劳务派遣优势情况说明

有限公司优势情况说明有限公司优势情况说明 成立于 2012 年 是东北劳务派遣行业新起之秀 组建者都 是有着丰富经验的人力资源人事 尤其针对劳务外包 渠道招聘垫下了基石 成立至今 已经与数十家知名企业及知名院校合作 劳务派遣定义 劳务派遣定义 劳务派遣 又称劳动派遣 劳动力租赁 是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 由派遣 劳工向要派企业给付劳务 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间 但劳动力给付的事实 则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离 劳动 派遣机构已经不同于职业介绍机构 它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等 是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发 的新的人才服务项目 是一种新的用人方式 可跨地区 跨行业进行 一方面用人单位可以根据 本行业的特点或自身工作和发展的需要 通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司 派遣所需要的 各类人员 劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工 与员工签订劳动合同 建立 劳动关系 并将员工派遣到用人单位工作 同时对员工提供人事行政 劳资福利 后勤保障等综 合配套服务 实行劳务派遣后 实际用人单位与劳务派遣组织签定 劳务派遣合同 劳务派遣 组织与劳务人员签定 劳动合同 实际用人单位与劳务人员签定 劳务协议 用人单位与劳动 人员之间只有使用关系 没有聘用合同关系 简单地讲 劳动者与其工作的单位不是劳动关系 而是与另一人才中介等专门单位形成劳动 关系 再由该人才机构派到用人单位劳动 用人单位与人才机构签订派遣协议 劳务派遣亦称员 工租赁 即用人单位根据工作实际需要 向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待 遇等 公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员 经严格筛选 把人 员名单送交用人单位 用人单位进行选择并确定 然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁 派遣 协议 派遣公司和被聘用人员签订聘用合同 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系 被聘用人 员与派遣公司的关系是劳动关系 与用人单位的关系是有偿使用关系 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题 是我国劳务经济 中比较新的一种形式 也是目前发展很快 问题很多的一种形式 在认清劳务派遣实质的前提下 更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大 对于象我国这样拥有数量巨大的低素 质劳动力资源的发展中国家 劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋 比较能够充分发挥 我国的资源比较优势 特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少 而劳动力供给不断增加 的情况下 发展劳务派遣意义更加重大 合作公司 合作公司 哈尔滨老鼎丰食品有限公司 哈尔滨祺润食品有限公司 哈尔滨麦可心电视购物有限公司 哈尔滨新动态国际英语 好丽友等 合作院校 合作院校 哈尔滨华夏计算机职业技术学院 黑龙江工商职业技术学院 大庆石油学院华瑞学院 齐 齐哈尔职业学院 劳动技师学院 鸡西大学等省内众多院校合作 积累了丰富的客户资源 赢得 了良好的社会信誉 行业特点 行业特点 服务外包是一种新型的 有效的人力资源服务方式 服务外包是低成本 优化人力资源服务的捷径 服务外包是劳务人员使用与管理相分离 服务外包公司雇佣劳务人员但不使用劳务人员 用人单 位使用劳务人员但不雇佣劳务人员 真正实现了 用人不管人 增效不增支用人不管人 增效不增支 优势 1 招聘能力强 特别专注的是对于临时性用工外包 我公司有着非常丰富的经 验 可以承包各种类别的短期临时性活动 甚至可以做到从招聘 筛选面试 培训 以及大型超市办理进场手续 监督 公司发放等全程外包 一站式服务 做到包人 包事包岗 2 公司自有招聘独特的渠道 网络 QQ 群 飞信 各大人才中介 学校等 为 2012 年用工紧缺雪中送炭 3 有选择的参加社会保险 根据相关部门要求 单位参险是 五险捆绑 同时 参加 我们经批准五险账户分设 可有选择参险 例如 对流动性较大的农民工可 先参加工伤保险 根据需要逐步参加养老等其它保险 4 劳务派遣人员发生工伤事故 组织工伤鉴定 办理工伤理赔 5 对裁员和辞退的派遣员工公司负责接收 进行技能培训 继续派遣就业 6 开展试用派遣 对临时性 非全日制 季节性用工出具劳务票据 7 协助合作单位做好劳动年检 8 与市 区人事 