女工工作,报告

1 / 30女工工作,报告注重素质培养 强化技能提升在精品高效段建设中展示女工风采各位代表、同志们：我代表段工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。三年以来女职工工作回顾包头工务段工会女工委员会在段工会、段党委的正确领导和亲切关怀下，以提高女工技术业务水平，注重素质养成，推动女工岗位成才为重点，团结和带领全段女职工在精品高效段建设中展示风采，建功立业。一、以“创争”活动为抓手，促进女工综合素质提升结合段“创建学习型班组，争做知识型职工”的要求，运用多种有效载体，不断促进女工综合素质的提升。2 / 301.开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。 为努力提高女职工的技术业务素质，我们积极协调各部门在女工中广泛开展岗位练兵活动。在车间、班组中采取“日学一题，周练一技，每季一比”循序推进的方式，对女工进行全面深入的技术培训。段工会女职工委员会积极组织推荐女工参加局、段各项专业技能教育和培训。三年来，我段共有 192 人次女职工参加了道口工、防护员、巡道工等专业技能培训，全体女职工参加了全员电气化培训、劳动安全知识强化培训、防洪防胀应急抢险等培训，提高了广大女职工业务素质。去年 6 月底我段举办的全段主要工种技能比武大赛中，检查监控车间的女工戴利红作为唯一参赛的女工参加了探伤工种的比赛，同其他 15 名男选手同场竞技，获得了第 4 名的好成绩。2.积极开展读书活动，促进女工文化素质的提高。我们每年开展“读一本有影响力的好书”活动，先后将女性心理 、 女性健康素养等书刊发到每个班组的女工手中，并制订了学习计划和精读篇目，组织女工通过集3 / 30中学习、课后讨论、自学的形式读书、学习，并开展了读书体会征集活动，在促进女工学习文化知识，提高文化素质的过程中，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。在日常工作中，女职工委员会坚持开展“四自”教育，充分发挥车间的教育职能，开展形势任务教育，使女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，认识到只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才能找到施展才华的舞台，找准自己的位置。3.开展文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。段工会女职工委员会在全段女工中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。一是开展家庭保安全活动。向全段职工家属宣传工务工作形势和任务，使他们理解职工工作的艰辛和压力，在承担家务的同时，吹安全风、念安全经，确保职工良好心态上岗，安全平安回家。二是开展“家庭助廉洁”活动，利用段纪委开展廉政教育的时机，组织女职工学习廉政条例，观看反腐倡廉片，号召女工当好反腐倡廉的家庭“宣传员” 、 “监督员”和“守门员” ，积极营造健4 / 30康、廉洁的亲情助廉氛围。三是组织女职工办理特病保险。几年来，为女职工及男职工家属累计 1900 多人次办理了女工特病保险，一名男职工家属获得了 2 万元的理赔，减轻了病人家庭的经济负担，有效缓解了经济和精神方面的压力，为女职工战胜困难、专心工作增加了一份保障。四是积极帮助困难女工。我们按照段工会“五送三请”活动要求部署，建立了单亲女职工档案、困难女职工档案，动态管理，对女职工情况随时了解，做到心中有数，定期走访慰问。对遭遇家庭变故，突患疾病、夫妻感情不和等情况的女工及时关怀看望。在 2016 年，慰问重困难女工 4 人，为她们送去慰问金和子女助学金共计万余元，看望患病女工及家属 5 人。二、选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台段工会女职工委员会以“巾帼创新业立功竞赛”活动为载体，积极在女工中开展多种形式的劳动竞赛和适合女工特点的文体活动，促进了女工岗位成才。1.组织和动员女职工参加劳动竞赛，为精品高效段建设建功立业。组织女职工开展“三工”竞赛、 合理化建议征集、5 / 30节支降耗献计策等活动，女职工勇挑重担，积极奉献，良好地完成了各项生产任务。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过段局域网、宣传栏等加强了对竞赛活动的宣传。积极将一线车间、班组女工在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型向上级部门推荐，有效带动了女工在岗位实践中实现自我价值。同时，加强对一线车间、班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为年度评先的重要考核内容。定期进行检查指导，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。三年中，劳动竞赛有 116 人次女职工防止事故，三工竞赛中有 97 人次道口工、探伤工受到奖励。2.组织适合女职工特点的文体活动，为女职工展示特长提供平台。段文艺小分队中有 6 名女职工，连续几年来每年精心编排一台歌舞、小品等职工喜闻乐见的文艺节目，在“暑期送清凉”活动中，顶烈日、冒酷暑，深入一线为沿线职工慰问演出，缓解了职工工作压力，调动了职工生产积极性。去年，小分队编排的舞蹈欢乐起舞参加了铁路局第七届职工文化艺术节青年舞蹈大赛总决赛，获得了优胜奖。每年三八妇女节，段工会女职工委员会都举办歌6 / 30舞联谊和趣味竞技比赛等综合性文体活动，女职工积极展现多种风采，在热烈、欢快的气氛中庆祝自己的节日。在各车间班组的生活服务队中，女队员承担起伙食团采购、打扫室内外卫生、清洗工作服等服务项目，得到了广大职工的好评。