人力资源开发与管理作业及答案

人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为 100 分 单选题 9 92 27 72 24 49 92 27 72 24 4 1 第 1 章 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展 在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案 A 多选题 9 92 27 72 23 39 92 27 72 23 3 2 第 1 章 下列哪些属于传统人事管理的内容 A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案 ABCD 多选题 9 92 27 72 25 59 92 27 72 25 5 3 第 1 章 下列哪些属于现代人力资源管理的原则 A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 因人设岗 E 公止平等地对待人 正确答案 ABCE 多选题 9 92 27 72 26 69 92 27 72 26 6 4 第 1 章 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案 ABCD 多选题 9 92 27 73 33 39 92 27 73 33 3 5 第 1 章 现代人力资源管理就是一个人力资源 的过程 A 获取和整合 B 输入与输出 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发 正确答案 ACDE 多选题 9 92 27 72 28 89 92 27 72 28 8 6 第 1 章 下列哪些属于员工的基本特征 A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护的行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 正确答案 ABCE 单选题 9 92 27 73 32 29 92 27 73 32 2 7 第 2 章 在企业人力资源变动预测中 马尔可夫分析方法的基本思想是 A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律 以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案 C 单选题 9 92 27 73 37 79 92 27 73 37 7 8 第 2 章 在人力资源规划的程序中 最先进行的程序是 A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案 B 单选题 9 92 27 73 30 09 92 27 73 30 0 9 第 2 章 某公司今年离职人员数为 30 而今年在职人员的平均数为 150 那么 该公司的 人员变动率是 A 20 B 10 C 15 D 25 正确答案 A 单选题 9 92 27 72 27 79 92 27 72 27 7 10 第 2 章 企业在进行外部人力资源供给的预测时 应侧重于 A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案 A 单选题 9 92 27 73 34 49 92 27 73 34 4 11 第 2 章 人员配置的根本目的是 A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案 A 单选题 9 92 27 73 36 69 92 27 73 36 6 12 第 2 章 在人力资源规划中 为了保持组织在中 长期内可能产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为 A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案 D 单选题 9 92 27 73 35 59 92 27 73 35 5 13 第 2 章 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法 A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案 A 单选题 9 92 27 72 29 99 92 27 72 29 9 14 第 2 章 岗位设置的基本原则是 A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案 C 单选题 9 92 27 73 31 19 92 27 73 31 1 15 第 2 章 人力资源规划过程的步骤不包括 A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案 D 多选题 9 92 27 73 39 99 92 27 73 39 9 16 第 2 章 根据狭义人力资源规划的内涵 其任务在于根据企业内外环境和条件的变化 运用科学的方法 A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 74 45 59 92 27 74 45 5 17 第 2 章 人力资源费用规划的内容包括 A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 73 38 89 92 27 73 38 8 18 第 2 章 从内容上看 人力资源规划可分为 A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案 ACDE 多选题 9 92 27 74 40 09 92 27 74 40 0 19 第 2 章 从规划的期限上看 人力资源规划可分为 A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期计划 D 企业组织变革规划 E 短期计划 正确答案 ACE 多选题 9 92 27 74 46 69 92 27 74 46 6 20 第 2 章 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括 A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康 舒适的环境 D 提出人员补充计划 E 保持员工有效工作的积极性 主动性 正确答案 ABCE 多选题 9 92 27 74 41 19 92 27 74 41 1 21 第 2 章 人力资源开发的最根本目标是 A 人的发展 B 有效运用人的潜能 C 企业发展 D 有效开发人的潜能 E 社会发展 正确答案 BD 判断题 9 92 27 74 47 79 92 27 74 47 7 22 第 2 章 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 27 74 48 89 92 27 74 48 8 23 第 2 章 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中 而非供需平衡 正确 错误 正确答案 对 判断题 9 92 27 74 42 29 92 27 74 42 2 24 第 2 章 以人为本 量才适用不属于人力资源职业守则的范围 正确 错误 正确答案 错 单选题 9 92 27 74 43 39 92 27 74 43 3 25 第 3 章 深入工作现场 能比较全面地了解工作情况 是以下哪种工作分析法的优点 A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案 B 单选题 9 92 27 75 50 09 92 27 75 50 0 26 第 3 章 以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是 A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案 C 多选题 9 92 27 76 60 09 92 27 76 60 0 27 第 3 章 工作岗位设计的基本原则包括 A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则 E 能级原则 正确答案 ABD 多选题 9 92 27 76 66 69 92 27 76 66 6 28 第 3 章 劳动定员的作用包括 A 有利于企业加强管理 B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于组织分配 正确答案 BCD 多选题 9 92 27 75 57 79 92 27 75 57 7 29 第 3 章 工作岗位设计中 