乡大学生村官聘用期满相关工作报告

1 / 3乡大学生村官聘用期满相关工作报告*乡位于*县的西北部，距*县城 43 公里，全乡辖国土面积 521 平方公里，有 13 个村民委员会，是*县典型的山区农业大乡。自 2016 年到2016 年，先后有 16 名大学生到我乡任“村官” ，2016 年选聘 2 人，已离任；2016 年选聘 8 人，已离任 5 人，1 人进乡党委班子；2016 年选聘 3 人，离任 2 人；2016 年选聘 1人，2016 年选聘 2 人，至今在岗。*乡现在岗大学生村官共 7 人。云南省统筹选聘大学生到村任职始于 2016 年，聘任大学生到村任职，不仅是破解当前大学生就业难的有力之举，也是发展现代农业和建设新农村的希望所在。到今年 9 月，2016 年选聘的大学生村官聘用期满，面对大学生村官聘用期满后，面临就业、转岗等压力，*乡党委充分理解大学生村官工作、生活、心理等方面的困难，加强教育引导，确保聘用期满大学生村官心态平衡、预期合理、流向清楚，实现平稳过渡。*乡党委重点做了以下几方面的工作：一、进行一次询问调查*乡现有村官 7 人，2016 年选聘的 3 人， 2016年选聘 1 人，2016 年选聘 1 人，2016 年选聘的 2 人，至今在岗。学历村科以上，平均年龄在 30 岁以下。先后已离任2 / 3的 9 名村官，分别流向继续教育（读研） 、公务员、企事业定向招录等不同岗位。目前 2016 年选聘的大学生村官有两人面临聘用期满需续聘或解聘问题，其中 1 人选择续聘，另外 1 名选择离职自谋职业。二、进行一次交心谈心针对聘用期满的村官，我乡党委召集所有在岗村官进行了座谈。对留任和离职两种情况乡分管领导从思想、工作、待遇和政策上给予引导，让续聘人员继续坚守岗位，为新农村建设贡献力量，让离职人员坚定信心，勇敢克服困难，找到自己理想的岗位。选择继续留任刘家庄村委会书记助理张国宝这样说“在继续做好本职工作同时，努力考取公务员、教师、警察成了我们续聘者们的坚定选择。 ”他认为政策会越来越多的关注大学生村官，就业渠道和就业面会越来越广。选择离任聂子洞村委会主任助理陆剑这样说“今后能否再次续聘在政策上还是未知数，创业又没有资金，二次择业也不具备优势。 ”他认为，长期在农村脱离城市，再回到城市面对企业选择时已不具备优势，现有企业看上自己，自己相珍惜这个机会。在座谈中， “村官”们都表达了对县委组织部和所在乡镇的感谢。 “只要是为了参加考试，领导都非常支持，允许请假，并用各种方式鼓励我们。 ”在任的村官王会艳这3 / 3样说。三、举办了一场欢送会针对聘用期满的村官，我乡党委召集所有在岗村官进行了座谈，对离任的村官表示欢送。用这样座谈的方试传达了乡党委对聘用期满和考离村官的关心关爱，积极引导他们坚定信念，找准定位，鼓励他们始终保持奋发向上的精神风貌和干事创业的激情。四、组织一次考核评比乡党委组织党员群众代表共 30 人，对聘用期满的两位同志进行投票民主测评。两位同志年度（聘期）考核最后都为称职。其中，张国宝在 30 份投票中，优秀 1 票占%，称职 29 票占 97%，村“两委”班子共 7 人，称职 7 票。陆剑在 30 份投票中，优秀 0