国家电网公司员工奖惩规定2013

1 国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定 第一章第一章 总总 则则 第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和 努力超越 追求卓越 的企业 精神 规范员工管理 加强队伍建设 激发广大员工的工作积极性和创造性 促进企业和谐健康发展 依据 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国 劳动合同法 等国家有关法律法规 结合国家电网公司 以下简称 公司 实 际 制定本规定 第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度 维护社会 公德 恪守职业道德 忠诚企业 爱岗敬业 履职尽责 保质保量完成工作任 务 第三条 员工奖惩遵循 依法合规 奖惩分明 公平公正 的原则 奖励坚 持精神奖励和物质奖励相结合 惩处坚持惩罚和教育相结合 第四条 本规定适用于公司总部 分部 及公司所属全资和控股企业 以下 简称 各级单位 依法直接建立劳动关系的员工 第二章第二章 职责分工职责分工 第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组 公司主要负责人任组长 分管负 责人任副组长 成员由国网办公厅 安质部 国际部 法律部 人事部 人资 部 政工部 监察局 纪检组 工会等有关部门主要负责人组成 负责审定员 工奖惩管理制度 决定员工奖惩重大事项等 公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部 归口管理公司系统员工奖惩工 作 负责拟订公司奖惩管理制度 执行公司奖惩决定等 第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要 负责制定本专业奖惩 制度 提出本专业相关奖惩建议 第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室 负责执行公司 奖惩管理制度 制定员工奖惩实施细则 开展本单位员工奖惩管理 第三章第三章 奖奖 励励 第八条 员工有下列表现之一的 可给予奖励 一 在企业安全生产 电网建设 优质服务 经营管理等方面做出突出 贡献的 2 二 在管理 技术 生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的 三 在技能竞赛 劳动竞赛 知识竞赛中成绩优异的 四 保护公共财产 防止事故或者事故 灾害抢险有功 使国家和企业 免受重大损失的 五 忠于职守 甘于奉献 廉洁奉公 事迹突出的 六 制止 预防违规违纪行为 对维护正常生产秩序和工作秩序有突出 贡献的 七 见义勇为 制止不法行为 维护社会和谐稳定等方面 事迹突出的 八 其他应给予奖励的 第九条 对员工的奖励包括通报表扬 表彰并授予荣誉称号和物质奖励 一 通报表扬以精神奖励为主 一般不进行物质奖励 二 公司表彰的荣誉称号包括劳动模范 先进工作者 技术能手 青年 五四奖章 青年岗位能手 优秀班组长 专业 专项 工作先进个人等 三 受到表彰的员工 可给予一定的物质奖励 公司表彰的荣誉称号对 应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整 第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号 按照 谁授予 谁 奖励 的原则 公司一般不再进行物质奖励 确需进行奖励的 经各级单位员 工奖惩工作领导小组批准后 参照公司同类别表彰奖励标准执行 员工在一年 内获得两次及以上相同类别表彰的 按就高原则进行物质奖励 不重复奖励 第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展 一 公布表彰评选的范围 数量 条件和评审程序 二 员工所在单位 部门 推荐或推选 三 奖项归口管理部门组织评审 提出表彰建议名单 四 员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单 五 员工奖惩工作领导小组或党组 委 会 总经理办公会 审议批准 六 下发表彰文件 并在一定范围内公布 第四章第四章 惩惩 处处 3 第十二条 员工有以下行为的 予以惩处 一 违反劳动纪律 经常迟到 早退 旷工 消极怠工 没有完成生产 任务或工作任务的 无正当理由不服从工作安排 指挥 或者无理取闹 聚众 闹事 打架斗殴 影响生产秩序 工作秩序的 二 违反工作纪律 玩忽职守 违反技术操作规程和安全操作规程 或 者违章指挥 造成安全 质量等责任事故的 滥用职权 在生产 营销 基建 财务 金融 物资 人事等工作中 严重失职或过失给企业造成经济损失和不 良影响的 泄露公司商业秘密 技术秘密等 给公司造成经济损失和商誉损失 的 三 违反廉洁从业规定 贪污受贿的 以权谋私的 挥霍浪费 损公肥 私的 四 损害企业形象 影响队伍稳定 通过网络 短信或其他媒介传播 散布谣言 发布不实信息 损害企业形象的 诽谤 诬陷他人的 违规信访 捏造事实向有关部门 单位恶意投诉举报 围堵冲击公共场所 办公场所和生 产场所 扰乱国家 社会和企业正常秩序的 组织 参与非法组织和非法活动 的 违反社会主义道德 妨害社会公共秩序的 五 违反国家法律法规的 六 国家有关机关责令惩处的 七 犯有其他违规违纪行为的 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的 移交司法机关处理 第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分 经济处罚和组织处理三种方式 三种惩处方式可单独运用 也可同时运用 一 纪律处分 包括警告 记过 记大过 降级 降职 撤职 留用察 看 解除劳动合同 1 警告 处分期6个月 2 记过 处分期12个月 3 记大过 处分期18个月 4 降级 降职 降低受惩处人岗位层级或职务级别 5 撤职 撤销受惩处人所担任的职务 4 6 留用察看 处分期一至二年 处分期内 按当地最低工资标准 扣除保 险后 发放工资 再次发生违规违纪行为的 解除劳动合同 7 解除劳动合同 用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同 二 经济处罚 扣减薪金或赔偿经济损失 三 组织处理 包括通报批评 调整岗位 待岗 诫勉谈话 停职 检 查 责令辞职等 第十四条 员工发生违规违纪行为的 视情节轻重予以适当的纪律处分 员 工受到纪律处分的 同时进行适当的经济处罚 并根据需要进行组织处理 一 同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的 按最重处分标准执 行 二 同一事件中涉及多项违规违纪行为的 按不低于所适用的最重惩处 标准处理 第十五条 警告 记过 记大过 留用察看处分期内 降级 降职 撤职 处分后一年内 受惩处人不得提职 晋岗 不得提高薪酬和其他待遇 不得给 予各类奖励 第十六条 经考核不胜任工作的 可予以离岗培训 调整岗位 待岗处理 经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的 解除劳动合同 员工待岗期间原则 上按当地最低工资标准 扣除保险后 发放工资 第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序 一 相关职能部门根据职责分工提出惩处建议 并提交员工奖惩工作办 公室审核 二 员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后 提交员工奖惩工 作领导小组或党组 委 会 总经理办公会 审定 三 员工奖惩工作办公室执行惩处决定 依法履行送达程序 出具相关 证明 并将处理结果和相关材料抄送相关部门 第十八条 员工对惩处决定有异议的 可按照 劳动法 相关规定 向单位 劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 调解不成的 可向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 除法律另有规定的外 可以向人民法院提 起诉讼 5 第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚 单位应书面通知本人 并记入本 人档案 第二十条 员工为中国共产党党员的 发生违规违纪行为 除执行本规定外 由所在党组织按照 中国共产党章程 和 中国共产党纪律处分条例 的相关 规定处理 第五章第五章 附附 则则 第二十一条 公司各省 自治区 直辖市 电力公司 各直属单位依照本规 定和法定程序制定实施细则 并报公司员工奖惩工