劳动等部门合作 开展派遣员工的人事档案管理 9 开展包人包事 一站式 的外包服务 10 提供委托招聘 人事外包 猎头服务 校园招聘 网络招聘等服务 11 协调解决劳动纠纷 维护企业及员工双方合法权益 12 根据企业实际需求 为企业提供全方位的人力资源服务 劳务行业优势 劳务行业优势 劳务派遣特色 劳务派遣特色 一 降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时 一是考虑岗位效益 二是以市场价格制定工资标准 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低 二 人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制 平时对派遣员工做出相关的管理规定 使用其才能 按 分配的工作任务进行管理 考核 用人单位可以在业务增加时增加人员 在业务减少时减少人员 用人方式十分机动灵活 三 减少劳动纠纷 在我国相关法律 法规和有关政策指导下 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议 派遣单 位与派遣员工签订劳动 聘用 合同 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事 劳动 关系上可能出现的纠纷 四 解决了用工单位人员的劳动合同问题 当劳务人员因违反规定解除 终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理 避免了用工 单位与劳务人员间的劳动争议 五 缴纳社会保险优势 派遣机构有很多合作安置渠道 在安置工人和招工等方面有诸多优势 北京汇思劳务服务有 限公司可以在全国 7 个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳 六 劳务人员的劳动关系在派遣公司 使其办理相关证明手续更加方便快捷 避免不必要的请假 使入 离职时各种人事 保险转 移工作更明确 劳务派遣优点和好处 劳务派遣优点和好处 第一 不求所有 但求所用 是劳务派遣制的一个显著特征 在我国旧的计划经济体制下 工人归单位所有 都是单位的人 工作是终身制 端的是铁饭碗 人员能进不能出 工人闲置浪 费现象很普遍 目前在我国市场经济条件下 知识经济正在兴起 工人要流动 单位人 要变成 社会人 已经是大势所趋 我国著名劳务学家 中国劳动科学院副院长王通讯教授提出 对工人 不养而用是上上之策 他说 如何用工人 现在有三种 现象 一是养人用人 二是养人不用 人 三是不养人而用人 对用人单位来说 工人不养而用 是上上之策 追求工人 为我所用 要比 为我所有 有利得多 实行劳务派遣制 使用人单位在工人使用上 不求所有 但求所用 这种新 的用人理念得以实现 用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议 然后由劳务派遣机 构把合适人员派到用人单位工作 用人单位只负责对工人的使用 不与工人本人发生任何隶属关 系 应当说 以 不求所有 但求所用 为特征的劳务派遣制 特别适合于那些非公有制企业 国 企改制企业和那些经营发展变化比较快 不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的 单位 第二 你用人 我管人 是人才派遣制的又一个显著特征 人才派遣制的用人模式实际上形 成的是三种关系 也就是以人才派遣机构为中间行为主体 形成的派遣机构与被派遣人才之间的 隶属关系 派遣机构与用人单位之间的合作关系 以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系 很显然 用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核 剩下的一切管理工作 包括工资薪酬的 发放 社会保险的代收代缴 合同的签订 续订和解除 相关问题和争议的处理 日常一系列的 人事管理等 全部由人才的派遣机构负责 这样 用人单位用人 派遣机构管人 这种用人模式 对用人单位来说省了很多事 减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦 可以使用人单 位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营 第三 劳务派遣机构 一手托两家 更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的 保障 这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处 也是这种用人模式独特的机制 劳务行业意义 劳务行业意义 1 建立起新型的劳动关系 有助于保障派遣员工的合法权益 充分利用劳动部门的就业平 台和资源优势 为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择 重视派遣员工的教育培 训工作 有效提升派遣员工的职业素质和职业技能 提高派遣员工的职业选择能力 2 劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平 而且还可以利用内部的岗位空间