芋元中学绩效工资考评方案[1]

1 芋元中学绩效工资实施细则芋元中学绩效工资实施细则 修 修订订稿 稿 第一条第一条 文件依据 为深化教育人事制度改革 建立科学 规范的 教师绩效考核评价机制 充分调动广大教职工工作的积极性 主动性和创 造性 切实做好我校教育系统绩效工资考核分配工作 根据教育部出台的 义务教育学校教师绩效考核指导意见 教人 2008 15 号 陕西省人民政 府办公厅转发 国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于 义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 的通知 陕政办发 2009 24 号 咸阳市义务教育学校绩效工资实施意见 咸政人社发 2009 014 号 和 长武县教育局关于印发的通知 长教发 2010 7 号 文件精神 结合我校实际 特制定本实 施细则 第二条第二条 分配原则 贯彻按劳分配 效率优先 兼顾公平的分配原 则 以责任和业绩为依据 多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向一 线教师 班主任 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜 第三条第三条 实施对象 在岗教职工 第四条第四条 考核方法 教职工的绩效考核分平时考核和期末考核 平 时考核由学校依据考核细则坚持日考核 周小结 月汇总的形式进行 主要 考核全学期教育教学工作实绩 采取定性与定量相结合的办法进行 第五条第五条 奖励性绩效工资考核内容 2 绩效考核 以教职工履行 义务教育法 教师法 教育法 等法律 法规规定的职责 以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩为依据 全面考核教职工的德 能 勤 绩 重点考核教职工的师德 教育教学等方 面的实绩 一 教一 教师师考核考核 考核共计 110 分 其中师德 10 分 考勤 15 分 工作量 25 分 教育教 学过程 20 分 教育教学业绩 30 分 附加分 10 分 一 师德 10 分 主要考核教师遵守 中小学教师职业道德规范 的贯彻落实情况 特别 是教职工爱国守法 爱岗敬业 关爱学生 教书育人 为人师表等方面 具有以下行为之一者该项不得分 累计违反两次 含两次 以上者扣除 当月全部奖励性绩效工资 1 参加邪教组织或其他迷信活动 2 散布传播违背党和国家方针政策的言论 3 参与集体或其他违法违规上访 4 体罚或变相体罚学生 甚至侮辱学生 5 拉帮结派 破坏团结 干扰学校工作 6 行为 语言不文明 严重影响教师形象 在社会上产生恶劣影响 7 进行有偿家教者 8 利用职务之便 牟取私利 强迫和诱导学生为自己干私活 送生日 红包 违规收费 违规向学生推销教辅资料等 9 在校园内参与赌博或其他不健康娱乐活动 3 10 生活作风有严重问题 11 由于失职造成学校发生不安全事故 造成的经济损失由当事人承 担 12 每学期进行一次民主测评 测评优秀率低于 50 者 二 出勤 15 分 主要考核教职工出勤情况 出全勤赋 15 分 病假每天扣 0 5 分 事假 每天扣 1 分 旷课每节扣 0 5 分 旷职每天扣 2 分 政治学习 教研活动 会 议等集体活动 每旷一次扣 0 5 分 各类迟到早退扣 0 2 分 扣完出勤分为 止 替课费每节加 0 4 分 加班每天加 2 分 县局请休假制度规定的婚假 丧假 产假在规定期限内不扣分 三 工作量 25 分 学校教职工工作量由学校根据每学期实际情况进行分配 早读 自 习辅导每节加 0 1 分 旷一节扣 0 2 分 满学校规定的工作量得 25 分 未 完成学校分配的工作任务扣除相应赋分 四 教育教学工作 20 教育教学工作每人基础分为 20 分 根据以下条款进行加减 1 备课 教案备写依据 咸阳市中小学有效教学基本要求 根据教导处检查中 每缺一节扣 0 5 分 不符合要求扣 0 25 分 使用旧教案的视为无教案 2 上课 全体教师必须严格按照课表上课 做好课前一切准备工作 上课期间 师生不得随意出入教室 不得迟到 早退 拖堂 不吸烟 不接打电话 不坐 4 着上课 做到知识准确 重点突出 板书工整科学 语言规范 45 岁以下的 教师用普通话教学 无教案上课每节扣 0 25 分 无板书每节扣 0 25 