大学生找工作要求

1 / 30大学生找工作要求大学生找工作需要注意的地方部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的 10 大注意事项：忌临时抱佛脚，建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。忌盲目投简历，为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 忌只盯综合网站，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。忌入就业“陷阱” ，很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而2 / 30落入“求职陷阱” ，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。忌过分“包装” ，厚厚的简历，漂亮的艺术写真?似乎成了招聘会上必备的行头。求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。宜先就业再择业，面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。宜拓宽求职路径，除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。宜自我清晰定位，缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。宜多交流求职经验， “寒冬期”得到一份工作更不易，去一3 / 30家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。宜主动推荐自己，建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐” ，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。现在是企业继续寻找人才，人才急需企业，那么为什么他们往往就差那么一点点擦肩而过呢？这是因为目前没有一个好的招聘求职平台，另外就是大学生的求职技巧。下面就让门业英才网小编助这些大学生一臂之力吧！随着我国市场经济的不断深化，企业结构的调整与改制，市场就业新机制的逐步完善，劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快，在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题，也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快，据统计数字显示，XX 年的高校毕业生是 495 万人，比 XX 年净增 82 万人，是 2000 年毕业生人数的近 5 倍。短期内社会的需求量增长有限，就业压力不断增大，加强对4 / 30求职者进行求职技巧的练习与指导将显得越来越重要。一、求职技巧的练习与指导的具体内容求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。1.招聘信息的采集技巧招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中，要求每一个择业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势，分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。招聘信息的获取途径有很多，应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类5 / 30大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。2.求职文书的撰写技巧求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况，求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料，是证实求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。求职信的撰写技巧及注重点求职信又称自荐信，是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己，概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定，重在内容真实，特6 / 30色鲜明，措辞得当，简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标，这应为全文的核心和重点部分；最后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和具体通讯地址。写求职信的主要注重事项有：要有一个新奇、出其不意的开头，这样轻易引起对方的注重和爱好，达到先入为主的良好效果；求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500 字600 字为宜；内容务必真实，既不过于谦虚，也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的优点和才能，和对用人单位的真情实感；求职信最好自己手写，字迹工整，杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印，也应尽量设计得美观、大方一点。求职简历的撰写技巧及注重点7 / 30求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系，主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装，也有的简历千篇一律，这些也很轻易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，顺利进入面试阶段，求职者必合理把握简历的标准简而有“力” ，字字有声。