员工奖惩管理规定

1 衡水衡运酿酒有限公司衡水衡运酿酒有限公司 奖惩管理规定奖惩管理规定 1 1 目的 目的 为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的严肃性 增强公司员 工的企业主人翁责任感 鼓励其积极性和创造性 以维护正常的生 产秩序 工作秩序并提高工作效率 特制定本规定 2 2 适用范围 适用范围 适用于公司全体员工 含中层干部 3 3 管理内容 管理内容 3 1 本奖惩管理规定是公司进行内部人员奖惩的基本法 公司各 部门制定的奖惩规定 工资性分配除外 原则上是对本规定的细化 和有益补充 严禁令出多门 执法不一 3 23 2 奖惩原则奖惩原则 对需表彰事件遵守精神与物质奖励并进原则 属于团队成绩 的 团队与团队带头人一并奖励 属于个人成绩的 如有主管领导 因素 其主管一并给予奖励 对需处罚事件本着惩前毖后 治病救人并坚持三不放过原则 一般事件不放过 以思想教育为主 经济处罚为辅 明知故犯 严 重违规不放过 以经济处罚为主 行政处罚为辅 违法犯罪不放过 执行最严厉处罚 直至缴司法部门处罚 公司优先奖励带有预防性的行为 公司对盲目蛮干行为进行 加重处罚 各惩处事件中如有直属主管督导不力原因或此事由其它单位 或人员举报 其直属主管应受连带处分 各级主管对所属人员的各种惩处事件 如有知情不报或蓄意 护短者 除受连带处分外 就其包庇行为进行从重处理 如果事件 发生与主管无直接关系或主管事发前已尽到防范责任 且事后能主 动追究 查办者 可减轻或免于其连带责任 3 23 2 奖惩分类奖惩分类 3 2 1 本公司奖励分为下列五种 1 表彰 2 嘉奖 3 记功 2 3 2 2 本公司惩处分为下列六种 1 罚款 2 警告 3 记过 4 记大过 5 辞退 3 33 3 奖励标准奖励标准 3 3 1 表彰 具有下列行为之一者 予以表彰 A 积极主动提出合理化建议的 B 拾金不昧的 C 对困难员工主动予以帮助的 D 关心企业 爱护公司财物有具体行为的 E 平时工作认真用心 表现突出 部门主管认为可推荐表彰 的 F 其它部门主管认为应当给予表彰的行为 3 3 2 嘉奖 具有下列行为之一者 予以嘉奖 A 维护本公司利益 有具体行为的 B 提出合理化建议被公司采用效果明显的 C 品行端正 工作勤奋 圆满完成主管交办的危重任务的 D 整理 编写公司重要资料 报告 内容完善优异的 E 检举揭发违反公司制度或损害公司利益现象的 F 工作积极主动 能够替部门或公司承担一定责任并取得明 显成绩的 G 其他总经理认为可以给予嘉奖的行为 3 3 3 记功 具有下列行为之一者 予以记功 A 为维护公共 公司安全 利益 冒险执行任务确实有实际 功绩的 B 遇有意外事件时 能奋不顾身 极力抢救并减少公司损失 的 C 举报盗窃案或破坏阴谋 因而使盗窃破获或破坏被预先制 止的 3 D 工作或技术上大胆创新 取得经济效益显著的 E 同坏人坏事作斗争 维护正常的生产秩序和工作秩序有显 著功绩的 F 优化工艺流程 对公司生产成本降低 产品质量提高或生 产产量提升经实践有显著成效的 G 总经理认为其它应给予记功的行为 3 43 4 惩罚标准惩罚标准 3 4 1 罚款 具有下列行为之一的 予以罚款 A 仪容不整 不按公司规定着装 含劳保用品 不佩戴胸卡 的 罚款 10 元 次 B 上班 培训 参加集体活动迟到 早退 30 分钟以内 的 罚款 10 元 次 C 在工作时间串岗聊天 嬉戏 阅读与工作无关的书籍 杂志 的 罚款 10 元 次 D 工作期间工作态度不严肃 或干劲不足 无精打采的 罚款 10 元 次 E 在工作时间内未经批准 擅离岗位超过 30 分钟的 罚款 20 元 次 F 未经批准而缺会 缺课的 缺席必须参加的公司活动的 罚 款 20 元 次 G 不在指定地点吸烟或对安全隐患指出后未在要求期限内进行 整改的 罚款 20 元 次 H 不遵守本公司车间 现场 办公室清洁规范的 罚款 20 元 次 I 上 下班时不签到的 罚款 20 元 次 委托别人签到或代别 人签到的 罚款 20 元 次 J 工作时间未经请假外出办私事或长时间接打私人电话的 罚 款 30 元 