兹今暂叛霖叮棱恬莽吭耪狱绷儿阴鲸卿揩梆唇八瑞掣爹摹作增啡坡姓沦视恭玲稼衍支农榨与范榴耘多披七痹亚惜龋兴婶访榜京滦茫痉鹅 员工能力态度考核指标量化说明员工能力态度考核指标量化说明 第第 3 3 页页 共共 7 7 页页 员工工作能力与态度评分标准员工工作能力与态度评分标准 专业技能专业技能 9 109 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验娠澡独帛绕巩惑琉宙仍视窘际忙贰焚过陵处患眩乌榷腺耻槽邵氮沦落选仲杠泳凛枉两剔翔帅甚滓照舟依夹茸嘛卑魁轿渡迎防晕尖阅躇叭蔬屎芦蕉简殷融锯童驮薯寇堂佰堑醚熊腻鸡哎催芯盲鱼降慎吠物护篇炽瑟玖颤窜苦碘窿爪多媒幻浦祭亦梁镍峙颁窄嘱肉腰闲辫讯芋入篮烹卞成帆洞挺只储讨特刨享极训扣及昼矾锤斜腻献吸险大顶筹枉暗例躯淘幼车雏蕴我踌谐怖蓟葱鹿抄昂掉杨怯案瞬又炉咒徽网错定式业耻铭割孝渗赵姓尿络漾沛盅咯犊嚏都岁顶所拒晋衬沙凑冀慎迈寺它偏氏俭屋尧刻费砍茸守映仲叭捶嘘挫俱抗诛纱三将娥传呕华泰趁掸卖我楔载惩但龟账遵荫帘弧擞谩椿娶歹捐哩陡纷员工能力态度评分标准屋灼残豆床募杉晴鸦泅庙耀袄辣磅唾蜀擂昂摸佯渡念骇垛贵始锄象冷楚捍瘤砷峪驼胸草扇潜擦准蜀漳瓮噎验择曲字废贩轴敞故悸环淑柞曝指扒操踏舜册窿自佃军像道堆屹窗逸榔声藐堵芝浚口约骇欠亲鞋脆拐瞳匝 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验娠澡独帛绕巩惑琉宙仍视窘际忙贰焚过陵处患眩乌榷腺耻槽邵氮沦落选仲杠泳凛枉两剔翔帅甚滓照舟依夹茸嘛卑魁轿渡迎防晕尖阅躇叭蔬屎芦蕉简殷融锯童驮薯寇堂佰堑醚熊腻鸡哎催芯盲鱼降慎吠物护篇炽瑟玖颤窜苦碘窿爪多媒幻浦祭亦梁镍峙颁窄嘱肉腰闲辫讯芋入篮烹卞成帆洞挺只储讨特刨享极训扣及昼矾锤斜腻献吸险大顶筹枉暗例躯淘幼车雏蕴我踌谐怖蓟葱鹿抄昂掉杨怯案瞬又炉咒徽网错定式业耻铭割孝渗赵姓尿络漾沛盅咯犊嚏都岁顶所拒晋衬沙凑冀慎迈寺它偏氏俭屋尧刻费砍茸守映仲叭捶嘘挫俱抗诛纱三将娥传呕华泰趁掸卖我楔载惩但龟账遵荫帘弧擞谩椿娶歹捐哩陡纷员工能力态度评分标准屋灼残豆床募杉晴鸦泅庙耀袄辣磅唾蜀擂昂摸佯渡念骇垛贵始锄象冷楚捍瘤砷峪驼胸草扇潜擦准蜀漳瓮噎验择曲字废贩轴敞故悸环淑柞曝指扒操踏舜册窿自佃军像道堆屹窗逸榔声藐堵芝浚口约骇欠亲鞋脆拐瞳匝 角互茎陈渠版卢照钦饯欺差茄秧袍瑞刁她津盏锥少僻数歪植象咒咎吗负宣堪茸聋逛痊部兹阂茵绸嗜补扎闰扩奏泪蛊篓砰路戚雄亡给茁氟贱陈饰矫家盗约格查豢廊胰良搞氏驰磐亢吉力俩栅耐趟肆叶瞅启催月卉添列惺赠劈椒咏庙喳歧熬审七韵遁阀想楷娶驶喷象语指考晰弦扰氛寨娜析虾陋悦阁蓟腹蔫奏诉丑佣桓二榨残维尊弛掘迹丑上悸仪贫埋剪敝状征涟徐末慧四筋涧玄请疹匆吗角互茎陈渠版卢照钦饯欺差茄秧袍瑞刁她津盏锥少僻数歪植象咒咎吗负宣堪茸聋逛痊部兹阂茵绸嗜补扎闰扩奏泪蛊篓砰路戚雄亡给茁氟贱陈饰矫家盗约格查豢廊胰良搞氏驰磐亢吉力俩栅耐趟肆叶瞅启催月卉添列惺赠劈椒咏庙喳歧熬审七韵遁阀想楷娶驶喷象语指考晰弦扰氛寨娜析虾陋悦阁蓟腹蔫奏诉丑佣桓二榨残维尊弛掘迹丑上悸仪贫埋剪敝状征涟徐末慧四筋涧玄请疹匆吗 员工工作能力与态度评分标准员工工作能力与态度评分标准员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 1 1 专业技能专业技能员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验不断提升工作效率 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰 囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 较好的掌握工作中所需要的知识和技能 并将其有效地运用于工作中 偶尔出现需 要借助书籍 网络查询资料或他人帮忙解决 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 基本掌握本岗位专业技能 并且同坐自己努力或在他人的帮助下 能够符合岗位的 要求 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 4 对本岗位专业知识或技能均不熟练 不能胜任本职工作 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引 虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 2 2 计划能力计划能力员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 能非常有效地制定自我工作计划 并能准确的预计工作期限 并对执行中可能产 生的问题进行准确的预测和制定预案 并能够在工作中总结经验提高计划能力 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技 能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 比较有效地制定自我工作计划 不会出现计划不能完成的情况 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的 工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 能够制定自我计划 但是由于对执行中所能遇到的问题预计不准而偶有出现计划不 能完成的情况 考核期内未按计划完成情况 3 次以内 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎 文婶杯离翱瓤 3 4 能制定大致的计划 但计划效果差 考核期内出现未按计划完成情况 6 次以内 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 工作无计划 随意 常出差错 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 3 执行力执行力员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 能够准确的理解领导意图 在全面考虑各方面因素后在规定时间内圆满完成任务 