第一，以优良的人品感动人。是否具有非凡的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者假如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。第二，以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货，就怕货比货” 。对于那些在大学阶段成绩非凡优异和能力出众的求职者，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势，优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名，通过了国家 CET4、6 级考8 / 30试，被评为校三好生”等” ，这样写更具有分量。第三，以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时，假如能够自然地写出对一些与自己相关问题的熟悉和看法，也可让用人单位对自己熟悉事物的能力和水平有所了解。第四，以出众的特长吸引人。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事治理类的岗位，简历中可突出自己在计算机应用、沟通、协调、组织等方面的能力。营销类职位时则要突出自己的策划、社会活动、创新和表达能力等。在写求职简历时应注重以下事项：第一，不要“遍地开花” 。不要因找工作心切，随便找一些单位发出求职简历，这种“四处撒网”的做法，没有针对性，缺乏对用人单位的了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。第二，避免简写歧义。在平时谈话时，很多人都习惯简称自己的大学就读学校或专业，但在求职简历中应避免简称9 / 30而产生歧义。如“江大”这个大学简称，在江苏镇江地区一般人都当作“江苏大学”的简称，但在江苏无锡地区的人就会把它当作是“江南大学”的简称。第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职简历最起码的要求。把自己的最闪光的部分重点表达，人人都有的就一般陈述，甚至不提。总之，求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销” ，而不可夸大其词。书写应工整、规范，要有理有节，不卑不亢，做好“一颗红心，两种预备” 。3.求职面试的应对技巧对大多数求职者来说，非凡是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断，尚能应对自如，而对面试则因经历少，经常不知所措。学会面试，是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和把握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，可以说，面10 / 30试是进行综合素质测验的考场，是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业大学生找工作 外表到底多重要为使求职之路更为通畅，不少大学生热衷改造“面子工程” ，甚至一些高中生也提早进入“整形大军” 。 人力资源专家提醒，容貌是求职优势的一方面，但个人能力往往更重要。【遭遇】面试官看一秒我就被拒绝“在我走进办公室面试的第一秒钟，在我说出您好的一瞬间，面试老总对我说：不好意思，您这样的情况我们没办法考虑！那一刻，我真的好难受，我没有任何发言的机会，就因为我脸上这块伤疤！”在应届生求职网上，芳芳写下她的遭遇。原来，小时候遭遇车祸，她脸上留下一块很大的伤疤，因经济原因一直未能做整形手术，这块疤痕为她择业带来了无穷烦恼。在校期间，她选择做兼职，但总被拒绝，近四年里她只得到过在烈日下发宣传单的机会。 “有一次，学校附近的酒店招聘兼职服务生，我也去了，结果仍被拒绝，我连洗碗、端盘子的机会都没有?”11 / 30在校期间，芳芳还一直自学新闻学，在学院的学生会宣传部任干事，是老师、同学眼里的优秀学生。不过，这一切都不能给她的求职加上一点印象分。 “所有的人都告诉我，我有机会。可我总是被无情地拒绝在单位门外。我努力奋斗了十几年，结果就这样吗？”记者随后联系上芳芳。因为考研，她从年后开始求职。在此期间，她不是在招聘会上被直接婉拒，就是在网上投递简历千辛万苦获得的面试机会中遭遇“秒杀” 。 “每次我参加现场招聘会，都会从头走到尾，争取每个工作机会，但我得到的回答总是你很优秀，我也很看好你，但我上面的领导很难认可 。 ”芳芳说，她不想一味抱怨命运的不公，只想找个正确的人生起点，但这个过程太难了。【现象】六成“学生整形大军”为求职加分一份大学生整形美容心理问题的调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体。其中大约 60%的大学生整形人群，是为了增强求职的竞争力。此外，也不排除还有一些是为了在择偶时加点“砝码” 。12 / 30记者从市九、长征、时光整形医院等处了解到，每年临近求职，总是大学生整形美容的高峰。据介绍，眼睛小、眼睛无神、脸形不好、塌鼻梁等，都是目前女生自认的主要求职障碍。为了求职而整形的项目主要集中在眼部整形、隆鼻和削脸等面部整形项目。此外，还有个别平胸的女生为了在今后穿上职业装体形更好看，来医院隆胸。记者还从同济大学口腔医院了解到，为了面试时更好看，正畸、美白牙齿的学生也不在少数。今年寒假期间，来做牙齿矫正手术的学生有几十名，目前每天也都会有两三名求职者来做这一手术。据不完全统计，到整形医院进行整形的 25 岁以下的人群中，以高中生和大学生居多，且学生大军还在明显增加。除女生外，近年来男大学生前来整形的数量也直线上升。