人力资源管理(MBA全景教程之三)-测试题

人力资源管理 MBA 全景教程之三 课后测试 1 员工职业化的特点是 smallBulb A 干此项工作为主 不论为谁干 知道怎么干 B 哪个行业薪水高去哪 C 以规章制度为准绳 D 参与公司决策 正确答案 A 2 西方人力资源管理战略三种模式 以下哪一项不是 smallBulb A 人本模式 B 劳动契约型 C 资源开发型 D 权变模式 正确答案 A 3 绩效考核的目的和意义是 A 弄走那些不服管教的员工 B 安排自己的亲信 C 尽量降低成本支出 smallBulb D 留住优秀员工 淘汰差的员工 正确答案 D 4 某公司规定每提高一级职位增加 500 元工资 如何看待这个问题 A 薪酬与人的工作能力结合 无可厚非 B 这种分配是歧视体力劳动者 smallBulb C 这是价值评价 分配 实现体系的结合 D 职位高 拿的多 应该 正确答案 C 5 在中国的企业管理中 怎样体现现代管理思想 A 公司经营状况不佳 不能完全做到以人为本 B 根本就没有不可取代的人 smallBulb C 人是企业中最宝贵的的财富 D 人和工作都很重要 正确答案 C 6 以下对人力资源特点描述错误的是 A 本身可能创造价值 B 可获得性 smallBulb C 不能升值 D 需要维护 正确答案 C 7 以下几项中 哪一项是现代人力资源管理的工作方法 A 利用现有的人 smallBulb B 协商对话 C 个人服从集体 D 行政命令 正确答案 B 8 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段 以下描述正确的是 A 以工作为中心 人是工作的机器 B 以工作为中心 考虑人的特点 C 以人为中心 考虑人的特点 smallBulb D 以人为中心 工作与人协调 正确答案 D 9 看一个人是不是人才 关键是看他 A 学历高低 B 人际关系 smallBulb C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案 C 10 公司或雇主对个人投资 促进其成长 表现的是以下哪项人力资源管理战略 A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 smallBulb D 促进战略 正确答案 D 11 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件 A 行政约束 smallBulb B 市场需求 C 资源约束 D 低收入高就业 正确答案 B 12 我国企业提出要 二次创业 smallBulb A 1993 年和 1994 年 B 1994 年和 1995 年 C 1995 年和 1996 年 D 1996 年和 1997 年 正确答案 A 13 管理者最核心的任务是 A 吸引人 用好人 培养人 留住人 B 吸引人 发掘人 开发人 留住人 smallBulb C 吸引人 用好人 开发人 留住人 D 吸引人 发掘人 开发人 用好人 正确答案 C 14 评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑 事情做好没做好只是一个 A 效果问题 smallBulb B 效率问题 C 效益问题 D 效利问题 正确答案 B 15 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 功能 不同 描述错误的是 A 传统管理注重其使用价值 是不是听话 现代管理则注重其创造价值 B 传统管理是业务的附属 现代管理人力资源应该是企业经营目标之一 保证员工价值 的提升 smal