美容院员工守则

美容院员工守则美容院员工守则 员工手册 是企业规章制度 企业文化与企业战略的浓缩 是企业内的 法律法规 同时还起到了展示企业形象 传播企 业文化的作用 下面是为你带来的美容院员工守则 欢迎参阅 美容院员工守则 1 一 出勤守则一 出勤守则 1 1 现场的其他职员应于逐日营业前 现场的其他职员应于逐日营业前 1515 分钟到达 分钟到达 2 2 到达时间列进上班时间计算 到达时间列进上班时间计算 3 3 上下班员工打卡要确实 不得代打卡 一切按照 上下班员工打卡要确实 不得代打卡 一切按照 规章规章 及员工手册规定办理 及员工手册规定办理 二 外出登记二 外出登记 1 1 营业中非有必要 不得外出 营业中非有必要 不得外出 2 2 如有外出 须经主管同意 并填写外出登记簿 并以 如有外出 须经主管同意 并填写外出登记簿 并以 店主管同间之时间为限 并执行交接班治理店主管同间之时间为限 并执行交接班治理 无轮班时 则不无轮班时 则不 必进行必进行 三 交接班管理三 交接班管理 1 1 收银员交接班时 应确实盘点现金 收据 并依序填 进收银用交班单中 注明现金收支明细 1 一般员工 于交班时亦应填写交班单 2 若轮休时 亦应于轮休前交出交班单 3 交班时 除现金有价券外 尚有钥匙 及各项公物 交接时 都应交出 4 每月 25 日前 店长须排定下月之轮班 休假表 并于 30 日月底前公布 以便职员运用 排定后有异动 可注明于 表上 5 店长逐日应填写题目分析表 将绩效及职员异动状况 记载于内 并逐日报告营业状况 美容院管理 标准化美容院 考勤管理参考 四 请休假管理四 请休假管理 1 1 事假须有于前三日填妥请假单 并找妥职务代理人 2 2 病假及紧急事故可于当日以电话请假 事后仍须补填 请假单 3 3 特休假 年休假均按治理规章执行 一切请休假若未按公司规定申请办理 依治理规章处理 在美容院的人力资源管理活动中 治理者总是会留意薪酬 管理 绩效管理和培训管理等相对重要的管理 而忽视一些基 础性的管理 比如美容院的出勤管理 由于出勤 在短期内 经理们是不会察觉到具体的损失 试想员工迟到半个小时 你 很难量化出他所造成的损失 甚至在当时几乎不产生什么损失 就像水滴到石头上 根本无损石头 但从长期来讲 一直忽视 这点将会产生水滴石穿的严重后果 比如因员工心中的积怨而 产生 五 排班管理五 排班管理 良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数 的多少 而成相等的起伏变化 一般来说 排班方式可分为两 班制 假如是 24 小时营业 则是三班制 全班制 跨班制三 种形态 美容院管理 标准化美容院考勤管理参考 1 1 两班制 两班制 两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段 门店营业 时间为 9 30 22 00 为例 则两班制中早班是从 9 00 16 30 晚班则是由 15 00 22 30 基本上以两人一组 互 轮早晚班各一周 并相互代班 假如其中有一人请假 则由另 一人代班 上全天班 中间时段是顾客最多的时间 也是门店 人力最吃紧的时候 因此一般来说 采行两班制的连锁店碰到 周六 日时 除休假职员外 均上全天班 中间休 2 5 小时 以密集的人力编制来应付营业高峰期 每位营业员每月休假日 由店长根据门店营业情况调配 另外 由于店长或副店长是门 店的灵魂人物 因此 他们并不列进营业职员的排班中 而是 店长与副店长互为轮班 其班次规划为 9 30 22 30 中间休 4 小时 晚班 13 30 22 30 2 2 全班制 全班制 也就是职员一天轮一次班 每人天天上班 13 小时 3 3 跨班制 跨班制 就是分割营业职员上班时间 营业员并不全天持续在门店 中 而且中间有间隔 如以营业时间 9 30 22 30 为例 则 跨班制职员上班时间可能为 9 30 13 30 17 30 22 30 共 9 小时 其中 13 30 17 30 中间的时间则为营业职员可以 自行休息运用的时间 4 4 混合制 混合制 除了正统的排班方式外 连锁经营者也可采用混合式 如 全晚班混合式 