在近期即将举办的职工艺术作品展中，女职工积极选送作品参展，有十字绣、剪纸、绘画、手工作品，充分展现了女职工积极健康的精神风貌、良好的文化修养和丰富多彩的业余生活。三、以加强自身建设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平我们注重自身组织建设，不断加强女工干部的业务能力和服务水平的提升，为更好地服务全段女工打牢基础。1.加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质极其重要。我们认真宣传落实工会女职工委员会条例 ，将其下发到每名女工工作人员手中，组织女工干部认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、7 / 30发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。2.健全女工工作制度，提高工作影响力。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展。逐步建立完善了女职工档案、女工委档案、巾帼创新业立功活动、女工教育培训档案、先进女职工档案等，做到基础资料齐全、完善。每年参加局工会女职工委员会组织的调研活动，结合我段实际情况，选择课题，开展调研，促进各位领导、各位来宾、各位代表：下午好！我受大会委托，作女工工作述职报告，请审议。在过去的一年，观澜中学女工委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务，在袁校长和各级领导的关怀下， “坚持以人为本，人为关怀”的工作理念，以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，动员我校全体女教8 / 30职工在“构建学习型学校，致力内涵式发展”过程中发挥积极作用，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下：一、切实维护女工权益，抓好女工委组织建设，为女教职工的办实事办好事。以学习宣传新修订的女职工权益保护法为契机，加强对女教工各项合法权益的维护，我们女工委组织全校 65 位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛” ；邀请戴律师为全校女教职工举办中华人民共和国妇女权益保障法学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识，确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利，有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。密切关注女工干部的成长，使全校女工干部成为“具有办实事能力的、有社会活动能力的活动家；具有真才实学、熟悉工会女教职工工作的专门家；能直接帮助女职工解决难事，办好实事，做好好事的实干家” ，不断地提高她们自身的综合素质。XX 年 5月，女工委组织我们校“广东省巾帼文明示范岗”负责人9 / 30出席宝安区妇联授牌仪式的同时，参加了“巾帼文明示范岗”的创岗培训。这之外，学校还派出“巾帼文明示范岗”的负责人唐瑞新老师作为骨干教师到英国参加为期三个月的培训。这些培训对女工干部能力的提高和业务水平的提升都有着重要的重要，大大加强了女工委的组织建设。二、加强女教职工交流，构建和谐工作生活环境；关心女教职工业余生活，提高女教职工综合素养。积极组织学校女教职工参加各种竞赛活动，各种文体活动，丰富女工业余生活，陶冶情操、提高女教职工综合素养。以节日为契机，促进家庭文明建设，构建和谐校园。XX 年“三八”节，女工委组织 50 多位女教师和 11 位小孩，到清远泡温泉、到英德参观宝晶宫、赏游油菜花、享茶趣园；在中秋来临之际，女工委和校团委共同组织了观澜中学与平湖中学“青年教师相约中秋联谊活动” ，经过多方配合和精心策划，整个活动取得极大成功，受到两校领导的一致称赞和青年教师们的一致好评。女工委组织参加“中华巾帼志愿者”的招募工作者，弘扬10 / 30“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，举荐罗小菊等老师为我校巾帼志愿者、唐虹老师为宝安区学生心理援助教师义工。3 月，女工委组织全校高中组、初中组、后勤组女教职工拔河比赛，选出优胜队参加“和谐观澜，活力女性”女子运动会，获得拔河比赛第六名的好成绩，获得奖金 800 元，也让观澜人衷心的叹服：“观澜中学力量真大啊！”5 月，在学校举办的评选活动中，于海燕和张桃英两位老师被评为本校“争做合格母亲，培养合格人才”优秀母亲；观澜街道举办的“和谐家庭展风采”中，我校郑武家庭、卢山家庭被授予“十大书香家庭”称号；在女工委举荐下，钟丽萍老师进入“深圳市优秀外地来深建设者推荐”活动选拔。6 月，女工委组织张桃英、于海燕、何小文等老师，参加街道举办的“婚姻家庭知识”专家培训活动。8 月，女工委组织全校女教职员工、女学生参加街道举办的“学习成就魅力，知识提升生活”建设学习型家庭征文比赛，在选送的 16 件作品中，金艳和黄敏老师分别获得二等11 / 30奖，还有三等奖和优秀奖一批，共计获得奖金三千多元。三、关心女教职工身心健康，落实广东省“女职工安康互助保障计划” 在过去一年，我们把提高女教职工的整体健康水平作为重要工作来抓，在女教职工中大力宣传和普及现代卫生保健知识，帮助她们树立科学的自我保健意识，并逐步养成保健习惯。具体的工作有：学校每年拨出专款，定期为女教职工进行查环、查孕和健康体检等，为在岗的女教职工都建立健康档案；作为学校送给女工的特殊福利，为 57 位女教职工购买了三年的“广东省女职工安康互助保险计划”一份,其中有 21位教师又自买了 3 份。