假期管理规定

1 有限公司假期管理制度有限公司假期管理制度 第一条第一条 目的目的 建立规范的假期制度和规定假期工资的计算 第二条第二条 适用范适用范围围 本规定适用于 有限公司 以下简称 公司 全体员工 第三条第三条 原原则则 3 1法定法定节节假日假日 根据 全国年节及纪念日放假办法 国务院 2007 年 12 月 14 日第二次修订 法定 节假日的具体安排如下 3 1 1 全体员工放假的节日 元旦 放假一天 1 月 1 日 春节 放假三天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 放假一天 农历清明当日 劳动节 放假一天 5 月 1 日 端午节 放假一天 农历端午当日 中秋节 放假一天 农历中秋当日 国庆节 放假三天 10 月 1 日 3 日 以上假期共计 11 天 如果适逢星期六和星期日 应当在工作日补假 2 3 1 2 部分员工放假的节日 妇女节 3 月 8 日 女员工放假半天 青年节 5 月 4 日 14 岁以上 28 岁以下的员工放假半天 纪念日的假期 如果适逢星期六 星期日 不予补假 3 1 3 少数民族习惯的节日 根据国家规定放假 但如果适逢星期六 星期日 不予补假 3 2年休假年休假 3 2 1有连续工作 1 年以上经历的员工 享有带薪年休假 以下简称 年休假 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 3 2 2新员工在试用期满成为正式员工之日起可按其 92 年前工龄加上社保缴 费年度的累计年限享有带薪年假 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 每年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 每年休假 10 天 已满 20 年的 每年休假 15 天 3 2 3有连续工作 1 年以上经历的新员工 当年度年休假天数 按照在本单位 剩余日历天数折算确定 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 具体 折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数 365 天 员工本人全 年应当享受的年休假天数 3 2 4因各种假期或报到日的原因当月累计工作日不满 11 天 则不计入计算 年休假的完整服务月数 3 2 5当年因病假 无薪事假等各类假期而工作不满一年的员工将按比例享受 年假 即当年的年假天数 当年总年假天数 X 当年到 12 月 31 日止的实 3 际完整服务月数 12 有下列情形之一的 不享受当年的年休假 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以上的 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 如员工已享受当年的年休假 年度内又出现上述情形的 不享受下一年 度的年休假 3 2 6员工应提前将年假申请书提交部门负责人 由其根据公司的业务需要给 予审批 全年的年假可连续使用 也可分多次使用 员工只可使用申请 年假时 按折算已经获得的年休假 不可预支尚未获得的年休假 3 2 7因工作需要 当年未休完的年假最多 5 天可顺延至下一年度三月底前使 用 3 2 8员工申请离职时 部门负责人应在不影响工作交接的原则下 安排员工 将法定年休假休完 员工离职时的年休假总天数 当年度在本单位已过 日历天数 天 员工本人全年应当享受的年休假天数 当年度 已安排年休假天数 如该年休假总天数大于员工当年已休年假天数 如 确因工作需要不能安排休完年休假的 经分管副总和员工本人同意 报 行政人事部审批则按员工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 折 算后不足 整天的部分不支付未休年休假工资报酬 员工已休的年休假 多于折算应休年休假的天数不再扣回 3 2 9员工不能使用年假抵冲辞职通知期 除非事先征得分管副总和综合管理 部的批准 3 3公假公假 3 3 1员工在工作时间内履行国家义务或本公司批准参加的社会活动等 可凭 4 相关证明申请公假 3 4急急诊诊假和病假假和病假 3 4 1急诊假享受规定 3 4 1 1员工上班时因突发疾病而发生急诊的 享受半天有薪急诊假 3 4 2病假享受规定 3 4 2 1根据政府规定 因患病或非因工负伤 需要停工医疗的假期称为 医疗期 医疗期按员工在本公司的工作年限设置 在本单位工 作第一年 医疗期为 3 个月 以后工作每满一年医疗期增加 1 个 月 但不超过 24 个月 3 4 2 2病假工资 病假工资的计发标准按照当地政府有关规定执行 3 4 2 2 1病假工资的计算基数按员工岗位工资的 70 计算 如果员工 岗位工资的 70 低于当年黄石市最低平均工资的 按当年黄 石市最低平均工资计算 3 4 2 2 2连续病假 6 个月以内的工资 连续工作年限按本人病假工资基数的百分比 不满 2 年60 计发 满 2 年不满 4 年70 计发 满 4 年不满 6 年80 计发 满 6 年不满 8 年90 计发 满 8 年及以上100 计发 3 4 2 