在企业年金落地实施工作会议上的讲话

在企在企业业年金落地年金落地实实施工作会施工作会议议上的上的讲话讲话 2006 年 5 月 日 同志们 按照总行企业年金落地实施工作的整体部署和要求 省 分行今天召开此次企业年金落地实施工作会议 主要是认真 学习贯彻总行 关于建立我行企业年金制度的通知 精神 部 署我行企业年金落地的实施工作 这次会议采取以会代训的 形式 将对企业年金的相关政策要进行专题宣讲 对操作流 程和填报口径要进行统一 对一些具体工作还要作详细安排 所以说这次会议即是我行企业年金制度启动的一个动员 部 署会 也是建立企业年金制度的学习培训会 会议只安排了 一天时间 时间紧 内容多 任务重 希望大家能静下心来 认认真真地吃透精神 扎扎实实地开好会议 确保会后能保 质保量的完成初始阶段各环节工作任务 下面 我先就 xx 银 行企业年金前期工作情况给大家作以简要介绍 并结合我行 年金落地实施工作讲几点意见 一 一 总总行企行企业业年金年金计计划的前期准划的前期准备备情况情况 xx 银行企业年金项目是从去年 7 月份开始酝酿 并经总 行董事会和管理层批准开始启动 通过深入调查论证 信息 采集 项目规划 初期分析 方案设计 建立章程等环节的大 量工作 于 2005 年 12 月完成了方案设计 提交总行工会工 作委员会扩大会议讨论 审议获高票通过 并经董事会批准 于 2005 年底向劳动与社会保障部进行报备 2006 年 2 月 7 日获劳动与社会保障部审查通过 使我行成为第一批建立企 业年金制度的三家中央企业之一 现已正式启动 且从 2004 年 1 月 1 日起生效 从 2006 年 1 月 1 日正式启动 到 6 月底 前全面实施 截至目前 全行企已完成 2005 年企业年金的征缴 企业 年金基金规模达 xx 亿元 人民币 按照年金设计方案 为确 保平稳过渡和顺利实施 总行对境内机构符合规定条件的 xx 万计划参加人年金个人账户进行了多次测算 并对 2019 年 以前企业年金缴费的现金流情况进行了测算和分析 按照不 同的群体分类 科学设定了不同的缴费形式和待遇 企业年金是以规范性保证我行员工补充养老待遇必要 而唯一的形式 为确保年金基金的安全和增值 总行结合现 行国家有关政策 对企业年金内部治理架构进行了科学设计 和准确定位 按照 风险隔离 的原则 组建了企业年金理事 会 年金管理中心和管理委员会三个机构 紧密围绕政策管 理 基金管理 监督审核三个管理纬度建立了我行分工明确 职责清晰 相互配合 责任隔离的年金内部治理架构 总体 上说 总行在企业年金制度建立的前期工作是非常扎实细致 的 通过严谨的方案设计 充足的年金基金积累以及完善的 年金治理架构为我行年金计划的平稳启动 顺利实施提供了 有力的保障 总行党委对这项工作十分重视 先后多次进行过专题研 究 要求 6 月底前落地实施到位 前期 召开了全辖企业年 金落地实施电话动员会 最近又召开了专题会议 编发了 企 业年金宣传手册 制定下发了 实施方案 等相关文件规定 对各行提出了一把手负总责的承诺要求 这些都充分说明总 行对这项工作十分重视 同时对我们也提出了根高的要求 所以 我们有责任 有义务必须把这项工作做好 二 二 对对我行我行实实施企施企业业年金年金计计划工作的几点意划工作的几点意见见 企业年金落地实施的具体工作 这次会上要进行详细的 安排 这里我就不再多讲了 我主要从实施中需要特别注意 的几个方面提些要求 一 要充分认识建立企业年金制度的必要性和重要性 企业年金制度是企业及其员工在依法参加社会基本养 老保险的基础上 依据有关法律法规 自愿建立的补充养老 保险制度 也是我行建立的一项企业福利制度 建立企业年金制度是国家政策倡导和鼓励企业 随着社 会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化以 及人口老龄化问题日趋明显 社会基本养老保险资金入不敷 出的矛盾日益加剧 因此 国家有关部门出台了鼓励企业建 立企业年金制度的相关政策 以逐步建立起以社会养老保险 和企业年金及个人商业保险相结合的 三支柱 养老金管理体 系 企业年金制度的建立有利于规范性地保障员工退休待 遇 我行退休员工现行养老金待遇是社会基本养老金和行内 自建养补充养老金项目相结合 由于行内补贴缺乏国家政策 依据 存在风险隐患 特别在我行股该上市的背景下 随着 战略投资者的引入 决策机制也发生变化 按照国际会计准 则的要求 财务管理也将会逐步规范和严格 传统的企业养 老补贴机制能否长期维持无法保证 因此 在外部政策环境 逐步改善的情况下 依照国家有关政策 尽快建立起企业年 制度 规范保障员工退休待遇是我行的必然选择 企业年金制度有利于建立长期激励机制 建立企业年金 有利于优化员工收入分配与再分配 优化退休人员收入结构 建立企业年金也是鼓励员工长期贡献 促进我行长期经营发 展与员工队伍稳定的一项长效激励约束机制 通过建立企业 