员工手册的弊病

员工手册的弊病员工手册的弊病 员工手册的弊病 近一段时间 不断地给企业修改员工手册 固然基于长期 的经验 有一些固定的模版 可以节省很大的工作量和工作时 间 但是 总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特 点 应当在这一块 下很大的精力和时间 只有如此 企业的 员工手册 才能有真正的价值 作为一家企业 一般情况下 都会有一些规章制度 这些 规章制度一般情况下 具有什么样的特点呢 一 一 直接体现了企业与员工之间的利益分配关系 一般公司的规章制度 往往体现了企业的个性 而且在实 际中 确实能够起到很大的规范作用 对企业自身业绩的发展 确实有一定的促进作用 但是 这些制度 往往直接体现企业 与员工之间的利益分配关系 过于突出利益 对员工整体素质 的提高 具有明显的负面作用 往往会使员工利字当头 过份 关注利益而忽视了团队之间的合作和协作 不利于企业的整体 协调发展 二 二 很多企业的规章制度 缺乏对员工的尊重 目前企业与员工之间的关系 正在从企业独裁化利益最大 化 走向员工张扬自已的个性以及企业与员工之间的共赢局面 作为一个员工 基本的生存欲望得到满足之后 随之而产生的 就是受到尊重和认可的渴望 在同样的条件下 能够受到尊重 和认可的一个环境 对员工就具有很大的吸引力 所以 如果 一家企业在员工手册中 对员工过于家长化 用语过于严格僵 硬 漠视员工的感情 将会使员工对企业十分失望 对员工手 册具有排斥心理 三 三 充斥违法条款 在员工手册中 想方设法扩大企业的权利 减少企业的成 本 是多数企业的通病 抱有这种心愿的企业 在修改员工手 册时 由于目的的偏差 很容易出现违法条款 比如说加班费 基数以基本工资为准 产假只发基本工资 员工病假需要经过 批准 试用期可以随时辞退员工等诸多表现 这些条款 好象 扩大的企业的权利 实际上却留下了劳动争议发生的隐患 首 先这种条款本身就是违法的 当企业照这些条款去办事时 结 果必然会受到违法的制裁 其次这些违法的条款的存在 容易 误导企业的 HR 去依照一个违法的条款办事 从而在实际中 更容易出现争议纠纷 再次 当企业认为这样做有依据而拒不 与员工协商时 更容易促使劳动争议从协调解决走向仲裁诉讼 四 员工手册内容繁乱 缺乏条理化四 员工手册内容繁乱 缺乏条理化 员工手册一个重要的功能 是在企业内部建立一个工作的 流程 让员工 HR 部门 具体的业务部门通过员工手册能够 了解到他们在一个具体的时间点 应该做什么 不应该做什么 哪些是自己应该做的 哪些是别的部门应该协助的 所以 部 门之间的分工 应该明确具体 相互协作的内容 应当明确具 体 员工需要提供的材料 需要具体罗列 一句话 让所有的 人 看到员工手册后 应当知道自己如何做 才是最好的 但是在实际上 很多企业的员工手册 并不能做到这一点 对于员工的要求中 往往搀杂了对 HR 部门的要求以及对业务 部门的要求 相互要求的杂乱 导致员工手册内容的繁乱 让 员工看到 难以理解和消化 最终放弃对员工手册内容的理解 这种员工手册 在实际上 是很难起到应有的作用的 五 内容过于片面五 内容过于片面 员工手册的一个重要作用 在于构建公司的制度体系 所 以员工手册中 应当注意构建这些制度的基础 制度与制度之 间 要有一个协作配合的基础 要有一定的企业个性文化作为 统一的基础 要有一个前瞻性的姿态 所有这些 都需要公司 在制订员工手册时 进行细致的分析与筹建方可 企业在制订员工手册之初 就应当对自己目前所有的规章 制度 作一个认真的学习和反思 看一看自己现在的员工手册 处在什么样的一个阶段上 想达到一个什么样的阶段 才是符 合企业自身需要的 衡量一下应当从哪些方面进行修改 只有 这样 才算是有