大学生就业swot分析

大学生就业大学生就业 swotswot 分析分析 摘摘要要 本文以市场营销学中的 SWOT 分析方法 作为方法论依据 视大学生为 市场中的企业 视大学生就业环境为企业所处的市场环境 着力从竞争优势 strength 竞争劣势 weakness 机会 opportunity 和威胁 threat 四个角度 对当前大学生自身具有的优缺点 大学生就业环境的 利弊因素等进行深入剖析 以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临 的就业机会和挑战 这对于制定大学生职业规划 就业指导等方面具有重大 意义 关关键键词词 大学生 就业 SWOT 分析 引引言言 2008 年 一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发 其 规模之大 影响之广 堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危 机 在融入全球化与国际接轨进程中的中国 必然受到巨大的打击 从沿海 到内陆 无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡 同时劳动力市 场发生巨大变化 大量失业人员涌现 而高校不端扩招 毕业生人数年年增 多 而其中的未就业人数也在剧增 这一切将对今年及未来两年的高校毕业 生就业产生极大影响 在全国大学毕业生数量逐年增加 大学生就业形势严 峻 全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下 我们大学生 究竟应该如何让择业 就业 创业 还是继续深造 理理论论回回顾顾 第第一一 关关于于 S SW WO OT T 分分析析理理论论 SWOT 分析法又称为态势分析法 它是由旧金山大学的管理学教授于20 世纪 80 年代初提出来的 是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现 实情况的方法 第第二二 关关于于大大学学生生就就业业环环境境 就业环境是指与大学毕业生择业有关的个体成长环境 社会心理环境 社会政治 经济 文化及社会生素 避免不利因素 趋利避害 从而制订出 符合社会实际的择业目标 具体分类如左图 图图 1 1 大大学学生生就就业业环环境境结结构构图图 S SW WO OT T 法法分分析析成成果果 一一 当当前前大大学学生生就就业业形形势势分分析析 据教育部统计 2001 年全国普通高校毕业生人数为 115 万 待业人数 约为 34 万 占总人数的 30 到 2005 年 待业人数增加到万大学生就业形 势仍不乐观 至少有六成以上大学生找不到工作 数据见表2 在 2008 年底的国新办新闻发布会上 人力资源社会保障部副部长张小建 介绍说 大学生就业形势面临趋紧有四个原学生就业的一种障碍 表表 1 1 2 20 00 00 0 2 20 00 08 8 年年全全国国应应届届大大学学生生毕毕业业人人数数统统计计表表 表表 2 2 2 20 00 08 8 年年未未就就业业毕毕业业生生调调查查表表 注注 08 年未就业的大学生近 100 万人 2009 年高校毕业生大概是 611 万人 合计约 710 万人左右 总之 大学生就业市场 入社会的第一个大挑战 二二 大大学学生生就就业业竞竞争争优优势势 S St tr re en ng gt th h 分分析析 1 自身学历实力 海南大学政治与行政管理学院教授章汝先曾强调 经过四年的教育 跟没上大学是不一样的 大学生本身就 2 国家政策 由于我国人口 3 学校后盾的支持 一方面 大学学校与社会联系广泛 学校本身的名誉的影响力 可以受 到社会的公认 借助学校的影响力 三三 大大学学生生就就业业竞竞争争劣劣势势 w we ea ak kn ne es ss s 1 专业设置的之后性 首先 大学学科专业的设置具有严重的滞后性 多数院校的学科专业设 置以当前经济发展中的热点为依据 2 不科学的择业观 大学生就业的择业观不科学 眼光太高 对用人单位和工作环境要求过 于苛刻 导致毕业生择业期望与用 3 大学生综合素质有待提高 尽管本科生具有良好的学习 合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫 四四 大大学学生生就就业业机机会会 o op pp po or rt tu un ni it ty y 分分析析 大学生就业机会 简单地说就是就业岗位的提供者 大学生就业岗位的 类型基本包括 企业职位 民办企业 国有企业 外企等 事业单位 公务员 村官 教师 医生等等 有人说 说大学生的就业机会大幅萎 缩 其实这是一个误解 广州锦田顾问有限公司 因此 大学生就业的机会是很丰富的 关键在于大学生寻找和识别市场 机会的方法存在问题 在不能准确地对市场机会进行识别 分析 评价 而 往往做出错误的抉择 五五 大大学学生生就就业业威威胁胁 t th hr re ea at t 分分析析 1 全球性的金融危机 持续蔓延的全球金融危机与经济衰退 正威胁原本就压力重重的中国就 业 官方统计称 当前中国失业农民工二千万 即将毕业的大学生逾六百万 此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生 2 企业 返聘 机制 日照新闻报曾报道 在大学生感叹找工作难的情况下 一些单位对老职 工实行 返聘 的办法 这种用人机制给刚走出校门的大学生构成了一定程 度的 威胁 现在很多单位都在实行这种 返聘 的用人机制 他们认为这种用人机 制更能够快速给单位带来效益 刚毕业的大学生经验不足 难以尽快满足公 司发展的需要 大学生们对于这种机制感到不理解 认为企业应该给他们机 会 劳动部门的有关人员说 目前 有很多单位采取了这种用人机制 给单 位确实带来了实实在在的效益 但是对刚毕业的大学生是不利的 大学生可 以在其他方面发挥自己的特长 改变这种不利的局面 3 高校大学生的不断扩招 物以稀为贵 然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进行 大学毕 业生人数剧增 在数量提高的同时 大学生的素质并未一起提升 相反 本 科高等教育已经渐渐成为 平民化教育 而不是 精英人才教育 诸多 大学的 造假 掺水 行为已经为大学生抹上了黑色的阴影 4 我国经济体发展中的某些弊端 在我国经济发展过程中 难免有很多弊端 如行业垄断 如信息通信领 域 只有移动 联通 电信等几家巨头 如果此类服务业可以放松市场准入 推动公平竞争 那么将有成千上万的工作岗位被提供 此外 我国高新技术 产业不发达 而且多集中于东南沿海地区 对高等院校的人才需求量较少 中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有制 任人唯亲 没有科 学的管理理念 不愿为大学生提供就业岗位等 这些都给大学生就业造成极大威胁 结结 论论 总总 括括 经过大学生就业形势的 SWOT 分析 可以发现 当今大学生的就业形