年金能极大的增强企业凝聚力 促进中国银行健康持续发展 企业年金制度的建立有利于完善全面的薪酬体系 建立 企业年金制度是我行进一步深化人力资源改革 完善员工薪 酬福利体系的重要组成部分 目前 全辖的薪酬改革已进入 落地实施阶段 但是 按照建立全面薪酬体系的要求来看 仅仅是迈出了第一步 作为最重要的一项福利制度 建立企 业年金有利于完善全面的薪酬体系 有利于吸引和留住人才 有利于更好地体现我行作为国际大银行的特色 并促进业务 的良性发展 从而使员工的利益得到根本的保障 所以说 建立企业年金制度是完善与建立现代企业制度 的基本要求 是满足我行股改上市的要求 是使用财务管理 与国际惯例接轨的要求 是最大限度维护员工退休保障的需 要 做好企业年金落地实施工作是关乎员工的切身利益 关 乎员工队伍的稳定 关乎中国银行事业发展的一件大事 各 行 各部门一定要从人力资源战略的高度重视这项工作 充 分认识建立企业年金制度的重要意义 切实把这项员工的福 利保障工作做好 二 要周密 二 要周密细细致地做好政策宣致地做好政策宣传传和沟通培和沟通培训训工作 工作 认认真真 对对待可能出待可能出现现的各种的各种问题问题分析化解矛盾 分析化解矛盾 务务必必维护维护全行全行稳稳定定 的局面 的局面 由于建立企业年金制度在我国还是一个全新的领域 一 方面 员工对企业年金相关政策缺乏一些必要的了解 另一 方面 企业年金又关系到员工未来退休待遇 因此 此项工 作关系到每位员工的切身利益 也关系到不同层面员工群体 的切身利益 如果处理不当容易引起突发的矛盾 而且 企 业年金制度又正值我行股改上市的关键时期 各行务必要做 好政策宣传和正确引导 坚决防止矛盾隐患的发生 要根据 已下发的宣传材料 按照总行及省分行的统一宣传口径 结 合自身的实际情况 细分员工群体 有针对性地进行政策宣 讲和沟通培训 并重点做好以下人员的宣讲解释工作 一是对 2004 年至 2005 年退休的员工 其企业补贴养老 金待遇转换为企业年金支付方式 虽然在方案设计上年金待 遇水平与原企业补贴待遇基本上持平 但是毕竟补充养老待 遇的整体运行方式产生了根本性变化 对此各行应充分认识 到这一点 重点做好这部分员工宣讲工作 二是对 2003 年底前已经离退休人员 虽然行内养老补 贴待遇没有根本性变化 但面对企业年金落地实施后这部分 人员可能产生的攀比心理 可能出现不同的想法 因此 各 行对这部分老同事同样有必要加强政策的宣讲与沟通 三是对编外人员 由于我行正处在用工机制转换阶段 按总行现行政策要求 编外员工正在向劳务派遣转变 无法 纳入企业年金计划 目前因为企业年金方案暂不包括这部分 群体 以后若有政策变化再行考虑 因此他们会产生不同的 想法 对这部分人员 各行要结合我行用工改革的总体思路 做好思想工作和宣传解释工作 在年金落地实施过程中 应 特别关注编外人员的思想动态变化 认真做好说服 解释等 思想工作 四是切实做好相关政策的宣传解释工作 要按照总行及 省分行的统一宣传口径认真组织员工集中进行培训 讲解企 业年金政策 确保员工了解政策要点及相关权益 切实落实 逐级 逐人宣讲到位的要求 各级机构对员工层面的培训宣 讲最少要进行一次 人力资源部要做好相关正的解释和辅导 工作 建立有限的沟通联系方式 加强督促检查 确保政策 宣传到位 三 三 严严格按照年金落地格按照年金落地实实施工作的施工作的组织组织管理原管理原则则落落实实 好年金落地好年金落地实实施的各施的各环节环节工作 工作 根据总行关于企业年金实施的统一安排和要求 省分行 结合本行实际 已制定下发了 甘肃省分行企业年金落地实 施方案 提出里明确的工作内容 操作方法和时间要求 各 分行 各部门要按照总行提出的 集中管理 统一操作 责任 隔离 的年金落地实施工作的组织管理原则和省分行的统一 安排要求 扎扎实实做好启动实施工作 以高度的责任感落 实本级机构的年金计划落实工作 企业年金计划的落地实施工作要建立 一把手 责任逐季 承诺制 由省分行行长对我行按期 保质完成落地实施工作 并确保员工队伍稳定工作向总行承诺 省分行人力资源部总 经理对我行各具体操作环节的合规性 真实性向总行承诺 各分支行行长对本行落地实施的按期 保质完成即使有人数 人员信息和确保员工队伍稳定向省分行承诺 各行综合管理 部主任对具体操作环节的合规性 真实性负责 今天参加会 议的人员也都要相应的落实责任 为了确保这项工作平稳启动 顺利实施 省分行成立了 企业年金落地实施工作领导小组 负责全行的统一部署 组 织协调和督促指导 各分支行也要成立相应的工作小组 由 一把手负总责 统筹安排 精心组织 抓好落实 省分行各部 门要确定专人负责 配合人力资源部做好本部门人员及信息 核实等相关工作 企业年金制度总行要求确保于 6 月底前建立并实施 省 分行对各环节的工作时间在实施方案中已经作了明确 在接 下来的会议上人力资源部还要对各个阶段的具体工作 操作 程序及时限要求作进一步的具体安排 各行务必做