人事和劳动社会保障局2016年政务公开工作总结

1 / 6人事和劳动社会保障局 2016 年政务公开工作总结2016 年，我局政务公开工作在县委、政府的领导下，在县政务公开办的指导和帮助下，认真贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例 ，按照省、市、县政务公开的有关要求，不断健全组织机构，完善工作机制，落实工作责任，强化公开监督，政务公开工作取得了明显成效，现将我局今年政务公开工作总结如下：一、工作情况（一）加强领导，强化监督，建立健全政务公开工作机制。一是局领导班子高度重视政务公开工作，成立了由局党组书记、局长黄世金任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的政务公开暨“阳光政府”四项制度工作领导小组，明确局办公室为政务公开工作责任股室，并指定一名专职人员负责具体工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。二是为确保政务公开工作的顺利开展，我局加强日常的监督检查，制定了责任追究制度，确保政务公开工作取得实效，领导班子还定期召开会议，总结和部署政务公开工作，确保政务公开工作落到实处。2 / 6（二）落实条例 ，执行规定，保证行政权力公开透明一是深入贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例 。我们认真按照相关要求，对政务公开的范围、内容、形式和制度等作了进一步的明确，让公开的内容更加充实；针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开，让公开的时间更加及时；坚持把群众最关心、最需要了解的热点事项作为政务公开的重点，与贯彻实施中华人民共和国行政许可法和提高自身行政管理水平相结合，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度，让公开重点更加突出。二是认真贯彻落实*县“阳光政府”建设工作目标责任书 。为进一步做好政府信息公开及“阳光政府”建设工作，使我局政务公开具有实效性，保障广大人民群众对人劳社保工作的知情权、参与权和监督权，我局按照目标责任书相关要求，明确了分管领导和工作人员，不断完善规章制度，发布政务信息查询常见问题，保质保量完成了政府信息公开和“阳光政府”建设各项目标任务。通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，防止暗箱操作，促进廉政勤政建设，并且在不断总结3 / 6反腐倡廉工作的经验和做法的同时，促进政务公开制度的进一步完善，推进政务公开工作的深入开展。（三）创新方式，完善载体，不断提高政务公开工作实效性在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。一是梳理我局办理的行政审批事项，根据昭通市人民政府关于取消调整保留市级行政部门行政审批事项目录和*县人民政府关于印发*县取消调整和保留县级行政部门行政审批事项的通知 （绥政发201613 号）文件精神，调整了*县人事和劳动社会保障局办事指南 、*县人事和劳动社会保障局信息公开目录等，促使我局政务公开工作朝规范化、制度化方向发展。二是依托*县政府信息公开网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把网站列为公开信息的重要途径，开设了机构职能职责、公开目录、办事指南、四项制度专栏、工作动态、工程建设领域突出问题专项治理、通知公告、法律法规、信息简报、公开指南等专栏，将主动公开和依申请公开的信息逐一上网发布，截止 11 月，我局共公开政务信息 114 条。三是通过建立健全重大决策听证、重要事项公4 / 6示、重点工作通报、政务信息查询制度、建立 96128 信息服务平台，推行阳光政务，将公务员招考、事业单位人员招聘、创业贷款发放、社会补贴发放等工作进行网上公布和人群密集处张贴。截止 11 月，我局共公示重大事项 5 项，通报重点工作 15 项，发布政务信息查询常见问题 51 个；截止 10 月，我局共接听政府信息查询“96128”服务专线电话 14 次，成功率和满意率均达 100%。四是充分利用医保、社保大厅等场所，通过制度、职责上墙，利用板报、公告，设立政务公开专栏等形式向社会公开信息，为群众提供便利服务，让各职能部门的运作情况置于“阳光”下，防止了暗箱操作等问题。五是采用在街头粘贴公告、通知或在有线电视等形式进行公开。在日常工作中，凡涉及广大人民群众切身利益的工作，我们除在政府信息公开网上公开，还及时采用在街头粘贴公告、通知或在有线电视上发布公告等形式进行及时公开。六是设立政务公开举报邮箱和电话（举报邮箱：sjrenshiju; 举报电话： 7622210） ，及时调查处理群众投诉的问题。七是积极认真办理“两会”议案、提案，自觉接受人大代表、政协委员监督，与代表委员沟通也是我们宣传人事劳动社保政策、听取意见建议的过程,今年我局共5 / 6承办了县十四届人大三次会议建议案 3 件和政协七届三次会议提案 5 件，面商率、答复率、满意率均达到 100%。八是利用召开全局职工大会之机，将全局工作情况进行内部公开。（四）强化监督制约机制，确保政务公开落实在狠抓内部制约机制的同时，重点以行政许可法实施为突破口，抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，将政务公开工作与党风廉政建设、政风行风建设综合进行检查、考评。把政务公开作为强化为民服务意识、提升为民服务水平的重要内容，确保政务公开工作的责任到人。严把公开内容审批关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。二、存在的问题尽管我局政务公开工作取得了显著成效，但是部分股室职工认识不够到位，没有把政务公开工作当作份内工作来对待，缺乏工作的积极主动性，主动公开力度不够，导致各项制度没有真正得到落实，政务公开工作发展6 / 6不平衡。三、下一步工作打算（一）提高思想认识，把推行政务公开工作作为建设效能政府、和谐社会的重要举措，作为人劳部门的一项长期工作任务，摆上重要议事日程，切实加强领导，健全管理制度，落实工作责任，强化监督检查。（二）进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质