考勤与假期管理制度修改

考勤与假期管理制度 1 考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度 1 0 1 0 版 版 题目考勤与假期管理制度政策档案 HR 2013 01 适用区域 生效日期 0 发行日期 0 发行版本1 0 版页数 10 批核人总经理 0 1 1 目的 目的 为严肃公司工作纪律 保障工作秩序畅通 树立员工正确工作态度 形成良好的工作 作风 特制定本制度 2 2 适用范围 适用范围 本制度适用于 00 房地产开发有限公司及下属地产公司 酒店 物业公司不参照本制度 3 3 管理职责 管理职责 3 1 行政人事部负责公司考勤管理 3 2 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤 4 4 定义定义 4 1 迟到 凡实到时间超过规定上班时间者为迟到 4 2 早退 凡比规定的下班时间提前离开未归者视为早退 4 3 脱岗 员工即使已于上下班如期打卡 但于工作时间内擅离职守者 未经部门领导 许可擅自离开工作岗位 将记为脱岗 4 4 旷工 凡应出勤而未出勤 且无合理解释者视为旷工 5 5 工作时间 工作时间 5 1 公司本部 项目部工作时间为上午8 30 12 00 下午 1 30 5 30 考勤与假期管理制度 2 5 2 销售合同组 现场出纳工作时间为 9 00 18 00 5 3 项目销售人员工作时间按 销售人员管理办法 执行 6 6 考勤管理 考勤管理 6 1 适用范围 公司所有员工 6 2 总助级以下员工采用指纹打卡 上 下班各打卡一次 总助级 含 以上员工或经 批准之特殊岗位人员由行政人事部进行假期 出差考勤管理 6 3 公司无法在上班地点提供指纹打卡设备的员工 实行上下班签到考勤 上 下班各 签到登记一次于 考勤签到表 附表一 公司或部门指派专人负责考勤签到管理 行政人事部不定期抽查 6 4 当天无考勤资料 又无打卡记录者 计为旷工 6 5 员工因公外出 须在外出前填写 外出登记表 附表二 交部门负责人或分管领 导签核后才能外出 6 5 1 因公外出员工可返回公司打卡者 须将获批的 外出登记表 交至本部门内 勤备案 备查 如无获批 外出登记表 而外出者 视为脱岗 参见本制度 9 2 执行 6 5 2 因公外出员工不能返回公司打卡者 须将获批的 外出登记表 在两个工作 日内交至行政人事部备案 并作为考勤依据 如未按时提交者则视为考勤记 录不全 参见本制度 9 3 执行 6 6 员工因公出差 须出差前填写 出差申请表 附表三 经领导批准后方可出差 并在两个工作日内交行政人事部备案 如未按时提交者则视为考勤记录不全 参见 本制度 9 3 执行 6 7 加班规范 6 7 1 员工周末加班须提前填写 加班申请表 附表五 由部门负责人 分管领 导核签后的 加班申请表 须提交行政人事部 6 7 2 员工周末加班可累计时数补休 须在加班后三个月内补休完 6 7 3 凡国家法定节日加班须公司总经理核签 按基本工资的三倍计薪 6 7 4 员工属于正常工作未完成的日常加班不计算补休 6 7 5 加班规范适用于公司经理级 含副经理 经理助理 以下员工 7 7 各类假期的规定 各类假期的规定 考勤与假期管理制度 3 7 1 依照国家规定 下列节日期间安排员工休假 具体如下 7 1 1 元旦节放假 1 天 1 月 1 日 7 1 2 春节放假 3 天 农历除夕 正月初一 正月初二 7 1 3 清明节放假 1 天 农历清明当天 7 1 4 国际劳动节放假 1 天 5 月 1 日 7 1 5 端午节放假 1 天 农历端午节当天 7 1 6 中秋节放假 1 天 农历中秋节当天 7 1 7 国庆节放假 3 天 10 月 1 日 10 月 2 日 10 月 3 日 7 1 8 法律 法规规定的其他节日休假 7 1 9 其他休假 事假 病假 婚假 丧假 产假 孕检假 护理假 哺乳假 公 务接待假 年休假 补休等 7 2 年休假 7 2 1 员工自进入本公司入职之日开始连续服务满 1 年后 可根据国家相关政策享 受年休假 年休假天数根据员工累计工作时间确定 具体如下 7 2 1 1 累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 个工作日 7 2 1 2 累计工作已满 10 年 含 不满 20 年的 年休假 10 个工作日 7 2 1 3 累计工作已满 20 年 含 及以上的 年休假 15 个工作日 7 2 2 员工申请年休假时 必须提供之前工作单位社保缴纳时限证明 方能依据以 上累计工作时间享受相应年休假 如不能提供证明材料者 则累计工作年限 自进入本公司入职之日开始计算 7 2 3 员工服务至第二个自然年可享受的年休假天数的折算方法为 当年度在公 司 