人力资源主任岗位的主要职责

人力资源主任岗位的主要职责人力资源主任岗位的主要职责 人力资源主任需要协助部门经理做好人员招聘工作 下面是整理的人力资源主任岗位的主要职责 篇一 职责 1 1 根据公司业务发展进行年度人员招聘规划 参与 根据公司业务发展进行年度人员招聘规划 参与 人员编制预算人员编制预算 2 2 负责公司管理岗位的招聘及选拔 负责公司管理岗位的招聘及选拔 3 3 负责公司各管理岗位人才培养 负责公司各管理岗位人才培养 4 4 负责招聘渠道的建立 开发及评估 负责招聘渠道的建立 开发及评估 5 5 优化招聘流程 缩短招聘周期 提高招聘效率 优化招聘流程 缩短招聘周期 提高招聘效率 6 6 分析公司的培训需求 组织制定公司各类岗位人 分析公司的培训需求 组织制定公司各类岗位人 员的培训计划并具体实施员的培训计划并具体实施 7 7 负责培训工作的执行 跟进 督导 反馈 负责培训工作的执行 跟进 督导 反馈 8 8 负责与集团总部对接完成月度相关报表 报告 负责与集团总部对接完成月度相关报表 报告 9 9 管理人力资源部相关日常工作 管理人力资源部相关日常工作 任职要求 1 1 人力资源管理及相关专业本科学历 人力资源管理及相关专业本科学历 3 3年年 5 5年以上工作经验 有人力资源管理师二级证书者优年以上工作经验 有人力资源管理师二级证书者优 先先 2 2 精通招聘和培训业务模块 了解人才梯队建设及 精通招聘和培训业务模块 了解人才梯队建设及 培训需求的规划与实施培训需求的规划与实施 3 3 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 4 4 具备较强的工作责任心和团队协作意识 具备较强的工作责任心和团队协作意识 5 5 具备较强的沟通能力 语言表达能力 执行力 具备较强的沟通能力 语言表达能力 执行力 抗压力和组织推动能力抗压力和组织推动能力 篇二 1 1 负责员工试用期转正考核管理工作 确保员工试 负责员工试用期转正考核管理工作 确保员工试 用期考核工作的贯彻实施 用期考核工作的贯彻实施 2 2 负责公司辅助支持人员的管理 包括年度预算编 负责公司辅助支持人员的管理 包括年度预算编 制与控制 人员入离场信息管理 合同的执行与监督制与控制 人员入离场信息管理 合同的执行与监督 结算审核工作等 结算审核工作等 3 3 负责公司人事信息的管理 办理公司员工入离职 负责公司人事信息的管理 办理公司员工入离职 手续 劳动合同管理 负责劳动合同台账信息的维护手续 劳动合同管理 负责劳动合同台账信息的维护 4 4 负责公司考勤与假期管理 包括考勤资料的收集 负责公司考勤与假期管理 包括考勤资料的收集 整理 假期审核等 整理 假期审核等 5 5 负责公司员工档案管理 集体户口管理 员工居 负责公司员工档案管理 集体户口管理 员工居 住证及其它相关证件的管理 住证及其它相关证件的管理 6 6 按政策落实机电公司计划生育管理工作 按政策落实机电公司计划生育管理工作 按政策落按政策落 实退休人员管理工作 实退休人员管理工作 7 7 负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务 负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务 篇三 职责 1 1 主持制定医院招聘 绩效考核 培训 薪酬等人 主持制定医院招聘 绩效考核 培训 薪酬等人 力资源管理工作与组织实施 同时进行适时调整力资源管理工作与组织实施 同时进行适时调整 2 2 主持 实施医院的人力资源配置工作 确保人力 主持 实施医院的人力资源配置工作 确保人力 配置合理 最大限度降低人力成本配置合理 最大限度降低人力成本 3 3 负责监督部门的绩效 指导 控制相应活动 以 负责监督部门的绩效 指导 控制相应活动 以 确保目标的实现确保目标的实现 4 4 合理安排部门内部员工工作 确保内部沟通顺畅 合理安排部门内部员工工作 确保内部沟通顺畅 不断提高工作效率 不断提高工作效率 任职要求 1 1 本科及以上学历 五年及以上人力资源管理相关 本科及以上学历 五年及以上人力资源管理相关 工作经验工作经验 2 2 5 205 20 年相关岗位工作经历 熟悉相关法律法规 了解医 年相关岗位工作经历 熟悉相关法律法规 了解医 疗行业人力资源管理流程者优先疗行业人力