006工作时间与休息休假制度

上海茂德企业集团有限公司上海茂德企业集团有限公司 沪茂集字 2008 第 006 号 工作时间与休息休假制度 试行 工作时间与休息休假制度 试行 为规范公司员工工作时间和休息休假行为 保障员工的合法权益 维护公 司的正常生产和工作秩序 增强员工的纪律意识 特制定本条例 第一条 公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制 除工程管理人 员 销售 驾驶员 采购 售后服务 外协 高级管理人员外 其它所有人员 均实行综合计算工时工作制 第二条 公司所有人员工作时间为上午 7 30 11 30 下午 13 00 17 00 第三条 工作期间 员工外出必须请假 第四条 公司员工加班执行如下规定 1 公司因生产经营需要 经与工会 员工协商后 可以适当延长劳动时间 工资按照 劳动法 规定执行 2 员工应在规定的工作时间内完成任务 确需加班的员工 须提前 8 小 时填写 加班申请表 经部门主管和人事部门批准后实施 公司按规定给予计 算加班工资或者安排补休时间 如紧急任务必须当天加班的 由部门主管填写 加班申请表 报人事部门批准 3 员工提出加班申请的 遇部门主管外出的 申请人应将填写好的 加班 申请表 报人事部门 由人事部门联系其部门主管确认后实施 待其部门主管 返回后予以补签 4 加班申请表 上应注明预计需要加班的时间 实际加班时数与计划不 能相差太远 部门主管应对其进行审核 监控 5 计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后 为增加收入要求延长劳 动时间的 可以通过工会与公司协商 在保证员工身体健康的前提下 可以适 当延长劳动时间 公司给予计算加班费用 原则上 公司要求员工每周必须休 息 1 天 6 员工上班或者加班 均应如实考勤 记录上 下班时间 7 实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬 不 额外计算加班 8 员工个人工作之外在公司学习的 不视为上班 9 未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的 不视为加班 第五条 公司在以下节假日安排员工休息 确需工作的员工 公司按照 3 倍 工资报酬支付 1 元旦一天 2 春节三天 3 清明节一天 4 五一 国际劳动节一天 5 端午节一天 6 中秋节一天 7 国庆节三天 8 法律 法规规定的其他休假节日 第六条 员工在公司连续工作 1 年以上的 享受带薪年休假待遇 其中员工 在公司工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休 假 10 天 已满 20 年及以上的 年休假 15 天 员工年休假具体时间由各部门主 管根据部门生产和工作情况提出安排意见 呈人事部门审核 报总经理批准 年休假可以集中安排 也可以分时段安排 若因生产和工作需要的 可以跨年 度安排 第七条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职 工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 第八条 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 当年事假累计 20 天以上且公司按规定发放工资的 2 在公司工作满 1 年不满 10 年 当年请病假累计 2 个月以上的 3 在公司工作满 10 年不满 20 年 当年请病假累计 3 个月以上的 4 在公司工作满 20 年以上 当年请病假累计 4 个月以上的 第九条 事假 1 试用期间员工一般不得请事假 若遇特殊情况确需请事假的 一般累计 天数不超过 3 天 超过 3 天的 试用期向后顺延 2 请假必须提前填写 请假单 经批准后方可离开 事假的批准权限为 1 2 天以内的 由部门主管审批后报人事部门备案 2 3 天以上的 由部门主管审核 报总经理审批 交人事部门备案 3 部门经理级别的员工请假均由总经理批准 4 审批人外出的 员工因特殊情况确需请假的 由申请人填写 请假单 交人事部门 人事部门应及时联系权限审批人 经权限审批人批准后实施 待 权限审批人返回公司后 到人事部门完善手续 3 权限审批人应认真了解员工请假的事由 根据具体情况慎重审核 对请 假理由不充分或因工作需要一时无法离开的 应向员工说明情况 做好员工的 思想工作 员工必须服从领导 正常上班 没有得到批准自行离岗的 以旷工 论处 4 员工因急事需要请假 来不及事先填写 请假单 的 应事前电话请示 部门主管 并对自己的工作作必要的安排与交代 由部门主管向人事部门代为 请假 5 未及时填写 请假单 的员工 在事假结束后 2 个工作日内必须办理补 假手续 否则以旷工论处 6 员工谎报理由请假 经查明属实者 其请假时间以旷工论处 7 请假天数超过一个星期的 请假前员工必须做好工作临时移交 等假期 结束后再移交回来 8 凡年终进行绩效考核的员工 全年累计事假 10 天以上的 在年终绩效 考核基础上按 80 计发绩效工资 9 事假以半天为最小单位 不满半天按半天计算 10 事假期间员工无工资 奖金和各项补贴补助 当月事假超过 5 天以上 的 当月不享受公司补贴补助 11 员工因违反公司有关规章制度而被公司暂时停职 停工的 按事假处 理 第十条 病假 1 员工因病不能上班的 须提交区 县级以上医院出具的病假证明 2 员工因病无法提前请假的 应电话请示部门主管和人事部门 并对工作 作必要的交代和安排 病假结束后 2 个工作日内办理补假手续 如病假天数超 过 1 周以上的 且本人无法来公司办理补假手续的 应于病假 3 日内委托其他 人携带医院病假证明到部门主管和人事部门办理请假手续 3 员工无故不及时办理补假手续或者不能提供病假证明 视为旷工 4 员工病假期间 公司根据员工连续工作年限 按照工资的一定比例计发 病休工资 第十一条 婚假 1 公司员工结婚可享受 3 天婚假 符合晚婚要求的初婚者 享受 10 天婚 假 2 员工婚假期间 公司按照员工基本工资计发 3 婚假可以与年休假 法定节假日 法定休息日调休在一起实施 第十二条 丧假 1 员工因配偶 父母 子女 岳父母或公婆死亡 可享受 1 3 天的丧假 2 外地的员工涉及路程的 路程假另给 路费自理 3 丧假在 3 天内的 公司按照员工基本工资发放 第十三条 产假 1 公司女员工凭准生证可以享受产假为 90 天 其中产前休假 15 天 多胞 胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 2 已婚女职工怀孕不满四个月流产的 凭医院证明给予 15 天的产假 怀 孕满四个月以上流产的 给予 45 天产假 3 产假期间按出勤对待 工资照发 不影响评优晋级 第十四条 旷工 1 除有不可抗拒的原因 无法履行请假手续外 员工不按规定履行请假手 续 又不按时上 下班 连续旷工超过 15 天 或 1 年内累计旷工超过 30 天 即属于无正当理由经常旷工 2 无正当理由经常旷工经教育无效的员工 公司有权与其解除劳动合同 3 员工旷工除当日没有工资 奖金外 还可按其月基本工资总额的 20 处以罚款 旷工 5 个工作日及以上的 扣发当月全部奖金 第十五条 员工确需延长请假时间的 应及时联系部门主管和人事部门办理 续假手续 假期结束返厂后 当天要到人事部门及时补假并销假 第十六条 员工无故缺勤的 所在部门主管应在缺勤当日以书面形式上报