剩余日历天数 365 天 员工本人全年应当享受的年休假天数 但按前方法折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 7 2 4 年休假薪资计算 年休假期间薪资全额发放 7 2 5 员工应合理安排使用本人当年的年休假 年休假不得跨年度累积 也不作现 金补偿 7 2 6 员工离职前尚未休完当年度年休假的 公司将不做现金补偿 7 2 7 年休假不可冲抵迟到 旷工 早退等 7 3 事假 7 3 1 员工需要请事假 事假申请的最小单位为半天 须提前申请 7 3 2 事假薪资计算 考勤与假期管理制度 4 7 3 2 1 每月事假累计未超过 1 天者 不扣发工资 7 3 2 2 每月事假累计超过 1 天以上 未超过 10 天 不含 10 天 者 扣款 为 基本工资 岗位津贴 当月上班天数 实际缺勤天数 1 7 3 2 3 每月事假累计超过 10 天 含 10 天 以上者 扣款为 基本工资 岗位津贴 当月上班天数 实际缺勤天数 1 绩效工资 7 4 病假 7 4 1 2 天及 2 天以上的病假销假时必须出具区级以上医院出具的病假证明 无法 提交相关资料的 按照请假天数视为事假 7 4 2 病假薪资计算 7 4 2 1 每月病假累计未超过 2 天者 含 2 天 不扣发工资 7 4 2 2 每月病假累计 2 天以上 未超过 10 天者 扣款为 基本工资和 岗位津贴 当月上班天数 实际病假天数 2 30 7 4 2 3 每月病假累计 10 天 含 10 天 以上 未超过 1 个月者 扣款为 基本工资和岗位津贴 当月上班天数 实际病假天数 2 30 绩效工资 7 4 3 由于工伤造成的病假不按上述规定处理 将按照国家法律规定处理 7 4 4 每年病假累计超过 30 天 包括节假日 的员工不享有当年度年终奖金 7 4 5 每年的事假 病假合计天数不得超过 12 个工作日 超出者则不具备年度评 优资格 7 5 婚假 7 5 1 婚假将根据有关法律及规定执行 婚假 3 个工作日 符合晚婚年龄 女 23 周 岁 男 25 周岁 的 可享受连续晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假及节假日 再婚人员仅享受婚假 3 个工作日 7 5 2 享受婚假的员工需凭结婚证复印件方能销假 7 5 3 婚假薪资计算 婚假期间薪资全额发放 7 5 4 婚假需在转正后且结婚半年内享受 结婚日期以结婚证上日期为准 逾期 则不再享受婚假 7 6 产假 7 6 1 产假参照国务院常务会议审议并原则通过的 女职工劳动保护特别规定 草 案 执行 并依据最新政策法规进行相应调整 考勤与假期管理制度 5 7 6 2 女员工怀孕需在怀孕后第 3 4 个月提交相关资料至行政人事部 再由行政人 事部至当地社保机构生育办公室备案 7 6 3 产假申请须于预产期或产假开始日前 12 个星期填写 请假审批表 附件四 至部门负责人及行政人事部 以便部门做好工作调整 7 6 4 女员工符合计划生育有关法规的非晚育可休产假 98 天 晚育可增加 30 天 剖腹产可增加 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 产假均含节假日 7 6 5 流产假 7 6 5 1 女员工符合计划生育有关法规的怀孕不满四个月流产时 可休产假 15 天 怀孕满四个月以上流产时 可休产假 42 天 流产假均含节 假日 7 6 5 2 女员工需凭准生证明方能享受流产假 如不能提供准生证明 流产 期间视为病假 7 6 6 产假薪资计算 产假期间由社会保险机构发放生育津贴 公司不再计发假期 薪资 7 7 孕检假 7 8 1 女员工怀孕后可享受孕检假 由开始妊娠到第 6 月末 每月检查 1 次 由第 7 个月初至第 8 个月末 每月检查 2 次 最后 1 个月每周检查 1 次 每次检 查时间请假为 1 天 7 8 2 享受孕检假的员工需凭当日医院孕检证明方能销假 7 8 3 孕检假薪资计算 孕检假期间薪资全额发放 7 8 护理假 7 8 1 妻子符合计划生育有关法规分娩的员工 可享受 3 个工作日带薪护理假 若 妻子是晚育分娩 可享受 7 个工作日的带薪护理假 须连续休假 7 8 2 享受护理假的员工需凭小孩出生证明方能销假 7 8 3 护理假薪资计算 护理假期间薪资全额发放 7 9 哺乳假 7 9 1 小孩 1 周岁内 哺乳女员工可享受 1 小时 工作日的哺乳时间 不含午餐时 间 7 9 2 哺乳假薪资计算 哺乳假期间薪资全额发放 7 10 丧假 考勤与假期管理制度 6 7 10 1 员工及配偶直系亲属 父母 配偶之父母 配偶 子女 死亡 公司给予 5 天假期 非直系亲属 祖父母 外祖父母 亲兄弟姐妹 去世 公司给 予 3 天假期 7 