次 K 未按规定时间上交生产或工作纪录 报表的 罚款 20 元 次 4 L 上班时间上与工作无关的网站 玩电子游戏的 罚款 30 元 次 M 其它轻微违反公司各项规章制度但未造成损失 且有悔改之 意的 罚款 30 元 次 3 4 2 警告 具有下列行为之一的 予以警告处分并处罚款 A 在工作场地贩卖物品的 警告 1 次并罚款 20 元 次 B 工作时间聊天 耽误工作的 警告 1 次并罚款 20 元 次 C 因个人原因造成公物浪费情节轻微的 损失要照价赔偿 警告 1 次罚款 30 元 次 D 违反公司规定或规章制度 导致轻微损失者 损失要照价赔 偿 警告 1 次并罚款 30 元 次 E 工作场所喧哗 吵闹而妨碍他人正常工作 妨碍现场工作秩 序的 警告 1 次并罚款 30 元 次 F 一个月三次及以上未按规定佩带员工卡或不穿戴劳保用品的 警告 1 次并罚款 30 元 次 G 一个月内累计迟到 早退三次及以上的 警告 1 次并处罚金 30 元 次 H 无正当理由拒绝参加公司组织的活动的 警告 1 次并处罚金 30 元 次 I 旷工 1 2 日的 警告 1 次并处罚金 50 元 次 J 不服从值勤人员正常管理 拒绝接受检查的 警告 1 次并处 罚金 50 元 次 K 玩忽职守 工作马虎 不履行自身工作职责的 警告 1 次并 处罚金 50 元 次 L 拒绝听从主管人员指挥 监督且教育后仍不思悔改的 警告 1 次并处罚金 50 元 次 M 工作时间睡觉或表现懒散的 警告 1 次并处罚金 50 元 次 N 捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者 警告 1 次并处 罚金 100 元 次 5 O 冒领公司发放的礼品 奖金 财务者 除退回冒领物品外 警告 1 次并处罚金 100 元 次 P 擅自挪用公司的金钱财物或不进行妥善包管的 警告 1 次并 处罚金 100 元 次 Q 公司总经理认为其他可适用于警告并处罚的行为 3 4 3 记过 具有下列行为之一的 予以记过处分并处罚款 A 对主管的指示或有期限的命令 无正当理由而未如期完成或 处理不当给公司工作造成延迟或损失的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 B 对协助其它部门工作不积极配合者 造成工作进度缓慢或延 误工期者 记过 1 次并处罚金 100 元 次 C 因管理不善或防范疏忽使机器 设备或物品材料遭受损害或 造成他人受伤者 记过 1 次并处罚金 100 元 次 D 未经许可携带与工作无关物品进入工作现场或擅自带外来人 员参观工厂的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 E 对同事恶意攻击 威胁 诬告者或造伪证据而制造事端的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 F 携带物品出入公司 不按规定接受门卫检查对其有侮辱威胁 行为的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 G 未在事发 30 分钟内向上级报告个人受伤和事故的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 H 导致批量 20 件以上 50 件以下 产品质量事故的责任者 或虚报 隐瞒相应质量事故 设备事故的 记过 1 次并处罚金 500 元 次 I 私自将质检员标识暂存的不符合要求的产品 10 件 30 件 进行流转的 记过 1 次并处罚金 200 元 次 J 同事之间相互谩骂 吵架的 记过 1 次并处罚金 200 元 次 K 检查和督导人员未按规定执行任务或执行工作不力的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 L 对于公共卫生随意乱写乱画影响败坏或不遵守本公司行为规 范屡教不改的 记过 1 次并处罚金 100 元 次 6 M 连续旷工 3 天者 记过 1 次并处罚金 200 元 次 N 季度内再次违反警告处分所列同一条款者 