职员劳动合同

劳劳 动动 合合 同同 甲方 用人单位 名称 甲方 用人单位 名称 法定代表人 主要负责人 法定代表人 主要负责人 单位地址 单位地址 乙方 员工 姓名 乙方 员工 姓名 身份证号码 身份证号码 住址 住址 联系电话 联系电话 劳动 聘用 合同 甲方 用人单位 单位性质 有限责任 地址 法定代表人 乙方 性别 文化程度 身份证号码 户口所在地 进厂时间 年 月 日 现居住地 根据 中华人民共和国劳动法 及国家有关法律 法规 甲乙双方本着平等自愿 协商一致的原则 同意签订本合同 共同遵守覆行本合同所列条款 第一条劳动 聘用 合同期限 一 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 二 试用期 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 工作岗位 一 甲方根据工作需要聘用乙方在 部门从事 岗位 工作 二 乙方同意甲方安排 从事 岗位 工作 并按照甲方的有关规章制度 岗位聘任要 求和工作岗位说明书 附件一 认真履行职责 保质保量完成任务 三 乙方同意甲方按照有关绩效考核制度来考核本人 并按照甲方考核方案的规定兑现奖惩和薪酬 四 在本合同履行期间 根据工作变化 工作需要以及考核结果等 甲方可调整乙方的工作岗位 五 甲乙双方都必须严格执行国家和公司有关劳动安全 劳动保护和卫生健康等规定 甲方提供的 必要的工作条件和工作环境 保证乙方顺利履行工作职责 第三条 工作时间和休息 休假 一 甲方实行国家规定的 乙方每日工作 小时 1 标准工时制度 2 综合计算工时工作制 3 不定时工作制 二 甲方按国家规定安排乙方的工作时间 乙方应服从甲方安排的工作时间 三 甲方应按国家和公司的规定 保证乙方的休息 休假权利 第四条 薪酬待遇 一 甲方应以法定货币形式按月 按时 足额支付给乙方应得的工资报酬 不得克扣或无故拖欠 二 甲方支付乙方的月薪不得低于当地同行最低工资标准 甲方在下列情况下可以对乙方的薪酬进 行调整 1 根据国家法律法规和公司依法制订的规章制度 需对乙方的薪酬予以调整 2 甲方调整乙方的工作岗位 应按调整后工作岗位对应的薪酬水平支付乙方的薪酬 3 按甲方的薪酬制度和考核方案 调整乙方的薪酬水平 三 乙方应按照国家税法的规定 主动缴纳个人所得税 甲方有权代扣代交乙方应缴的个人所得税 第五条 保险福利 一 乙方的公休假 年休假 探亲假 婚丧假 女工孕期 产期 哺乳期待遇以及解除和终止 劳动 聘用 合同时乙方经济补偿金 生活补助费 医疗补助费的发放 丧葬费 抚恤金等 均按国家有关法律 法规 规章 政策以及甲方依法制定的规定执行 二 有关养老保险待遇 由甲乙双方根据有关规定协商确定 1 2 第六条 劳动纪律 一 乙方应严格遵守甲方依国家法律法规制定的规章制度和劳动纪律 二 乙方违反公司规章制度和劳动纪律 甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理 三 乙方受聘于甲方期间 未经公司的书面许可 不得以任何形式在中国境内其它公司 包括同业 竞争对手 兼职 也不得以任何名义为中国境内其他公司 包括同业竞争对手 工作 四 乙方有义务保护公司的知识产权和商业秘密 1 乙方在甲方任职期间 因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 业务信息等产生的发 明创造 作品 计算机软件 管理成果等商业秘密 知识产权均属于甲方所有 乙方应当依照 甲方的要求和内部规章制度 提供一切必要的信息和采取一切必要的行动 包括申请 注册 登记等 协助甲方取得和行使有关的知识产权并加以保护 2 除了履行职务的需要之外 乙方未经甲方书面同意 不得以告知 公告 发表 出版 传授 转让或者其他任何方式使第三方 包括按照公司保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其它 职员 知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密 也不得在履行职务之 外使用这些秘密信息 3 本合同提及的商业秘密是指不为公众所知悉 能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争 优势 并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息 技术秘密包括 技术方案 设计方案 设计图纸 含草图 数据模型 操作手册 技术 文档 计算机软件 数据库 研究开发记录 相关的函电等 经营秘密包括 客户名单 行销计划 方案 经营管理策略 方针 政策 财务资料 各 种经营管理技术诀窍 包括引进的国际先进的经营管理技术和自行积累形成的与其他公司有别 且不为外界所知悉的经营管理方法 等 第七条 劳动 聘用 合同的终止 出现下列情形之一的 劳动 聘用 合同即行终止 一 劳动 聘用 合同期满 