经开区管理委员会考勤考核制度

1 经济开发区管理委员会考勤考核制度 试行 为进一步规范工作秩序 转变工作作风 强化自律意识 提 高办事效率 根据有关规定 结合开发区自身实际情况 制定本制 度 一 考勤管理办法 一 考勤对象 考勤对象为开发区全体机关工作人员 兼职领导除外 各公 司员工由各公司自行考勤 每周将考勤结果报人事管理部门备案 二 考勤办法 1 工作人员在指纹考勤机上进行上班签到 由人事管理部门 负责考勤的组织和监督实施 并负责考勤机的日常管理维护及数据 收集汇总 2 签到时间及次数 一日两次 即上午签到一次 下午签到 一次 超过规定上班时间5分钟即视为迟到 3 凡在工作日不能正常签到的 一般员工需经本部门领导同 意 部门领导则需分管领导同意 并到人事管理部门登记备案 未 经登记备案擅自离岗的视为缺勤 无故不上班或无故超假的视为旷 工 4 人事管理部门对考勤机考勤记录和备案记录汇总后 产生 本周的考勤结果 考勤结果在公示栏上进行公示 接受监督 如有 异议 自公布之日起2日内将情况反馈人事管理部门 逾期视为认 可 三 请假制度 1 请假审批程序 因公 因私需离开工作岗位 1天以内的 2 一般员工需经部门领导审批 部门领导需经分管领导审批 分管领 导需经主要领导审批 1天以上的 一律需经开发区主要领导审批 2 病假审批程序 因病就医不能上班的 需提前向所属领导 请假 事后补办病假手续 1天以上的需附医院病历等证明 3 需要办理国家规定其它法定假的 经部门领导和分管领导 签字同意后报开发区主要领导审批 申请书送人事管理部门备案 4 请假一律使用规范的请假条 请假人要写清请假的时间和 事由 按上述规定的程序进行审批后 统一送交人事管理部门登记 备案 并做好工作交接 如因特殊情况需要延假的 需经审批领导 同意并报人事管理部门备案 上班后次日补办延假手续 5 休假完毕应向所属领导报告 并及时到人事管理部门销假 四 奖惩措施 1 迟到时间超过2小时的视为旷工半天 未履行上述审批程序 递交请假条的或经查证持假证明休病假的视为旷工 并通报批评 2 迟到扣50元 次 旷工扣200元 天 参会无故迟到 缺席分 别比照迟到1次 旷工1天处理 罚款在下月薪酬中扣除 3 当月迟到1次或请假超过3天 取消当月加班工资 当月迟 到2次或旷工1天 含无故缺席会议1次 取消当月职级津贴和评优 资格 当月迟到3次或旷工2天 含无故缺席会议2次 视为考勤不 合格 进行通报批评 取消当年评先评优资格 4 当月请假累计超过4天 取消当月加班工资 当月请假累计 超过10天 取消当月职级津贴 全年累计请假超过20天 取消当年 评先评优资格 3 二 工作日志考核办法 一 考核管理 1 采取 一周工作考核表 和工作日志相结合的方式 2 员工每天记录工作日志 每周一汇总填制 一周工作考核 表 3 一周工作考核表 报所属领导签署考评意见后 交人事管 理部门备案 一般员工由部门负责人考评 部门负责人由分管领导 考评 分管领导由主要领导考评 二 日志填写要求 1 工作日志采用县人社部门统一印制的 考核记实手册 记 录 每个员工一册 2 一周工作考核表 由人事管理部门统一印制 汇总一周工 作日志 每个员工每周一张表 3 工作日志填写要求真实客观 简明扼要 重点突出 4 工作日志内容包括但不限于 当日工作内容 完成情况 重大事情的记录 问题的处理 工作小结 心得体会等 记录顺序 按一天有效工作时间分时段 上午 下午 晚上 进行 三 考评细则 工作日志考评等级分为四等 A为12分 B为10分 C为8分 D为6分 A级条件 1 因完成领导安排的临时 紧急任务加班2小时以上 2 当天完成某一项重要任务得到领导肯定和表扬 3 当天为单位赢得了利益或挽回了损失 4 当天在完成岗位工作之外 又主动承揽了其他工作 并表 现出色 4 5 当天工作中发现存在问题 并提出合理化建议 经领导采 纳后 解决了问题 B级条件 正常开展当日工作 按时完成工作任务 C级 D级条件 1 不服从上级工作安排者 2 消极怠工者 3 在单位内 外散布不满言论者 4 在单位内 外搬弄是非者 5 上班迟到 早退甚至旷工者 6 上班看电影 玩游戏 做与工作无关事情者 7 工作效率低下 不能按时完成工作任务者 8 工作完成质量差 甚至出现责任事故者 9 做出有损单位形象行为者 三 考核办法 1 对未按时上报 一周工作考核表 的员工 给予每次50元 处罚 对不按时考评 一周工作考核表 领导 给予每次50元处罚 罚款在下月薪酬中扣除 2 工作日志的考评结果与员工年终目标管理考核奖励挂钩 员工年终考核奖 目标管理考核奖励基数 工作日志考评得 分 三 本考勤制度自 年 月 日始执行