公司人事主管岗位职责

公司人事主管岗位职责公司人事主管岗位职责 公司人事主管是公司管理人事的主要人员 那么他们的岗 位职责有哪些呢 下面是整理的公司人事主管岗位职责 供大 家学习和参阅 公司人事主管岗位职责 1 1 在部长领导下负责公司人事工作 起草有关人事工作在部长领导下负责公司人事工作 起草有关人事工作 管理的初步意见 管理的初步意见 2 2 负责按用人标准配备齐全各类人才 人尽其才 合理负责按用人标准配备齐全各类人才 人尽其才 合理 调配员工到最适当的岗位上 做好人才挖掘 引进工作 调配员工到最适当的岗位上 做好人才挖掘 引进工作 3 3 负责保存员工的人事档案 做好各类人力资源状况的负责保存员工的人事档案 做好各类人力资源状况的 统计 分析 预测 调整 查询和人才库建立等工作 统计 分析 预测 调整 查询和人才库建立等工作 4 4 具体负责办理招聘 劳动合同签订或续签 以及职务具体负责办理招聘 劳动合同签订或续签 以及职务 任免 调配 解聘 离退休的申请报批手续 任免 调配 解聘 离退休的申请报批手续 5 5 具体负责员工户藉调动 职称评定 住房分配预案测具体负责员工户藉调动 职称评定 住房分配预案测 算等管理工作及办理其申请报批手续 算等管理工作及办理其申请报批手续 6 6 负责落实劳动安全保护 参与公司劳动安全 工伤事负责落实劳动安全保护 参与公司劳动安全 工伤事 故的调查 善后处理和补偿 故的调查 善后处理和补偿 7 7 负责年终先进单位 个人的评选评比 授予荣誉称号负责年终先进单位 个人的评选评比 授予荣誉称号 的具体工作 的具体工作 8 8 完成人事部部长临时交办的其他任务 完成人事部部长临时交办的其他任务 人事主管岗位职责 金属材料公司 1 1 全面统筹规划公司的人力资源战略 组织制定公司人力全面统筹规划公司的人力资源战略 组织制定公司人力 资源发展的各种规划 并监督各项计划的实施 资源发展的各种规划 并监督各项计划的实施 2 2 建立并完善人力资源管理体系 设计人力资源管理模式建立并完善人力资源管理体系 设计人力资源管理模式 包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等体系的全面建设包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等体系的全面建设 3 3 制定和完善各个职位的绩效管理体系 制定和完善各个职位的绩效管理体系 4 4 监控人力资源管理各模块监控人力资源管理各模块 包含招聘 绩效 培训薪酬包含招聘 绩效 培训薪酬 及员工发展及员工发展 的工作实施状况 的工作实施状况 5 5 向公司高层决策者提供有关人力资源战略 组织建设等向公司高层决策者提供有关人力资源战略 组织建设等 方面的建议方面的建议 并致力于提高公司的综合管理水平 并致力于提高公司的综合管理水平 6 6 塑造 维护 发展和传播企业文化 塑造 维护 发展和传播企业文化 7 7 及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷 及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷 8 8 应有战略 策略化思维 有能力建立 整合不同的工作应有战略 策略化思维 有能力建立 整合不同的工作 团队 团队 9 9 能解决复杂问题 很强的计划性和实施执行的能力 能解决复杂问题 很强的计划性和实施执行的能力 10 很强的激励 沟通 协调 团队领导能力 责任心强 人事主管岗位职责 科技公司 1 1 协助上级进行岗位分析 制定公司人力编制协助上级进行岗位分析 制定公司人力编制 并负责公并负责公 司员工招聘配置 储备工作的全面开展 开拓招募渠道 司员工招聘配置 储备工作的全面开展 开拓招募渠道 2 2 建立并完善公司的培训体系建立并完善公司的培训体系 负责公司培训需求的调查 负责公司培训需求的调查 培训计划的制定培训计划的制定 培训计划的实施和效果评估培训计划的实施和效果评估 并进行改进 并进行改进 3 3 担任部分培训课程的内部讲师 担任部分培训课程的内部讲师 4 4 协助上级进行岗位评价 建立并不断完善公司薪酬制度协助上级进行岗位评价 建立并不断完善公司薪酬制度 和薪酬体系 和薪酬体系 5 5 协助上级建立和完善公司的绩效管理体系协助上级建立和完善公司的绩效管理体系 绩效考核的绩效考核的 推动 执行 总结 推动 执行 总结 6 6 负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告 负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告 7 7 员工关系维护 员工活动组织 员工关系维护 员工活动组织 8 8 其他临时事项的处理 其他临时事项的处理 人事主管岗位职责 电子公司 1 1 在部长领导下负责公司人事工作 起草有关人事工作管在部长领导下负责公司人事工作 起草有关人事工作管 理的初步意见 理的初步意见 2 2 负责按用人标准配备齐全各类人才 人尽其才 合理调负责按用人标准配备齐全各类人才 人尽其才 合理调 配员工到最适当的岗位上 做好人才挖掘 引进工作 配员工到最适当的岗位上 做好人才挖掘 引进工作 3 3 负责保存员工的人事档案 做好各类人力资源状况的统负责保存员工的人事档案 做好各类人力资源状况的统 计 分析 预测 调整 查询和人才库建立等工作 计 分析 预测 调整 查询和人才库建立等工作 4 4 具体负责办理招聘 劳动合同签订或续签以及职务任免 具体负责办理招聘 劳动合同签订或续签以及职务任免 调配