全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 无锡市环境影响评价机构考核细则无锡市环境影响评价机构考核细则 试行 试行 为落实 关于进一步加强环境影响评价机构管理与考核的 通知 苏环办 2012 139 号 等相关文件要求 对在我市开 展业务工作的环评机构进一步加强管理 提高环境影响评价工 作质量 结合我市实际 制定本细则 第一条第一条 在无锡备案的环评机构应接受日常考评和年终考核 无锡市环保局将综合日常考评 年终考核情况得出环评机构年 度考核结果 考核结果在市环保局政府网站予以公示 第二条第二条 无锡市环保局委托环评技术评估机构 以下简称评 估机构 进行日常考评和年终考核 第三条第三条 日常考评采用记点制 日常考评主要包括环评资质规范管理考核 环评文件编制 质量和时效考核 企业对环评机构服务的满意度考核 存在以 下问题的 记相应点数 可累计记点 1 承接的环评项目超出环评单位评价资质等级或评价范围 记 5 点 2 存在涂改 倒卖 出租 出借资质证书情形 记 5 点 3 项目负责人登记类别与项目类别不符 记 3 点 4 评价资质证书缩印件页未注明项目名称和环评文件类型 或未加盖环评机构公章 法人名章 记 1 点 2 5 项目负责人 编制人员未签字或未附项目负责人登记证 复印件 记 1 点 6 未附项目环评合同 记 1 点 7 项目负责人未在技术评审会上介绍环评文件 记 2 点 8 环评文件评审时 相关单位或专家参照 环境影响评价 报告书编制质量检查表 对环评文件进行总体评分 得分 80 分以上 含 80 的 可抵扣 1 点 得分为 70 65 含 65 分的 记 1 点 得分在 65 60 含 60 分的 记 2 点 得分低于 60 分的 记 5 点 9 经过技术评审后 环评文件修改迟缓的 超过 10 个工 作日 记 1 点 因项目建设单位认可的客观原因不能按时提 交的 由建设单位出具延期报批的书面申请 可不予记点 修 改后仍不满足技术评审会会议纪要要求 需要继续修改完善的 记 3 点 10 企业对环评机构的反馈意见分满意 基本满意 不满 意三类 反馈意见原件应随环评文件一并报负责审批的环保部 门 未附反馈意见或反馈意见为不满意的 记 2 点 11 环评文件审查时 环保审批部门根据环评文件编制质 量 对存在非重大原则问题的环评文件记 1 5 点 12 对存在环境标准适用错误 产污环节及污染源强严重 失实 拟建地现状论述明显错误 环境监测现状数据弄虚作假 3 环境敏感目标缺失 公众参与弄虚作假等重大原则问题的 记 20 点 第四条第四条 年终考核采用扣分制 市环保局负责环评机构年终 考核 形式为环评文件抽查考核 经我局备案的环评机构应在每年 1 月底之前上报承接无锡 辖区项目的年度业绩报告表 业绩上报不及时酌情扣 1 3 点 在各环评机构上报的年度业绩报告表中 抽取两份已获批复的 环评文件 甲级和具备报告书编制资质的乙级环评机构抽取环 评报告书 仅具备报告表编制资质的乙级环评机构抽取报告表 从我市环评专家库中抽取考核专家 专家对环评文件审阅 评 分 第五条第五条 年度考核成绩以年终考核得分为基础分 扣除日 常考评记分 环评机构日常考核记点达 10 点以上 取消当年考核优秀等 次资格 并在年度考核时扣 5 分 记点达 20 点以上 年度考核 时扣 10 分 记点达 30 点以上 年度考核时扣 20 分 被各级环保部门通报批评等处理的 取消当年考核优秀等 次资格 年度考核时扣 5 10 分 环评机构漏报 瞒报 谎报环评业绩报告表 一经查实 年度考核时扣 10 20 分 存在下列情况的 取消当年度考核优秀和良好等次资格 一 被各级环保部门通报批评的 4 二 环评机构受到环评文件编制质量和服务态度投诉且 查实的 三 违反 无锡市环境影响评价机构管理与考核办法 试行 第六条或第九条的 四 未经招投标手续 承接 无锡市环境影响评价机构 管理与考核办法 试行 第十条中相关建设项目环评业务 达 3 次及以上的 根据日常考核记点情况及年终考核得分 计算出环评机构 年度考核得分 80 分 含 80 以上为优秀等次 70 80 含 70 分为良好等次 60 70 含 60 分为合格等次 存在下列情况之一的 年度考核均为不合格 一 年度考核 60 分以下的 二 被环保部或省环保厅责令限期整改 12 个月的 三 当年度无环境影响评价业绩的 四 至每年 1 季度末没有上报环评业绩报告表的 年度考核不合格的环评机构 取消其在本市备案资格 1 年 在此期间 本市各级环保部门不得受理其编制的环评文件 第六条第六条 各辖市 县 区
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州织金县青年就业见习工作招聘100人笔试历年备考题库附带答案详解试卷2套
- 2025福建福州电子信息集团有限公司及权属企业社会招聘若干人(第二批)笔试历年典型考点题库附带答案详解试卷2套
- 2025福建同安区财政国资直属党委资产管理有限公司招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析试卷2套
- 2025湖南湘电集团招聘100人笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套
- 2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工(二类)及劳务派遣人员加试人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解试卷2套
- 线上店铺买手商品品类规划与选品计划
- 社区团购组织者运营手册模式与技巧
- 通信电源系统的智能化发展研究
- 初中美术教师资格证面试教案解析
- 初阶数控铣床编程与操作技巧探讨
- 2025年军队文职人员招聘考试题库附答案(满分必刷)
- 办公室文秘工作流程优化策略
- 2025赤峰翁牛特旗公立医院招聘29名员额备案制工作人员考试笔试备考试题及答案解析
- 2025高中政治主观题答题模板
- 3.1生活中的立体图形(教学设计)- 华东师大版(2024)七上
- 2025贵州天健福康医养供应链有限责任公司招聘劳动合同制人员18人实施考试参考试题及答案解析
- 2025下半年厦门市总工会招聘工会专干和集体协商指导员50人考试参考题库及答案解析
- 【新教材】2025-2026学年人教版(2024)信息科技六年级全一册教案(教学设计)
- 档案数字化项目实施监督方案
- 国开2025年《行政领导学》形考作业1-4答案
- 【MOOC答案】《中国文化传承与科技创新》(北京邮电大学)中国慕课章节作业网课答案
评论
0/150
提交评论