在过去一年，我们女工委代表学校看望了周志坚、赵玉霜两位生小孩的老师，探视了唐瑞新、徐金花、黄璐璐等身体不适的老师，慰问了母亲刚去世不久的刘全红老师等，把关心女教职工的身心健康落实到行动上，把关爱和温暖送到女教职工的心坎上；邀请了广体实习生为学校女教职工开设了瑜伽班，组织了12 / 30十九位女教师参加了瑜伽培训，为女教师们修身养性、陶冶情操创造了良好条件。以上，是我向大会做的女工工作述职报告的工作，请予审议，并请各位政协委员和列席人员提出意见。规范管理 夯实基础全力推进“五型”女工组织创建今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、 ”经常化”推动各项工作取得了“成效化” 。13 / 30一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。一是规范女工工作组织建设。按照工会法要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了 13 个基层女职工委员会和 3 个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了基层女职工委员会月度工作考核评分细则 ，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了基层女职工委员会工作手册 ，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。14 / 30三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展， “手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部15 / 30安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂女工安全协管员工作手册 、井口站台家属安全协管员工作手册 ，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关16 / 30于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2016 年 12 月 30 日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐理论考试竞聘演讲才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。17 / 30今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信” 、 “安全漫画” 、 “安全家书”征集活动。 “安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成安全短信征集汇编一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出 77 幅，汇编成干部职工安全漫画征集汇编一书。 “安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了 14 篇优秀作品，以“孩子的期盼” 、 “妻子的叮咛” 、 “朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成亲情爱情友情一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时18 / 30期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。尊敬的各位领导、亲爱的同仁们，在集团公司“五型”女工组织创建总体思路的引领下，三交河煤矿女职工工作得以长足进步和明显改观，基础管理进一步夯实，女职工素质显著提升，各项工作在推进企业“安全、高效、发展” ，“忠诚、自尊、进取”发展战略进程中体现出了明显的效果。成绩只能说明过去，我们要树立强烈的机遇意识、19 / 30西峰区公司 2016 年女工工作总结及 2016 年工作计划2016 年，西峰区公司女工工作在分公司工会及有关部门的正确领导下，在各级领导的大力支持下，坚持紧密围绕2016 生产经营中心工作，以“团结奋斗、创新进取、服务奉献”的精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在工作岗位的作用。在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、文体活动等工作中取得了成效，为西峰区公司 2016年的经营业绩做出了突出贡献，现将 2016 年女工工作总结如下：一、思想教育工作1、广泛开展整治理论学习。组织广大女职工深入学习邓小平理论，认真贯彻落实党的十八大精神，落实维护女职工的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。通过集体学习、自学、召开座谈会等多种形式，有效的提升了女员工的思想素质和理论水平。20 / 302、积极组织开展各种劳动竞赛活动。号召女职工围绕生产经营中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动，让每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义，认真学习活动方案和工作安排并严格落实。3、学习法律法规知识，增强自我保护意识。为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法权益得到保护，我公司利用有短信、彩信等多种方式进行宣传妇女权益保障法 女工劳动保护实施细则 工会法等女工有关知识。