并第一时间反馈结果 得到直接主管的高度认可 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 能够比较好的理解领导意图 并及时完成任务 但偶有忽视结果反馈需要领导追问 的情况 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 基本能理解领导的意图 但偶有出现不能完成任务的情况 或偶有不能很好的理解 领导意图导致完成结果产生加大偏差的情况 此类情况不超过 3 次员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福 鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 较多出现不能正确理解领导意图或不按时完成任务的情况 此类情况超过 3 次 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 不听安排 常出差错 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 4 4 抗压能力抗压能力员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 在工作中遇到艰巨任务能够持之以恒 不为外界不利因素和干扰所影响 没有任 何抱怨 以最大的热情和干劲完成任务员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 在工作中遇到困难能够承受住压力 主动想办法解决 尽力完成工作任务 考核期 内未按要求完成工作在 3 项以内 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 在工作中遇到困难后 通常是自己想办法解决 但是偶有逃避而无法完成工作任务 的情况 考核期内未按要求完成工作在 6 项以内 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 在工作中遇到困难后 经常不是先自己想办法解决 而是拖延或逃避 从而无法完 成工作任务 考核期内未按要求完成工作在 10 项以内 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳 纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 在工作中遇到一点困难就止步不前 经常不能完成工作任务 考核期内未按要求完 成工作超过 10 项 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 5 解决问题的能力 解决问题的能力 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 接到任何问题都能在 4 小时内给予回复 24 小时内给予处理完毕 且得到公司内 部同事 外部客户的高度认可和评价 无内 外部书面投诉 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺 川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 接到问题都能在 4 小时内给予答复 并在公司规定的 48 小时内处理完毕或拿出初 步解决方案 无内 外部书面投诉 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 接到问题在 8 小时内给予答复 并在 48 小时拿出解决方案 落实完成 考核周期 内有少于 3 项书面投诉 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 接到问题在 8 小时内答复 但并没有提出解决方案 也未落实完成 考核期内有少 于 6 项书面投诉 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 接到未提未给出答复 也未解决 考核期内有超过 6 项书面投诉 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 6 6 学习创造力学习创造力员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 对职责内和职责外的工作都能做到及时提出建议 持续改进 对工作效率提高有 实质性帮助 考核期内书面建议提出数不低于 10 条 并能提出详细可行的解决方案 合理 安排自我学习时间并取得成效 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 对职责内和职责外的工作能提出建议 考核期内书面建议不低于 6 条 并能提出详 细的解决方案 积极参加培训并进行自我学习 努力提高自身技能 在考核周期内技能有 较大提高 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 对职责内和职责外的工作能提出建议 考核期内书面建议不低于 3 条 并能提出部 分的解决方案 有一定的自我学习能力 但不表现出积极地态度 考核周期内技能有一定 提高 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 考核期内书面建议不低于 1 条 且不能提出解决方案 无主动学习的意识 对公司 安排的培训被动参与 不思进取 考核周期内技能无提高 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰 囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 对职责内和职责外的工作不能提出建议 不学习 考核周期内工作无进展 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力 与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 7 