2 3连续病假 6 个月以上的疾病救济基金 连续工作年限按本人病假工资基数的百分比 5 不满 1 年40 计发 满 1 年不满 3 年50 计发 满 3 年及以上60 计发 3 4 2 3病假申请 3 4 2 3 1员工如需申请病假 应提前书面填写病假单并附区级及以上公 立医院出具的病理证明 包括但不限于病假证明 病历卡原件 病理报告 拍片结果及住院通知书 提交其直接主管并获批准 同时报综合管理部存档备案 员工如遇急诊未能按上述程序 请假的 则应在病假当天由其本人向其直接主管提出口头申 请 并在回来上班之后补办请假手续 3 4 2 3 2公司保留检查病假员工病假证明的权利 若发现无效病假证 明 公司将按无薪假处理 3 4 2 3 3若员工在休年假期间生病 按年假计 3 4 2 3 4若员工因自伤等主观原因无法上班的 无权享受带薪病假 3 5婚假婚假 3 5 1婚假享受规定 3 5 1 1到法定年龄 男 22 周岁以上 女 20 周岁以上 结婚的员工可享 受 3 天的有薪婚假 3 5 1 2初婚且晚婚 男 25 周岁以上 女 23 周岁以上 的员工可享受 10 天的有薪婚假 3 5 1 3婚假包括双休日但不包括法定假日 3 5 2婚假的申请 3 5 2 1婚假申请表必须随附结婚证复印件 3 5 2 2婚假必须在结婚证开具之日起一年内休完 6 3 5 2 3婚假为一次性假期 应一次申请并连续使用 3 6产产假假 3 6 1产假享受规定 符合国家计划生育的女员工享受下述产假 单胎顺产假 90 天 其中产前假 15 天 产后假 75 天 难产 另增加 15 天 晚育 24 周岁以上 另增加 30 天 生育多胞胎 每多生 1 胎增加 15 天产假 3 6 2流产 妊娠 3 个月以内自然流产或子宫外孕者可享受 30 天带薪假期 妊娠 3 7 个月内自然流产者可享受 45 天带薪假期 3 6 3产前假 产假 哺乳假的申请 3 6 3 1员工应在预产期之前至少 12 周通过其部门负责人向行政人事部 提交产假申请表并随附注明预产期的县 区级以上医院诊断书 3 6 3 2申请产前检查假须提供医院出具的产前检查预约证明 妊娠期产 前检查假规定如下 妊娠检查检查次数假期 12 周以内的初查14 小时 次 X1 13 周 28 周44 小时 次 X4 29 周 36 周46 小时 次 X4 37 周 38 周26 小时 次 X2 合计56 小时 3 6 3 3女员工妊娠七个月以上 按二十八周计算 给予每天工间休息一 7 小时 3 6 3 4产前假必须预产期前 15 天使用 产后假必须在预产期后使用 难产假 晚育假和多胞胎生育假必须在正常生育假之后连续使用 3 6 3 5员工应在生育后通知综合管理部其实际生育日 并提交诊断书 正常上班后 还应向综合管理部提交其新生儿的出生证复印件以 供存档 3 6 3 6任何未经公司允许在产假期间为其他公司工作的员工将予以纪 律处分 3 6 3 7女员工产假期满且婴儿在一周岁内 可在其劳动时间内授乳两次 包括人工喂养 每次单胎纯授乳时间为三十分钟 亦可将两次 授乳时间合并使用 多胞胎生育者 每多生一胎 每次授乳时间 增加三十分钟 3 7晚育晚育护护理假理假 3 7 1初婚或者未生育过孩子的再婚男性员工 配偶符合晚育年龄 24 周岁以 上 生育第一胎子女时 以孩子出生日期为准 可享受 3 天带薪晚育护 理期 遇法定节假日则顺延 3 7 2员工申请晚育护理假应提供配偶身份证与子女出生证明复印件 3 7 3晚育护理假应在配偶的产假期间使用 计计划生育假划生育假 员工可根据当地政府的规定享受计划生育假 3 9 丧丧假假 3 9 1 公司将在员工下述亲属过世时给予其 3 天带薪丧假 8 配偶 父母 子女 3 9 2 公司将在员工下述亲属过世时给予其 2 天带薪丧假 配偶的父母 兄弟姐妹 3 9 3 丧假申请书必须随附亲属死亡证明书复印件 路程特别远的可按路程考 虑路程假 3 10 探探亲亲假假 3 10 1 非黄石本地员工可享受探亲假 每月一次 每次两天 3 10 2 探亲假可以累积使用 但必须在每年的年底前使用 当年剩余的探亲假 不可以顺延至下一个年度 3 10 3 无论任何原因导致的合同解除和终止 员工离职时未使用的探亲假将不 会被偿付 3 10 4 员工可按报销探亲时往返上海和目的地间的硬座火车票的标准报销探亲 路费 3 9 1探亲假期的工资计算基数按员工岗位工资的 100 计算 3 11 其它假期其它假期 国家法律规定的其它假期 3 12 无薪事假无薪事假 3 12 1 所有不属于上述假期的休假将从未使用的年假中扣除 若年假已用完 则以无薪事假计 3 12 2 任何申请此类休假的员工必须在假期申请表上说明原因 由其部门负责 人做出适当的决定并上报综合管理部批准后方可实施 在一个工作年度 9 内员工申请无薪事假最多不能超过五天 3 12 3 无薪事假将在当月薪金中扣除 扣薪计算公式为 岗位工资 月计薪天数 X 无薪事假天数 3 13旷旷工工 未经部门负责人批准的缺席视为旷工 连续三天旷工的员工将被解除劳动合同 第四条第四条 程序程序 4 1所有请假均以半天为最小单位 4 2员工所有的请假应填写纸质的申请表 4 3一般情况下 员工应事先请假 请假天数在二天以内的 应提前一天办理请 假手续 请假天数在三天及以上的 应提前一周办理请假手续 4 4