企业招工现场的见闻及思考_第1页
企业招工现场的见闻及思考_第2页
企业招工现场的见闻及思考_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3企业招工现场的见闻及思考今天按照上级要求，村里再次组织劳动力到万旭电子参加企业招工会，我也去了现场。前次村里已经组织过 13 个人，这次又组织了 7 个人，6 个女工、1 个男工。各乡镇都组织人员到了现场，非常热闹。为招商引资企业做好用工服务，是一项好的政策，对于吸引客商来投资的确是一个亮点。但这种政策落实下来，一级给一级下达任务，方式是否合理，是否过于简单，起到的效果又能有多大，是值得思考的问题。或许很多问题，各级领导也很清楚，但我还是想谈一下自己的见闻及思考。以前在县直机关的时候，每次看到这些招工活动，也会感到很鼓舞。我曾经做过一个网站专题，就是关于企业用工服务的，所以也以为这种用工服务真是宿迁地区的亮点。但现在下到基层，接触第一线的情况，才知道很多事情不是那么简单。大招工作为县委、县政府的重大决策部署，各级单位坚决落实到位是毋庸置疑的。这样乡镇再将任务分解落实到村，通过一定的制约手段保证完成任务。但接下来，村里的劳动力情况如何，村里如何保证完成任务，便涉及形式与效果的问题。形式上，村里对乡镇下达的任务也是必须要完成的，但最后有多少人能去上班、能做多长2 / 3时间，便是效果的问题。实际上，小圩在家的劳动力很难找到，找到了也是有工作、有出路的。那么外出务工的人员，有多少愿意返乡就业的。可以说，小圩很少，因为本地企业的待遇虽然宣传说能达到一千三、四，但这是在加很多班、付出太多辛劳的基础上才能实现的，相比于在外务工，本地企业的薪酬待遇还是没有多少可比性，吸引力并不大。当然，也有少部分愿意返乡就业的，我也接触到过。这里主要存在工种供需分歧的矛盾。例如有个村民，在外面是做汽修工，想回本地也做类似的工种，但招工企业却只能提供普通工。在招工现场，与村书记们交流，普遍都反映困难很大，在没有办法的情况下只能找一些人来湊数，这样还要给人误工费，包括往返几次的车费，对村里也是一种负担。当然，我接触到的只是一方面的情况。政府为企业提供用工服务，是一种提升投资软环境的政策，是受到企业欢迎的，是能够吸引客商来投资的，虽然最后招工的效果可能要与当初设想的打一些折扣，但肯定还是有一些效果的。我想的是，我们相关职能部门、相关配合部门是不是能够多想一些办法，着重从市场和经济导向的角度来充分提升企业用工服务的效果，使我们可以以最小的代价来实现更好的目的。3 / 3此外，那些企业是不是也应该反思一下，你的待遇是否有足够的吸引力来促使外出务工回流。9 月底的时候，省政府办公厅还刚刚做过一个调研，各地外企是采取怎样措施面对当前的“用工荒” 。我想，所有企业都是一样。面对用工问题，你自身又采取了哪些改善员工待遇的措施。单纯地依靠政府，政
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论