学生求职整形族中“苛刻者”不少面容清秀，五官端正，但因为长期无法落实个人工作，对职场失去信心，甚至还盲目地把“不够漂亮、无法吸引面试官的注意”等认为是求职受阻之路的主要原因。 记者13 / 30在采访中发现，不少大学生把自己的面容看得太重，把“面子工程”的好坏盲目看作是求职成功与否的唯一原因，结果反而忽视了自身的能力。因为见义勇为等因素导致容貌受损，在求职路上受阻而开展的“大学生求职整容爱心援助”活动，计划在全国范围内免费援助 20 名这样的大学生，该活动自启动后，报名者络绎不绝。但其中大约有四成左右的报名者是对自己的外貌过分“苛刻”的求美者，他们大多被当场拒绝。 “大学生求职整容爱心援助”活动主办方上海滨凯美之源整形医院院长许蓓华说，在报名中还发现个别学生本身的能力不强，却一味把求职失败无故“牵扯” 、 “责怪”到自己面容不够美。【说法】 “造美”和求职无绝对联系“如果是自己本身的能力不强，没有竞争力，一味责怪长得不美，那即使人为造美之后，也未必一定能成功求职。 ”面对一拨又一拨的“求职大军”前来整形，许蓓华院长建14 / 30议，大学生在去医院做整形手术之前，先要对自己的整形动机、整形的预期效果等问题有一个正确和深刻的认识。因为手术一旦达不到预期的效果，不少人便很难产生认同感，甚至对自己也可能产生认知心理障碍。在人为造美的同时，更要提升自己内在的综合竞争力。 “双管齐下”才能成功求职。另外，她还建议如果确实需要整形，一定要选择正规医院、有整形资质的医生。由于整形过程中存在一些不确定性因素和一定风险，有些手术无法还原，因此整形前一定要考虑清楚。【提醒】关键还在自身才能和努力芳芳的帖子发表后，很快受到网友的关注。人力资源专家、“实习生在线网”创办人韩春岚随后多次和芳芳在站内通信。她告诉芳芳：“既然一切已是无法改变的事实，那么就要勇敢地正视。对于自强不息的人，我想大多数人是尊重和支持的。要想别人不关注你的缺陷，就要将你优秀的一面做到足够强，这样光环才能战胜阴影。 ”15 / 30“其实，不少单位拒绝芳芳，倒未必是出于以貌取人，因为他们也有自己的招聘标准。 ”韩春岚说，芳芳本身学的就是人力资源专业，这个行业的工作往往需要和外界接触，招聘单位对员工相貌有些要求实属正常。而芳芳在择业目标上最好有所改变。像她以前想到酒店兼职端盘子，这样的工作肯定是不合适的。韩春岚以前也曾多次遇到芳芳这样的例子， “他们最大的伤痕往往不在身上，而在心理，他们应该学会尽早适应这个社会。 ”一名应届毕业生也留言劝慰芳芳，他的额头上有个和包青天一样的月型疤，鼻梁上也有个疤。他曾因此而郁闷，也曾想上医院做手术。但家庭条件不允许，慢慢地也就适应了。 “我现在也是大四，不过我找了好几个工作，从没大学毕业生就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：16 / 301毕业生就业协议又称”三方协议” ，是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位双方明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步17 / 30约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。每个毕业生在落实就业单位后，应该与单位签订就业协议。就业协议是在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的法律文书，必须慎重签订。经过多次的完善，教育部门统一印制的毕业生就业协议已经逐渐向劳动合同靠拢了，它的内容基本含盖了劳动合同的必备条款。前后 8 项条款将大学生和用人单位的权利、义务罗列得清清楚楚。协议书的第 3 项条款包含见习期、薪金等重要内容，而且具备形式上的完整，只要填上几个数字和文字，关系立马明确。但在第 3 项条款的起始处，有着一段文字的补充：”如果甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，并另附约定条款。 ”由于有这个补充规定，不少毕业生所签的就业协议书上第18 / 303 项条款内容存在空白，除了口头约定外，极少另附条款，只说”按我公司人事制度履行” 。相比之下，一些大型国有企业和跨国公司所签订的协议书，就填写得极其规范，没有”空白” 。在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。已签约的大学生，当属幸运。可他们其中一些人所签订的就业协议书中事关见习期、薪金等关键内容却是一片空白，这就是用人单位的”签约前提” 。当然用人单位在签约前也曾向大学生对见习期、薪金等作出承诺，但离签订正式的劳动合同，至少还有几个月的时间，现今那些优厚的口头承诺会不会临时变卦，实在令人担心。就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水，同时协议书确实存在”市场制约”问题，用人单位也不一定是故意对协议书上的见习期、薪金等项目留”空白” 。有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字。有的单位薪金本来就是浮动制，也回避填写，所以会有内容”空白”现象的出现。19 / 30不过，的确有单位纯粹是为了吸引同学，故意许诺高职、高薪，到时又以各种原因拒绝履行协约。所以在签订就业协议时，尽可能不要出现”空白” 。否则吃亏的肯定是你，同时还要注意以下几点：与用人单位签约时，尽可能多了解对方，仔细斟酌约定的内容。若由于某些原因无法填写就业协议书上的一些内容，一定要写好另外的约定并附在协议书上，同样具有法律效力。经签署的就业协议书上内容在正式签署劳动合同前一直有效，如果劳动合同标准低于协议书条款，学生可以要求单位赔偿违约金。每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议是意向性的，各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章后才能生效。