员工考勤制度

员工考勤制度员工考勤制度 1 目的作用目的作用 为了加强员工劳动管理 促使员工自觉遵守劳动纪律 调动公司员工的工 作积极性 提高劳动效率 特制定本办法 本办法适用于公司全体员工的考勤管理 2 管理职责管理职责 2 1 办公室是公司员工考勤的归口管理部门 负责员工考勤卡的换发 员工考 勤统计 打卡机的维护保养等日常管理工作 2 2 办公室负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚 2 3 各部门负责部门员工内部考勤 3 作息时间 3 1 工作时间 3 1 1 周工作时间 星期一至星期六 3 1 2 日工作时间 上午 7 30 12 00 下午 1 00 5 30 3 1 3 工作日内因工作任务所需 应自动顺延工作时间至任务完成 因紧急 工作任务需要占用员工休息日 含法定节假日 时 员工不得以休息日为理由 拒绝工作 3 2 休息时间 3 2 1 法定节日 国际劳动节 国庆节 元旦和春节 按国家规定和企业实 际安排休息天数 3 2 2 周休息日 员工每周末可享有一天休息日 3 2 3 公司可决定安排其他休息日 4 休假管理 4 1 事假 员工如有特殊情况需请事假的 必须履行请假手续 未经批准无故 缺席或擅自离岗的按旷工论处 事假期满逾期不归的按旷工论处 事假不发薪 且每年累计不超过 10 天 超过 10 天的 行政扣分 4 2 病假 员工因病必须治疗或休息须持有市级以上医院病历和休假证明方可 请病假 病假每年累计不超过 30 天 超过 30 天以上的 需呈总经理批准同意 病假期间不发薪 4 3 工伤假 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的 须凭市级以上医院或 公司指定医院诊断书或休假报告以及公司证明 方可请工伤假 工伤员工在治 疗 休假期间的薪资发放情况由公司决定 4 4 婚假 在公司工作一年以上的员工方可享有婚假 4 4 1 员工本人结婚可请有薪婚假 3 天 符合晚婚条件者可加晚婚假 2 天 4 4 2 员工子女结婚可请假 2 天 不发薪 但不纳入全年累计考核 4 4 3 员工兄弟 姐妹结婚可请 1 天事假 不纳入全年累计考核 4 5 慰唁假 在公司工作一年以上的员工方可享有有下列慰唁假 4 5 1 员工父母 配偶 子女死亡 可请 3 天慰唁假 不纳入全年累计考核 4 5 2 员工兄弟姐妹 祖父母以入岳父母死亡 可请 2 天事假 不纳入全年 累计考核 4 6 产假 4 6 1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假 8 周 小产请假 4 周 产假 期间停发工资 由公司发给生育津贴 300 元 月 4 6 2 员工配偶生育可请假 3 天 不纳入全年累计考核 4 6 3 计划生育假 员工计划生育休假 凭市级以上医院证明 经公司同意 可请病假 2 天 不纳入全年累计考核 4 7 请假程序与审批权限 4 7 1 员工请假必须本人申请 按以下审批权限报相关领导审批 并将有效 申请和证明交办公室考勤 否则一律作旷工处理 4 7 2 请假审批权限 a 一般员工 3 天以内 含 3 天 请假由部门主管审批 b 一般员工请假 3 天以上 6 天以内 含 6 天 由分管副总经理审批 c 一般员工请假 6 天以上由总经理审批 d 主管请假 3 天以内 含 3 天 由分管副总经理审批 3 天以上 由总经理审批 e 部门经理请假由分管副总经理或总经理审批 3 天以内 含 3 天 由总经理审 批 f 凡请假 3 天以上的经有关领导批准后 必须经办公室盖章确认 否则按旷工处 理 5 出差管理 5 1 上班中途员工外出办事 须填写出门条 写明外出时间及事由 由部门主 管审查同意 主管外出必须经分管公司领导或总经理批准 出门时将出门条交与值班门 岗 否则一律作旷工处理 