第六章职业分析与职业选择ppt课件.ppt

第六章职业分析与职业选择 引导案例 小李性格内向 不爱说话 她曾经应聘过接待秘书 宾馆公关 导游等职务 屡屡受挫 在母亲的陪同下 到职业指导中心找职业指导师咨询 职业指导师与小李应聘过的单位人事经理联系后 了解了该单位不录用小李的原因 小李太内向 不愿意说话 又没有工作经验 不适合做与人打交道的工作 在职业指导过程中 职业指导师发现小李虽然有自闭症倾向 自卑 压抑 消沉 但她喜欢画画 她随手画的卡通形象很传神 够得上专业水准 于是就建议她参加电脑绘画技能的培训 并向一家电脑动画广告公司进行了推荐 小李前去面试 因为非常符合那家公司的要求 马上就被录取了 当拿到第一个月的工资 高兴地去向职业指导师报喜时 职业指导师发现她正在走出自卑 压抑 消沉的阴影 并已感受到实现人生价值后的喜悦 第一节了解职业世界 一 认识职业 一 职业的内涵职业 是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作 通常又称为工作岗位 从社会的角度来看 职业是劳动者获得的社会角色 从国家的角度来看 每一种职业都是社会分工中的一个部门 从个人的角度来看 职业则是劳动者 扮演 的社会角色 职业不仅是谋生的手段 而且是为社会贡献的岗位 是实现人生价值的舞台 基础目的追求 二 职业的特性 1 专业性2 多样性3 技术性4 时代性5 社会性6 经济性7 稳定性 三 职业分类 职业的演化是一个漫长的复杂的过程 在原始社会后期 产生了职业 奴隶社会和封建社会 职业的分化是缓慢的 资本主义社会的出现 职业的变化和增多使新旧职业更替的速度加快 1 国际分类 国际标准职业 分 ISCO 8大类 83小类 284细类 1506个职业项目专家 技术人员及有关工作者政府官员和企业经理事务性工作者和有关工作者销售工作者服务工作者农业 牧业和林业工作者 渔民和猎人生产和有关工作者 运输设备操作者和劳动者不能按职业分类的劳动者 2 我国国家职业分类 相关文件和标准 职业分类和代码 中华人民共和国工种分类目录 中华人民共和国职业分类大典 台湾职业分类典 2000年 中华人民共和国职业分类大典 8大类 66中类 413小类 1838细类第一大类 国家机关 党群组织 企业 事业单位负责人第二大类 专业技术人员第三大类 办事人员和有关人员第四大类 商业 服务业人员第五大类 农 林 牧 渔 水利业生产人员第六大类 生产 运输设备操作人员几有关人员第七大类 军人第八大类 不便分类的其他从业人员 2002年 国民经济行业分类 农林牧渔业 采矿业 制造业 电力 燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输 仓储和邮政业 信息传输 计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究 技术服务和地质勘察业 水利环境和公共设施管理业 环境管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生 社会保障和社会福利业 文化 体育和娱乐业 公共管理和社会组织 20个行业门类 95个大类 396个中类 913个小类 我国以职业分类为基础的十大阶层 1 国家与社会管理者阶层2 经理人员阶层3 私营企业主阶层4 专业技术人员阶层5 办事人员阶层6 个体工商户阶层7 商业服务业员工阶层8 产业工人阶层9 农业劳动者阶层10 城乡无业 失业 半失业者阶层 我国以职业分类为基础的十大阶层 劳动部职业工种目录新职业目录更多详情请点击 全球中文职业分类网 首批发布的新职业 2004年第三季度 1 形象设计师2 锁具修理工3 呼叫服务员4 水生哺乳动物驯养师5 汽车模型工6 水产养殖质量管理员7 汽车加气站操作工8 牛肉分级员9 首饰设计制作员 第三批发布的新职业 2005年第一季度 1 信用管理师2 网络编辑员3 房地产策划师4 职业信息分析师5 玩具设计师6 黄金投资分析师7 企业文化师8 家用纺织品设计师9 微水电利用工10 智能楼宇管理师 第五批发布的新职业 2005年第四季度 1 礼仪主持人2 水域环境养护保洁员3 室内环境治理员4 霓虹灯制作员5 印前制作员6 集成电路测试员7 花艺环境设计师8 计算机乐谱制作师9 网络课件设计师10 数字视频合成师 第七批新职业 2006 09 21 1 