二 乙方达到法定离退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病 残丧失劳动能力提前退休 退职 三 乙方死亡 四 法律规定的其他终止条件出现 第八条 劳动 聘用 合同变更 具有下列情形之一的 经双方协商同意 可依法变更合同的有关内容 一 本合同所依据的法律 法规 规章 政策已修改的 二 按照甲方规定 乙方提前内退的 三 合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行 第九条劳动 聘用 合同的解除 一 经甲乙双方协商一致本合同可以解除 二 乙方具有下列情形之一的 甲方可以随时解除本合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大损失的 4 被依法追究刑事责任 或被劳动教养的 三 具有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但应当提前三十日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事在甲方另行安排的工 作的 2 乙方不能胜任现职工作 经过甲方培训或者调整工作岗位后 仍不能胜工作的 3 双方不能依据本合同第八条第三项规定就变更合同达成协议的 四 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难 或者调整经营方针策略 确 需裁减人员 经提前三十日向员工说明情况 听取员工意见 并向劳动行政部门报告后 可以解除本合同 五 乙方具有下列情形之一的 甲方不得依据本合同第九条第三款 第四款的规定解除本合同 1 患病或负伤 在规定医疗期内的 2 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 3 乙方患职业病或因工负伤 医疗终结 经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动 能力的按国家和地方政府有关法律 法规和政策办理 4 法律 法规规定的其他情况 六 乙方提出解除劳动 聘用 合同应提前三十日以书面形式通知甲方 七 双方约定 有下列情况之一的 未经甲方书面同意 乙方不得解除劳动 聘用 合同 1 劳动 聘用 合同正在履行中 在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务开发任务 项目 确实不能离开的 2 乙方给甲方造成经济损失尚未结束或经司法 行政机关决定批准 正在被审查或尚未结案的 3 离任审计尚未结束 或虽已审计完毕但有经济或其他问题未了结者 4 乙方需支付甲方赔款金 尚未支付完毕者 第十条劳动 聘用 合同的续延 一 甲方因工作需要 与乙方续延合同 应在合同期满前三十日内通知乙方 经双方协商同意 应及时办理续延手续 二 合同期满 若乙方不愿意续签合同的 应在合同期满前三十日内告知甲方 以便甲方安排 接替人员 若甲方不愿意续签合同的 应在合同期满前三十日内通知乙方 第十一条 经济补偿金 一 符合以下情形之一的 甲方应按国家的规定一次性发给乙方经济补偿金 1 甲方依据本合同第九条第三款第 1 2 3 项及第四款约定解除本合同的 2 由甲方提出 经甲乙双方协商同意解除本合同的 二 经济补偿金标准尊遵照国家有关规定执行 三 医疗补助费 符合本合同第九条第三款第 1 项解除劳动 聘用 合同的 甲方按国家有关规定发给乙方一次性 的医疗补助费 第十二条 违约责任 一 甲方违反和解除劳动 聘用 合同的 按照国家劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办 法 和 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 的规定 给予乙方经济补偿和赔偿 二 乙方违反本合同第六条第四款对甲方造成经济损失的 按 中华人民共和国反不正当竞争法 第二十条的规定支付甲方赔偿费用 三 甲乙双方在合同期内违反本合同约定解除劳动 聘用 合同的 主动提出应一次性支付违约 金 元 四 乙方因参加甲方出资的学习 培训或境外考察 需按甲方的有关规定为甲方提供一定年限的 服务 在培训期或服务期内 因乙方要求而解除劳动 聘用 合同的 乙方需按甲方有关规 定偿还甲方提供的学习 培训等费用 如双方有协议的 按协议规定执行 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议 甲乙双方应当协商解决 协商不成的 任何一方可以向本单位工会 申请调解 调解不成的 可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 也可直接向该劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向合同签订地 人民法院起诉 第十四条 双方