所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排 班模式 正常编制以全班制为主 对于营业高峰的晚间 则是 晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量 美容院员工守则 2 1 1 全体员工 全体员工 含店长含店长 每日上班必须提前十分钟签到 上每日上班必须提前十分钟签到 上 班时间外出必须请假并签出 下班必须签出 如发现代签或假班时间外出必须请假并签出 下班必须签出 如发现代签或假 签时间 扣罚当日工作薪金 代签者及被代签者同时扣罚 罚签时间 扣罚当日工作薪金 代签者及被代签者同时扣罚 罚 计三次都辞退处分 计三次都辞退处分 2 2 因美容院所从事行业为服务行业 因此每两周休假一 因美容院所从事行业为服务行业 因此每两周休假一 天 按安排轮休 旺季按美容院安排休假 天 按安排轮休 旺季按美容院安排休假 3 3 美容院全体员工均需严格遵守制度 不迟到 不早退 美容院全体员工均需严格遵守制度 不迟到 不早退 其中 上班时间内因公事外出 必须经部门主管同意 告知去 向 上班时间内因私事外出 需向主管请假 并办理请假手续 迟到早退 1 小时以上按当日旷工处理 一 病假一 病假 因病请假 应向美容院提供医院证明和病历 填写请假条 向美容院提前申请 经美容院批准后方可休假 二 事假二 事假 因事请假 应提前一天向美容院申请 填写请假条 经美 容院批准后方可 否则按旷工处理 三 其它三 其它 1 1 如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等 需提 如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等 需提 前向美容院申请 不可私自进行 前向美容院申请 不可私自进行 2 2 员工休假逾期不归 影响正常工作者 一律按旷工处 员工休假逾期不归 影响正常工作者 一律按旷工处 理 理 四 迟到扣罚四 迟到扣罚 1 1 每月第一次迟到 每月第一次迟到 三十分钟内三十分钟内 扣款扣款 1 1 元元 分钟分钟 2 2 每月第二次迟到 每月第二次迟到 三十分钟内三十分钟内 扣款扣款 2 2 元元 分钟分钟 3 3 每月第 每月第 N N 次迟到次迟到 三十分钟内三十分钟内 扣款扣款 N N 元元 分钟分钟 4 4 连续两个月迟到达五次以上者 交由公司处理 连续两个月迟到达五次以上者 交由公司处理 五 早退扣罚五 早退扣罚 1 1 下班需经前台同意方可离岗 未经前台同意私自下班 下班需经前台同意方可离岗 未经前台同意私自下班 扣款扣款 5050 元元 次 次 2 2 如果工作中 个人有事情 必需经前台同意方可离岗 如果工作中 个人有事情 必需经前台同意方可离岗 时间按事假处理 四小时内为半天事假 四小时以上为一天事时间按事假处理 四小时内为半天事假 四小时以上为一天事 假 假 未经前台同意离开店内 扣款 50 元 次 六 事假扣罚六 事假扣罚 事假必须提前两天向美容院递请假条 经美容院批准方可 休假 1 1 未经美容院批准 按旷工处理 未经美容院批准 按旷工处理 2 2 周六 周日的事假扣款 周六 周日的事假扣款 5050 元元 天 天 3 3 固定工资的员工事假每天按天扣工资 固定工资的员工事假每天按天扣工资 七 病假扣罚七 病假扣罚 病假必须提前一天向美容院递请假条 经美容院批准方可 休假 急诊可当日请假 事后必须交医生的诊治病历本及病假 条 八 旷工扣罚八 旷工扣罚 1 1 旷工扣款 旷工扣款 5050 元元 天 天 2 2 连续旷工三天以上解除劳动关系 并扣除旷工前三十 连续旷工三天以上解除劳动关系 并扣除旷工前三十 天工资 天工资 九 年假九 年假 每年从 5 月 1 日起开始起计 凡工作年限满一年以上的员 工享有 10 天的不带薪年假 1 1 休年假为自愿 需本人提前 休年假为自愿 需本人提前 1 1 个月向美容院申请 由个月向美容院申请 由 美容院根据具体情况统一安排 美容院根据具体情况统一安排 2 2 每年病 事假合计超过 每年病 事假合计超过 1010 天的员工没有休年假的资格 天的员工没有休年假的资格 夏季作息时间 从 4 月 1 日 10 月 31 日 美容院营业时间 