公司领导还经常到生产一线、班组了解情况，发现问题解决问题。二、开展好女职工的各项活动1、为搞好我公司的服务工作，我公司加强了服务提升工作，按周召开服务例会，按月召开客户服务座谈会，对服务能力较差的人员进行一对一的指导跟踪和提升，对服务态度较差的进行总经理约谈，切实改变阻碍服务提升的各种因素。2、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请了美容美发师为公司女职工上美容、护肤讲座课，使女职工21 / 30的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在 “六一”儿童节前夕，都为独生子女购买学习用品，送去一份节日的祝福;在公司羽毛球比赛活动期间，我公司女员工刻苦训练、顽强拼搏，在赛场上充分展示了我公司女工勇争一流的精神风貌。3、组织女工开展厨艺秀比赛，通过厨艺秀展现了员工多次风貌。三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用1、积极开展女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想教育，针对女工工作，公司进行讨论，调研，并撰写有关的调研报告，对生育、生病住院的女职工及时派人到医院、家中看望进行慰问。2、认真抓好民调宣教育工作，开展法制和民调-教育，杜绝矛盾的发生，积极对女工进行法制教育、婚姻法教育等，继续贯彻“预防为主，防范结合”的工作方针，加大宣传力度，为精神文明建设打下理加坚实的基础。22 / 30四、妇女保健为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病，提高女职工的身体健康，防患于未然，我公司加强对妇女保健知识的宣传教育，在公司组织的已婚女职工身体检查中，都积极主动做好女职工的检查工作。特别是对怕麻烦不愿做检查的女职工进行耐心细致的说服教育，动之以情，晓之以理。回顾过去，在公司工会及分公司有关部门领导的大力支持下，积极开展了女工的各项工作，并取得一定成绩，但是，工作中还有许多不足之处，需要在今后的工作中加以提高，力争使今后的女工工作取得更大的成绩。五、2016 年工作计划一、进一步加强女职工的教育：教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女员工的工作能力和业务素质。23 / 30二、创建文明和谐家庭： 开展和谐家庭建设，在全公司开展“学习型家庭” 、 “文明家庭” 、 “五好家庭”等评选活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导公司女职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为所有员工家庭追求的目标。三、积极开展文体活动： 以“三八妇女节” 、 “母亲节” 、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，举办形式多样、丰富多彩的活动，娱教于乐，让女员工快乐工作，快乐生活。四、学习理论提升素质： 提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。 提高女职工法律意识。组织女职工学习工会法 、婚姻法 、 妇女权益保护法 、 女职工劳动保护规定等相关法律知识， 引导女工提高维护自身合法权益的意识和能力，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。2016 年 11 月 22 日解化化工分公司 2016 女工工作总结24 / 302016 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会，不足 10 名的设女职工委员”的要求，在 10 个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法 ，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了25 / 30解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则 ，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。今年 7 月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立26 / 30以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年 5 月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展 25 项分厂级劳动竞赛、27 项技术比武项目中，共有 1000 多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有 18 名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这 18名职工中有 8 名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、27 / 30学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。 三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。 一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶” 。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单