公司管理制度员工守则范文

公司管理制度员工守则范文公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序 提高工作效率 下 面是为你带来的公司管理制度员工守则 欢迎参阅 公司管理制度员工守则范文 1 1 1 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的各项规 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的各项规 章制度和决定 章制度和决定 2 2 公司倡导树立 公司倡导树立 一盘棋一盘棋 思想 禁止任何部门 个人做思想 禁止任何部门 个人做 有损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事情有损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事情 每个员工每个员工 都要树立一荣俱荣 一损俱损的集体主义观念 要有维护集体都要树立一荣俱荣 一损俱损的集体主义观念 要有维护集体 荣誉和利益的思想和举动 对于在集体荣誉和利益面前当荣誉和利益的思想和举动 对于在集体荣誉和利益面前当 老老 好人好人 事不关己高高挂起事不关己高高挂起 私自利用职权之便用公司利益耍私自利用职权之便用公司利益耍 好卖乖的领导要免职 员工要调整岗位 直至开除 好卖乖的领导要免职 员工要调整岗位 直至开除 3 3 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提高全体 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提高全体 员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的经营 管理体员工的技术 管理 经营水平 不断完善公司的经营 管理体 系 实行多种形式的责任制 不断壮大公司实力和提高经济效系 实行多种形式的责任制 不断壮大公司实力和提高经济效 益 益 4 4 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 为 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 为 员工提供外出学习 考察的条件和机会 员工要强化自身业务员工提供外出学习 考察的条件和机会 员工要强化自身业务 学习 努力提高员工的整体素质和水平 造就一支思想新 作学习 努力提高员工的整体素质和水平 造就一支思想新 作 风硬 业务强 技术精的农村公司员工队伍 风硬 业务强 技术精的农村公司员工队伍 5 5 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓励员工 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓励员工 发挥才智 提出合理化建议 发挥才智 提出合理化建议 6 6 公司实行 公司实行 岗薪制岗薪制 的分配制度 为员工提供收入和福的分配制度 为员工提供收入和福 利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇利保证 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 公公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 公司推行岗位责任公司推行岗位责任 制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出贡献者予以表彰 制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出贡献者予以表彰 奖励 奖励 7 7 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 提倡厉提倡厉 行节约 反对铺张浪费行节约 反对铺张浪费 倡导员工团结互助 同舟共济 发扬倡导员工团结互助 同舟共济 发扬 集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚力和向心力 集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚力和向心力 8 8 公司领导要以身作则 身先垂范 公司领导要以身作则 身先垂范 坚决反对摆官架 打坚决反对摆官架 打 官腔和官腔和 假 大 空假 大 空 行为行为 坚决反对不懂装懂 不请示 不汇坚决反对不懂装懂 不请示 不汇 报 私自报 私自 创新创新 9 9 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程和各项 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程和各项 规章制度的行为 都要予以追究 规章制度的行为 都要予以追究 公司管理制度员工守则范文 2 公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公 司一般员工至部门经理 一 作息时间一 作息时间 1 1 公司实行每周 公司实行每周 5 5 天工作制天工作制 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 2 部门负责人办公时间 部门负责人办公时间 8 45 12 0013 55 18 10 3 3 行政部经理 行政管理员 考勤员办公时间 行政部经理 行政管理员 考勤员办公时间 8 30 12 0513 55 18 10 4 4 保洁员 保洁员 7 30 5 5 在公司办公室以外的工作场所 在公司办公室以外的工作场所 工作人员必须在约定时 间的前五分钟到达指定地点 招集人必须提前 15 分钟到达指 定地点 二 违纪界定二 违纪界定 员工违纪分为 迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五种 管理程序如下 1 1 迟到 迟到 指未按规定达到工作岗位 或作业地点 迟到 30 分钟以内的 每次扣 10 元 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工 资 迟到一小时的扣全天工资 2 2 早退 早退 指提前离开工作岗位下班 早退 3 分钟以内 每 次扣罚 10 元 30 分钟以上按旷工半天处理 3 3 旷工 旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常 上班的 旷工半天扣 1 天工资 旷工一天扣罚 2 天工资 一月内 连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 作自动解除合同处理 全年 累计旷工 7 天的作开除处理 4 4 脱岗 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作 岗位的 脱岗一次罚款 20 元 5 5 睡岗 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款 20 元 造成重大损失的 由责任人自行承担 三 请假制度三 