应扩大工作范围 丰富工作内容 企业可采取 等具体的方 式来达到这一目标 A 纵向扩大工作 B 横向扩大工作 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 工作多样化 正确答案 ABE 多选题 9 92 27 74 49 99 92 27 74 49 9 30 第 3 章 岗位调查阶段调查的内容包括 A 岗位识别信息 B 岗位任务 责任 权限 C 岗位劳动负荷 D 岗位关键能力 E 紧张状况 正确答案 ABCE 多选题 9 92 27 75 59 99 92 27 75 59 9 31 第 3 章 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据 实现 A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人 正确答案 BCDE 多选题 9 92 27 76 63 39 92 27 76 63 3 32 第 3 章 企业在设置岗位时 应该考虑 A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 C 是否体现统一指挥 精干高效原则 D 是否体现统一领导 分级管理原则 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 正确答案 ABE 多选题 9 92 27 75 53 39 92 27 75 53 3 33 第 3 章 工作岗位分析信息的主要来源有 A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 74 44 49 92 27 74 44 4 34 第 3 章 定员定额标准的内容包括 A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案 CDE 多选题 9 92 27 75 54 49 92 27 75 54 4 35 第 3 章 工作说明书的内容包括 A 监督与岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历 正确答案 ACDE 多选题 9 92 27 75 58 89 92 27 75 58 8 36 第 3 章 管理岗位知识能力规范的内容一般包括 A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 D 岗位要求 E 经历要求 正确答案 ABCE 多选题 9 92 27 75 51 19 92 27 75 51 1 37 第 3 章 从企业整个生产过程来看 岗位的设计应当满足 要求 A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善 E 统一指挥分级管理 正确答案 ABCD 多选题 9 92 27 75 56 69 92 27 75 56 6 38 第 3 章 工作岗位分析的作用包括 A 为招聘 选拔 任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评 晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 76 69 99 92 27 76 69 9 39 第 3 章 影响工作岗位的因素有 A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 76 62 29 92 27 76 62 2 40 第 3 章 为了使岗位工作丰富化 应考虑 A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 75 55 59 92 27 75 55 5 41 第 3 章 岗位设计及再设计的内容有 A 扩大工作范围 丰富工作内容 合理安排工作任务 B 企业文化的培养与创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立 人一机一资金 的最优系统 正确答案 ACD 多选题 9 92 27 75 52 29 92 27 75 52 2 42 第 3 章 工作岗位分析的内容包括 A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书 正确答案 ABCDE 多选题 9 92 27 76 61 19 92 27 76 61 1 43 第 3 章 工作纵向扩大化包括 A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算 D 生产工人用多项操作代替单项操作 E 生产工人承担部分经营管理人员的职能 正确答案 ABC 多选题 9 92 27 76 65 59 92 27 76 65 5 44 第 3 章 劳动定额的基本表现形式有 A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案 AD 判断题 9 92 27 76 68 89 92 27 76 68 8 45 第 3 章 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 27 76 67 79 92 27 76 67 7 46 第 3 章 岗位分析的结果是岗位说明书 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 27 76 64 49 92 27 76 64 4 47 第 3 章 功能性工作分析 是进行员工个人素质测评的一种科学的方法 正确 错误 正确答案 错 单选题 9 92 27 77 78 89 92 27 77 78 8 48 第 4 章 一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道 A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案 D 单选题 9 92 27 77 77 79 92 27 77 77 7 49 第 4 章 下列招聘来源不属于外部来源的是 A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案 C 单选题 9 92 27 77 70 09 92 27 77 70 0 50 第 4 章 甲公司在报纸上刊登一消息 本公司因业务发展需要 需销售部经理一名等 这 属于组织中哪一重要活动 A 培训 B 招聘 C 晋升 D 广告宣传 正确答案 B 判断题 9 92 27 77 79 99 92 27 77 79 9 51 第 4 章 招聘活动可以不经过评估 正确 错误 正确答案 对 单选题 9 92 27 77 73 39 92 27 77 73 3 52 第 5 章 360 度考核所面临的最大难题是 A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案 A 单选题 9 92 27 77 74 49 92 27 77 74 4 53 第 5 章 对营销人员的绩效考评 最经常采用的是 A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案 B 单选题 9 92 27 77 72 29 92 27 77 72 2 54 第 5 章 将全体职工逐一配对比较 按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名 次的绩效考核方法是 A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案 D 单选题 9 92 27 78 81 19 92 27 78 81 1 55 第 5 章 绝对标准考核就是 A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案 B 单选题 9 92 27 78 84 49 92 27 78 84 4 56 第 5 章 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案 A 单选题 9 92 27 78 80 09 92 27 78 80 0 57 第 5 章 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 下列判断正确的是 A Es 1 B Es0 D Es 0 正确答案 A 单选题 9 92 27 77 75 59 92 27 77 75 5 58 第 5 章 绩效工资又称 A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案 C 单选题 9 92 27 77 76 69 92 27 77 76 6 59 第 5 章 绩效考核的第一个步骤是 