员工辞职告知书

黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 员工辞职告知书员工辞职告知书 因 原因 本人自愿辞去 部门 岗 位工作 于 年 月 日离职 正式终止与贵 单位的 劳动 劳务关系 本人承诺 离职前完成工作交接 交回本人占有或使用的 单位财产和工具 离职后不再以贵单位名义从事任何活动 不作 出任何损害单位声誉和权利的行为 特此告知 员工签字 加按手印 告知日期 年 月 日 办理离职手续通知书 人力资源办 我部门员工 因 原因 于 年 月 日离职 现已完成工作交接 所有单位 财物已收回 我部门的离职管理工作已完成 可以进行工资等权 益结算 办理离职手续 部门盖章 部门负责人签字 年 月 日 黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 分管领导签字 年 月 日 黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 员工离职流程表 财财务务部部门门离离职职结结算算 1 根据人力资源部的书面通知 结算工资等权益 2 审查是否有个人欠款 人人力力资资源源部部离离职职管管理理 1 签订离职协议 文本 2 结算员工权益 3 做好离职员 工档案管理 4 协助相关部门终止员工住宿 资格 通勤车辆乘坐资格 5 做好离职谈话 用用工工部部门门离离职职管管理理 1 通知主管领导员 工离职情况 2 通知人力资源部 门结算工资等事宜 3 做好离职谈话 口头了解员工离职真实 事由 交流员工对单位的意见和建议 4 做好离职员工人 文关怀 基基层层管管理理部部门门离离职职管管理理 1 经办工作交接 2 收回员工使用或占 有的单位财物和工具 3 收回工作 证件 4 保管好离职员工考 勤 考核等书面材料 5 收回制服 钥匙 等用品 员员工工离离职职准准备备 1 员工依法应在正式离职前30日书 面通知用人单位 2 离职前要完成工作交接 交回单 位财物及表明身份的个人证件等 3 做好职业道德承诺 注 1 本 告知书 适用于员工本人自愿离职的情形 正反双面打印 2 各流程负责人完成工作 在该项下签字确认 3 人力资源办地址 XX 集团总部大楼 1702 室 电话 010 财务部门地址 XX 集团总部大楼 1803 室 电话 010 黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 终止劳动终止劳动 劳务关系通知书劳务关系通知书 因你 的 行为 严重违反我单位劳动规章制度 经研究决定 现依法与你 于 年 月 日正式解除 劳动 劳务关系 请在此 日期前完成工作交接 交回本人占有或使用的单位财产和工具 根据离职流程和要求 持本通知到人力资源部门办理离职手续 本通知 3 日后正式生效 若对本处罚结果有异议 根据我 单位规章制度之规定 请自收到本通知起 3 日内 向后勤集团 人力资源办提出复议申请 部门签章 员工签收 负责人签字 年 月 日 年 月 日 办理离职手续通知书 人力资源部 我部门员工 因严重违反我单位劳动规章制度 于 年 月 日离职 现已完成工作交接 所有单位 财物已收回 我部门的离职管理工作已完成 可以进行工资等权 益结算 部门盖章 部门负责人签字 年 月 日 黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 分管领导签字 年 月 日 黑龙江六韬人力资源服务有限责任公司管理文件 六韬人力资源服务 卓有成效的人力资源服务专家 员工离职流程表 财财务务部部门门离离职职结结算算 1 根据人力资源部的书面通知 结算工资等权益 2 审查是否有个人欠款 人人力力资资源源部部离离职职管管理理 1 签订离职协议 文本 2 结算员工权益 3 做好离职员 工档案管理 4 协助相关部门终止员工住宿 资格 通勤车辆乘坐资格 5 做好离职谈话 用用工工部部门门离离职职管管理理 1 通知主管领导员 工离职情况 2 通知人力资源部 门结算工资等事宜 3 做好离职谈话 口头了解员工离职真实 事由 交流员工对单位的意见和建议 4 做好离职员工人 文关怀 基基层层管管理理部部门门离离职职管管理理 1 经办工作交接 2 收回员工使用或占 有的单位财物和工具 3 收回工作 证件 4 保管好离职员工考 勤 考核等书面材料 5 收回制服 钥匙 等用品 员员工工离离职职准准备备 1 员工依法应在正式离职前30日书 面通知用人单位 2 离职前要完成工作交接 交回单 位财物及表明身份的个人证件等 3 做好职业道德承诺 注 1 本 告知书 适用于员工本人自