分 学校在巡查中如有发现教学不规范者每次扣 0 25 分 包括吸烟 接 打电话 坐着上课 私自调课 秩序混乱 改上自习及出现其他不良行为者 受上级部门通报批评者每次扣 1 5 分 5 在平时的教学中积极利用多媒体资源 每月利用资源次数为 5 节 每少一次扣 0 25 分 6 有重大教学事故情节严重每次扣 1 分 3 听课 符合规定节次且听课笔记真实 书写认真 评议详实 日期具体者不 扣分 缺一节扣 0 5 分 书写不详实者每节扣 0 25 分 自己编写的听课记录 每节扣 0 5 分 4 作业批改 按学科特点 所有课程原则上都应布置作业 题量适中 难易恰当 书 面作业批改要及时 有记录 有日期 有等次 有纠错 重视讲评 根据教导 处检查及学校不定期抽查凡少批改一班次扣 1 分 批改质量差每次扣 0 5 分 作业流量不足或过量每次扣 0 5 分 凡有长期不交作业者一经发现一人 次扣 1 分 作业批改记录每缺一次扣 0 5 分 记写不详细不认真每次扣 0 25 分 5 5 检测 未按学校要求进行检测 少一次扣 1 分 中期期末误一节监考扣 1 分 误一科阅卷扣 1 分 考试中若出现弄虚作假现象每次扣 5 分以上 6 教研教改 能按时完成各项教研教改任务者不扣分 少参加一次教研组会扣 0 5 分 少参加一次教研教改活动扣 0 5 分 少交一份资料扣 0 5 分 未按时上 交者每次扣 0 25 分 不计请假人员 7 学习培训 1 少参加一次培训扣 1 分 参加培训部不认真者每次扣 0 25 分 培 训成绩不合格者扣 0 5 分 2 学习笔记每缺 10 页扣 0 25 分 撰写不认真者扣 0 5 分 8 学校分配的其他工作 拒绝完成折扣 2 分 不能按时保质保量完成 者每次扣 1 分 五 教育教学实绩考核 30 分 1 教学成绩名列全县 1 2 3 名者得 40 分 名列 4 5 6 7 名者得 35 分 名列 8 9 10 者得 25 分 名列 11 12 13 名者得 15 分 2 同课头成绩差分在 5 10 分 含 5 分 者扣 1 分 在 10 分以上者 扣 2 分 3 教辅人员 后勤人员 非统考科目任课教师得 28 分 个人所担任教 学工作以外的其他工作每出现一次失误扣 1 分 六 附加分 10 分 6 1 通过教育组织部门推荐的论文奖项 县级加 1 分 市级加 1 5 分 省级加 2 分 国家级加 2 5 分 发表的同等次多加 0 5 分 2 获得其他教育部门奖励的县级加 1 分 市级加 2 分 省级加 2 5 分 国家级加 3 分 包括赛教等教学活动 3 其他有重大贡献或突出成绩每次加 1 3 分 二 班主任考核二 班主任考核 主要考核班主任对学生的教育引导 班级管理 关爱学生 学生评 价 家校沟通 安全管理 协调利用教育资源 组织班集体和团队活动等 情况 一 总则 1 热爱党的教育事业 平时善于学习 工作认真负责 2 讲究仪表 注重形象 有较强的语言表达能力 身教重于言教 有 良好的素质 自控能力强 3 培养学生良好的思想品德 养成良好的行为习惯 树立远大理想 勤奋学习 团结向上 4 有独立工作的能力 有管理班级的丰富经验 有超前意识 创新意 识 做事雷厉风行 有恒心 有耐心 持之以恒 5 关心爱护每一位学生 不歧视差生 6 善于动脑 及时发现并有效地解决班级实际问题 尽可能解决学 生当中的一切矛盾 7 尊重学生 公平对待学生 遇事先问清楚情况 找学生谈话真诚 8 经常与科任教师联系 团结协作 及时了解学生的各科学习情况 充 7 分调动学生学习积极性 促进学生全面发展 9 广泛进行传统美德教育教育 做学生榜样 10 充分发挥班干部作用 上好班会课 积极开展各项有意义的活动 组织和支持学生参加各项文体活动 11 经常与家长交流 沟通 了解学生动态 关注学生发展 12 服从学校的工作安排 二 班主任津贴资金来源及标准 班主任津贴从全校教师奖励性绩效工资中提取 根据班主任考核结果 单独发放 三 班主任津贴个人标准及发放办法 班主任津贴每学期 500 元 赋 500 分 根据 芋元中学班主任考核细则 对班主任进行工作过程考核 对违反本考核细则的将按规定直接从个人每 周标准津贴中扣除 四 芋元中学班主任考核细则 1 不按时上交班务工作材料 每次扣 10 分 2 在工作中出现乱订复习资料 乱收费行为 每次扣 20 分 3 早操 课间操班主任必须准时到位 组织学生 清点人数 迟到一 次扣 3 分 