门岗将出入时间填写后于次日早晨将出门条转交办 公室 5 2 员工到市内出差 未能打卡的 应写出书面报告经部门主管签字同意后 交办公室考勤 否则一律按旷工处理 5 3 员工到外地出差必须填写 出差报告单 并按 5 4 条规定的审批权限报相 关领导批准后交办公室作考勤依据 5 4 出差审批权限 a 员工 1 天以内 含 1 天 市内出差由部门主管批准 b 员工 1 天以上 3 天以内市内出差由分管公司领导批准 c 员工 3 天以上市内出差或外地出差由总经理批准 d 公司领导出差由分管的副总或总经理批准 考考 勤勤 记记 录录 1 打卡 1 1 打卡是员工出勤的主要依据 员工上下班必须打卡 驾驶员除外 一般 员工没有离开公司只需打早上上班及晚班下班两时段卡 1 1 若因特殊原因未打卡者 必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明 交办公室 未按时上交者 作旷工处理 1 3 员工必须亲自打卡 严禁托人和代人打卡伪造考勤 否则 托人和被托双 方各处以 50 元罚款 2 考勤卡的发放和更换 2 1 员工报到时由办公室发放考勤卡 新员工未领考勤卡即自行上班者视为无 效劳动 2 2 员工考勤卡损坏或丢失 必须及时到办公室更换新考勤卡并交工本费 10 元 张 3 考勤统计 3 1 每月 5 日各部门将内部考勤表报办公室 作为公司考勤的补充和参考 未 按时上交造成考勤错漏的 责任由部门自负 影响考勤统计工作造成严重后果 的 给予部门经理 50 100 元罚款 3 2 办公室于次月 8 日前对员工打卡记录作详细统计 将员工出勤情况迟到 早退 事假 病假 旷工 缺卡次数等详细登录在 考勤报表 中 经部门主 管签字确认后 报财务部作为核发当月工资的依据 4 调动与借调的考勤 4 1 公司内部调动 员工在公司内部调动 必须于调动审批后 到新岗当日必 须到办公室办理更改考勤卡资料 工作牌 调入 调出部门的考勤与工资从调 动之日起在调出 调入部门分别核算 5 离职的考勤 5 1 员工因故辞职 辞退 如离职当月工作日不满 5 天 不予考勤计薪 5 2 员工无故擅自离职 离职当月不予计薪 5 3 试用员工在试用期内因各种原因辞职 辞退的 如工作未满一个月不予计 薪 6 处罚规定 6 1 迟到 正常上班时间后超过 5 30 分钟内入公司作迟到处理 迟到从第四次 起扣发当月工资 10 元 每月迟到超过 5 次或迟到时间累计超过 30 分钟 2 小时 内在原扣迟到 10 元 次的基础上再以旷工半天处理 超 10 次者或迟到时间累计 超过 2 小时在原扣迟到 10 次的基础上再以旷工 1 天处理 依次类推 超过 15 次者在原处罚基础上发出书面警告或辞退 6 2 早退 正常下班时间提前 3 分钟离开公司作早退处理 早退从第四次起扣 发当月工资 10 元 早退达 6 次者以或时间累计超 2 小时者以旷工半天处理 超 10 次者或早退时间累计超 30 分钟以旷工 1 天处理 依次类推 6 3 旷工 迟到 早退在 31 分钟至 2 小时以内 以旷工半天处理 2 小时以上 的以旷工 1 天处理 旷工 1 天按当月日均工资计算扣发 2 天工资 6 4 缺卡 缺卡 1 次扣发当月工资 10 元 6 5 员工私自连续离岗三天作自动离职处理 部门应在第四天之内报人力资源 部 逾期不报者 给予部门 100 200 元处罚 部门领导承担连带责任 员工无 故旷工月累计五天以上者予以解雇 7 加班管理 7 1 如确因有特殊情况需要加班时 应填写 加班报告单 写明加班原因 加 班人数 加班时间等 生产部门由车间主任审批 管理部门由所在各部门主管 领导审批 8 2 经主管领导批示的加班工作 员工无特殊理由均应顾全大局 服从加班的 工作安排 8 3 加班报告单应与考勤表同样保存 作为补休与发加班费的依据统一在月底 上报办公室 8 4 对于无法安排补休的人员 每月将加班