可编程序控制系统设计师2 社会文化指导员3 房地产经纪人4 报关员5 品牌管理师6 医学设备管理师7 宠物驯导师8 农作物种子加工员9 酿酒师10 鞋类设计师11 宠物驯导师12 轮胎翻修工 第九批新职业2007 04 251 衡器装配调试工2 汽车玻璃维修工3 工程机械修理工4 安全防范系统安装维护员5 助听器验配师6 豆制品工艺师7 化妆品配方师8 纺织面料设计师9 生殖健康咨询师10 婚姻家庭咨询师 第十一批新职业 动车组司机动车组机械师燃气轮机运行值班员加氢精制工干法熄焦工带温带压堵漏工设备点检员燃气具安装维修工 第十二批新职业 皮革护理员调味品品评师混凝土泵工机动车驾驶教练员液化天然气操作工煤气变压吸附制氢工废热余压利用系统操作工工程机械装配与调试工 二 收集职业信息 一 需要了解的职业信息工作性质和工作职责教育 培训和经历个人素质工资水平工作条件工作地点该行业工作者的人格特征雇佣和晋升前景个人从工作中获得的满意感对于你个人的利弊其他人的感受相关职业 二 收集职业信息 二 获取相关信息的方式1 出版物 书籍 专著 论文 2 参观与访谈3 运用互联网收集职业信息全国高校毕业生就业网络联盟中国高校毕业生就业服务信息网中国国家人才网中国人力资源开发网智联招聘中国人才热线中国公务员考试培训网4 实习 第二节了解职业发展趋势 在新的世纪里 人类社会即将进入知识经济时代 职业结构将发生巨大变化 职业越来越向高科技化 智能化 专业化 综合化方向发展 与新技术有关的职业将得到发展 与第三产业有关的职业将得到发展 一 国内的职业前景信息 职业分类增多 新职业的出现加快第三产业的职业数量增加社会职业结构变化的速度加快 脑力劳动职位在社会职位总额中的比重加大职业的专业化逐步增强 出现了综合化和多元化的趋势 二 国外职业前景分析 许多国家都会定期发布有关职业前景的信息 以帮助人们选择学习专业 接受职业培训 中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解中国人力资源管理者职业水平标准 知识技能 经验 工作特性 人力资源管理者职业特性 第三节职业选择 每个人都可以有婚姻 但却不一定拥有爱情 每个人都可以有工作 但却不一定拥有事业 一纸劳动合同只能保证你暂时有一个饭碗 却不能保证老板永远爱你 也不能保证你永远喜爱这份工作 就像一纸结婚证书无法保证你的爱情永不变质 于是 无论工作还是婚姻 有的人是在享受 有的人却只是在忍受 国家职业指导师 罗晓燕 一 职业选择的内涵 职业选择是劳动者依据自己的职业期望和兴趣 凭借自身能力挑选职业 使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程 对这一问题 需要明确以下几点 劳动者是职业选择的主体 是择业行为能动的主导方面 各种职业择是被选择的客体 职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制 不能任意进行 职业选择是劳动者与职业岗位互相选择 相互适应的过程 一 帕森斯的人 职匹配理论 1 职业选择的三大环节了解自己 通过各种测试 了解职业对两者之间匹配度的权衡2 人 职匹配类型因素匹配 活找人 技能性匹配 特征匹配 人找活 先天异秉性匹配 二 职业选择理论 二 佛隆的择业动机理论 也被称为职业期望理论个体对某职业的偏好程度与个体对某一职业的主观评价 个人可获得该职业的可能性成正比 用公式可以表示为 F VxE其中 F 动机强度 这是指调动一个人的积极性 激发出人的潜力的强度 V 效价 指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小 E 期望值 这是指根据以往的经验进行的主观判断 达成目标并能导致某种结果的概率 个人进行职业选择的两个步骤 1 确定选择动机 择业动机 职业效价 职业概率2 比较择业动机 确定选择的职业 三 霍兰德的职业理论 四 罗伊的职业选择理论父母的教养态度对孩子的职业选择有重要的影响力 应该让孩子从小去发展自己的能力倾向及职业的兴趣 必须注重个体的心理需求 并协助个体选择适当的职业以满足其需求 同时也培养满足其需求的能力 以克服阻碍满足需求的各种困惑职业选择 S eE bB cC fF mM lL aA pP gG tT iI S 性别L 一般的学习和教育E 一般经济状态A 后天习得的特殊技能B 家