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文档简介

山东山东 XXXXXXXX 有限公司员工日常培训管理规定有限公司员工日常培训管理规定 为了建设一支专业化管理团队 培养技术骨干 严格执行 岗位操作规范 坚持以科技为先导 不断改革创新 实现科学 管理 根据公司岗位要求 制定本条例 1 1 培训要求培训要求 公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训 杜绝 不懂装懂 滥竽充数 对各操作岗位及业务岗位的培训由分管 部门的副总牵头 聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员 工进行岗位规范 规章制度 专业技能等培训 每次培训前对 上次培训内容进行考试 对考试不及格的采取处罚措施 培训 考试视频上传公司网站 1 分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的 发现一 次不到位的对分管领导罚款500元 2 分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的 发现一 次对分管领导罚款500元 3 培训 考试未上传视频的 视为没有培训考试 发现一 次对分管领导罚款300元 4 分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100 不到 位的发现一次对分管领导罚款200元 5 培训 考试必须务实 解决实际问题 每次培训考试要 有针对性 敷衍了事的 认定一次对分管领导罚款1000元 6 分管领导必须对培训内容熟知 事先学习 制定培训计 划 对培训内容不专业不学习的 认定一次对分管领导罚款500 元 7 对培训后考试不及格的员工给予降薪 停职 降职等处 分 直至考试合格为止 2 2 培训内容培训内容 培训内容应针对各个岗位的专业进行 岗位培训解决的是 业务不熟练 规范不遵守的问题 分管领导应当事先通过考察 学习 制定培训内容 解决突出问题 1 培训应针对不同的岗位进行 分管领导应该事先制定培 训内容 发现一次不到位对分管领导罚款300元 2 考试内容应保密 并由分管领导制作纸卷 监考 批卷 试卷要存档备查 对不能书写的员工实行口试 考试结果应在 网站公布 弄虚作假的发现一次对分管领导罚款1000元 3 3 培训时间培训时间 培训与考试在非工作时间进行 应单独进行 培训时间不 宜过长 逐一解决突出问题 简明扼要 1 图省事多部门一起培训专业技能的 发现一次对分管领 导罚款500元 2 培训时间应在1小时以内 无重点 夸夸其谈的 发现 一次对分管领导罚款200元 4 4 培训方法培训方法 培训人员必须专业 防止误导员工 对于不懂 不专业的 要提前考察 学习 不能不懂装懂或者似懂非懂 培训人没有 把握的要聘请专业人员进行 可以采取现场培训 模拟培训 集中培训 外出参观等方式 结合投影 视频 案例等进行 1 培训方法不当 内容不真实误导员工的 发现一次对分 管领导罚款500元并负责纠正 2 假借外出培训学习旅游 办私事 无实效的 发现一次 对分管领导罚款2000元 5 5 管理考核管理考核 对员工培训管理的考核由总经理根据视频及考试试卷执行 月内连续3次以上被处罚的 对责
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