请假制度 1 1 假别分为 假别分为 病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 2 2 病假 病假 指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须 持县级以上医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明 加倍处罚 病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资 超过 2 天按 事假扣薪 3 3 事假 事假 指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事 假累计不得超过 30 天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数 扣罚日薪 4 4 婚假 婚假 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的 假别 5 5 年假 年假 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假 可逐年递增 但最多不得超过 7 天 特殊情况根据工作能力决 定 年假必须提前申报当年使用 6 6 工伤假 工伤假 按国家相关法律法规执行 7 7 丧假 丧假 指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡 而请的假别 丧假期间工资照发 准假天数如下 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 四 批假权限四 批假权限 1 1 病事假 病事假 1 天以内由部门负责人批准 3 天以内由分管付 总经理批准 三天以上总经理批准 请假手续送行政部行政管 理员处备案 2 2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审 其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审 批 并送行政部行政管理员处备案 批 并送行政部行政管理员处备案 3 3 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程 所有假别都必须由本人书面填写请假单 并按规定程 序履行签字手续后方为有效假别序履行签字手续后方为有效假别 特殊情况必须来电 函请示 特殊情况必须来电 函请示 并于事后一日内补办手续方为有效假别并于事后一日内补办手续方为有效假别 未按规定执行一律视未按规定执行一律视 为旷工 为旷工 五 考勤登记五 考勤登记 公司实行每日签到制度 员工每天上班 下班需签字 共 计每日 2 次 六 外出六 外出 1 1 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 员工上班直接在外公干的 返回公司时必须进行登记 并交由部门经理签字确认并交由部门经理签字确认 上班后外出公干的 外出前先由部上班后外出公干的 外出前先由部 门经理签字同意后到前台处登记方可外出 门经理签字同意后到前台处登记方可外出 如没有得到部门经 理确认私自外出的 视为旷工 2 2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按 规定补办请假手续的视为旷工 规定补办请假手续的视为旷工 七 加班七 加班 1 1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提高工作 效率 按时完成规定的任务 不提倡加班 效率 按时完成规定的任务 不提倡加班 特殊情况非加班不 可的 必须填写 加班审批表 部门经理签字后报公司分管 领导批准 未经批准 公司一律不予承认加班 2 2 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 经过批准的加班 公司办公室按月进行统计结算 所 有加班首先必须抵冲病 事假 有一天抵冲一天 多余部分由 公司发给加班工资 不作调休处理 3 3 行政部对每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后 行政部对每月的考勤进行统计 统计表由经理签字后 交财务部计发工资 交财务部计发工资 八 出差八 出差 1 1 员工出差 应事先填写 员工出差 应事先填写 出差申请表出差申请表 由部门经理 由部门经理 签署意见后报公司分管领导批准 部门经理以上人员由分管经签署意见后报公司分管领导批准 部门经理以上人员由分管经 理批准理批准 总经理出差时应知会办公室 以便联络 总经理出差时应知会办公室 以便联络 出差申请 表 交行政部备查 九 员工因违纪的扣款 统一由公司办公室管理 九 员工因违纪的扣款 统一由公司办公室管理 作为员工集体活动的补充费用 作为员工集体活动的补充费用 十 本制度自公司公布之日起执行 十 本制度自公司公布之日起执行 十一 本制度解释权归行政部 公司管理制度员工守则范文 3 第一条 为更好的控制办公消耗成本 规范集团总部办公 用品的发放 领用和管理工作 特制定本规定 第二条 耐用办公用品的领用 1 1 耐用办公用品包括 耐用办公用品包括 电话 计算器 订书机 文件栏 文件夹 笔筒 打孔机 剪刀 戒纸刀 直尺 起钉器 2 2 耐用办公用品已于员工入职时按标准发放 原则上不 耐用办公用品已于员工入职时按标准发放 原则上不 再增补 若破损 残旧需更换的必须以旧换新 再增补 若破损 残旧需更换的必须以旧换新 第三条 易耗办公用品的领用 1 1 易耗办公用品分为两部分 易耗办公用品分为两部分 部门所需用品和个人所需 用品 2 2 部门所需用品包括 部门所需用品包括 传真纸 复 写 印纸 打印纸 墨盒 碳粉 硒鼓 光盘 墨水 装订夹 白板笔 3 3 个人所需用品包括 个人所需用品包括 签字笔 芯 圆珠笔 芯 铅笔 笔记本 双面胶 透明胶 胶水 钉书针 回形针 橡皮擦 涂改液 信笺纸 4 4 部门常用易耗办公用品月用量标准见附表 部门常用易耗办公用品月用量标准见附表 此标准为 暂定数 可依据每月平均用量进行合理调整 5 5 每月 每月 2222 日前 由各部门将次月日前 由各部门将次月 易耗办公用品需求计易耗办公用品需求计 划表划表 填好填好 常用易耗办公用品不得超过每月用量标准常用易耗办公用品不得超过每月用量标准 经部 经部 门经理初核 中心总监或副总复核 人力资源中心总监批准后门经理初核 中心总监或副总复核 人力资源中心总监批准后 交采购部统一采购 交采购部统一采购 6 6 发放时间 发放时间 每月 1 2 号 如遇假期 顺延 其余时间 一般不予办理办公用品的领用手续 7 7 领用方法 领用方法 由各部门文员按发放日期统一到办公用品 仓申领 填写 领料单 经部门经理签字后交仓管员按 易 耗办公用品需求计划表 发放 若部门领用超出需求计划的 须经人力资源中心总监批准后方可发放 8 8 部分办公用品 部分办公用品 油性笔 水彩笔 签字笔 白板笔 圆油性笔 水彩笔 签字笔 白板笔 圆 珠笔芯 圆珠笔 涂改液 各种电脑墨盒珠笔芯 圆珠笔 涂改液 各种电脑墨盒 实行以旧换新原则 实行以旧换新原则 传真纸领用时须以中间纸交换 传真纸领用时须以中间纸交换 9 9 电脑耗材品 电脑耗材品 鼠标 墨盒 打印墨水碳粉