缺到一次扣 5 分 4 班内学生有赌博 抽烟现象 发现 1 人次扣 1 分 5 班级出现重大违纪现象 主要指学生打架 盗窃 外出校园上网 向 8 他人索要财物 谈情说爱等 每人次扣 2 分 6 班内学生破坏公物 污损校园环境 每 1 人次扣 1 分 7 班内学生不遵守考场纪律 主要指期中 期末考试 做弊 1 人次 扣 2 分 8 校园学生自行车摆放不整齐每人次扣 1 分 9 教室环境卫生 垃圾未及时清理每次扣 2 分 10 校园清洁区卫生未及时打扫扣 2 分 师生厕所卫生差每次扣 2 分 11 班级学生每流失一人扣 1 分 12 按时召开主题班会 要求有主题 有内容 有记录 并按时上交班 会材料 不召开的一次扣 5 分 不按时召开的扣 2 分 缺一次班会记录扣 3 分 13 按时记录学生综合素质评价表 家访记录 班务笔记等 未按要求 填写或填写不及时一次扣 5 分 14 获得 卫生 纪律 流动红旗 每班每次加 3 分 15 未完成学校布置的其他任务视其情况扣 2 5 分 16 教室布置凌乱不堪者每次扣 5 分 17 四卡十星 工作不按学校安排完成每次扣 5 分 18 其他未尽事宜由政教处酌情扣分 五 考核办法 每周进行一次考核 周一例会公布 月底政教处汇总发放 9 三 管理人三 管理人员员考核考核 1 校长考核 由县局组织实施 2 其他管理人员考核 其他管理人员职责履行情况由学校校长考核 每周进行一次 奖优罚劣 月底兑现 并作为县局千分制领导工作实绩考评 依据之一 副校长职务每周加 0 4 分 教导主任职务每周加 0 3 分 政教主任职务每周加 0 3 分 工会主席职务每周加 0 2 分 团委书记职务每周加 0 2 分 两处干事职务每周加 0 2 分 各教研组长职务每周加 0 2 分 财务管理人员职务每周加 0 3 分 3 门卫全学期开锁大门每学期加 3 分 第六条 绩效工资分配 一 绩效工资构成 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 基础性绩效 工资主要体现经济发展水平 物价水平 岗位职责等因素 占绩效工资总量 的 70 奖励性绩效工资主要体现工作量 业绩 贡献等因素 占绩效工资 总量 30 二 分配办法 1 基础性绩效工资分配办法 10 基础性绩效工资按月发放 学校逐月造册 报教育局审核备案 财政 局直接划入个人工资银行账户 2 奖励性绩效工资分配办法 1 班主任津贴 班主任津贴按每班每月 100 元从参评人员绩效工资中平均提取 依 据班务工作量化考核细则执行 2 教职工奖励性绩效工资 提取班主任津贴后 我校其余部分的奖励性绩效工资由考核组根据考 核结果造册 上报县教育局审核备案后 逐月发放 计算公式为 我校奖励性绩效工资总额 全体教职工奖励性绩效工资总额 班主任 津贴 教职工个人奖励性绩效工资得分 教职工个人绩效考核得分 职称系数 我校奖励性绩效工资总额 教职工个人奖励性绩效工资 个人奖励性绩效得分 我校教职工奖励性绩效工资得分总额 第七条第七条 几类特殊问题的处理 1 长期患特殊疾病人员 指患癌症 精神病和垂危重病等人员 出具 确诊医院证明 病历 检验报告单 药费条据等相关证明 经学校调查属实 确不能坚持教育教学或其它工作的 校长签字后报教育局审批的 享受基 础性绩效工资 不享受奖励性绩效工资 2 患一般疾病连续病假二个月以内 基础性绩效工资全额发放 病假 超过二个月的 从第三个月起按其工作年限长短发给病假工资 即 工作年 11 限不满 10 年 含 10 年 的 发给本人基础性绩效工资的 90 工作年限 11 年及以上的 基础性绩效工资全额发放 病假超过六个月的 从第七个月起 工作年限不满 10 年 含 10 年 的 发给本人基础性绩效工资的 70 工作 年限满 10 年和 10 年以上的 发给本人基础性绩效工资的 80 工作年限 满 20 年和 20 年以上的 发给本人基础性绩效工资的 90 奖励性绩效工 资的发放按学校绩效考核细则规定执行 3 经本人申请 教育局同意的脱产进修人员进修期间只享受基础性 绩效工资 不享受奖励性绩效工资 学习结束不按时报到上班的停发全部 绩效工资 4 凡擅自离岗的人员从离岗当月起停发全部绩效工资 6 国家规定的婚 丧 产假期间的基础性绩效工资全额发放 奖励性 绩效工资按提取班主任津贴后个人所对应的奖励性绩效工资发放 7 经教育局批准同意的离岗 病休人员 只享受基础性绩效工资 不 享受