A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案 B 单选题 9 92 27 78 83 39 92 27 78 83 3 60 第 5 章 下面属于绩效考核的方法是 A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案 A 单选题 9 92 27 77 71 19 92 27 77 71 1 61 第 5 章 绩效反馈最主要的方式是 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案 A 单选题 9 92 27 78 82 29 92 27 78 82 2 62 第 5 章 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序 则采用以下哪种考核方法最合 适 A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案 D 判断题 9 92 27 78 85 59 92 27 78 85 5 63 第 5 章 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息 如劳动态度 岗位适合 度 对知识和技能的运用程度等 正确 错误 正确答案 对 判断题 9 92 27 78 89 99 92 27 78 89 9 64 第 5 章 绩效考评的活动过程 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高 而且还注重员工绩 效与组织绩效的有机结合 最终实现企业总体效率和效能的提高 正确 错误 正确答案 对 单选题 9 92 27 79 97 79 92 27 79 97 7 65 第 6 章 某企业是知识密集型企业 员工的素质普遍比较高 企业的核心竞争力取决于 员工的能力 那么企业最有可能实行 A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 正确答案 D 单选题 9 92 27 79 93 39 92 27 79 93 3 66 第 6 章 津贴作为一种个人消费品的分配手段 它分配的唯一依据是 A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务水平的高低 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案 B 单选题 9 92 27 79 92 29 92 27 79 92 2 67 第 6 章 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案 C 单选题 9 92 27 79 95 59 92 27 79 95 5 68 第 6 章 企业在薪酬管理中进行薪酬调查 是为了实现 A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案 A 单选题 9 92 27 79 94 49 92 27 79 94 4 69 第 6 章 某企业的企业文化是关注员工的服务质量 那么薪酬管理原则应是 A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 正确答案 B 单选题 9 92 27 79 99 99 92 27 79 99 9 70 第 6 章 属于间接薪酬的是 A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案 C 单选题 9 92 27 79 96 69 92 27 79 96 6 71 第 6 章 下列福利计划不属于企业自主福利的是 A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 正确答案 B 单选题 9 92 28 80 01 19 92 28 80 01 1 72 第 6 章 通过启发诱导的方式 激发人的主动精神 使其工作热情建立在高度自觉的基 础上 发挥出内在潜力 这种激励形式称为 A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案 C 单选题 9 92 28 80 05 59 92 28 80 05 5 73 第 6 章 以下工作评价方法中 操作最简便 但评价结果较粗糙的是 A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 正确答案 B 单选题 9 92 27 79 91 19 92 27 79 91 1 74 第 6 章 某公司在做职务评价时采用的方法是 找出职务中共同包含的 报酬要素 将要 素分为若干等级并制定评级标准 给各个等级赋予不同的点数 这种方法是 A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案 D 单选题 9 92 27 78 87 79 92 27 78 87 7 75 第 6 章 不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案 D 单选题 9 92 27 79 98 89 92 27 79 98 8 76 第 6 章 下列不属于国家法定福利的是 A 公休假日 B 带薪休假 C 心理咨询 D 法定休假日 正确答案 C 单选题 9 92 27 78 86 69 92 27 78 86 6 77 第 6 章 十一 期间全体员工放假 这属于组织赋予员工的 A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对 正确答案 B 单选题 9 92 27 79 90 09 92 27 79 90 0 78 第 6 章 根据国家法律规定 企业支付劳动者的工资不得低于 A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25 点处市场平均薪酬水平 D 75 点处市场平均薪酬水平 正确答案 B 单选题 9 92 27 78 88 89 92 27 78 88 8 79 第 6 章 马斯洛提出的著名的激励理论是 A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论 正确答案 D 判断题 9 92 28 80 08 89 92 28 80 08 8 80 第 6 章 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 00 09 92 28 80 00 0 81 第 6 章 调整企业的薪酬管理 必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 04 49 92 28 80 04 4 82 第 6 章 薪酬管理的主要目的是控制企业成本 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 07 79 92 28 80 07 7 83 第 6 章 可变薪酬主要是对员工能力的报酬 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 09 99 92 28 80 09 9 84 第 6 章 薪酬一般分为职位薪酬 技能薪酬和能力薪酬几大类 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 02 29 92 28 80 02 2 85 第 6 章 当公司经营困难时 法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 80 03 39 92 28 80 03 3 86 第 6 章 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励 一般采用股票或股权的方式 正确 错误 正确答案 对 判断题 9 92 28 80 06 69 92 28 80 06 6 87 第 6 章 国家规定 住房公积金用人单位的缴存比例为最多 5 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 81 12 29 92 28 81 12 2 88 第 7 章 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行 正确 错误 正确答案 错 判断题 9 92 28 81 13 39 92 28 81 13 3 89 第 8 章 在员工职业生涯管理中 直线主管的作用非常重要 正确 错误 正确答案 对 判断题 9 92 28 81 16 69 92 28 81 16 6 90 第 8 章 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行