记过 1 次并处罚 金 100 元 次 O 拒绝参加公司组织的活动 造成不良影响或对公司组织的活 动不予配合甚至故意阻挠的 记过 1 次并处罚金 200 元 次 P 伪造申请或提供不真实的资料给公司的 记过 1 次并处罚金 200 元 次 Q 工作方法简单粗暴 致使员工士气受打击者 记过 1 次并处 罚金 200 元 次 R 公司总经理认为其它属于记过和处罚的行为 3 4 4 记大过 具有下列行为之一者 予以记大过处分 罚款 500 1000 元 罚款金额按照严重性和程度来定 A 携带危险品或违禁物资进入工作现场的 B 虚报工作成绩或伪造工作记录的 C 导致严重产品质量事故用户抱怨事件责任的 D 拒绝听从主管的指挥 经劝导无效的 E 违反安全操作规程 使公司遭受损失的 F 由于工作失误造成较大安全事故的 G 经查实 利用职权假公济私 打击报复的 H 执行特定交办事项有重大疏忽 产生不良后果的 I 弄虚作假 隐瞒安全 质量问题 产生不良后果的 J 虚报考勤 冒领工资的 K 从事第二职业或传销活动影响到公司工作的 L 在公司禁烟区内吸烟超过两次 不含两次 的 M 同一季度内再次违反记过处分同一条款的 N 违反公司规章制度情节特别严重的 7 O 导致批量 50 件以上 100 件以下 产品质量事故的责任者 或虚报 隐瞒相应质量事故 设备事故的 P 未经质控 技术部门或主管副总认可 私自将不符合要求的 产品 30 件以上 进行流转的 Q 总经理认为其它可适用于记大过并处罚的行为 3 4 5 具有下列行为的 解除劳动关系 构成违法犯罪的将移 送公安机关处理 A 在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失 的 B 故意泄露公司商业机密 有确切证据的 C 张贴 散发具有煽动性文字或图片 聚众闹事 妨碍生产秩 序的 D 对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱行为 含粗俗下流 动作 性骚扰行为等 的 E 营私舞弊 贪污 挪用公款的 F 故意损坏机器 工具 原料 产品及公司其它物品 给公司 造成损失的 G 冒名顶替 弄虚作假 私改报销单据或未经允许毁 涂改公 司重要文件者 经查证属实的 H 伪造或盗用公司印章或虚报申领差旅费者或虚报考勤 冒领 工资情节严重的 I 道德败坏 低俗恶搞 乱写乱划 随意破坏公共环境屡教不 改 经查证属实的 J 严重违反作业程序 导致重大人身或设备事故或给公司造成 重大损失的 K 盗窃同事或公司财务 有确切证据的 L 利用公司名义在外招摇撞骗 致使公司信誉遭受损失的 M 非法罢工 怠工或鼓励他人怠工有具体事实的 N 故意诋毁公司或个人名誉 造成恶劣影响的 8 O 公安 司法部门规定应给予拘留 判刑处理的 P 在工厂禁烟场所吸烟导致火灾者 Q 连续旷工五天或全年累计旷工十天 含十天 以上者 R 玩忽职守 工作失职或隐瞒问题不上报 给公司造成万元以 上经济损失 或致使公司信誉遭受重大影响的 S 触犯公司或工厂规定的雷区 高压线的 T 其它违反法规或公司管理制度情节严重适于辞退的 U 隐瞒传染病史 或已感染传染病在发病期不通知公司或同事 的 V 接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益 拒 不悔过的 W 在公司内酗酒闹事 打架斗殴 影响生产秩序的 X 一年内记大过两次及以上 年度考核末等并被确认不能胜任 工作的 Y 参加非法组织者或有不良行为 严重影响公司声誉或在公司 内造成严重不良影响的 4 4 办理程序 办理程序 A 员工遇有功过 奖惩时 由部门填报 奖惩建议申请单 部门主管审核评定后提请企管部门签署意见 进而呈报总经理批准 生效 B 由企管部门根据批准的建议申请单发布 奖惩通报 副本 录入该员工个人档案 劳资人员依据奖惩通报的奖惩金额在当事人 当月工资中予以兑现 5 5 说明事项 说明事项 A 违反公司规章制度情节较轻给予罚款者 不计入个人档案 B 记过以上处罚或嘉奖以上奖励 计入个人档案 C 表彰奖励 100 元 嘉奖奖励 200 元 记功奖励 500 元 D