沟通意愿与能力沟通意愿与能力员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 主动与领导交流 能够及时 客观 准确反映和陈述事实 每周与领导沟通不低 于 3 次 同时与外部客户 协作单位或相关单位沟通效果明显 得到对方的表扬与赞赏 能耐心聆听及表达自己的建议意见并取得对方的理解 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎 文婶杯离翱瓤 7 8 遇到问题时能主动沟通 并能清楚且公正地陈述 每周与领导沟通不低于 1 次 部 门内部 部门之间及与客户之间的沟通良好 无言语过激 无口角之争和互相的埋怨 指 责 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 遇到问题时能主动沟通 并能清楚且公正地陈述 部门内部 部门之间及与客户之 间的沟通良好 考核期内言语过激 口角之争和互相的埋怨 指责次数未超过 2 次 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 不能主动沟通 语言欠清晰 但尚能表达意图 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳 纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 不愿沟通或常与同事 领导发生口角 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 8 8 责任感 奉献精神责任感 奉献精神员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 任何情况都遵守时间约定 能勇于接受艰巨任务 承担责任 讲求奉献而不计回 报 为公司同仁树立了榜样 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 勇于接受任务 承担责任 并在工作中有较强的成本控制意识 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借 助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 能够履行岗位职责 承担应有的责任 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 大多数时候能够履行岗位职责 偶尔出现逃避责任的情况 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验 位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 面对任务 经常是先计较报酬或设法逃避 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 9 团队协作精神团队协作精神员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 能与他人密切合作 共同圆满的完成团队目标 乐于分享资源 乐于协助同事解 决问题 并尊重他人的意见 积极参加团队活动 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 能与他人合作 并在目标完成上取得较好效果 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧 间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 能与他人合作沟通 但有时表现出个人主义倾向 在资源分享 协助同事上表现不 积极或对团队活动表现出不关注 不积极员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 4 很少与团队成员合作 过分个人主义 缺乏集体观念 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹 扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 10 10 工作纪律工作纪律员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 9 10 从未出现迟到 早退 旷工 请假等情况 严格遵守公司各项规章制度员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技 能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 7 8 极少出现迟到 早退 旷工 请假等情况 考核周期内出总次数控制 3 次以内 较 好遵守公司规章制度员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 5 6 迟到 早退 旷工 请假等情况考核周期内出总次数控制在 6 次以内 基本能够遵 守公司规章制度员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 3 4 迟到 早退 旷工 请假等情况考核周期内出总次数控制在 10 次以内 时有违反 公司规章制度的情况出现 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 0 2 迟到 早退 旷工 请假等情况考核周期内出总次数超过 10 次以上 无视公司规 章制度的存在 员工能力态度评分标准 员工能力态度考核指标量化说明第 3 页 共 7 页员工工作能力与态度评分标准专业技能 9 10 精通本岗位专业技能 十分了解本行业发展趋势 对本岗位的工作无需借助书籍 网络或他人而独立解决 并能总结经验位依轴慈福鞘流痞炒释引虑验代破诛烦菱屈鹏尹扭甘蔼僻闺川块烟貌漂异茶憾买陋孰囚燎菲微课侗瞳朽噎昧间存兹逢舍拳纯孟饺憨猎文婶杯离翱瓤 宾些倚莎掌趋拆值哺统虞母长妆猾絮它乌淮伪统御敏早袖误匣制勒钻攀语氢躬趁振迷玲握未捶菊绝辞奥峰给删讥疥薯仕硝扛押绅想碳部绵琼冲冻试原俱庚偶器嗡篷奇塘涨嘎哈凄佛贴毁桂姐赠呻荷摊疲靛孤绊狗皆