10 2 享受丧假的员工需凭死亡证明方能销假 7 10 3 丧假薪资计算 丧假期间薪资全额发放 7 11 公务接待假 7 11 1 员工因公应酬时间超过晚上 22 30 可于次日填写 请假审批表 附表 四 经部门负责人签核 并附签核后的 接待申请表 交至行政人事部 可计一小时有薪公务接待假 上班时间为 9 30 如次日未提交者则不计 有薪公务接待假 公务接待随行行政驾驶员可根据公务接待部门签认接待 结束时间的 申请用车及使用记录单 享受该假 7 11 2 公务接待假薪资计算 公务接待假期间薪资全额发放 7 12 补休假 7 12 1 员工凭借 加班申请表 附表五 可享受 1 1 的补休假 补休假最小计 假单位为半天 且补休假需在加班之日起三月内休完 逾期作废 7 12 2 补休假薪资计算 补休假期间薪资全额发放 7 12 3 公司经理级及以上员工不享受补休假 8 8 假期申请审批流程 假期申请审批流程 8 1 假期申请 8 1 1 申请人填写 请假审批单 附表四 申请人需确定自己休假期间的职务代 理人 经职务代理人签字确认后 申请人须根据本制度 8 2 假期审批权限规 定完成审批流程 方可休假 所有员工的假期核定 均需提交 请假审批单 附表四 8 1 2 申请人将签字确认的 请假审批单 附表四 交回行政人事部销假 备案 作为考勤依据 以便薪酬核算 8 1 3 申请人若因特殊情况不能事前请假 应当天电话报告假期权限审批人 并于 假后两个工作日内将核签后的 请假审批单 附表四 交行政人事部 未 经审批通过的请假申请 视为员工私自休假 作为旷工处理 8 2 假期审批权限 8 2 1 总公司适用 考勤与假期管理制度 7 8 2 2 子公司适用 申请人 休假 期限 行政 人事 部 部门 负责 人 分管 领导 总经理 行政人 事部 总助及以上 级人员 所有假 审批备案 2 天 审核审批备案 经理级 含 副经理 经 理助理 人 员 2 天 审批 备案 3 天审核审核审批备案 1 天 3 天 审核审批 备案 总 公 司 经理级以下 人员 1 天 事假 1 天以上 病假 2 天以上 及其他 各类假 均须交 行政人 事部审 核审批 备案 发起人 休假 期限 行政 人事 部 部门 负责 人 分管 领导 总经 理 总公 司分 管领 导 总公 司总 经理 分公 司行 政人 事部 备注 总经理所有假 审批备案 3 天 审核审核审批备案 总助及 以上级 人员 3 天 审批 备案 需同时 交总公 司行政 人事部 备案 2 天 审核审批 备案 子 公 司 经理级 含副 经理 经理助 理 人 员 2 天 事假 1 天以 上 病假 2 天以 上 及其 他各 类假 均须 交行 政人 事部 审核 审批 备案 考勤与假期管理制度 8 备注 在前置审批权限缺岗状态下 均由上一级审批人员代为核签 8 3 总助及以上或不进行日常指纹考勤的特批员工适用 8 3 1 总助及以上或不进行日常指纹考勤的特批员工请假 须根据请假审批权限获 批 若因故来不及呈签 须电话报备权限审批人同意 且在二个工作日内补 签请假单 并交行政人事部 8 3 2 总助及以上或不进行日常指纹考勤的特批员工 如未经请假申请流程而擅自 休假 一经发现核实 则作旷工处理 情节严重者 公司将单方解除劳动 合同 并不给予经济补偿 9 9 考勤纪律 考勤纪律 9 1 迟到 早退及处罚 迟迟到到及及早早退退时时数数处处罚罚 迟到或早退 10 分钟 含 以内 员工每月有二次免责 扣 10 元 次 迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟 含 以下扣 50 元 次 迟到或早退 30 分钟以上半天 3 5 小时 含 以内扣当事人一天工资 9 2 脱岗者将进行以下处罚 脱脱岗岗时时数数处处罚罚执执行行部部门门 脱岗一次半小时 含 以下口头警告 1 次所在部门 经口头警告后再次触犯或累计时间 半小时以上 3 5 小时 含 以下 按旷工半天 3 5 小 时 处理 经书面警告后再次触犯或累计时间 3 5 小时以上 按旷工一天处理 所在部门 行政人 事部 9 3 凡当天打卡记录不全 且无考勤资料 当天计为 3 5 小时旷工 凡当天无打卡记录 3 天审核审核审批 备案 1 天 3 天 审核审批 备案 经理级 以下人 员 1 天审批 备案 考勤与假期管理制度 9 且无考勤资料 当天均计为旷工 旷工工资扣罚 旷一扣二 直至当月工资扣完为 止 凡一年内旷工五天者 公司将按严重违反公司劳动纪律处理 情节严重者公司 可单方解除劳动合同 并不给予经济补偿 9 4 凡出现代签到者 一经查实则视为严重违纪 情节严重者公司可单方解除劳动合同 并不给予经济补偿 9 5 若发现考勤资料不实 一经查核 对当事人处以 50 元 次罚款 部门负责人具有管 理连带责任 处以 100 元 次罚款