这样，由学校进行监督，就可以避免学生”一女多嫁”情况的出现。面对日益严峻的就业压力，有不少大学生为了”保底” ，先20 / 30逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的用人单位的录用通知时，便投奔后者。 ”人往高处走”的观念让毕业生很难满足于现状。当然，也有一些学生本来并没有打算违约，但参加工作以后，觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们也会毫不犹豫地奔去。当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三、四月才能知晓，而到那时好单位早已完成招兵买马的任务。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，免得失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。按照有关规定，大学生违约要承担一定的违约金，金额一般在 3000 元-5000 元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。签约以前，先了解一下这家用人单位的基本情况21 / 30成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说企业是一艘正在22 / 30航行的船的话，它的好坏，往往也决定了船上每个人命运的好坏。了解你的领导：不管是大单位的一个决策层面也好，还是小单位独当一面的领导，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到单位的发展。当然，一家单位不可能十全十美。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家单位的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家单位的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。签订协议的法律后果用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。如果遇到毕业生毁约，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。虽然一般的用人单位不会为此而纠缠，但是若遇到较真的单位的话，毕业生就会惹上麻烦。23 / 30在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。毕业生在签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。实例扫描三个上海名牌高校的毕业生，与上海的一家大公司签订了毕业生就业协议。协议约定了月收入，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的 7 月到签订就业协议的单位报到，成为这个单位的正式职工。但是在6 月底，那家公司电话通知他们，由于原来准备上一个新项目，现在决定不上了，所以要撤销就业协议，叫他们不要去报到了。他们几次找这家公司论理，但都遭拒绝。他们向劳动申请仲裁，回答说在校学生不能建立正式劳动关系，就业协议不算劳动合同，他们不能受理。他们向法院咨询，法院说就业协议属于劳动关系，必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服，才可以向法院起诉。就业协议成了废纸。在他们被耽搁的半年里，好单位基本都招聘结束，要重新开始寻找就业单位，不但可选择的余地大为减小，工资也可能24 / 30要大打折扣。同样的情况也使用人单位头疼。一家规模不小的民营企业从上年的 12 月开始，花了 5 个月时间，北上南下，用去近十万元，陆续与 20 名应届毕业生签订了就业协议，为了使他们的工作尽快上手，在他们毕业前，就送他们到外面培训，平均每个人用去了近万元。然而目前至少有一半的毕业生已经通知说决定不来公司了，至于剩下的一半，要到正式报到时才知道他们到底来不来。气得公司老总发誓说，以后再也不找应届毕业生了。大学毕业生签订劳动合同注意事项大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。通常在签订合同时应注意下面事项。签订劳动合同应当合法25 / 30依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。两年以下合同试用期不能超 60 天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。需注意的是，26 / 30试用期包括在劳动合同期限内。工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。大学生找工作时需要的 10 大证书排行榜前言：拥有证书不仅说明你的学习能力很强，而且你还勤奋努力，而这才是企业所看重的，也是你未来的生存之道。第一名：毕业证、学位证 虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。27 / 30第二名：英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你是否考过雅思，但不是必要条件； 剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里勤奋好学，这是大学生基本的素质，也是企业格外关注的。 总结：四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。第三名：计算机等级证书 现在不懂计算机，可以算是半个文盲了！重要性不言而喻。计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过。 Office 操作是基本必备技能