7 30 00 22 00 美容师 早班晚班 7 30 18 30 13 00 22 00 冬季作息时间 11 月 1 日 3 月 31 日 美容院营业时间 8 15 00 22 00 美容师 早班晚班 8 158 15 30 13 30 13 00 22 00 美容院员工守则 3 营业时间 店 面 9 30 20 00 美丽园店 10 30 21 00 二 节假日 春节 七天 五一节 一天 国庆 一天 中秋节 一天 因本行业为纯服务性行业 节假日均为服务高峰期 凡法 定节假日当月无全勤奖 相关法定休假根据运营情况可由公司 酌情安排 由总经理决定节假日具体休假天数 不得有任何异 议 如有其它部门需要节假日加班 只可当月调休 过月不记 节假日休假前后 5 天内 任何事由请事假 1 天 按 3 天扣除工 资 三 休息 员工每月全休四天 高中层管理人员休息 按实际工作需 求制定轮流休息时间 以保障管理工作的正常进行 具体日期 由所属部门和主管根据工作需要预选安排 四 全勤奖 凡专业店达到全勤标准规定的每个员工 每月均享受全勤 奖 100 元 五 出勤规定 1 1 店面考勤由店长 店面考勤由店长 顾问负责记录 店长顾问负责记录 店长 顾问应认真负顾问应认真负 责 不得弄虚作假 否则 一经发现每次扣款责 不得弄虚作假 否则 一经发现每次扣款 100100 元 元 部门负责人对考勤负有审核和监督责任 人力资源部门可不定期对考勤情况检查 六 缺勤规定 迟到 按分钟计算 员工级别 每分钟扣 1 元 顾问级别 每分钟扣 2 元 店长级别 每分钟扣 3 元 所罚款项不计入公 司财务 存入员工公益金 达到一定数额后为员工采购果点 迟到超过 1 小时按事假半天处理 迟到超过 2 小时按旷工半天 处理 早退 未到下班时间 提前擅离工作岗位者为早退 按旷 工半日计算 3 3 因公外出 因公外出 各店员工因公外出 当日能回或次日早上 能回店的应在前台 外出登记表 做好登记 离开前需告知店 长 顾问 如紧急情况 需经上级负责人口头同意 回店后及时补办 登记手续 如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理 旷工 员工无故旷工 上班时间外出办理私事者 按旷工 处理 2 天以内 含 的 每旷工 1 天按 3 天扣除工资 基本工 资 提成或奖金 月旷工累计 3 天以上或年度累计旷工 5 次以 上的 公司给予除名处理 事假 事假为无薪假 员工请事假 需至少提前一天申请 并填写 请假单 公司不予批准任何人以任何理由当天临时 请假 如强行休息以旷工处理 请假在两天内 需同时由部门 经理和人力资源部经理签字批准后 方可休假 连续请假在三 天以上 含三天 需由总经理批准后方可休假 6 6 病假 病假 病假发放 50 基本工资 如请病假三天以内需 出示规医院开据的病假条或购买药物的小票 超过三天 含三 天 必须出示正规医院开据的病假条 员工请病假 请假规 定及流程与事假相同 但因极特殊原因 未能提前办理请假手 续的 当天电话请假的 需先请示部门经理同意 再由部门经 理告知人力资源部 事后及时补办请假手续 如未获确认或未 及时 二天内 补办手续者 所休假期按旷工处理 七 其它假期规定 准假权限 员工二日之内假期 以书面形式申请 由所在 部门经理或负责人批准后 报人力资源部批准 店长 顾问请 假一日以上 含一日 员工请假三日以上 含三日 须报请总 经理批准人力资源部门备案 婚假 凡按 婚姻法 规定请婚假者 应提前一周填写 请假申 请单 经部门或负责人批准后 报人力资源部核准 婚假为 3 天 凡符合国家规定的晚婚年龄 女方满 23 周岁 或男方满 25 周岁 的初婚假期可延长至 10 天 享受婚假的员 工应是开具有效婚姻证明书的员工 婚假为有薪假期 基本工 资 公司为结婚员工发放贺金 在公司工作 1 3 年员工的 发 放 300 元 3 5 年的发放 500 元 5 年以上的 发放 1000 元 2 2 产假 产假 女性员工产假为 98 天 其中产前假最多不得超过 30 天 产假期间公司给予补助 在公司工作 1 年以上的 休假期间补 助 200 元 2 年以上的补助 300 元 3 年以上的补助 400 元 5 年 以上的补助 500 元