人事专员的岗位职责说明书

人事专员的岗位职责说明书人事专员的岗位职责说明书 人事专员的岗位职责是什么 下面小编为大家精心搜集了 3 篇 人事专员的岗位职责说明书 欢迎大家参考借鉴 希望 可以帮助到大家 人事专员的岗位职责 一 1 1 工作对人力资源部部长负责 工作对人力资源部部长负责 2 2 负责完成公司人事工作任务 负责完成公司人事工作任务 并提出改进意见 并提出改进意见 3 3 负责员工人事档案管理 负责员工人事档案管理 并按所在分厂 部门分类存放 并按所在分厂 部门分类存放 4 4 协助员工招聘的面试 协助员工招聘的面试 负责报到及解聘手续的办理负责报到及解聘手续的办理 接接 待引领新进员工 待引领新进员工 5 5 负责新进员工试用期的跟踪考核 负责新进员工试用期的跟踪考核 晋升提薪及转正合同晋升提薪及转正合同 的签订并形成相应档案资料 的签订并形成相应档案资料 6 6 负责员工调查问卷的发放和收集 负责员工调查问卷的发放和收集 分析汇总调查结果分析汇总调查结果 形成结论上报 形成结论上报 7 7 负责统计汇总 负责统计汇总 上报员工考勤月报表上报员工考勤月报表 处理考勤异常情处理考勤异常情 况 况 8 8 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 上报上报 并对绩并对绩 效考核的方式方法提出意见和建议 效考核的方式方法提出意见和建议 9 9 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 提供相应的报表和资料 提供相应的报表和资料 10 负责员工技能培训方案 技能测评的督导与跟进 11 负责公司人事文件的呈转及发放 12 负责草拟 解释公司的福利保险制度 组织办理入保手 续 联络退保 理赔事务 13 协助部长处理人事方面的其他工作 人事专员的岗位职责 二 1 1 执行并完善公司的人事制度与计划 培训与发展 绩 执行并完善公司的人事制度与计划 培训与发展 绩 效评估 员工社会保障福利等方面的管理工作效评估 员工社会保障福利等方面的管理工作 2 2 组织并协助各部门进行招聘 培训和绩效考核等工作 组织并协助各部门进行招聘 培训和绩效考核等工作 3 3 执行并完善员工入职 转正 异动 离职等相关政策 执行并完善员工入职 转正 异动 离职等相关政策 及流程及流程 4 4 员工人事信息管理与员工档案的维护 核算员工的薪 员工人事信息管理与员工档案的维护 核算员工的薪 酬福利等事宜酬福利等事宜 5 5 其他人事日常工作 其他人事日常工作 人事专员的岗位职责 三 1 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划 做 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划 做 好人才储备工作好人才储备工作 2 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计 评价及完善工 协助完成公司组织架构及岗位的设计 评价及完善工 作 组织各岗位工作分析和人员定岗定编作 组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 3 编写岗位说明书 完善岗位管理体系 编写岗位说明书 完善岗位管理体系 4 4 协助建立公司人员招聘体系 根据公司人力资源需求 协助建立公司人员招聘体系 根据公司人力资源需求 拟定公司年度招聘计划拟定公司年度招聘计划 5 5 负责公司招聘活动实施工作 包括各部门招聘需求的 负责公司招聘活动实施工作 包括各部门招聘需求的 统计 招聘文稿的草拟 招聘活动的组织实施 接待引领新员统计 招聘文稿的草拟 招聘活动的组织实施 接待引领新员 工等工作工等工作 6 6 负责发放录用通知 及时办理录用人员的招用手续 负责发放录用通知 及时办理录用人员的招用手续 签订劳动合同和岗位责任书 建立人事 职称档案签订劳动合同和岗位责任书 建立人事 职称档案 7 7 依据公司工作需要 负责办理公司人事的任命工作 依据公司工作需要 负责办理公司人事的任命工作 8 8 依据公司人力资源需求 做好员工内部调动 依据公司人力资源需求 做好员工内部调动 转岗转岗 工工 作 办理转岗后的劳动合同变更手续作 办理转岗后的劳动合同变更手续 9 9 人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点 人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点 协助编制公司总部关键岗位职业发展通道协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质 等级规定 协助编制公司各 类专业技术人员职称晋升年度计划 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款 建立劳动合 同名册 12 组织与公司各部门 分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变更 续签 终止 提前解 除等 14 人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道 听取员工合 理化建议 协助组织处理员工投诉和劳动争议 15 根据人事档案管理有关规定 做好