自尊需求具体阐述

一 老年人才的自尊需求 1 老年人才的自尊需要 对于自尊一词 不同领域的学者给出的解释不尽相同 心理学 家以个体为视角 强调主观的自我感受 认为自尊是对自己肯定积 极的个人评价 包括胜任力 独立和自信等 社会学家从社会角度 考察自尊 认为自尊源自他人的尊重 包括声望 荣誉和社会地位 等 强调人的社会关系 虽然研究角度和强调重点不同 但肯定的 是自尊作为一种积极的情感 是所有人都客观需要的 当自尊需要 得到一定程度的满足时 能够使人充满自信 肯定自己的能力 价 值和意义 感到自己是不可替代的 相反 在自尊心受到伤害的情 况下 人们会产生无能 弱小甚至自卑的感觉 失去自信 对于部 分老年人来说 退休在客观上对其自尊心造成了影响 一方面 一 些仍然具备继续工作能力的老人因为达到法定退休年龄 不得不离 开工作岗位 这些老人会对自我胜任力产生怀疑 认为自己年老无 用 已经成为社会的负担 因而在日常生活中也缺乏自信 另一方 面 退休导致他们的权力和社会地位减退 尤其是对于一些老干部 来说 从在任时的前呼后拥到退休后的形单影只 退休前领导的自 尊不复存在 老年人不仅在社会角色方面发生变化 退休后收入结构的改变 导致老年人的家庭地位也随之改变 在退休之前 老年人通常保持 经济独立 甚至具备接济子女的能力 但退休后由于收入减少 部 分老人需要子女供养 纵观全社会 近年来我国老年抚养比呈现出 稳步增长的态势 如下图所示 2000 年我国老年抚养比为 9 9 2005 年增长到 10 7 2010 年达到 11 7 具体到个体家庭 2005 年 1 人口抽样调查数据显示 在城市 60 岁以上人群中 有 29 47 的老年人以家庭其他成员供养为主要的生活来源 经济地位 的下降会削弱老人的家庭地位 尚未成年的子女受到家长的抚养 完全依赖父母 此时家长占据绝对权威的地位 子女成年工作之后 尽管拥有经济来源 但收入水平和社会地位可能不及父母 而且在 住房 抚养孩子等方面需要寻求父母的帮助 因此家长仍然能够维 持在家庭中的权威 但退休以后 随着经济收入减少 医疗护理支 出增加 老年人需要依赖子女 的赡养 在家庭中变成从属地位 过去一家之主的权威与自尊不复 存在 图 7 1 老年抚养比增长图 数据来源 中国人口和就业统计年鉴 2011 在 2006 年开展的老年人口状况追踪调查中 针对 是否认为自 己已经是 老年人 这一问题 城市老人中有 26 30 的人选择了 否 而在 60 64 岁的城市低龄老年人群体中 认为自己还不是老年 人的比例高达 40 15 这说明了接受调查的老年人心理较为积极乐 观 认为自己身上还没有社会对老年人相对消极 刻板的认知形象 同时 这也在更深层次上反映出老年人内心存在着强烈的自尊需要 希望 人们打破传统的年龄价值观念束缚 自己能够在各方面得到社会的 公平对待 老年人的自制与自尊比年轻人还要强些 1 社会和家庭角 色的转变促使他们的自尊心更加强烈 社会对老年人给予的关爱尊 重和制度保障 以及老年人自身的自立自强 积极向上对于其获得 1 许淑莲 从老年人的心理特点看开发老年科技工作者智力资源的可能与特殊重要性 9 0 9 5 10 0 10 5 11 0 11 5 12 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 年份 老年抚养比 老年抚养比 自尊自信影响重大 2 老年人才具备自尊资本 在业率统计 我国的人口学者王树新教授提出 老年人在退休之后劳动能力 不会马上消失 而人力资源能量的释放在进入老年阶段后会保持一 种惯性 即在一定时期继续为社会带来一定的收益 所以低龄老人 人力资源有着这么几点优势 一 知识资本优势 长时间的学习以 及社会生活的实践 老年人拥有丰厚的知识和经验 二 关系资本 或社会资本优势 关系资本是人类社会的特征之一 老年人由于年 长必然带来一种人脉网络上的扩展和积累 三 人力资源投入成本 相对较低 拿来就用的特点优势 而国内的诸多学者对低龄老人 人力资本的特点研究文献亦不在少数 然而最后得出的结论与王树 新学者的结论相差无几 再结合人力资本的相关理论 笔者对城镇 低龄老人的人力资本社会属性分析将从知识与经验积累 社会资本 优势两方面去探讨 分析它们对于低龄老人再就业能力的影响 4 1 城镇低龄老人知识与经验积累对再就业能力的影响 知识与经验的积累是人力资本社会属性中的重要部分 它的形成依 赖于教育与职业培训的人力资本投资以及生产实践中的经验积累 4 1 2 工作经验积累对于城镇低龄老人再就业能力的影响 美国经济学家明塞尔 Mincer J 在人力资本理论的基础上 提出 了工资收入与人力资本存量相关的明塞尔收入方程 其中工作经验 就是影响工资收入的一个重要变量 他认为工作经验年限是后学校 教育投资 在职培训 的表现形式 城镇低龄老人大半辈子的社会 生产生活 给他们带来了丰厚的职业培训的人力资本投资和工作经 验积累 这是他们经验优势的重要原因 对于有着有经验优势的这 类低龄老人 他们的再就业往往倾向于专业技术的岗位 笔者在下 文中主要通过个案访谈的方法去分析工作经验积累对于城镇低龄老 人再就业能力的影响 选取的案例在一定程度上折射了其他城镇低 龄老人在这一问题上的情况 前面提到 低龄老人有着社会网络关系的优势 这个优势会减少他 们再就业过程中信息投资的成本 低龄老人的社会网络大多是由亲 戚朋友 认识多年的同事 和非常熟悉的街坊邻居构成 社会网络 形成和维持的时间都比较长 也就形成了我们在社会资本研究中常 说的强关系 渡边深 边燕杰等学者在东亚的研究就指出 在日本 中国 新加坡等地 找工作真正起作用的正是这种强关系 即亲 属或亲密朋友这种关系 尤其是中国这种长期强调关系作为经济和 社会组织指导原则的社会 因此 丰富的社会资本带来丰富的社会 网络关系 而丰富的社会网络关系则有利于增加个人有效的信息量 从这个意义上说 丰富的社会资本 是一项人力资本上的优势 三是技术服务 城镇低龄老人当中有着丰富的技术经验的可以联合 组成一些带着企业性质的工程师协会 用他们的知识和经验积极开 展技术方面的服务 比如重庆市的退休工程师协会 他们由三十多 个专业领域的退休工程师组成 他们通过市场为中小