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文档简介
“信赖关系的形成” 建筑工业化 联网 + 材科技（上海）有限公司 人的需求 部属的需求 对部属的刺激 需求的五个阶段 需求的掌握 引发需求 需要层次理论 工资、伙食、住所、 娶妻生子等 工作环境、工会劳保、医疗 卫生、劳动时间、退休保险等 友情、被同事或上司所 认可、班组活动、归属感等 受尊重、受期待、名位、 自信、自豪感等 发挥和表现个人的 全部 显能和 潜能 需要层次理论与企业员工的需要状况 自我实现 自尊需要 社交需要 安全需要 生理需要 劳动条件 公司方针 人事考核 上司的关系 价值 赞扬 保健因素 激励因素 需求不满 需求不满的产生 需求不满的行为 需求不满的忍耐性 耐性的强化 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现需要 需要是不断提高和并存的 需求 刺激 障 碍 行动 需求不满 目标 行动 需求不满 1）找籍口辩解 加以合理化； 2）逃避； 3）攻击； 4）替代行为； 5）升华； 6）同化； 7）形式化； 8）放弃； 9）退化； 10）固执； 需求不满所引起的行为 需求 刺激 障 碍 行动 需求不满 目标 行动 逃避 突破 其他替代目标 迂回 需求不满 案例分析 分析为什么会产生这样的结果 ? 各自有怎么样的需求 ? 12 联系人： 手机： 办公地址：上海市松江区广富林路 658弄 1号写字楼 1310室 公司网址： 材科技认为，企业开展员工培训的本源目的只有一个，那就是结果！ 更多培训课程，欢迎来电、来函索取清单！ 慧材科技可定制开发满足您个性化需求的培训课程！ 工程建设 地产 能环保 & 造流通 & 联系方式 卢小涛 18801947
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